月間、ほとんど休みなく新しい取引先を探したり、残土を捨てる土地などを探し、会社に貢献してきました。 取引先と話しをする時や土地の地主さんと話しをするときに接待費として会社からお金をもらってました。 そしたら、今日になって会長さんが接待費を横領だと言いはじめ、クビだと言われました。 地主さんにも土曜日に、クビにしたからと連絡したらしく、借地権の名義を会長さん名義に変え、今日は主人が取ってきた新しい取引先などに、横領でクビにしたと電話しまくったみたいです。 取引先の方から、主人に電話があり「あの人(会長さん)頭おかしいんじゃないんですか?」と言ってたらしいです。 会社に雇われ社長として入社して二ヶ月、給料を一度ももらってません。 給料未払い、名誉毀損などで訴えようと思っていますが勝ち目はありますか?
解決済み
すぐに用意しました。 ゆっくりでもいいから返してね。と情があったので言うと 何年も返しません。 (その間にも何回か返せと伝えてます) やっと振り込んだかともったら5千円。 頭にきたのでちゃんと話し合い月々25000円ずつ返金するように。 しかしここ最近この金額でも遅れたり、3か月分まとめて払ったり(しつこく言って) それでもまだ20万円も返金されてません。 もう9年経ちました。 すでに情はなく怒りばかりです。今月残りの返金(約80万)を求むようにしています。 彼も親に頼むそうですが・・・。 これでもし返金されなければ法的手段をとろうと考えてますが弁護士にもお金はかかることですし、9年という長い時間をさらに加算してもいいものでしょうか? あと、きっと返金しないともうので、法的手段をとるから。と一言脅し文句も言ったほうがいいのでしょうか? お願いします。
員辞表を書いておくようにとFAXがきました。 もちろん、そんな事は納得できません。 社長は計画倒産をしようと思っているみたいです。 そんな社長の下で働くのも嫌なので辞めるのはいいのですが、9月10月分の給料は保証してほしいと言ったら金がないから払えないと言われました。(会社にお金はありませんが、社長の貯金は沢山あると思います) この場合、確実に払ってもらうにはどうしたらいいのでしょうか?
社員証と一緒になっています。 私は3年前クレジットを作り支払いなどクダグダして、クレジットを作っても最近は審査に落ちます。そんな私がクレジットを会社で作ることできるのでしょうか。逆に社内で作るのに審査におちる人はいるのでしょうか。クレジット会社はうちの会社の系列会社です。
困っています。 ちなみに3月分は頂きました。ここの給料は次の月の15日に手渡しされることになっていますが。 4月分の給料を待って欲しいと言われたので待っていましたが、6月になってもまだ払ってもらえません。お店の状況はというと経営不振で、お客も少ないです。このままだと働いて、後からお金がもらえないことになるのは想像がつきます。そこで、思い切ってバイトを辞めたいことを伝えましたが、まだ3か月経っていないからダメと言われてしまいました。 話は変わりますが、実はシェフは3か月も給料をもらってないそうで、最近は何かあるとすぐに怒りがちです。それもそのはず、そのシェフはインドから出稼ぎにきていて、インドには奥さんと子ども二人がいて、給料をもらえないがために子どもは中学校に行くことができないと嘆いていました。オーナーは英語が話せないため自分が気にしないでと伝えるのですが、バイトも気まずい雰囲気の中しなければいけません。 どうにか、給料をもらえるいい方法はないでしょうか? よろしくお願いします。
#) 支払いを求めると、同時のGM(ゼネラルマネージャー)が勝手に給料のやりくりをしてたから、会社は関係ない、知らないと言って、GMから貰えとの一点張りで突き返されます(-_-#) GMに事情を聞くと、GMは自分の他の仕事のお金をこの会社に融資してあげて、給料に関しても会社が一切社員に支払わないから、売上金から給料や仕入れ業者の支払いに振り分けてやりくりしていたそうです! 会社の役員がどうのこうのなんて、実際社員からしたら関係ないですよね? 私は会社に督促なり訴訟なりすれば良いですよね? 会社は毎回毎回、GMのせいだとか、売上金が無いから払えないといいますが、会社の事情なんて、給料未払いには関係ないですよね?
ため今月からアルバイトに戻ります。 そのことで今日本社から電話がありました。 内容は育児休暇中(1年分)の住民税と保険料を会社が立て替えていたので返してほしいとのことです。 私も初めてのことでいまいち納得がいきません。 どなたか同じような経験した方いらっしゃいますか? または詳しい方教えてください(>_<) 明日本社に電話をして聞いてみるつもりなんですが、うまく言いくるめられる気がして。。。 間違った事じゃなくそれは仕方ないことなら我慢して払いますが、それもわからないので納得してから払いたいのでどうか アドバイスよろしくお願いします。
この7年有給休暇さえ1日も取れたことがありません。できたら辞める前に溜まっている有給40日分を使いたいです。 有給40日を使い、尚且つ最短で辞めるにはどうしたらよいでしょうか?今年いっぱいで辞めることを伝え、2週間後くらいから有給を使い始め、そのまま年内で辞めてもいいものなのでしょうか? 引継ぎ等は、1日あれば十分引き継げる仕事内容です。
イブも一緒に行動するようになった人(以後、Aさんとします)がいました。 Aさんと遊びに行くと、「お金を貸して!」と言われ、仲が良くなっていたことも手伝って、度々お金を貸していました。 しかし、貸したお金を返してと言っても、なかなか返してくれません。 先日、派遣の期限が切れました。 派遣の最終日にAさんの上司に「Aさんにこれだけお金を貸しているので、返すように言ってください。」とお願いしました。 これを聞いていた、職場の人達は、「本人に言うなら、ともかく上司は関係ないだろ!」と、口を揃えて言いました。 私はお金を返してほしかったので、上司命令でなんとかならないかと思って言ったのですが、私の行動って、変ですか?
社からの給料が、3ヶ月分未払いとなっています。 現在、社長とは連絡が取れない状態です。 いろんな所から経費の支払の請求書が届いて、その支払いも滞っている状況です。 社員だった自分が、会社の運営をそのまま継続して行なっている状況で、会社を引き継いだわけでもありません。 こんな中ですが、会社として現金収入があり、そこから自分の給料未払分をいただいてもよいのでしょうか? また、他の債権者から見たときに、自分が債務者扱いされないか心配です。
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