、就職=社員になれるのでしょうか? 自分は学生ですが、自分の今後が見えないので、職業安定所を活用していこうと思っているのですが、どうなんでしょうか? "フリーター"や"ニート"の方々も、そういう場所を利用して就職活動をして、社員になっていくのでしょうか? 年齢若い方が、こういう立場でも、就職できるのでしょうか?
解決済み
つないでます。私は就職可能でしょうか? 雇い止め後は5件面接受けて萎えてしまいフリーターになってしまいました。ハロワの求人は見てます。 スペックは、高卒、法人営業歴13年。機械商社12年。工場設備営業兼施工管理1年。 最高肩書き係長。新規開拓件数十件。 趣味は合気道初段。 筋トレ 資格は普通自動車免許、ニチイのホームヘルパー2級 体型は体脂肪15%、身長179cm.体重70kg。白髪無く毛量は多いです。面長。肌は焼けてます。シワはそんなにありませんが最近老けたように感じます。 バツイチ子なし。 以上です。
または勤務中の方に質問です。 今から箇条書きにした現状について、これは調剤薬局では普通なのでしょうか? ちなみに薬局長の薬剤師(男)、薬剤師3人(女性)、事務員自分を含め6人(全員女性・先輩方は3~20年のキャリアあり)という構成です。 薬局長の態度について ・事務がレセコンの入力を誤ると怒鳴る。薬剤師のミスには優しく、誤って女性薬剤師が処方箋(原本)を渡してしまっても寛容に許し、薬局長自ら患者宅まで出向き回収。 ・事務がレセコンの入力を誤ってしまい、薬情を間違えたまま渡してしまい、患者から問い合わせあり。(薬は合っている。)すると薬局長はすごい剣幕で怒鳴り、事務のミスだから全て事務が悪い。事務側で全て解決するよう怒鳴る。(確かに入力を間違えたのはいけないのだが、、、。) ・事務のレセコンの入力は処方箋通りで合っているのに、他の女性薬剤師が規格違いの湿布を渡してしまった。その後女性薬剤師が気付き、患者に電話していた。そのままその湿布を使ってもらうよう話をしていた。翌日事務所内の掲示板を見ると「入力ミスのため○○円回収」と書かれていた。女性薬剤師はおとがめなし。なお、事務と女性薬剤師両方に過失があった場合は、事務が全面的に悪いので、事務で解決するよう怒鳴られる。 ・体調が悪く、レセコン入力をミスしてしまった事があった。その際も薬局長に怒鳴られ、体調が悪い事を説明したが、機嫌が悪くなって無視され、早退したかったが怖くて言いだせず、結局無理してラストまで勤務せざるを得なかった。 ・分包機の扱いに慣れず、戸惑っていると薬局長に「こんな事みんな知ってますよ」と嫌味を言われた。入って2ヶ月目。こちらは時短でパート。短い時間内に一通りの説明を受けはしたが、レセコン入力覚えるだけで手一杯なのに、、、。 ・シフトの入れ替わり時間帯で事務が3人いた時、薬局長より「3人もいるんならできるだろう」と入力書類を投げ渡される。 ・薬歴にデータ入力をする際、薬局長より「早くして!」と毎回怒鳴られる。間違っていると指摘されまた不機嫌になり、その後の業務で切れやすくなる。 とにかく薬局長は事務に対して怒鳴ってばかりです。 それも外来の患者がいようがいまいがお構いなし。 自分以外の事務員も薬局長に怒られないように、とか、今日は機嫌が悪そうだ、とか、顔色をうかがって仕事をしています。 女性薬剤師と薬局長が話している時に聞いたのですが、薬局長「事務員には厳しくしている。それが嫌なら辞めてもらって構わない」と。その厳しさには愛が感じられず、薬剤師にとって事務員は仕事のパートナーではなく、取り換えの効くパーツなのだろうか。確かに、替わりはいくらでもいるだろう。 そしてついに昨日、また怒鳴られたので独り言で「もう訳がわからん」とつぶやいたのを先輩事務に告げ口され、1対1で怒鳴られました。この先輩事務は10年以上の大先輩で、シフトの件についても、心配な事があって相談させてもらっていた。そのことについても「事務で勝手にシフトを決めるな!」と怒鳴られた。相談していただけだ、と言っても聞く耳を持たず、口論に。「仕事で愚痴を言ってはダメだろう!」とか、「訳わからん、は誰に言っているのか!」とか、とにかく上から上からねじ伏せようとする。もう、女子小学生の喧嘩のように思えて、「はいはい、そうですね」と応じたら、ようやく去って行きました。 いろんな職業を経験していますが、こんな上司は初めてでした。 それとも、調剤薬局というところはそういうところなのでしょうか? 言いたい事も言えず、能面みたいな顔をして、おびえながら仕事をする。 そういう職場ならもう二度と選びませんし、参考までに教えて下さい。
