陽光発電装置の部品梱包作業です。今日、派遣先責任者から「５月から部材の仕様を変更するので、その準備のため４月は仕事がない。来週月曜日から２週間休業だ」と言われました。まだ雇用契約を締結し２ケ月しか経過していないので「年次有給休暇」も取得できません。管轄労働局に電話したら「派遣元会社と相談ください。基本的には貴方の場合だと、法律的には６割の給与保証があります。が休業期間中は派遣元会社に言えば、他社のお仕事を紹介してくれるはずです」と。で、派遣元会社の事務センンターに電話すると「営業担当者から電話させます」と。で営業担当者の携帯電話に電話しても着信しません。また営業担当者のいる事業所に電話しても、管轄上位営業所に電話が転送され、やはり「営業担当者から電話させます」の一点張り。今後どう対応すればいいでしょうか？営業担当者からの電話を待つしかないのでしょうか？管轄労働基準監督署に出向いて事情を説明したほうがいいのでしょうか？でも月～金曜日は仕事が忙しく、労働基準監督署に行く時間がありません。
解決済み
頂いて有り難うございます。 いくつか質問がござます。 私は最近アルバイトに受かり、今まで母の扶養に入っておりました。 しかし、１週間前に２０歳になり成人になったので、年金も払わないといけないと思い、 少し時給の良い空港での販売員をやろと思いました。 しかし、本社は別の場所(東京駅)でした。 そこでアルバイトの面接をし働かせてもらうことになったのですが、 いくつ疑問を持つようになりました。 ①働くにあたって普通は契約書などを書いてから今までは働いていたのですが、 何も書類は書いていないのに売り場に立たせる。 ②未経験の方でもしっかり研修ありますと言われたが、研修の事はなにも言われず いきなりお客様に接客。 (いきなり、レジやらせたり、出来ないと怒鳴られる) ③初日は空港のターミナルを一人で回り先輩みんなに挨拶。してこいと言われた。 友達は初日一人は不親切だなと、実質３日働きましたが店長には １０分も会っていないと思います。 ④初めて社会保険に入りますが、年金手帳も初めてもらい、 年金番号を教えてくれと言われ教えたたのですが、 なにも契約書類を書いていないのにハンコも押してない。のに 適用になってしまっているのか。私は保険料を払わなければならないのか。 ⑤その後今のバイトを辞めて次のバイトが見つかったとき、 社会保険完備のところで、そのままバイトはしていいのか。 自分なりに、知恵袋で調べたり、役所や年金事務所に電話したのですが 日曜日なのでお休みでした。 また、今働いてる会社は土曜日曜はお休みで電話もつながりません。 店長には辞めることをメールでお伝えしました。 (なぜメールかと言いますと忙しいから電話にでれないから、重要なこともメールしてくれ)とのことでした。 昨日メールしましたが返事はまだです。 本社の人事担当の方は明日以降電話します。 乱文で長文で申し訳ございませんが、 お答え頂けたら幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
点）をとるには24時間対応とありますが電話対応だけで 実際に調剤して欲しいとの要望に 24時間対応しなければいけないのでしょうか？ 私の勉強した範囲では調剤した患者さんに対してのサービスなので電話対応だけでいいような気がするのですが・・・ 24時間受付をしますってことじゃーないですよね。よろしくお願いします。
見て気になった会社があったので今日電話をしたところ、明日の午後3時に面接に来てほしいと言われました。 一般事務、正社員を受けるのはこれが２度目です。 以前はハローワークからの面接でしたので求人広告からの正社員面接はこれが初めてです。 そこで、面接についてだいたいどんな事を聞かれるのか教えていただけませんか？ また、こう質問された時はこう答えるのがいい…など教えてもらえたら嬉しいです。 化粧は普段しないのですが、薄くでもして行った方がいいですか？ また、髪が肩より少し長めなのですがまとめていった方がいいですか？ あと、履歴書持参なのですが、職歴には正直に書いた方がいいのでしょうか？ 前の事務員はこちらの都合で３ヶ月で辞めてしまいました。 そのあと、パチンコ屋で今年の３月まで働き、その後は今日まで無職です。 父が交通事故で怪我をしてしまい、仕事を解雇になり、現在母がアルバイトで家庭を支えている状態です。 私の下には高校2年と高校受験を控えた中3の弟がいます。 なんとか面接に受かり家庭が少しでも楽になったら…と思っています。 乱文申し訳ありません。 面接…すごく緊張します…
