グループのA型事業所の 破綻により171名の障害者の方が 一斉解雇されたとゆうニュースを 見ました。A型事 業所は どのようにして運営されているのでしょうか? 補助金制度があるのは 知っているのですが詳しい ことまではよくわかっていません。 自分達もいつか、いきなり 解雇されるのではないかと不安です。 詳しい方、お教えください。
解決済み
。 最初は社員として雇用され、月給約8万円ほどでしたが、 工場の経営が破綻し、某企業に買収されてから風当たりが強くなっています。 月給は約3万となり、社員からパート契約になりました。 ちなみに労働時間はフルタイムで健常者と全く同じ作業をしています。 会社は弟を辞めさせたく、土曜出社や平日も残業するようにと言ってきました。 給料は3万円のままです。 そしてとうとう、土曜出社、残業の強要、それでも月3万円ではひどいと訴えたところ、 「じゃあもう明日から来なくていい」 「パートも何もこっちは雇用契約書をかわしてないんだからな!」 という展開になってしまいました。 この場合、解雇予告手当てをもらう権利はないのでしょうか?
のですが ステップアップで大手企業生命保険会社の障碍者雇用枠に興味が湧きました 今まで工場や運転業務の勤務が多いです 今までデスクワークは経験はないのですが求人表には経験は不問と書いてあります やめておいたほうがいいでしょうか? アドバイス頂けたら嬉しいです よろしくお願いします。
ていません。 主治医が「君には必要ない」と言って出してくれませんでした。 というわけで、とある会社のパート社員として働いています。 月、火、木、金の4日、1日6.5時間の労働です。 家族は両親と私の3人だけです。 全員働いているため寝食には今のところ不自由していません。 私が今年で36になり、両親が62になるので将来が心配です。 つまり両親が他界してしまった場合、己の収入だけで暮らしていかなくてはなりません。 そうなると今の労働だけでは生活できなくなってしまうのです。 しかし現在の障害者労働市場がどのようなスキルと人間性を求めているのかが私には分かりません。 そこでそういったことに詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 精神障害者に求められているものはなんでしょうか? お願いします。
骨折し、病院で手術をしました。 現在通院リハビリを週2日やりながら自宅療養中です。 だんだん治ってはいるのですが、3年続いた仕事が半年契約の工場軽作業員で来月5月末に契約が切れてしまいます。 今までは傷病手当の給付手続きを職場と本人とでやっていたみたいなのですが、6月以降は、契約期間外なため、本人のみでやってほしいと職場から電話があったそうです。 怪我の発端が私用で出掛けた帰宅中に側溝に転落してやってしまったことなので本来は職場が加入して頂くことではなかったのかもしれませんが。。。 主治医の経過診断が同じく6月になってしまうので本人も契約更新してくれないのではと不安をつのらせています。 現実的に見て、皆さんはどう思われるでしょうか?更新して頂けるのか否か詳しくお答えして頂ければ幸いです。 長文失礼しました。
りました 日当、600円です。 ノルマを強いられ、5,5時間労働して600円というのはあまりに安すぎると思います 私は就業支援センターを通してこの会社を知りました センターが日当600円を障害者に与えるという仕組みです これはどうなんでしょうか?違反でしょうか?
かされ、やっと少しショック状態から抜け、失業保険の手続きに行きました。 市の障害支援の部は就職できますっていいますが、みなみなし公務員の方で、ハローワークの求人票のからくりはわかっていますし、白内障や網膜剥離を経験し、視力は出ていますが、自動車の運転の仕事や細かい工場の検査などの仕事は、やはり手術歴があるので応募は難しい。 今回の障害施設での解雇は市が市内に1か所しかない事業所を守るため市かどうか知りませんが、福祉関係者、福祉施設、いろんな人、むろん事業所もやったことだと聞きました。なぜなら私は健常者で障害枠に応募し、補助金がハローワークから入らない、後からいい人物がいれば、そちらのほうをいれたほうが安心だからなので、父が亡くなり、母が高齢で、その事業所の賃金では母が老人ホームに入っているので、兄の援助だけでは、不安だということも解雇の理由だったと思います。 田舎3万人弱の市ですのですぐに噂は飛び交います。立ち直りはしたが、自己都合にさせられ、もう年齢も40代ですので、求人を検索しても自動車免許あるけど自動車も廃車にしたので、 原付もない、お金もわずか、保険の資産だけなので、なかなか合格には難しいと思われます。 年齢で打ち切り経験もほとんどない、ブランクも多い、障害者雇用施設の1年の勤務経験と他の資格を考えてもどうして受かるのかわからないほどです。 障がい者の支援施設は市の出先ですが公務員ではないですし、ハローワークとつながっています。 眼の手術歴があって事業所の車の運転も細かい工場の検査なんか明らかにごまかしてもわかります。視力でてますが、人より反応が遅いのです。 眼の事を抜きにしても、自転車しか通勤手段が無い、田舎で仕事が無い、年齢制限、経験など 障害枠の求人も無いのに、就職できるわけないのに、できると言っているのはお情けで言われているのでしょう。いい人材じゃないとわざわざ採用しませんから。 後、世帯主である母が高齢で別の市の老人ホームに入所していますが、訳アリで居場所は私には言えません、もう帰ることはないと思いますが、世帯主としての義務をほったらかして逃げた母です。刑事事件にもなってませんが勝手に逃げた母に土地代の支払い義務はあるのでしょうか。 母は要支援1なのに有料老人ホームで悠々自適に父亡き後暮らしています。私を捨てて。 母に電話が最近あり、払えないといいましたが、その後連絡は途絶え、土地の貸主に私が払うというと、失業後なので、しっかりとした別世帯の兄か、母に連絡を取ると貸主のおばあさんは言いました。貸主ももう高齢なので、別の人が我が家一体の土地を買い占めているとのこと。 裁判にならなければいいのですが、兄は海外で仕事、兄の嫁さんが別の市に居ますが、もう居留守です。母も電話に出なくなりました。市からも連絡を入れてもらいましたが、返事は無い。 誰に責任があり、誰が払うのが法律的に義務なんでしょう。私が払うといったのに信頼がないので今後持続的に払ってくれる、兄か母に連絡を取ると貸主は言っておられました。 以上です。