ので、 顔合わせをしたのですが、3社ともだめでした。 1回目のときにテンプの担当にここを直した方がいいと言われ、2回、3回目は担当さん曰く完璧に近い受け答えです! だったのですが、落ちました。 かなり凹んでいます。 派遣だとすぐきまるものかと思っていましたが、未経験(以前販売で今は事務職を探しています) はやっぱりきびしいのでしょうか? みなさんは何回くらい受けて受かりましたか? 23歳 ♀
(下記を読んでください) ②マクドナルドの社員について給料面や勤務内容などを教えてください。 保育系の短大2年生です。 一応、今年に就活して来年度から就職予定です。 そして、16歳からマクドナルドでアルバイトをしていて現在SW-Tです。 子どもは好きで、ピアノも得意です。 しかし、もう保育について勉強したり考えたりするのには疲れました。 学校も1年の頃から休みがちで、正直このまま保育者になるのが怖いです。(自業自得ですが) 正直、マクドのマネージャーになるための勉強の方がずっと楽しいです。 卒店なんてしたくありません。 店舗の居心地が良すぎて…。 学生の中では一番歴が長いし、マクドに対する想いもかなり強いです。 卒店したくない一番の理由は人間関係が良いことです。 私の店舗はドライブスルーの無いフードコート店のため、店長は一人だけです。 そのため店長の業務が忙しく、私のSWトレーニングは主に先にマネージャーになった2人の友達がしてくれています。 その友達も再来年3月(私の卒店から1年後)に卒店してしまうのですが…。 前置きが長くなりました。 今の私の気持ちとしては、 「このまま保育者になるのが怖い」 「来年度はひとまずフリーターとしてこのままマクドナルドを続けたい」 「来年に保育関係の就活をするかマクドナルドの社員を目指して就活をするか考えたい」 という感じです。 マクドナルドの社員はアルバイトとは違うし、異動もある。 肉体的にも精神的にも辛いものになる、ということも覚悟の上です。 ですが、正直自分には保育は向いていないと感じています。 マクドナルドのリーダーとして働く方がずっと頑張れるし、私に向いていると感じています。 しかし、両親は「せっかく保育の短大に入学したのに現場に出ないのは良くない」「フリーターってふざけてるのか」などと言うと思います。 正直どうしたらいいのか分かりません。 奨学金なしで短大に通わせてくれた両親には本当に申し訳ないと思っています。 しかし、このまま保育の道に進んでも絶対病むだろうししんどいだろうなと感じます。 フリーター期間に、独学ですがレジュメや教科書をもう一度よく読み直して勉強したいと思っています。 ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 かなりの長文ですみません。
と聞かれました。 婚姻歴って企業にとって聞かなければいけないことですか? 地元企業に応募すると必ず 聞かれます。 旦那さんの職業は?出身地は?と… 私は未婚のシングルマザーで履歴書に扶養家族1人、配偶者無し、配偶者の扶養義務無しと記してます。 未婚だと伝えると あーね。今までの仕事で自分に合っていると思うのは? と聞かれます。 それは遠回しに自分に見合った仕事をしろと言うことですよね? 私は架空の結婚生活を話せばいいのでしょうか? 未婚のシングルマザーは資格をいくら取得してもスーパーのレジでもしてろって事ですか? 今まで面接で最終までいったのが県外の企業しかありません。 仕事が落ち着くまでか、子供が高学年になるまでか、結婚をしない限り実家の近くで働きたいと考えており転勤があまりない地元企業に就職したいと考えております。 やっぱり考えが甘いのかなぁ…
は転職先と慣例性の高いものを書くとか聞きますが、それでいいのですか?バイトの面接です。
させてもらいます。 受発注業務を主にした営業事務、就職して1年です。案件が多く一人で担当するには明ら かに手が回らず、上司にも度々申し出をしていましたが、あなただけが仕事量が多いわけではないと一蹴。 同量の仕事をしているのは勤続7~10年のベテランさん達ばかりです。また、自分なりにかなりの工夫を重ね、前任者以上に手早くこなせるようにもしました。そのためかさらに他支店の業務を追加されている状況。ベテランさん達には追加なし。 部長クラスにも相談していますが、直属の上司が勤務歴が長いためか、君にだけ付加がかかる程仕事をさせていることはないだろうと、友人の力不足を指摘。 そんな中、商品の発送ミスがありました。大事には至らず解決。またその同タイミングに、営業担当から新規案件の書類提出がないままクライアントからの注文、案件書の提出がないと動けない部署だったため2W近くその書類の提出を急かしていたものの一向になく、クライアントから状況確認が入り、上司に発覚。 