発注で、試用期間は3ヶ月でした。 そして3ヶ月後になって、部長によびたされ経理の仕事は向いてない、電話での滑ら舌が良くない、分 からないことがあるとすぐ聞くくせがあるので仕事の内容を変えると言われ、パートにならないかと言われました。ちょうど3月初旬でやめるパート社員さんがいて、その仕事を引継いで受発注と庶務の仕事と新しい経理が入ってくるまでの経理補助をして欲しいとのことでした。ちなみにその辞めるパート社員さんももともと契約社員からパート社員に降格されていました。私的には、仕事の内容の変更は受けるがパートへの変更はのめないと回答しました。すると、会社側の回答は3ヶ月の試用期間の延長を提示してきたのでやむなく、了承しました。その後は新しい仕事を必死で取り組んだつもりです。そして2ヶ月後の5月15日になって部長からやはり、能力が足りないのでパート社員になって欲しいといわれました。その時もやはり断りました。すると5がつ末になってやはりパートになって欲しいといわれそうでなければ、2週間分の給料払うので退職して欲しいとのこと。それでもパートは無理といったところ、パートの話も、なし、2週間分の給料を払うので退職となるといわれました。私の個人的な事ですが、試用期間の延長を提示されてから、5kgも痩せ、5月の末からは食事も喉を通らなくなりました。6月3日にかかりつけの病院に行き、診断書をもらい、その日のごごユニオンに相談しに行きました。13日から入院しているので、健康保険も社会保険から国民健康保険に切り替えになると高額医療限度額も重複してはらわないといけません。会社とユニオンのひとな交渉は23日です。会社は顧問弁護士が出てくるようです。不当解雇は認められるのでしょうか?お詳しいかた、どうかご教示ください。
解決済み
今から話すのは以前勤めた会社で、わたしと違う職種の人が実際に受けた事です。(後半私怨も込めて書いてます。不快になると思いますので、豆腐メンタルな人は読まない方がいいです。) これって今にしたら不当解雇じゃないかと思いました。 辞めた二人とも既卒の採用、ですが新人で未経験という立場を企業もわかっていての採用です。二人とも20代。 一人は快活社交的、会話も率先、話しやすい物怖じしない子で、前職はデザイナーで社会人経験者、今回は未経験プランナーの仕事だったんです。ただ、現場の人が大人しくデリケートな感じで教育担当の人がその子をよく思わなかったのか、態度が悪いだとか、コミュニケーション能力に問題がある(?!)と言ったらしく仕事を教えなくなり、ひと月で辞めるまでずっと机に座ってただけの日々だったそうです。その事実はその子が辞める日に本人から聞かされて吃驚しました。と同時に、何となく教育担当の先輩とその子とは相性悪そうな感じだったので自分の好き嫌いで辞めさせるように仕向けたんじゃないかなと感じてしまいました。陰湿だしやることが女子校みたい。 わたしは違う職種でしたが同じ室内でしたのでその空気感は感じてました。逆に辞めなくて済む子は上司に媚を売る、取り入るのがうまい子でした。 そして辞めた二人目、つまりわたしはしょっぱなから教育担当の先輩に嫌われました。デザイナーという仕事柄、とくに教育担当の人は如何にも気難しい感じの方で、初日の歓迎ランチにて、わたしが浪人して美大に入ったことを経歴聞かれた時に正直に話したら「でもすごいね●浪なんて、親がよく許したね。わたしなら絶対しない、ありえない」と言って場がシーンと静まり返ったんです。もの凄い空気でした。後から知りましたがあの人は専門卒で、わたしが浪人して有名美大出たのが気に入らなかったのかなと今にしてみたら思います。新人とはいえ遅い時期に入社したので(最初の就職に失敗し就活続けて2社目)早く芽が出なければ切るつもりだったんでしょう、何もかも初めての内容を過密なスケジュールで組まされ達成出来なきゃついてこれないから居続けられてもこっちがストレスになるし自己都合で辞めてほしいと 、プランナーの子が辞める日の夜に宣告されました。 つまり能力不足によるクビです。 新人が能力不足でクビは不当解雇じゃないかと思います。2か月しかない試用期間しかも2か月目に入る直前に退職勧奨はあまりに企業として無責任です。新人を育てる気がはなからなく、いきなりプロのレベル求めてきて、遅く入ったとはいえ新卒に。しかも幼稚なことに好き嫌いで仕事教えないとか。