校で常勤講師(育休代替講師)として勤務することになりました。 今の学校は2年目に入ります。 今回は、3 月31日付で退職になり4月1日採用で1日の空白はありませんでした。 (昨年度は、4月1日〜9月30日、10月1日〜11月18日、11月20日〜3月31日という採用でした。11月19日が1日空いています。) 今回、空きがなかったので年休が繰り越しできると思っていたら、辞令をみたら、繰り越しができませんでした。 管理職に聞いたら、育休の先生が昨年度は.A先生の代替、今年度はB先生の代替で、代替の先生が変わるからというお話でしたが、 私はイマイチまだ納得いかない状態でして。。 同じ学校につづけて1日も空かずに勤務になっているのに、 育休の先生が違う先生になったら、書面では継続ではなく、また1からの採用なのでしょうか？ 年休が繰り越しにならなかったら、ボーナスもまた1年目の査定になるのでしょうか？ 今回1日空かなかったので、6月のボーナスは満額でいただけるのかと思っていましたが。。、
解決済み
事復帰しました。 しかし、復帰後時短制度を利用しているためお給料がものすごく減りました。 基本給から減額のためボーナス の査定にも響きます。 上司にも相談した所、育児休暇手当をもらっていた時の方がお金が多いなら、再度育児休暇を申請するか、時短制度をやめてフルに働くか。でも、子供が小さいし、これから初めての冬で病気しやすいから心配だよね。と言われました。 このような場合また育児休暇を申請することができるのでしょうか？ 9時～4:30までの勤務で、病院で看護師として働いています。 お給料は手取り高校生のアルバイトより少ない金額です。 育児休暇中の方が金銭面がいいだなんて変な気がするのですが…。 総務の人に相談に行きたいのですが、中々都合が合わず何も相談できていません。 制度に詳しい方、もしくは自分もそうだった、という方どうか知恵を貸してください。お願いします。
得予定です。 産前産後休暇・育児休業等の申請について社内担当者から説明を受けている際にボーナスについ て尋ねてみたのですが、ボーナスは支給されないと言われました。 産休中のボーナスについては社内規定によるとの回答をこちらでもよく目にするので私も改めて確認してみたのですが判断がつきませんでした。 下に社内規定の内容を記しますので、会社と交渉する余地があるかコメントいただきたいです。 （交渉の余地が少しでもあるならボーナスを支給してもらえるように動きたいです） 〈社内規定〉 ①支給時期 上期:6月 (日付は規定されていませんが例年6月25日。次回支給日はおそらく育休中です) 下期:12月 (日付は規定されていませんが例年12月1日。次回支給日はおそらく産後休暇中です。とりあえずこの冬のボーナスだけでも支給してもらいたいと考えています) ②支給対象期間 上期:前年9月1日から当年2月末まで (産前休暇取得予定なこともあり対象期間中の勤務日数は1ヶ月に満たない状態なので、支給してもらうのはほぼ諦めています) 下期:当年3月1日から当年8月末まで (この対象期間中は全日通常勤務しました!それなのにボーナス支給対象外だなんて…と落胆しています) ③支給対象者 支給日に会社に在籍し、かつ支給対象期間の全期間に渡り勤務した者。 支給対象期間の一部のみ勤務した者についても支給する場合がある。 ④長期欠勤者・休職者の取り扱い 長期欠勤者・休職者については原則として賞与を支給しない。 社内担当者が何をもって支給されないと言っているのかについては不明ですが、③の「支給日に在籍」もしくは④の「休職者」のどちらかが引っかかるという解釈になるのかな？と思っています。 ※支給されないという発言自体が誤りだという可能性は著しく低いです。聞く限りでは、他の産休取得社員もボーナス支給されていないようです。 ③については、特に規定がなければ産休中の社員も「在籍」ですよね？「在籍」ではないと言われてしまう可能性は考えられますか？ ④については、産前産後休暇・育児休業についての規定がそれぞれ「休暇」という項目にて定められています。「休暇」とは別に、「休職」という項目もあるため、文字通り受け取るならば産休中は休職にあたらないのではないかと思うのですが… 上記内容をもとに会社と交渉してみるのは勝算ありでしょうか？ 見落としている点などご指摘、アドバイスいただけますと幸いです。 回答よろしくお願いします。
週間入院したりした事を総務の人(私より後に入ったワーママ)にLINEしたんですが既読だけど返事なくて、嫌われててるのかなぁ〜とちょっとショック受けてるのと復帰が不安になってきたのですが、気にしすぎでしょうか。 お大事にくらい言ってくれてもいいのにドライですよね(´；ω；`) 自分としては緊急入院だったので 結構大事だったのですが、 他人にはどうでもよいか。。 もう復帰時まで連絡しなくてもよいかなって気がしてきたが。どう思いますか？ ちなみに育休中に会社の売り上げが落ちて給料10%カットのボーナス無しになっています。 なのでギスギスしてるのかな、、そんな中で休暇中の人が連絡してきて イラついたかなとか色々考えてしまいました。
回答終了