営業からの書類がくればすぐに対応できるため、上司への報告を怠っていました。報告すれば無駄に話も大きくなるため。その他の仕事量も半端ないため後手後手になっていたことは事実です。 幸いにもまた大事には至らず解決。 この程度なら同部署でらよくある話のようですが.... その数週間後突然部署移動となりました。 上記トラブルが原因ではあるものと思われます。 移動後も前向きにと一新した数日後、専務から遠回しに退職勧告ともとれる面談がありました。 まず、移動後の部署ではバイトやシルバーがしている仕事のため極端に減給する、能力を活かせる仕事を探してもいいのでは?必要とされる仕事を探して?とのことでした。 正社員雇用をされていますが条件の見直しは4月の給料日からとなりますので移動直後突然の減給も可能。 結婚しており扶養家族あり。 残業は月によりますが30~70時間位、残業代支給有ですが深夜残業に厳しく仕事が終らないときは早朝出社無給勤務をしています。 パワハラにあたりませんか? また仕事量について事前に申し出をしているにも関わらず放置、上司の管理者責任は問われないのでしょうか? せめて希望退職ではなく失業保険の受給がすぐできるように辞めることはできないでしょうか? よろしくお願いいたします。
います。 私より年上です。 ケアレスミスはあるもののそれ以外は、ちゃんと頼んだ仕事もやってくれています。 例えば誰も気づかなかった事を気づいて直してくれたり、これやらなきゃなーという時には基盤を作ってくれたりします。 しかし、仕事の動き方について指示したものは全て聞きいてれくれません。 私自身正しいと思って指示していますが、その契約社員の方にとっては間違っているようです。 その契約社員の方は、上司に報告したそうです。 私の指示がスケジュール管理がちゃんと出来ておらず、社内の仕事だと甘く見てるのか、早めに2次確認に回してもいつも締切ギリギリだったり締切を一週間以上過ぎたりとこちらの事や後続作業の事を考えていない。 また、業務の連携をしてくれないという事や、業務がたくさん振り分けられているのに、残業させようとしない、残業がダメなら業務量をもう少し考えて欲しいと。 確かに2次確認の件は、たまに手帳にメモしてても忘れてしまう事があるので申し訳ないとは思いますが、 業務の連携については、その契約社員にとって関係ないものだと思ったので連携していないだけですし、 残業がダメなのも、他の契約社員の人は定時で帰ってるのにその契約社員だけ残業させるわけにはいかないですし、上司にもあの人残業多いねと言われています。 それにまだ2次確認戻って来ないなと思ったら声をかけてくれれば良いのではないかと思います。 私自身もっと大きな仕事をしていてその合間に2次確認などを行っているので、大きな仕事がピークの時は忘れてしまったり後回しにする事もありますし、その契約社員の管理もしなければいけないですし。 私の仕事はそれだけではないので。 残業についても、私は出来ないようなら代わりにやりますからと言っていてもらその契約社員は、仕事が忙しいのか分かりませんが、気づいたら定時が過ぎていてこちらに報告なしに残業しようとします。 その契約社員がいうにはただでさえ日常で発生する仕事以外にもイレギュラーなどやる事がたくさんあるし、そっちにお願いしても結局やってくれないからやるしかないと。 この契約社員にいうこと聞かすにはどうしたらいいですか?
い解決策はあるのでしょうか? 現在、ケーブルテレビ系のコールセンターに2年11カ月勤めているのですが、 ・直雇用をお願いしても派遣先が拒否 (勤続三年で勤怠皆勤、成績上位を獲り続けてましたが派遣会社には理由もなく謎との事で6月末で今の仕事は終了となります) ・異動先部署なし ・同業他社は過去10年で2回変えている為移りようがない。(過去に雇用形態問わず10回以上求人応募歴あるも不採用) ・派遣会社に現在の派遣先に戻るためには最低でも4カ月、長くて1年1カ月以上は別の職でクーリング期間を開ける必要があると言われている ・36歳という年齢や、過去のクーリング期間で食い繫いだ警備バイトの事故によって重い肝機能障害とてんかん症を患い、コールセンター以外の職は難しい ・上記派遣会社の営業担当者や、東京労働局など公的機関に相談しましたが、口を揃えて「諦めて他の職を探せ」と突き放されるだけです。 と、上記のような崖っぷちの状況ですが、少しでも打開策はあるのでしょうか? ほんの少しでもアイデアがあれば助かりますので、よろしくお願いします。
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