信用問題に重大な影響が出かねないからです。 先日も質問したのですが、もう1度説明すると・・・ 部下：30代既婚女性、主に事務職だが、多忙な時など配送を頼む事もあり 相手：30代独身男性、主に倉庫内作業 先日の質問でアドバイスをもらい、早速上司に相談してみました。 本人に聞くべきだと答えをもらい、翌日部下に問いただしてみました。 因みに不倫？の情報は私の会社と取引先両方に出入りがある会社の人からの目撃情報です。 部下は全面否定してきましたが、やはり何か隠している様子でした。 その場は一旦保留しましたが納得がいかず、翌日信用の置けるその取引先の管理職の方に相談しました。 その方は、個人的な事なのでそっとしておくのが本来であればいいが、やはり取引先の、まして既婚者の事務との事が本当であれば双方にとって重大な信用問題にもなりかねないとの意見でした。 翌日、秘密裏に内偵調査をしたとの知らせを受け話を聞くと、１年程前からその取引先の従業員数人と飲みにいった等の報告がありました。 その中に渦中の男性の名前もありました。 その報告を受け、部下にもう１度問いただした所、飲みに行ったり他の方からも何度か告白された事もあったとの事。 しかしそれ以上の進展は今現在も無いと返答がありましたが、腑に落ちない個所がいくつかありまた保留しました。 翌日、少々法に触れる可能性もありますが、外回りに行く前に事務所内にボイスレコーダーを録音状態で置いておき会社を空けてみました。 帰社後、レコーダーを回収し内容を確認した所、その彼と思われる人物とのやり取りが記録されていました。 内容を要約すると、私に問いただされた事の報告と関係を隠し通す事でした。 またその日、飲みに行った方から電話があり、軽率な行動だったとの謝罪があったので事実を確認した所、やはりその彼の名前が出ました。 レコーダーの事は言ってませんが、私は以上の事を受け部下に退職勧告をしました。 ただし数日猶予を与え、反省すれば再考する事も考えてます。 理由はやはり会社としての信用問題です。 しかし、私は本当に正しかったのか激しく葛藤中です。 何か良いアドバイスはありませんか？
と揉めました。 私としては普段通りに対応したつもりなのですが相手は不愉快な態度だと感じたらしく店内で怒鳴り出しました。 コロナ禍で貼られるようになったプラスチックの板(店によってはビニールカーテンですがうちは板で…)をぶん殴り 「お前殺してやるよ、俺は殺るよ、表に出ろ！」と脅してきました。 勿論表には出ず、裏に責任者もいないワンオペの時間帯だったので誰かに対応する事もできなかったのでとりあえず、謝りました。 ですがヒートアップする一方で「この時間の責任者を出せ。」「何度もこの店には来てるけどお前が気に入らない、お前を殺してやりたい」と言ってきたので店長にお電話かけさせて頂いてもよろしいですか？と尋ねると「店長とかどうでもいいんだよ、この時間の責任者だよ てめぇが責任者なら殺す」と脅してきました。 かなり至近距離まで近づいてきて殴られるかも？と思いましたが それでもなんとか店長に連絡しないと始まらないので相手にそう伝えて5分だけ時間を貰いました。 そのタイミングで事務所に入れたので鍵を施錠し店の固定電話で店長に、私個人のスマホで110番に電話をしました。 店長と繋がったので事務所から出て、その客に子機を渡し通話させてるうちに 数分で警察も到着してくれてその場はなんとかなりました。 その客は警察が来てからは殺す、とかっていう言動は無くなり、「俺も接客やってんだ、お前の対応がおかしいんだから警察なんて呼ばれても関係ねえよ！○○って飲食店で店長やってまーす、名刺もくれてやろうか？」などと、見せつけてきました。何度もお前が悪いと言われました。 警察も穏便に済ませたいのでお互いの意見や経緯を聞いた上で、その客を落ち着かせて その場を収める形で終わりました。私には接客っていろんなお客さん居るし、気持ちはわかるけど頑張ろ的な励ましで終わりました。 ですが、それから日にちが経てど納得がいかず それ以降精神が荒み、二日間仕事を休んでしまいました。楽しみにしていた友人との約束もまったく楽しめずその客の顔や言われたことが永遠にフラッシュバックして イライラするし落ち込むしで参りました。 そこで、その相手になんとか一矢報いてやりたいと思いました。 映像や音声は全て店内のカメラで保存されていて証拠はあります。社員も出禁と言ってましたがそれで終わりにしたくありません。 どうか法律等に詳しい方 この相手の言動などは脅迫罪に当たるのかなど、教えていただけませんか？ 殴られてボコボコにされてからじゃないとどうにも出来ないものなのでしょうか？ 辛いので知恵をお貸し頂ければ幸いです…。
回答終了
ていましたので、退職金がそこから私に直接振込されます。 ただ、前にほかの退職者がいた際に、事務所より会社の「規定」より多く振込されるので差額を返金しろと言われており、その方は返金したそうです。 ここで質問ですが、同じような制度の中退共は調べると返金する必要がないという判例や見解が出てきます。 税退共も、いかなる理由でも従業員に直接振込されるので、もし差額があったとしても返金する必要はないのではないかと思いますが、いかがでしょうか。 前に、税退共に電話した際には、ご本人に直接振込致しますのでその後の事は、会社と本人で相談してくださいとの事でした。 法律や制度として返金する必要がないのであれば、応じたくはありません。