てしまいましたので、遺族年金15万円と介護福祉士なので介護施設でフルタイムパートをしています。 ここの介護施設なんですが、私は一般雇用で入社しており、最近私の仕事が遅いなどと、他の職員から遠回しに嫌味を言われまくってます。 私は現在精神が安定してるので、フルタイムをやっていますが、陰口で心が折れそうです。 そんな時、市役所の支援員さんが、ハーブ農園での障害者雇用での仕事を見つけてきてくれました。 時給は介護施設は1340円、ハーブ農園は1140円ですが、いま、介護職を辞めて面接を受けるか迷っています。 介護施設の施設長はとても良い方で、私にいろいろ教えてくださったのに、そんな職員の陰口で辞めるのは悪いかなーとも思ってます。 でも、毎日介護施設に仕事に行くと、とても不安な気持ちになり、辛くなってしまいます。 統合失調症でフルタイムはきついのかもしれませんが、どうしても私は一人暮らしなので、相談できる人がおらず、皆さんのお知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いします。
工場ではじめて障害者(以後Aとします)を事務職で雇いました。 中途採用の28歳の女性でコミュニケーション障害と精神病があり、定期的に精神科に通院をしている事を面接の時に聞いていたので、入社の時に必要書類+通院をしている精神科の診断書も提出してもらっていました。 私が教育係として指導と相談に乗るようになりました。 職歴は高卒後、一般企業の障害者雇用で転々としてたようで、人間関係が上手く築けずに本人が精神的にしんどくなり体調を崩して欠勤が続いて辞めるパターンがほとんどみたいです。 周囲の話している事は理解できるようで、仕事はミスはゼロに限りなく近いです。 ただ挨拶や返事、報告などはできるのですが、精神科の診断書に、Aは自分の考えや気持ちを言葉にするのが苦手で、困っていても自分からSOSが発信できずに抱え込み我慢をして、表向きにはだそうとしない、被害妄想があり、「周囲が自分の悪口を言っているんじゃないか」と強い不安に陥りやすいとあったので、定期的に声掛けはしていますが、私も障害者と今まで関わった事がなく、手探りの状態で、上手くコミュニケーションがとれず困っています。 面接の時にAと同行した障害者就業・生活支援センター(Aが高校3年生の頃から利用してる)の職員から本人が口で言えない時は筆談ならスムーズ話せる等々、アドバイスをやってみるのですが、効果はみられないです。 障害者就業・生活支援センターは支援は継続的にすると言ったのですが、Aが入社した1ヶ月の間に2回、職場訪問をしたきりで、何の連絡もりません。 2週間前にミスをするのが珍しいAが仕事の半分以上をミスをしたので、叱ったり注意などはせず、話を聞こうとしたのですが、Aは強張った様子で考えを巡らせてる感じでしたが、何も言わずに1時間が経ってしまったので、その日は終わりにして、障害者就業・生活支援センターに相談をしようと思い、電話をした話をしたのですが、電話にでた職員は「自分は担当ではないので、わからない」と言われたので、担当者と代わってほしいと私が言うと、「担当者は今外出していて不在です」と言われて、「担当者が戻ったら電話をください」と言い相手も了承したので、電話を切ったのですが、電話はありません。 Aはミスが目立った次の日から欠勤がずっと続いています。 朝に体調不良で休ましてほしいと電話連絡があります。 障害者就業・生活支援センターには何回か相談の電話をしたのですが、いい返事はありません。 どう対応したらいいのか迷ってます。 アドバイスを頂けたらしい幸いです
仕事内容は、焼きあがったお肉を取りパック詰めの人に渡していくというのが私の主な仕事です。 その仕 事は暑い部署で時給880円です。 20年以上働いている私と同じ障害者雇用で働いている人も私と一緒の時給です。 その人に「入社してから時給って上がったりしましたか?」って聞くと「20円ぐらいしか上がってない。」と、、 私は最近思うのですが、このまま定年までこの仕事をしてていいのだろうか?(月収にすると色々引かれ12万程) 暑い部署なら、少し時給アップしてもいいんじゃないのか? 工場長や上司が、部署内で起きたいじめも全て見て見ぬふり エコヒイキも日常茶飯事。(特に外国人と御局様には悪いこと間違えたりして注意をするのもニコニコ) 機嫌が悪かったりすると、無視or八つ当たり。 など思いました。 でも、今の会社は市バスで40分(電車が乗れないため)土日祝完璧休みの食品工場なので私の条件?としてはいいのですが、、 私は今一人暮らしで、近くに頼れる親族がいません。友人も今のところに越してからいません。 誤字脱字多いと思いますが、どなたか今の職場をどうすればいいのかアドバイスください
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