先に辞めてしまった(させられた)プランナーの子もわたしも、教育担当に好かれないという女子校みたいな理由ではぶられ、排除させられたんです。そんな理不尽がありますか? 当時わたしは辞めたくなくて必死にこなしました、身内の不幸で精神ズッタズタな時だったから余計に今辞めてはダメだと針のむしろな職場に行き続けました、でも到底スケジュール通りに行くわけない内容でした。だから辞めさせるつもりであんなスケジュール組んだのは明白です。教えたくもなかったのか、思えば電話の取り方もわたしは教えてもらわなかったし帰る時間も言われずいつも放置でした。実は同じ大学の人がその職場にいましてLINEで電話は新人が率先して取った方がいいよと言われたのですが、何も教わってない身分が勝手に電話取ったら勝手もわからんしダメだろうと思い、教えてもらってなかったから勝手にとっちゃまずいかなと思ってと返したら、教えてもらってないことに驚かれました。その子は同じデザイナーで新卒で4月に入った子です。電話の取り方とかマニュアルとか教えてもらったんだそうです。 あの方はわたしが気に入らなくて教育放棄、無理なスケジュールで辞めるように仕向けたんだと思います。 そう断言する理由も転職会議に登録があるその会社の口コミに全く同じ理由で辞めさせられた事案が載っていたからです。気に入らない人に対しては無理なスケジュールを組んで辞めるように仕向けると書いてありました。今思うと会社と学校いじめが一緒みたいな最低最悪な職場でした。育てる気ないなら最初から採用するなよ。 某文具デザイン会社です。イニシャルA.H当時32か33歳の未婚のベテラン女性にわたしはいじめられました。半分復讐のつもりで書いてます。 なぜなら、この人のせいでわたしは辞めて3日目に高熱と肺炎になり死にかけたから。 あなたのせいで。 一企業が個人の好みで、新人を能力不足を理由に教育放棄、退職するよう追い込む、そんな理不尽を経験した人は他にもいますか?
あって、明日、免税店になってるドラッグストアの面接に行くって親に内緒にしてるんだが…… 新しく来週から就業が決まっている派遣の仕事の顔合わせと見学で出掛けることにしててさ。 もう、心臓が各種の理由でバクバクしちゃって寝られないよっ! アラサーにもなってドラッグストアのバイト、しかも近所じゃないし、夕方を過ぎたぐらいまでのシフトは可能性あるし、自分一応女の子だし。 聞こえが悪すぎるんだ…… でも、どうしても(高額、高級商品ではなく)一般商品を扱う免税店での仕事がしてみたくてさ。 大学に入った頃は、空港で働くのが夢だったんだけど、家から通うことが不可能なほどに遠いのに賃金がひとり暮しできる水準じゃなくて、それであきらめたんだ……… それから様々な職を点々としながら時が流れて、とうとう街中にも免税店ができたり、既存の店で免税店に指定される店も増えてきた。 ここなら多少遠いけど店を選べば辛うじて片道1時間以内でなんとか通えるかなと、希望が湧いてきた! そして一般商品を扱う、既存の店が免税店になったようなところで働けば、空港で働く時に思ってたような、いろんな層のお客様がやってくるだろうと考えてネットから応募した。 そして、とうとう明日。 予約した面接日が来る。 今までに応募したところは、電話で「遠いですねぇ…」と言われたり、まだ求人サイト上に求人載ってるのにも関わらず「残念ながら予定数に達してしまって、打ち切ることに…」とかいうメールが送り返されてきていて、全て書類を送ることすら叶わなかったから、余計に心臓がバクバクしちゃってる。 採用されたら何て言おうとか、顔合わせとウソを言って家を出るけどバレないだろうかとかはもちろんあるんだけど。 面接で何訊かれるんだろうというのが不安でならないというのもある。 直近は派遣で工場に行っていて、来週からも工場に行くことになっているけど、その前の仕事が近所のスーパーの店員だったのに、能力不足で試用期間から先契約が更新してもらえなかったという辺り。 もし契約が更新されなかった理由を訊かれでもしたら間違いなく印象が悪いに決まっている。 しかも独身のアラサーなのにバイトに応募してる理由まで訊ねられたら、「かつて空港で働く夢があったのをあきらめていて、最近では街中に免税店ができて働いてみたかった。」以上に理由がないし不安になるしかない。 ワタス、どうしたらいいの?