というお仕事につきました。 面接時にやんわりと仕事内容を教えていただきましたがいまいち想像がつかず、なるべく早く転職先を決めたかったので内定をいただいてすぐにその企業に就職を決めました。 テレアポやSNSで集客をすると聞いていたのでてっきりTwitterなどを使って宣伝したり、過去の購入者名簿から電話をかけて新商品の宣伝をするのかなと当時は思っていました。 ですが、雇用契約を結んで2週間後により詳しく集客方法を教えていただいた所全く違うものでした。 集客方法とはマッチングアプリで名前や生い立ちを偽ってプライベートで仲良くなったということにしてジュエリーのイベントに呼ぶといったものでした。 自分のお店に呼ぶというのに、会社名も偽名を使い住所も教えず、当日に駅で待ち合わせてお店まで一緒に行くという様にしていました。 もちろんジュエリーのイベントなんてやっていません。 マッチングアプリをやっているのもプライベートでもなく、社用携帯でやっています。 はじめはこれはもしかして詐欺なんじゃないのかと疑いましたが、法人として設立されており特商法にきちんとのっとって商売をしているとのことで、上司や先輩方もいい人そうだったので大丈夫だろうと承諾しました。 それから会社に貢献できるように一生懸命仕事に励み、社内でも新規契約数で一位を取るくらいには売上を伸ばしていました。 周囲にも馴染めて来ていたのでこのままこのお仕事を頑張ろうと決めていましたが、先輩方の離職率が多くさらには入りたての新人達がほとんど入社1週間でバックレるという事が立て続けに起こり、社内で異様な雰囲気が立ち込めていました。 そんな中で私が1番尊敬していた先輩が辞めてしまいました。 もう少し先輩と一緒に仕事したかったなと思いに浸っているのも束の間、先輩からなるべく早くに退職をするよう勧められました。 不思議に思い理由を聞いてみると、うちの社長は前々から社員に脅迫や暴行紛いのパワハラをしていたり、自分のやり方に従わない社員をすべてクビにしていたりかなり自分勝手な人だと言われました。 成果が出ない社員は無給で休日出勤をさせ、休みを取る事すら許さない、またお客様へのプレゼントや一緒に行く食事代もすべて実費にさせていたとのことでした。 ちなみに私も理不尽なことで罰金を取られた事があり、生活的に苦しく土下座をしてまで返していただくようお願いしましたが、成果を出さない限り返さないとのことで必死になって休日返上で仕事をしていました。 さらにこれは私も前々から気になっていたことだったのですが、うちの会社は社判に記載されている代表者と実際の代表者の名前が別人でした。 社判には今はもういない他の先輩の名前が記載されているとのことです。 それを先輩も気になっていたらしくネットで事実上の代表者名を検索したところ、過去に他の会社で同じようにジュエリーの営業をしていたと出て来たのですが、そこには消費者から詐欺で訴えられて賠償請求をされたという情報が載っていました。 さらに任意の履行に応じず、賠償額を全く払っていないとのことで法律事務所から情報提供を求められていました。 この情報を知った瞬間血の気が引きました。 確かに特商法にのっとっているとはいえども虚偽の申告をして人に物を売っている時点でこれは詐欺なのではないのかと怖くなってしまいました。 私の仕事を知っている家族や友人からもすぐにでも辞めた方がいいと何度も言われています。 自分が正しいと思ってやっていたことが本当は良くないことなのではと思うとパニックになってしまいます。 こう言ったお仕事はやはり世間では詐欺と言うのでしょうか？
さい。あと、もうバイト辞めます。精神的に無理です。では。」無理矢理切る どうでしょうか？ ちなみ にバイトは約半年続いていて、辞めたいと2回言ってダメと言われ… どう言えばいいでしょう。 電話で押されてしまうのでその対処もお願いします
員に切り替わりました。派遣社員として働きはじめて5年目の時です。会社からはそういう法律ができたからと説明を受 けました。その説明の中で、私は貿易事務をしているのですが、本当は私の業務は切り替えに該当しないのだが、事前アンケートで一般事務に相当する業務(電話応対とファイリング)の割合が全体業務の10%を占めていると答えられてしまった為、契約社員に切り替えなくてはならなくなったと言われました。 3年経ったら直接雇用のルールは昔からあったと思います。それまで私は、直接雇用しないのは何か企業側に都合のいい抜け道があるのだと思っていました。 2011年10月に施行されたのはどのような法律でしょうか？ 調べてみると今現在も3年以上働いても派遣社員のままの人が世の中にはいるらしいですがそれは何故でしょうか？私の場合は契約社員になるか仕事を辞めるかしか選択肢がありませんでした。派遣社員のままで続けるとこはできませんと説明を受けました。 よろしくお願いいたします。
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