私の知人を誘って四人で仕事を始めたのですが、最初の給料日から支払いが一度もありません(未払い総額約80万円)。なんども支払いのお願いをするのですが、さまざまな理由をつけて支払いを延ばしています。(現在は、内容証明を送り、労働基準監督署が調査中です。) 最初は納品先からの支払いが遅れているので少し待って欲しい(新設で運転資金は少ないとわかっていた)と言われたのですが、その後、「支払いのための銀行口座をつくったら不在通知が来ててすぐには、手元に入らないので本日は振り込めない」とか、「明日は、振り込むので、振込み先をメールして」(もちろん以前連絡済みです)などの返事が来ます。 社長とのやりとりの大半は、メールでのやりとりなので記録として残っています。 この四ヶ月の間、支払いのお願いをすると、さまざまな理由で支払いが遅れるという返事がきます。まるで、「支払いの意思はありますよ」といいたげです。 そのメールの中で 「今振り込みました」 と返事がきたのです。翌日ドキドキしながら確認したら振込みはありません。 これって、明らかに嘘をいっていると思うのですが、犯罪とはならないのでしょうか? メールのやり取りを文字に起こして客観的にみると、虚言癖か妄想癖か詐欺師かと思ってしまいます。 給料未払いは、労働基準法違反と聞きました。 それとは別に何かしらの罪には問えないのでしょうか? 社長が将来の夢をかたり、私たちも実現しようと張り切って仕事をしていたので、なおさらショックがおおきいのです。 詳しい方がいらしたら、宜しくご指導ください。 私が誘った友人たちは、これ以上かかわりたくないと泣き寝入りです。私も誘った手前皆にもすまない気持ちで一杯です。
解決済み
延滞、東京28歳です。 スペシャリストにならなければならない。しかし何を勉強すれば、自分探しもままならない。 どうないすれば ええですか?職業訓練高も知りましたが、何回でもいけますか?いけてもバイトも仕事もできへんと借金かえせない ですわ。あるゆるすべてのことをできるようにないたいし、知識もそう。 お金もない、俺なんか、もう・・・
#) 支払いを求めると、同時のGM(ゼネラルマネージャー)が勝手に給料のやりくりをしてたから、会社は関係ない、知らないと言って、GMから貰えとの一点張りで突き返されます(-_-#) GMに事情を聞くと、GMは自分の他の仕事のお金をこの会社に融資してあげて、給料に関しても会社が一切社員に支払わないから、売上金から給料や仕入れ業者の支払いに振り分けてやりくりしていたそうです! 会社の役員がどうのこうのなんて、実際社員からしたら関係ないですよね? 私は会社に督促なり訴訟なりすれば良いですよね? 会社は毎回毎回、GMのせいだとか、売上金が無いから払えないといいますが、会社の事情なんて、給料未払いには関係ないですよね?
この7年有給休暇さえ1日も取れたことがありません。できたら辞める前に溜まっている有給40日分を使いたいです。 有給40日を使い、尚且つ最短で辞めるにはどうしたらよいでしょうか?今年いっぱいで辞めることを伝え、2週間後くらいから有給を使い始め、そのまま年内で辞めてもいいものなのでしょうか? 引継ぎ等は、1日あれば十分引き継げる仕事内容です。
困っています。 ちなみに3月分は頂きました。ここの給料は次の月の15日に手渡しされることになっていますが。 4月分の給料を待って欲しいと言われたので待っていましたが、6月になってもまだ払ってもらえません。お店の状況はというと経営不振で、お客も少ないです。このままだと働いて、後からお金がもらえないことになるのは想像がつきます。そこで、思い切ってバイトを辞めたいことを伝えましたが、まだ3か月経っていないからダメと言われてしまいました。 話は変わりますが、実はシェフは3か月も給料をもらってないそうで、最近は何かあるとすぐに怒りがちです。それもそのはず、そのシェフはインドから出稼ぎにきていて、インドには奥さんと子ども二人がいて、給料をもらえないがために子どもは中学校に行くことができないと嘆いていました。オーナーは英語が話せないため自分が気にしないでと伝えるのですが、バイトも気まずい雰囲気の中しなければいけません。 どうにか、給料をもらえるいい方法はないでしょうか? よろしくお願いします。
ため今月からアルバイトに戻ります。 そのことで今日本社から電話がありました。 内容は育児休暇中(1年分)の住民税と保険料を会社が立て替えていたので返してほしいとのことです。 私も初めてのことでいまいち納得がいきません。 どなたか同じような経験した方いらっしゃいますか? または詳しい方教えてください(>_<) 明日本社に電話をして聞いてみるつもりなんですが、うまく言いくるめられる気がして。。。 間違った事じゃなくそれは仕方ないことなら我慢して払いますが、それもわからないので納得してから払いたいのでどうか アドバイスよろしくお願いします。
宜しいでしょうか?差し支えなければ解答を宜しくお願いします。 明日、明後日に労基署に行きます。持ってく物で足りない物があったら教えて下さい。 給料明細書・日報のコピー・仕事内容を書いたノートです。 急でしたので、日報のコピーは今月の1日~12日迄しか無いのですが大丈夫でしょうか? それと、残業代はどの様にすれば取れるのでしょうか?教えて下さい。 お力・知恵を貸して下さいm(._.)m
すぐに用意しました。 ゆっくりでもいいから返してね。と情があったので言うと 何年も返しません。 (その間にも何回か返せと伝えてます) やっと振り込んだかともったら5千円。 頭にきたのでちゃんと話し合い月々25000円ずつ返金するように。 しかしここ最近この金額でも遅れたり、3か月分まとめて払ったり(しつこく言って) それでもまだ20万円も返金されてません。 もう9年経ちました。 すでに情はなく怒りばかりです。今月残りの返金(約80万)を求むようにしています。 彼も親に頼むそうですが・・・。 これでもし返金されなければ法的手段をとろうと考えてますが弁護士にもお金はかかることですし、9年という長い時間をさらに加算してもいいものでしょうか? あと、きっと返金しないともうので、法的手段をとるから。と一言脅し文句も言ったほうがいいのでしょうか? お願いします。
社員証と一緒になっています。 私は3年前クレジットを作り支払いなどクダグダして、クレジットを作っても最近は審査に落ちます。そんな私がクレジットを会社で作ることできるのでしょうか。逆に社内で作るのに審査におちる人はいるのでしょうか。クレジット会社はうちの会社の系列会社です。
社からの給料が、3ヶ月分未払いとなっています。 現在、社長とは連絡が取れない状態です。 いろんな所から経費の支払の請求書が届いて、その支払いも滞っている状況です。 社員だった自分が、会社の運営をそのまま継続して行なっている状況で、会社を引き継いだわけでもありません。 こんな中ですが、会社として現金収入があり、そこから自分の給料未払分をいただいてもよいのでしょうか? また、他の債権者から見たときに、自分が債務者扱いされないか心配です。
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