ッフが足りなくて困っています。時給を1050円から1200円にしても応募がありませんでした。 そこで、どのような待遇のパチンコ店ならば働きたくなるか教えてください。特に女性の意見が聞きたいです。 例:時給1300円以上、家から5km圏内 など あまり例をみない待遇でも構いません。時給3000円!など 大きな待遇を求める場合はどのような業務ができるか書いていただけると助かります。 例:露出の多い服装で接客するので時給3000円! 車がないので送迎してほしい! など 自由な意見を求めてます。 こんなのは無理かな…と思っても書いていただきたいです。 金銭、福利厚生、店舗運営、その他なんでも構いません。 要求する条件に対し「何ができるか」があると非常に参考になります。 よろしくお願いします。
解決済み
で短時間で出来るものはこの世の中にはありますか???もちろん「リスクなしで」
して平均手取りが20~22万ぐらいで年収が370万ぐらいです。 現在は給料に不満はないのですが、将来が不安です。 (現会社のメリット) 休暇等の融通がきく。 休日は土・日・祝。 人間関係・仕事が楽。 昼食が安い(月6000円程度) (現会社のデメリット) 組合がない。 ボーナスが年間2.5倍(親会社は5倍) 退職金がない。(親会社は1500万~2000万程度ある) 住宅手当・家族手当がない。(親会社は3万円ある。) 昇給は年2000円。(いい人で3000円) 基本給は19年後(40歳)からあがらない。(職能給は1000円程あがる) 次第に経費削減の為、残業が出来なくなる (残業を全くしない場合手取り14万程度) 親会社の正社員になるのは無理。 ちなみに仕事内容は親会社と全く同じです。皆さんなら、どうされますか?!
b定額的な手当 職務手当―17000円 夜勤手当―20000円 介護手当―28000円 a+b=225400円~ その他の手当 資格手当―1500円~3000円 扶養手当 配偶者16000円。子供6000円 住宅手当―16000円~上限27000円 通勤手当―上限21800円 昇給―あり 賞与―あり(年2回、計4.40月分) 勤務は交代制で早番、夜勤ありです。 休日は4週8休 年間休日は120日 転勤の可能性―なし Bの会社 a基本給―165000円~185000円 b定額的な手当 処遇改善手当―20000円~33000円 a+b=185000円~ その他の手当 扶養手当 配偶者13000円。子供6500円 住宅手当―上限27000円 通勤手当―上限13700円 昇給―あり 賞与―あり(年2回、計3.0月分) 勤務は日勤のみ(定時8時30~17時30) 休日は土日祝(月一度程度、土曜出勤) 年間休日―121日 転勤の可能性―あり (転勤になれば自宅からの距離は縮まります。40分以内) ※職種はAもBも障害者支援の仕事で、Aは施設で介護業務です。Bは生活介護事業所での生活支援です。 自宅からの通勤距離は… Aの場合―車で45分位 Bの場合―車で50分位 見て頂いて解るように、Aの会社の方が手当は厚く、夜勤もある為給与も高いです。 ただ、体力的に考えたらBの会社の方が良いような気もします。 因みに現在の職種も障害者支援をしていて、どちらかと言えばBの会社に近いです。 今月末で退職です。 次の職場は長く続けたいと思っています。 皆様ならどちらを選びますか? もしよければアドバイスも頂ければ幸いです。
の4月で入社4年目に なるんですが、 仕事を辞めようかと考えています。 理由は、色々あるんですが、 給料が安い事が1番なんです。 1ヶ月、手取り11万なんです。 ボーナスは年2回です。 今回の12月のボーナスは25万でした。 今年昇格しましたが、3000円でした。 残業もほとんどありませんし、 定時がほとんどです。 仕事内容もライン作業なので毎日同じ作業です。 不満はありませんが、 残業してでももう少し給料をもらえる 会社に行きたいと思うので、 そろそろ辞めようか考えていますが、 これは甘いでしょうか?
など)と給料の差はどの程度ですか。同じ年齢で月いくら違う、などということがわかればお願いします。
0万、手取りで17万切るくらいです。 このあいだうちの会社で働くパートさんのモデル月収を知ったのです が、 17万6千円でした。 (1日8時間勤務の場合) 最初は、「はっ、新人とはいえ正社員のわたしより給料高い!?残業もないのに!?」ってびびったんですが、 これってここから諸々引かれて、手取りはもっと低いってことなんでしょうか(^^;; ボーナスの有無も関係してくるし、パートさんの方がいい収入ってことはないですよね、、 いっしょにこのことを知った同僚がわたし以上に驚いてて、混乱しているようなのでご助言いただけたらと思います!
そもそもこの委託会社は設立から2年半しか経っておらず、従業員も約50名中約40名が親会社からの出向者 です。 私は27歳で転職してきてこの会社に1年半おり、正式に社員募集をして入社した第1号です。 そこでご相談なのですが 入社前の話では会社から「定期昇給はないが、昇給はあり、目標に対しての成果給はある」と説明を受け正社員として入社しましたが ●3年間は目標関係なく昇給なし ●役職に就かないと昇給なし と中身が違いました。 また、給料規定にも詳細な評価制度や、それに対する昇給額も書いておらず「詳細は別紙参照」と書いてあるのみで別紙はありません。 私の代は27歳28歳32歳の3人が入社し役職なしで給料が約20万。 そして今年の2月に入社した契約社員29歳は23万、4月に入社した契約社員30、31、34歳の3名は24万です。 契約社員なのでもちろん役職もついておらず、年齢給にしては同期より高いし、仕事ぶりも私達よりは出来ません。(当たり前ですが) そもそも年齢給もないと聞いていたので どういう理由でその額になったのかも不満です。 相談をすると、3年後に役職に就けば3000円上がるそうですが、就けばの話です。 契約社員も正社員前提なのですが、それを聞いてビックリしています。 それなのに目標設定をして評価があり、正直な不満をぶつけたところ 「3年間の勤務態度を見て長期的な人事プランを立てたい」と言われました。 正直、3年間働いて3000円、ボーナスも勿論固定なのでやる気が起きません。 私の場合、役職に就いても20万3千円。一方契約社員は24万。 …とどうしても不満が出ます。 ただ、同期や契約社員含め、全員仕事が好きだから再転職は最終手段として、出来ればこの会社に残りたいです。 ただ、慈善事業ではないので対価は欲しい。 その為にはどう行動すべきなのでしょうか。 個々に言っても話を聞くだけで1年間改善なしです。 ●もっと強く言うべきなのか ●全員の署名を貰い、書面で質問をすべきか ●○月までに回答がない場合は労働組合を結成し、正式に労使交渉を申し込むと言うべきか ●労働組合を結成し、労使交渉に挑む ただ親会社は本当に大手なので不当な扱いは禁止されていますが、怖いです。できれば穏便に済ませたいのが正直なところです。 (親会社には組合あり) 誤字脱字、駄文で申し訳ございませんが どうかアドバイスを下さい。
みなさんが今働いている所の良い所(メリット)、良くないところを教えてくださいm(_ _)m
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