解決済み
付いてる病院だけど良いの?』 って言われました。 どうして共産党がバックに付いてる事を強調するのでしょうか? 理由がよく分からないので、どなたか教えて下さい。
入院病棟の事務を行っていましたが、死亡診断書の処理をしたり、ご遺族の方に保険の申請に必要な書類の説明をしたりという作業が精神的に苦痛に感じてしまい、休憩時間や帰宅途中に号泣してしまうほど精神的におかしくなってしまったため2週間で退職してしまいました。 現在就職活動中なのですが、この2週間の経歴をどういった形で説明すべきなのか迷っています。素直に経歴を書こうとしたところ、3ヶ月未満で退職した場合は書かなくていいと言われました。ただ、今回の仕事で初めて厚生年金に加入したためバレてしまう気もします。でも書いたら書類選考で落ちるだろうなという悩みも消えません。(新しい保険証は出来上がるまで1ヶ月かかると言われたので手元にはありません) 短期間で仕事を辞めて転職された方は履歴書や職務経歴書に書かれて就活をしましたか?それとも面接などの段階で説明されましたか?
ことで昼間は病院でアルバイトをして夜間の学校に通わせてもらいました。資格試験に合格して4年間のお礼奉公をしていますが当時に交わした契約では4年間は当院で働く事が書かれていました。その後は学費等を毎月の給料から返すらしいのですが契約のときはそんな話は聞いていませんでした。契約者が未成年でもその契約は成立するんでしょうか?
の近所の小さな皮膚科クリニックに週に3回のパートとして採用され、2週間ほど前から働いています! 数年前にメンタルクリニックにて受付業務をしておりましたが、ブランクもありレセプト業務もしてこなかったため、(もちろん面接時に伝えています)ほぼ未経験のような感じでお局のおばさんにちくちくと嫌味を言われながら今日まできている状況です。 それは私も全然戦力になってないので仕方のないことなんですが、少し解せないことがあるのです。 業務に掃除があり、(それはもちろんどこでもあるこもなので了承しています)トイレ掃除やピンセット、顕微鏡で先生が検査したスライドガラスなども素手で洗わないといけないのです。皮膚科ってわりとうつる菌とかもあると思うのでちょっといやだなと思っています。あと手洗い石鹸も固形石鹸しかなく、その固形石鹸でトイレの物を洗ったりもしているので、その石鹸もきれいなのか?と思ったり・・・手洗い後の拭くものもペーパータオルではなく、洗濯したタオルです。ベタベタのタオルって汚くないか?と内心つっこんでます。アルコール消毒も置いてないので、なんかうつったらいやだなと思いながら出勤してるんです。家に帰ってからめちゃめちゃ手洗いをしています(笑) 前にいた病院は院長が少し潔癖のところがあったせいか我々職員にも汚い掃除には使い捨て手袋を惜しみなく出してくださいましたので、その感覚でいたせいか不特定多数の方が使ったトイレの掃除が素手なのも最初は衝撃でした。 他の病院で働いている看護師の友人も手洗いしょっちゅうしていて手が荒れる!と愚痴ってたりしてたのでこのクリニックの衛生観念は大丈夫なのかな・・・?と不安になりました。 私は比べる対象が昔に働いていた病院しかないのと、医療事務の知り合いがいないので、皮膚科や小さなクリニックで働いておられる方の意見が聞きたいです。 小さなクリニックだと色々な場所や物を洗うのは素手が普通なんですか?