すが、ずっと落ちています。 働かないと決めたら育休手当等なくなっていいので申請を取り下げようと思っていますが、 迷う理由ですが、 預けたくない理由 ・会社までドアドアで2時間かかる ・上司がパワハラする人。マタハラもありました。時短勤務をしたらまたパワハラされそうです。 ・時短で16時に終わって帰っても18時過ぎるし、保育園料でほぼ稼げない。 ・娘といたい気持ちが強い 会社に行くか迷う理由 ・正社員だし、一応大企業なので福利厚生がしっかりしている ・たまに社会にでたくなる ・友人らはみんな保育園に入れ働いている ・娘も保育園のが楽しいのではないか で揺れています。 よければ皆さまのご意見お聞かせください。。
卸売業者で仕事をしています。 ３年目で産休に入り、２人とも育休も取らせてもらいました。納品先がコンビニということもあり、正社員のかたの残業は非常に多いのですが、時短勤務は時間通りに退勤できています。 ですが、正社員の子なし主婦や独身のスタッフから迷惑がられている気がします。ひがみでしょうか。 どうしても時間のかかる仕事につけなかったり、子どもの体調で急に欠勤や早退をしたりしてしまいます。 何度も産休や育休を繰りかえし、時短勤務の社員は迷惑でしょうか。 正社員の子どもいない人は時間があるのだから残業も早出もやってもらってその分お給料できちんといただいてるのだから当然ではないでしょうか。子どもがいることで、同い年くらいの妊活中の主婦たちに僻まれている気がしています。 子どもがいないかたは時間ありますよね？ ママたちは仕事終わっても休みの日もなく子育てしてます。 子どもがいない主婦は仕事と家事しかしてないじゃないですか。 私の職場は子どもなしに率先して残業も早出もお願いしてます。断る理由ないですからね。 休憩中に子どもの話をしてると、子なし主婦たちがそそくさと休憩室から出ていくんですよね… たまに子なしの後輩(噂では妊活中？)に子どもの写真見せたりしてますが、かわいいですねー としか返事がなく会話が成り立たないというか…。 妊活中の主婦ってなんでこうも嫌みっぽいというかひがみっぽいんですかね…。 私はもともと正社員として働いていたので、時短勤務になっても戦力にはなっていると思っていますが…。時短勤務ということでボーナスも大幅に減らされています。 希望している部署の中での業務は正社員優先だったり、若手優先だったりして納得がいきません。 産休育休明けでまた同じ部署に戻るつもりなのに、期待をされていないということでしょうか。
かかります。 現在 正社員として勤務しております。私はこれから上2人の教育ローンが待っており、パートなどで勤務する訳にはいかない状況です。今の仕事に不満はありませんが、3番目の子どもがスポーツをやっており 試合がだんだんと増えてきて他のお母さん方に送迎をお願いする日々です。やはり気がひけてしまっています。土曜、祝日が休めれば良いのですが、子どもの成長はあと少し。せめて最後の子の試合の応援など行ってあげたいという理由と現在の職場はボーナスが段々と減らされてきており周りはどんどん退職してしまっています。（周りは若いので次がある） 私自身も考えてハローワーク求人を見たりしています。本当に考えてしまいます。同じような環境の方がいらしたり、周りにおりましたら、アドバイスをいただけないでしょうか。よろしくお願い致します。
時に、突然、“夏のボーナス、いいから楽しみなんだー♬”というので、何か制度が変わったのかな？と思っていたら、“私、昇格したのー！○○ちゃんは、来年あたりじゃない？”と言われました。 私は産休、育休も挟んでいることもあり、彼女とはかなりの差があるようで、来年昇格はあり得ない立場ではあるのですが、どうして急にそんな話になったんだっけ？と思い返してみると、、、 そういえば育休中、（普段Lineも全くしてなかったのですが）いきなりLineがきて、“私、引き抜かれましたー！華の○○部！○○部長の引き抜きです！”とだけLineが来たことを思い出しました。（後から違う人経由で、全く引き抜きではない事が判明しましたが） 同期とはいえ、年齢が幅広く、彼女と私は歳が近いから自慢したくなったのかなー？とも思いましたが、やはり単なる自慢だと思いますか？ 何か他意でもあるのかなぁ？と少し気になってしまって。 何も考えず、受け流せば良いですよね…？すみません、ちょっと引っかかってしまって。m(__)m
そして、正社員になると 内訳としては 手取り約18万5000円 交通費1万円 ボーナス業績により応じる（最近は全くでてない） 昇給年1回 社会保険完備 年間休日107日 完全週休2日 残業ほぼ0 といった感じです。 ボーナスはほぼ出ないと考えています、、。 何ヶ月分とかも言われてないです。 今後来年の10月に結婚予定で その1年〜2年後子供を1人は授かりたいと考えています。 大体同棲費用は20万前後です。 この場合やはり転職をするべきなのでしょうか？ 職場の人間関係はとても良好なので すごく迷っています。 お付き合いされてる方は手取り20万円 ボーナス年2回（1回／60万円程） 子供手当など 色々あります。 どうしたら良いのかすごい悩んでいますので 参考程度に教えていただけると嬉しいです。
時給1700円、８時間勤務のパートになりました。ボーナスなしです。 正社員の同僚からパートなんてもったいないとしきりに言われます。 私は慣れたところだし、定時に帰れて気楽だな～と思っていたのですが、そんな風にいわれ、常日勤の正社員をさがすべき？と悩んでいます。このパートの条件、悪い条件なんですかね？？
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