営業している会社で休みは日曜固定とあと１日どこか休めるんですが、産休を取る社員の代わりに派遣の人を雇うことになったのですが 土曜日出勤できる人を雇うと派遣会社に払う料金って高くなるんですか？ 土曜出勤した場合は他の日に休みが取れます
回答終了
わり、６月から待期期間になりました。 今現在いる県から実家のある県に帰りたいので、そちらで配属先がないか、と営業さんにお願いしていました。一応今いる支部とは違いますが、同じ派遣会社です。 １カ月が過ぎ、２か月が過ぎ、それまでも時々こちらから進捗はどうなっていますか？と聞かないと営業さんから返事がきません。そして８月、しびれを切らしてまた「どうなっていますか？私の希望の地域にありましたか？」とメールしました。「昨日営業会議があって、希望する地域は案件ないです」。希望しているところは都市部です。ないわけがないのです。 そして「今週末に（今住んでいるところの）会社が見つかりましたので、面接していただきます」と。「はぁ？もうここからは出るのに！！」と思い、営業さんに「希望の地域ではなく、（今の場所）だと面接をして採用されたら困るし、相手の会社にも迷惑がかかるのでやめてください」と返事を出したら、「会社命令です。採用されたら勤務してください」と言われました。 もう面接は迫っている、私の気持ちは地元へ帰ること。面接を阻止するには退職するしかありませんでした。 １つの派遣元で、次の派遣先を決めるのに、待期期間が長すぎたり、一切連絡してこず、こちらから連絡しないと動かない、強引に決めようとする。しかも希望も何も聞かず。 これって普通のことなんでしょうか？ 地方の派遣なので、案件が少ないのはしょうがないとしても、こんな会社って普通なのかなって思いました。法律などに関わることってありますか？ 派遣を経験されている方、どう思われますか？
満了日と産前休業開始日が同じ日の場合産休は取得できるのでしょうか。 派遣元のhpには出産予定日から42日前（多胎の場合は98日前）の日にちを含む派遣契約があることが産前・産後休暇を取得する要件とあります。 1日でも被っていれば取得できるのでしょうか。 派遣会社に確認する前にこちらで質問させてください。
を勉強していきたいんですけど、専門卒でパソコンにも触れてこなかったためいきなり正社員だと難しいかと思い、まずは派遣会社に入って勉強しようと思っています。（勤務時間などもきちんとしているため、帰ってからやりたい分野の勉強が出来ると思った） が、派遣社員は将来性ないからやめた方がいいみたいな話を親から聞いたりして不安です スキルを持てるまでは派遣で働いてそこから、正社員としてキャリアアップしていきたいなと思っているのですが、、 みなさんはどう思いますか？ 今年21歳です。
解決済み
からは取りあえず１カ月やって合わなかったら相談してくれって言われました。 派遣元の営業担当に相談しても最初は断っていいと言われましたが、とりあえずやってから判断してもいいのでは？と言われました。だからとりあえず異動することになりましたが、環境や精神的、人間関係的にも合わなければ元に戻していただくことは可能だったりしますか？ 今回の異動に関しては、私が異動したくて異動したわけではなく会社側からの異動命令でした。
ます。 先日妊娠がわかり今後の仕事について考えているのですが、派遣社員の場合、産休や育休はきちんと取得できるのでしょうか？ 出産予定日は3月上旬で、現在の契約は3ヶ月更新で12月末までとなっています。 産休取得条件に出産予定日の6週前の日(1月中旬)が雇用契約中であることとありました。 この場合、契約を12月末から3月末まで更新しないと条件を満たさないのですが、派遣会社にその旨を伝えてしまった場合、12月末で契約を終了させられないか不安に思いました。 産休を取得したいということを次回の契約更新まで派遣会社に伝えない方が良いでしょうか？ 次回の契約更新を決めるタイミングは11月末頃の予定です。 わかる方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか？
会社から切られる場合どんな感じなんでしょうか？言われるんでしょうか？ また、3年ルールや5年ルールなどで満了や更新上限が来てもまだその派遣先で働きたい場合、可能であれば直雇用の交渉をしてもいいのでしょうか？ 派遣先の直雇用になるとしても派遣元に相談ですよね？
新の打診はまだで、継続の意思確認があったのみで未確定の段階です。更新しない場合、自己都合退職になるのでしょうか？ 失業手当を受給しようと思うのですが、契約満了でも自己都合になると書いてあるサイトと、会社都合になると書いてあるサイトがあり、どちらが本当なのでしょうか？
回されないだろうと思い、派遣社員で働くことを決めました。 (前職では正社員で、パートの人から面倒な仕事を全部押し付けられていたのが嫌になり退職しました) 実際働いてみると、思っていた通り雑務メインで働けてはいます。ですが、めちゃくちゃ自己肯定感が下がります。親切な方も多いですが、人によっては派遣だからと最低限の会話しかしてもらえなかったりします。私がそこも乗り越えて、ちゃんとコミュニケーションを上手に取れればいいんでしょうが、もう諦めてしまってます。 職場の人達が優秀な方ばかりというのもあり、周りと比べてしまったり、派遣だからと雑な扱いをしてくる人達のせいで、日々自分に自信がなくなり、元々あった自己肯定感を失ってしまってます。。 こういった環境からは離れた方がいいのでしょうか。それとも、そういう場でも自分の意思を強く持って頑張るべきなのでしょうか。 派遣社員というのは、どこの会社でも雑な扱いをされるものなのですか？
よねつまり雇用主は派遣会社ですよね？ 労働契約は派遣社員と結んでいるんですよね？ 派遣先はその派遣会社と契約して労働者を派遣してもらうんですよ？ 派遣先が派遣社員と労働契約を結ぶわけじゃないですよね？ そして派遣会社にとって派遣先はお客様ですよね？ なのに派遣社員は派遣先をお客様には感じていないようで 不満と文句ばかりで「これが労働者の権利だぁ！」的なことを言い出しているんですが、 派遣会社との契約を守っていれば派遣先はその派遣社員に何ら不満を言われる筋合いはないのでは？ 不満があるのなら派遣会社に申し立ててその後は派遣会社と派遣先が契約に沿って話し合うべきですよね？ 直接派遣社員と派遣先が話し合う必要なんて無いと思いますが現状直接話しています。
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