企業側に雇いたくない人を雇う義理はないし、何らかの基準で誰かを採用に、誰かを不採用に区別するんで すから、普通に考えて皆が皆平等になる筈がありませんよね。 平等論者は一体企業に何を期待しているんでしょうか。 仮にある会社が男しか雇わなかろうが、彼らが彼らなりのやり方で事業を成功させているなら、そこに外野が口を挟む余地は全く無いと思います。 売上がその会社の人選の合理性を保証しているのに、余所者が「女性を不採用にするのは非合理的だ!」と喚き散らすのは不毛でしょう。 仮に、差別で不採用にされた女性が本当に優秀だったのだとすれば、損するのはその会社です。 そうやって優秀な人材を逃して自社を潰すのも経営者の愚行権ですし、放っておけば良いでしょう。 「私は本当は仕事が出来るのに、女だから正当に評価されてない」とお思いの方が居らっしゃるんですかね。 そういう方は就活なんか止めて、さっさと独立するなり起業するなりして、実力一本の世界で食っていけば良いんじゃないでしょうか。 そうするスキルや資格、ビジョンが全く無いと言うなら、それは差別というより、単にそれがその人に見合った評価だとしか言い様がないと思います。 そもそも、採用を男女で区別する事ってそんなに非合理的ですかね。 女性である事が仕事に全く関係ない職種をどれだけ挙げられるでしょうか。 生理休暇取ります、毎月穴開けますって言ったら、もうそれだけで仕事と無関係とは言えませんよね。 別に、生理が一番重い時でも股から血をダラダラ垂らして男と同じ様に働きたいって言うなら止めはしませんが、よっぽどの社畜じゃなきゃそれは望まないと思います。 以上を踏まえて私は、男女の雇用が不均衡な事に原理的な問題は一切無いと結論付けたのですが、皆様は如何お考えですか?
し上げます。) この度、育児休業を取得し復職することになったのですが、色々不安で…。 働くママさん教えてください。 たくさんの意見を聞かせてください。 宜しくお願いします。 1、復職に不安はなかったですか? 2、子育てと仕事を両立するために心がけていることはなんですか? 3、復帰の時に上司や同僚の理解は得られましたか? 4、仕事を続けて良かったと思うことはなんですか? 5、休暇中はどのように過ごしましたか?
6日付けで私宛にリスクマネージャーの案内を送ったと電話がありました。 「見ていませんか?」と言われましたがみた記憶がないので(怪しいので捨てたかもしれません。)「見ていない」と言うと、「今年の10月から資格も持っていると・・・。」「あなたの住む地域の締め切りが4月6日でしたが90㌫ご返事があったのに、私がなかったので電話しました。」といってきました。 実際に僕の名前も読み方が間違えてるし、怪しいですかね。 ①それより、今年の10月からケアマネージャーと同じような資格になると言っていましたが、聞いたことがありません。本当なんでしょうか? ②とりあえず、手紙を担当者の名字を押した印鑑を押してもう一度送りますと言っていました。送られてきたときのその後の対応はどうしたらいいでしょうか?
変そうなのですが、勤務し始めて1年以上が経ちます。遅刻にも慣れ、5分は普通に、10分以上は電話があり、上司がフォローしていま す。上司は4人子どもがいて、働いていることに同情的で11時に仕上がらない仕事も寛大に許し、子どもの行事で仕事を仕上げずに帰るときもフォローしています。もう1人のパートは15分前に来て、万全の体制で仕事を始めるので、11時には余裕で仕上がり、こちらのフォローまでしてくれています。月から金曜までの勤務を希望していましたが、同時期に入った毎回遅刻する1人と週を分け合って入ってもらっています。今日は遅刻するパートの仕事のいい加減さにあまりにも腹が立ち怒ってしまいました。「どうすれば、時間内に仕上がるか考えて!」というと言い訳ばかりなので、「じゃあその弊害(言い訳)を取り除いて仕事を仕上げるにはどうしたらいいと思う?」の結論が上司のフォローでした。遅刻しなければ、仕上がる。それでも、仕上がらないのなら、9時半からの勤務を9時15分にすることも可能(もちろん時間給でます)。その話を上司にすると、子ども4人いるから9時半に来るのが精一杯なのだと。9時半にさえ来れてないし。どうすれば、この問題は解決するのだろう?
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