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めない」という理由で辞めさせられました。 厳密に言うと解雇ではなく、現在の職からアルバイトの子たちと同じ単純作業へ移動、今後昇給も賞与も一切ないけどとうする?…という辞めさせ方なのですが…。 その人は別にサボってるわけでも人格に問題がある訳でもなく、むしろ残業代の出ない会社で毎日一番遅くまで残って仕事をしています。単純に本人の能力不足という事だと思うのですが、同じ部署の自分から見て目立って仕事が出来ないという感じは受けないのですが、当初から上司の評価は低かったです。 皆んなへの説明の時も「別に無理やり辞めさせる訳ではない」「本人の為」「前向きな決断」と、なんだかなぁという説明。 一番ありえないと思ったのは、次の求人募集をどういう風に行うかなどを、辞める子の前で他の社員達とまるでイベント企画のように楽しそうに話してる事。 そもそも、この会社はHPでは「社員はみーんな仲良く楽しくお仕事しています♪堅苦しい事は一切ありません!未経験でも大丈夫!一から丁寧に教えます♪」などと、すごく楽しそうな雰囲気を出してますが、実際「雇ってみてダメだったら辞めさせよう」くらいの気持ちで採用するので半数くらいが試用期間でクビになるので、そこにも疑問を持ってます。 ひどい人だと、一次二次面接を1〜2年目の社員が担当し採用(実際一緒に働く人が見極めた方が良いという方針)→出社1日目で社長面談、社長が気に入らなくて解雇…というのもありました。 働いてる人はフレンドリーで声を荒げるような人もいなく、給料も安くなく、年間休日も120日あり、有給も簡単に取れるので、ブラックという訳ではありません。 何より自分にとって希望職で、仕事はとても楽しいです。 ただ、社員の切り捨て方というか…びっくりするような事を多々見てきたので現在続けるか非常に迷ってます。。 過去何社か働いて来ましたが、こんなに簡単に人を辞めさせる会社は初めてなのて… ここまで読んでどう思いますか?
しかし、一万円では、負担しきれません。これだと、給料から手出ししないと足りないんです。ガソリン代の為 に働いてる訳では、ないので手取りが減るなと思ってしまいます。今、行ってる職場よりは本社の方が近く、二つを天秤にかけて遠い職場になったみたいなんですが、相談してもいいのでしょうか?今は試用期間中です。
ります) デザインの専門学校を卒業し、小さなデザイン事務所に就職しましたがいろいろあり会社が倒産。 半年前にいまの会社に転職し勤め始めました。 いまの会社は印刷会社で、印刷と編集(デザイン)を頼まれています。 入社時試用期間は三ヶ月と言われていましたが、 入って3日ほどで、国の体制がかわり試用期間が六ヶ月になったと言われました。 その時何も思わず、「へーそうなんだ」ぐらいでした。しかも試用期間3ヶ月の場合は保険に入れないが6ヶ月の場合は入れると言われなんの抵抗もなくそれを受け入れました。 そしてこの前ちょうど半年が経過。 社長に呼び出され、「しごとが全くできてないと聞いてる。ステップアップをしてほしいでのあと半年有期雇用契約をのばしたい」そう言われました。 しごとが全くできてないと言われ、かなりショックでしたが、有期雇用契約という言葉に違和感を覚えました。 試用期間ではないのかという質問に対して、今は試用期間のことを有期雇用契約というと言われました。 とにかくちんぷんかんぷんで有期雇用契約を調べてみたのですが、、 無知なものでなかなか理解ができず、、 試用期間と有期雇用契約の違いを教えてください、、 そしてもう1つ、後半年後伸ばされて結果首切りはあるんでしょうか。 不安で不安で夜も眠れません。 決してサボってるわけでもなく真面目にしてたので、それで仕事ができないと言われると、わたしはよほどしごとに向いてないんでしょうか。 職場の人はみんな優しくいい人でやりがいを感じていました。しかも前職を1年ほどで倒産してしまったため、ここを1年で首切りになってしまった場合、次の転職が厳しそうだなあとおもっています。(次々と転職しているのが不利になりそうだと) なのでここの職場で頑張りたいと思っているのですが、、どうすればよいのでしょう、、 みなさんにはわたしの仕事ぶりも見えませんしただの愚痴のようになってしまいましたが。 人生の先輩としてこの悩みには助言を頂ければさいわいです、、
