務(以前は5号と8号でした)で派遣として9年働いています。 仕事内容も人間関係も充実していて条件に不満はありません。 ただ、派遣先の会社業績が右肩下がりで、経費削減が強力に進められています。 人材派遣費用もその対象らしく、リーマンショックから 20人以上いた事務系派遣が私を含め2人になってしまいました。 上司からは何とかいてもらえるように頑張ると、3カ月更新毎に交渉して 頂いているようですが、今年度も赤字確定で、来期以降は更に厳しいと聞きました。 そこに別の派遣会社からの仕事紹介の連絡が入りました。 仕事内容、条件的には今の仕事からは劣りますが、 「自由化業務で契約し、問題なけれ3年後に直接雇用の可能性がある」 と聞いたので非常に揺らいでいます。 いつまで契約が伸びるか分からない今の仕事を続けるか、 3年後の直接雇用を期待して転職するか、どちらにするか迷ってます。 実際に自由化業務から直接雇用というのは建前であって 現実的には3年をメドに契約終了が主流で、直接雇用は あまりないケースなのでしょうか。 私としては長期安定雇用が希望です。 ただ、直接雇用の可能性の低い自由化業務に飛びつくのなら今の仕事を 契約終了と言われるまで行って失業保険で少しゆっくりしながら 就職活動と言うのもアリかなと。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
の製造会社に派遣で行っています。 現在4年経っています。 仕事の内容は顧客からの不具合対応、製品の開発、製品で使っている部品が製造中止になった場合の対応、生産管理(生産現場への指示)など他多数です。 所属している部署が慢性的な人手不足で私一人で対応に追われる量がかなりあります。 そのため、ここ1~2年ほど体のあちこちが調子が悪くなり若干鬱気味です。(働けないほどではない) そのため派遣会社の営業に今の契約期間が終わったら就業先には申し訳ないけど辞めさせてくれと申し入れました。 (仕事自体は嫌いではないし、就業先の社員の方もいい人ばかりです。) そうしたところ、就業先の方々からは直接まだ言われていませんが、あまりやめてほしくない雰囲気です。 ちなみに就業先の年収は新入社員が3~4年務めて500万ほどのようです。 うちの派遣会社は自分の年収が300万ほど。(ここでの年収はボーナスなど込の税金が抜かれる前です) ここから相談の本題です。皆さんならこの状況でどうしますか? 私個人としては、体壊してまで安月給でここの正社員と同等またはそれ以上の仕事をし続けたいという気持ちはありません。 同じ安月給ならもう少し楽な仕事に就こうという考えです。 皆様の率直なご意見を伺えればと思います。
トの方は前々からうつ病だったとのことですが現在プライベートが上手くいかないのかうつ病が再発している様に感じます。 職場はみんなで1つのことに取り組み次の方には必ず引き継ぎが必要な職場です。 いつもと違うように商品が置いてありそれを間違えてると指摘すると「私が分かってるからそれでいい」と言われました。 間違いが発生しお客様に迷惑がかかるかもしれないので出来ればみんなが分かるよういつも通りにして欲しいのですがうつ病気味なこともありそれ以上は何も言いませんでした。 また彼女は分からないことは聞くこともなく勝手にこうすれば良いと判断し行動してしまいます。 そうなると他の方にもお客様にも迷惑がかかってしまうのでまた別のパートの方が分からないことは聞いてほしいと伝えました。 