は育休とって復帰したいのですが、会社側が渋い顔をしています。でもいくら退職金が出たとしても、育休とった方が出るお金は多いですよね？ 会社側が嫌がっていても戻りたいと言えるものなのでしょうか？
解決済み
もないので 転職先を探しています。 基本的には「退職金あり」の会社を探しています。 今度面接を受ける会社は「退職金」はないのですが、 「厚生年金基金」があります。 「厚生年金基金」は「退職金」代わりになると考えていいのでしょうか？ インターネットで「厚生年金基金」を調べると 「その分上乗せになるのであるのはいいことだ」とか 「解散・・・」がどうのこうのとか・・・ 面接の時に確認したほうがいいことはありますか？ 私は現在40歳で、今も転職先も地方の中小企業です。 （今まで厚生年金基金には入っていません） 今の会社が退職金がないので、将来的にたとえ100万円でも もらえるのならうれしいです。
が退職金なし、昇給なし、ボーナス3回を合計3ヶ月分がありました。 書類審査はなくて面接のみで採用が決まります。 ちなみに製造職です。 とにかく正社員なので、こちらに応募して採用されたら、将来安泰、安心ですよね。 応募していいですか？
すか？ 私の住んでる地域の正職の求人内容より良かったです。
頃になるか聞いたのですが 県と国(市と国だったかな？)からの支払いになるので職場ではわからないと言われました。 市役所やハローワークに電話したのですが どちらでもわからないと言われ困っています。 どこで確認すればわかるのでしょうか？
たら生徒を思う気持ちは少ないのだろう。 結局多くの人が働く理由は、自分の正義のためじゃなくて、生活費というわずかなお金のため。これは当たり前かな？
から弁護士などに相談した方がいいと言われたのですがこの金額はすくないのですか？よろしければ教えていただ けないでしょうか？
った人からその分を賞与等から減額する事は合法ですか？違法ですか？ 賞与の意味が無いような・・・ちなみに、減額分は退職時に返還されるという事なんですが・・・
からの解雇」とで金額は変わってくるのでしょうか？ 企業によって変わって来るのかもしれませんが、ご存知の方、教えて下さい。 (ちなみに私は、２５歳の入社５年２ヶ月、事務職の女で、手取りは15万程度です；；) 宜しくお願いします。
なし ボーナス年間2回2ヶ月分 交通手当のみ この条件の会社で働くのに不安があります。考え直した方がいいですか？ 休日が多い会社で働きたいです。
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