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月から入社した会社で経理部に配属されました。人数は3人。そこで一番ベテランの60歳、経理経験30年のおばちゃんと 全くコミュニケーションがとれません。たわいもない会話をしようと試みましたが、隙がなく、全然だめです。 その60歳のベテランおばちゃんは、元々話さない方で、社歴5年以上の人とか年齢的に50歳近い人としか会話しません。 ちなみに私は32歳 男。 入社以来の仕事は、隣に座っている45歳のフレンドリーな男性上司から仕事を振られこなしています。 この上司には何ども相談しましたが、今だ解決策が見つかりません。また、総務と経理を統括する 部長58歳 おじさんともうまくコミュニケーションが図れません。 どうすれば良いでしょうか? 現在試用期間中ですが、6ヵ月ある試用期間中なのに、すでに精神と体調不良で、合計10日間病欠・早退しちゃってます。どうかアドバイスを宜しくお願い致します。(他の人から聞いた話だと部長は僕がいつも定時で帰宅するから仕事へのヤル気が感じられない と思ってるらしいのです(困)(涙)) ヤル気って一体なんなのでしょうか? 私は特にやることないのにいつまでもダラダラ残業する理由が理解できないし、効率を重視してるんです。僕は一体どのような行動をとるのがベストなのでしょうか? 要するに、無事6ヵ月間の試用期間をクリアして、正社員になりたいのです。。。
日になる事務職の者です。 前職の仕事内容と近いと考え、2か月で独り立ちとの試用期間で就職しましたが、 ほとんどが初めての仕事内容でした。(一般事務と経理事務の違いのようなものです) 現在、口頭説明で仕事引き継ぎを受けていますが、速くてほとんど内容が理解できていません。上司は、こちらが理解したり質問を考えるうちに次にいってしまいます。 話を止めて何回も質問をしたり、的を得てない事を言うとイライラされます。 もともと習得しているパソコンスキルも全く追いついてなく、 職場の業務スピードも断然速く、何一つ理解しながらまともにできません。やりながら覚えようと実践し、止まってしまい質問すると、この前言ったよねというような回答になります。 私自身とても要領が悪く、理解力も乏しく、話を的確にまとめて話すことも苦手な人間なのですが、上司も仕事量が多く、私に多くの時間は割けません。 仕事自体まだ10/1しか教えていただいてないというのにこの状況です。 正直、2か月で独り立ちという期限では自分の能力に限界を感じており、退職しようかと悩んでおります。 ただ、前回も向いてないという理由で仕事を1年で辞めた過去があります。 なので、自分に対して逃げ癖がついて甘いだけなのかもしれません。 これは単なる甘えなのか、能力的な問題で退職した方がよいのか率直な意見をお聞かせください。 最後まで読んでいただきありがとうございました。
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思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。 経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。 なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。 そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと1日中愚痴を言われます。 採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。 正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか? 営業部での件は既に謝っています。 私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。 本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか?(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。)
提出しています。 こじらせた原因は、ただの風邪だと無理して仕事をしていたからです。もちろん、風邪をひくこと自体、管理がなってないのは分かってます。特に注意すべき時期にひいてしまった事は後悔ばかりです。 当然ですが、会社では、入社まもなくに2週間程休んでいたせいで、反感を持たれてしまいました。入社すぐに良くしてくれた人も突き放したような感じで…仕事を教えてくれた人も、教えてくれなくなりました。 さらに、悪いタイミングは続き、帰宅途中で自転車と接触し、捻挫をして、1日また欠勤(病院に行くため)してしまいました。 怪我自体は大した事ないので翌日から出勤しましたが、軽作業やバタバタ移動の多い職場なのでモタモタして迷惑をかけています。 これから、仕事と態度で取り替えそうと思った矢先に「貴女はいま試用期間中で、今回の一件で評価は低くなりました。」と上司に言われました。 コレって試用期間で切られるって事でしょうか?
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