次の出勤日また同じことが起きてしまったので同じようになるべく優しい言い方で指摘した所「私は仕事が出来ないなりに頑張っているんです」と泣かれてしまいました。 頑張っていることは理解しています。ただわからないことは勝手にせず聞いてほしいんです。 会社には会社のルールややり方がありそれに従って欲しいのですが指摘するとうつ病が発症するのではないかとなかなか言えません。 オーナーに相談したところなるべく優しく伝えて改善してもらう出来なければ退職してもらうかどうか検討しているとのことなのですが、こういった際はどういう風に対応すべきなのでしょうか? うつ病ということを考慮しやりたいようにさせるべきなのでしょうか? 私的にはお客様や取引先に何度もご迷惑お掛けしてしまっている状態なので改善できないのであれば退職して頂きたいです。 専門的、個人的どちらでも構いませんので意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
く、社長に直接部下が意見を言える立場です。石の上にも3年と言いますから、なんとかたくさん揉め事はありま したが今日までやってきました。が、今日今まで溜めていたものがぶわーっと溢れ出しもう何もかも嫌になってしまいました。ちきんと仕事を教えてくれた先輩もいないので自分でルールを決めたりして物事を進めてきたことも度々ありました。 もちろん、会社での立場もそこそこの所に来たので私にも後輩がいたりします。後輩を残して自分だけ逃げるように辞めるのは気が引けますが、自分の事だけでいっぱいいっぱいになってしまい、他の人の気持ちや今までこの会社を飛んだ人の事を考えるとどう辞めるのが正解なのか。(私はもう明日からでも仕事に行きたくないですが、そうすると本当に会社が回りません)後輩をきちんと育てて辞めるのが社会人として当たり前なのも重々承知ですし、分かっていますがそんなキャパがありません。 こうゆう悩みってどう解決させるのが正解でしょうか。
名位のコールセンター勤務です。班編成でシフト勤務です。 他班の人と申し合わせてシフト交代できるルー ルがありました。 私の夫は毎週火曜日が休みなので、シフト交代して大体一緒の休みをエンジョイしていました。 3年目位ですがここで縛りが設けられました。休み変更し過ぎて目立つそうです。 そもそもシフトあるんだからシフト通り働けと。 交代できるのは月1回まで。 10月から適用されるそうです、辞めたいが収入も要ります、仕事も自分に合っています。産休までなんとか頑張りたいが、休めないのはとてもストレスです。 他の人も縛りの対象となっていましたが、ご主人のある人(家庭のある人)が多かったです。 女性が働き易くって国が言ってるんじゃないの、大きい会社なのにこちらに歩み寄ってくれても良いのでないか。 班長は契約社員ですが繁忙日に交代員なしで結構休みます。 年休って言ってシフト休み以外にいっぱい休まないといけないそうです。 私達派遣は有給申請しても不認可休と言って評価に響きます。 有給とったら評価落ちるし人員不足させる訳でないのにシフト融通きかないし、なんなんでしょうか。 派遣とはそんなものですか。
看護学校に通いたいと思っています。3年間の学校なんですがもし合格したとして27歳で就職若い学生とうまくや れるのでしょうか? 質問2! 看護学生の大変な所や看護士の仕事はどれぐらい大変でしょうか? 質問3! 国家試験合格し看護士として働くことが私の夢ですが、看護士と言う仕事の大変やよい点教えて下さい。 よろしくお願い致します!
