聞かせてください!
解決済み
社都合による職場の閉鎖で、解雇が決まった者です。 どうにか気持ちを切り替えて前向きに転職活動を…と思っていた矢先、本社から、情報漏えい防止策として、いくつかの規則を施行すると発表されました。その中には、退職者の行動を制限する内容もいくつかあり、会社の書類を持ち出してはいけないとか、そういうことはわかるのですが、問題は「同業他社及び、現在の取引先への転職や、関係者への接触を3年間禁止する」という条文です。これに付随して、この会社で得た知識や技術を教えるのも禁止とあります。そのことによって会社が被害を受けた場合には、損害賠償を請求するとも。 一方的に社員の首を切っておきながら、我々が日々の勤務の中で培ってきた職人的技能まで封じる会社の考えに納得がいかず、色々と調べてみたのですが、これって明らかに過剰な規則ですよね?当然ながら、再就職先を制限されることへの保証は、一切ありません。地域も無制限です。普段の給与にも、秘密保持費のようなものは、加算されていません。 退職して雇用関係が解消されれば、このような規則は無意味との法的見解もあるようなので、無視するつもりではいます。が、仮に従うとするならば、代償措置はどれぐらいが相場になるのでしょうか? あくまでも参考に、ということで回答を頂けましたら幸いです。
一昨年からボーナスもなくなり、給料も固定給でやる気がなくなってきています。 年齢は30で転職するなら、最後かとも思っています。会社の雰囲気は一人(上司)を除きいい関係であるので、なかなか踏ん切りがつきません。子供もそろそろお金のいる年頃になってきたのですごい悩んでいます。しかし今辞めてもこの景気なので心配です。ちなみにに印刷の営業ですが、この先成長する業種ではないので、辞めたほうがいいかとは思っています。同じ境遇にある方で、30代前半の方で、転職に成功された方意見をお聞かせください。何でも構いません
置転換を本人が希望してたら(補償金渡して)解雇を強行することってどこまで可能でしょうか? もし、可能だとして、本人が職を失うことを恐れて「後遺症あるけど頑張ります」っていった場合解雇しようとしたら解雇権の濫用になりえますか? たとえば 「松葉杖で溶鉱炉そばで作業」 「腕が胸より上がらないけど歯科医として治療」 「手が震えるけど玉掛してクレーン」 いずれもとりあえず仕事はできて職人としては機能してる状態(周りがヒヤヒヤしている)です。
すが、他の人は解雇の対象になっていません。 整理解雇の説明義務も努力義務も果たしていません。 あっせんで、会社は和解金として給料1カ月分+和解合意後は本来の退職予定日(会社が通知してきた)まで1カ月間出勤免除(有休)を提案してきました。 「実質上2カ月分だすんだからいいだろう」と言っています。 しかし有休は15日残っていて、それを差し引くと実質上出勤免除されるのは半月以下です。 しかもその分は給与として支払われるので課税対象となり、実質上の2カ月分にはあたりません。 会社の提案は妥当ではないと思いますが、どうでしょうか?
護職員修学資金の奨学金制度を使いたいと思っています。 その内容を読むと 所定の病院に (5年~7年)務めたら 返済免除になると聞きました。 もし その場合 その医院を 例えば 結婚や妊娠などで 3年目や 4年目などで やむなく退職するようになった場合 借りた合計 115万くらい?(看護専門学校3年間分) どの年数で 辞めても 全額返金しないといけないのでしょうか? それか 3年目務めた分 返す金額が少し少なくなるのでしょうか? わかる方 よろしくお願いします!
側から更新をお断りする事も当然の権利ですよね? またその際は正規職員のように退職届けにおいて意思を伝えたほうが宜しいのでしょうか? 職場の就業規則には会社側から契約更新を行わないと通知できる、などと書かれているだけで労働者側からの契約更新を断る文言はありません。 経緯や理由は長くなりすぎるので割愛しますが、専門職的要素が強く、資格によって人員配置が定められており後任が現れないことには辞めにくい環境なのです。 人員を確保できない、と相談があり一年間のつもりでパート勤めを始めました。 それがズルズルと二年。 その間に上司に資格取得を促すが二回も失敗、求人を出すが地元で悪評高い会社(代表の女性関係)であるため有資格者が誰一人面接に来ない。 当初、時給が相場より低い会社だったので雇用保険のみ加入を条件に私は承諾したのですが、現在条件がいつのまにか始めに契約を交わした雇用条件(雇用通知書)と異なる(雇用保険に未加入)ため、さすがに恩情でも三年目はお断りしたいと考えてます。 専門的なご意見を宜しくお願い致します。
受けています。友人以外に上司2人とパートがひとりの計4人の部署のようです。上司から連日の言葉の暴力、たまには蹴られたり頭を叩かれることもあったようで(去年の10月頃から)、最初はどこの会社もこんなものか・・・と流していたようですが、さすがに長くなり嫌気が差して、会社のコンプライアンスに相談したところ、コンプライアンスからの調べで、パワハラを行っている上司も言葉の暴力部分は認めたそうです。しかし肝心の身体的暴力の方は認めていないそうです。会社側は、この件を裁判沙汰にはしてほしくないらしく、できれば本人同士の和解ということで終わらせたいようです。このことが原因で友人は退職も考えたようですが、コンプライアンスの方から会社を辞めてその後に裁判も起こさないようなら、給与の1ヶ月分は用意しましょう・・・とのこと。部署の移動も理由があり難しいようで、移動できる部署もあるようですが、結局その上司がかかわってくる部署のようです。友人は会社に入るため実家から遠い会社の近くへ引越ししましたし、今の会社を辞めてまた就職活動をするのも費用のことなど含め、いろいろと困っているようです。私の知人に弁護士がいますので、相談することも可能ですが、多少なりともお金がかかることですので、今はまだ見合わせています。上司の暴力は証拠がないので、やったやっていないの水掛け論ですが、給与の1か月分をもらって辞めてしまう方が得策なのでしょうか。また、このような退職の場合、給料の1か月分というのは相場ですか?最終的に会社を辞めるか続けるか決めるのは本人ですが、皆様のアドバイスを宜しくお願い致します。