で仕事は終了と告げられました。 引き続きまた派遣で仕事をするつもりもなかったので慌てて有休を消化しようとしたのですが登録している派遣会社から月2回までしか有休は使えない決まりなので有休を全て消化するのは無理ですと言われ泣く泣く残りの有休8日を捨てました。 今思うとそんな決まりなんてなかったのではないかと…上手くダマされたように思います。今になっていろいろ調べてみると文書で有休申請を出すなど方法はあったのではないかと思います。何年も前の話になるのでどうしようもないのでしょうか?現在もその派遣会社から紹介され別な仕事をしてしているのですが辞めようと思っています。今残っている有休と一緒に当時上手くダマされ取ることができなかった有休分のお給料を請求することはできないものでしょうか?どなたか教えてください。
をしていますが、IT業界における自分の立ち位置や構造、仕組み等がよく分かっていません。 詳しい方がいらした らご教授下さい。 質問その1) 自分の雇用形態としては、以下のような構図です。 自分が正規雇用されて所属しているIT派遣会社であるA社→出向先現場でC社から業務を委託?外注?されてるIT派遣会社であるB社に配属。 どう説明すればいいのか分かりませんが、派遣会社から派遣会社へ送り込まれて、送り込まれた先の派遣会社がさらに別の会社から委託されてる業務に参加しているような感じです。 上下関係としてはC社〉B社〉A社という並びです。 自分の所属するA社は内部でソフトウェアやプログラムの開発や設計等を行わず、他社へ所属している人材を派遣しているようなことをしています。 これはIT業界ではよくある構造というか働き方なのでしょうか? またこの労働形態について名称等はあるのでしょうか? 質問その2) 残業代は出ますが、月の総労働時間が180Hを 超えてから残業代が発生します。 逆に月の総労働時間が140Hを下回ると給与額が減ってしまいます。 これはIT業界ではよくあるルールなのでしょうか? 質問その3) 恥ずかしながら、IT業界で3年近くも働きながら、自分の立ち位置や業界の構造や仕組み等がよく分かりません。 詳しい解説や情報のあるサイト等が有れば、教え下さい。 以上、宜しくお願い致します。
されて9年経ちます。 ここ最近コロコロ担当者が変わって、今の担当者に変わってから担当者と合わず、 時給も今まで上げてもらった事が無く、この機会にと思い、 担当者の変更と時給アップの交渉を所長へお願いしたのですが取り合ってもらえず、 派遣会社に対して嫌気がさし、次回の更新を1ヶ月だけして辞めたいと思いました。 今までどんな事があるか分からないので、1ヶ月更新を続けてきましたが、 前回の更新で担当者が、頑なに「3ヶ月更新で」と行ってくるので、仕方なく了承しました。 そして、また今度の契約更新が近づいてきたので、 「1ヶ月の更新だけして、その間に有給を使って辞めたいです。私の要求も何も受け入れてもらえないし、 あなたとも合わないので、長い間お世話になりましたが、それでこれからの更新はありません。」 と言った所、「3ヶ月の契約となっているので、変えられません。次回も更新するなら3ヶ月契約です。」 と強い口調で言われました。私からの要求は通らないものなのでしょうか? 担当者はとても威圧的な態度で、電話の第一声に「お疲れ様です」の一言も無い、気の使えない人です。 電話で話していても、こちらの話を途中でおったり、いつも最後にはこちらがキレてしまいます。疲れます。 長い間勤めてきましたが、こんな担当者は初めてです。 次の更新月で有給が11日発生するので、それを使って辞めるという事で、1ヶ月だけ更新がしたいのですが、 私の無理なお願いなのでしょうか?どうぞご教授下さい。
ります。私も彼女も派遣で営業事務をしています。私は3年目、彼女は4年目です。 とても優しい子で、仕事上でもサポートしてくれます。ただ少し天然で自分に甘いところ・忘れっぽいところがあり、最近、直属の上司♀や先輩♀が頭を悩ませています… 例えば… やるべき事を忘れたり、他部署の部長など上の人まで巻き込む大きな失敗をしてしまう。 就業中、デスクで禁止されてる菓子パン(朝食)を食べる。 職場で禁止されてるホットパンツ・ミニスカを穿いてくる。 これらの事を何度か上司が注意して、その時は反省するのですが、しばらくすると忘れてしまうのか?繰り返してるそうです…朝食・服装については派遣会社からも注意して貰ってるとの事です。 上司は、部下思いで指導力もあり、『派遣・社員関係なく他の部署からも「欲しい」と思われる人材に育てたい』と語っていたこともあり、自分は恵まれた環境にいることを実感しています。この上司が、彼女に対して最近はお手上げ状態…との事なんです。 プライベートでも「自分に甘いのかな」という部分があります。公共料金や住民税を滞納してるのに飲み会・デート・旅行などにお金を使ったり、人から借りた物を何年も返し忘れてたり… 根はいい子なので、彼女のキャラで許されてる部分もあります。上司や先輩達も「若いうちはいいけど、この先キャラだけで通用しない…」と心配しています。 こういうのは、本人が意識しないと直らないですかね…?何かよいアドバイスがあったら教えてくださいm(__)m
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