店舗業務全般です。毎日12時間の拘束で売り上げ売り上げと金の事ばかり言われ、元々サービス業は嫌いなので 退職を決意しました。現職は約5年勤めましたが正社員の経歴は現職のみです。現在25歳、妻と子供2人います。 免許は中型免許8t限定です。現職で2t、3.5tの平ボディのトラックを運転し大きい車両を運転する楽しさを経験しトラック業界への転職を考えています。趣味でバイク、自家用車の整備、カスタマイズは大好きで運転はそれ以上に好きだと認識しています。5年後には実家の農業を継ぐ形になる予定ですがトラック運転手への転職の選択は甘いでしょうか?近距離、ルート配送を希望して転職活動中です。
ご意見をお聞かせ下さい。 過去の質問も読んで頂けると私の状況をわかってもらえるのかなと思いますので、 お手数ですが是非ご一読お願いします。 中小企業のパートとして5年半勤務致しました。 役員からの電話連絡で、コロナの影響もあって会社の経営が悪化しているからお給料が払えないと説明され即日解雇となりました。 解雇通知書に『事業の縮小およびパート従業員の人員削減が必要になった』と書いてあったので整理解雇だと認識しております。 従業員50人程度(内、私の勤務先パート3名、もう一つの拠点にパート2人)で解雇になったのは私1人です。 なぜ私なのかは聞いていないのでわかりません。 即日解雇でしたので平均賃金30日分の解雇予告手当を貰いました。 先日離職票を受け取ったのでハローワークに失業保険と再就職の手続きに行きました。 その足で労働基準監督署も近くでしたので話だけでも聞いてもらおうと行ってきました。 相談員の方に解雇通知書や雇用契約書などを見せながら、休業手当が一部しか支払われていない事や解雇までの経緯を話してきました。 休業手当についてはやはり会社に支払い義務があるとの事で請求書の書き方やその後の対応の仕方を教えていただきました。 平均賃金約3300円✖️9日分➖所得税なので額としては大きくはありません。 解雇については整理解雇の4つの要素が満たされてない可能性が高く不当解雇にあたるのでは?との事でした。 解雇の撤回を求めたり、不当解雇による賠償金の請求が出来る可能性があるようです。 ①本当にどうしても解雇しなくてはならなかったのか?解雇する前に、役員報酬のカットとか余計な経費の見直しなど努力が行われたのか? →どんな対策を講じているのかは聞いていないのでわかりません。解雇の連絡の数日前までは、解雇するつもりはないと言われていました。 ②希望退職者を募ったり、公平な人選が行われたのか? →希望退職者は募っていません。ただ別の仕事内容のパートさんが3月末でと退職願を出しましたが有能な方なので会社が引き止めていて現在も雇用は継続している現状があります。 人選についても聞いていないので憶測ですが、私の勤務先のパート3人のみ早々に自宅待機になったため休業手当について納得できないので何度も質問したり、小学校の休校に伴う助成金の申請(導入?)を求めたり、お金や雇用契約に関して意見したからではないかと感じております。 他の2人は黙って従ってましたが、私だけが質問しました。 でもこの理由では解雇にはできないので経営悪化、事業縮小としたと予想しています。 他には、私だけがフルタイムではなく扶養内での勤務でした。 それと私は近所だったので交通費がかかりません。 5年勤務しましたので一通りの知識や仕事は出来ますが、やはり知的資産というところで考えると他2名の方がはるかに上です。 年齢は私のほうが他2名より15歳程若いです。 私は全くの他人、他2名は社長の親戚と、社長の幼馴染みのお母さんです。 会社にとってはそれぞれにプラスもマイナスもあるのかな、というところです。 ここで今後私はどうするか決めかねています。 私次第でしかないのはごもっともなのですが… ①休業手当請求の内容証明も、不当解雇の賠償金請求もしない。 ②休業手当請求の内容証明を送る。不当解雇は争わない。 ③休業手当の請求はしないが、不当解雇についてはあっせんや労働裁判をする。 ④どっちも気の済むまで争う。 私にとってすごく嫌な会社なのでさっさと関わりを断って先を見る!!と前向きになってみたり、たとえ少額でも泣き寝入りは悔しい!と思ったり、不当解雇なんて許せない!間違いを正して欲しい!、でも不当解雇の賠償金なんて大きな額は認められるケースが少ないみたいだし…弁護士費用もかかるし…個人対会社じゃどうしても個人の方が弱いだろうし…精神的ストレスもかかる…解雇予告手当ももらってしまったし…争うより優先する事があるのじゃないかなどと天使と悪魔が囁き合っているような状態です。 皆様ならどういう選択をしますか? 気持ちを落ち着ける理由やポイントも教えていただきたいです。 言葉足らずなのに長々と書き連ねてしまいすみません。労働問題は難しいです。。。
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