のバイトでは大晦日などのイベント休みにシフトの不足が出ないように最低何日出勤しなければいけないという決まりがつけられます 。例えば今年の年末年始の決まりは以下の通りです。 ① 12/29-12/31 最低1日 1/1-1/4 最低2日 ② 1/8-1/10 最低1日 個人的には確かにそれぞれが自由にシフトを提出しすぎると、シフト不足が出て繁忙期に対応しきれなくなってしまうため、このような制限は仕方がないと感じていました。しかし、今回GWのシフト制限を見て、やりすぎではないかと感じました。制限は以下の通りです。 ① 4/29-5/1最低2日 ② 5/3-5/5最低2日 ③5/7-5/8最低1日 これだと、連休のうち大半をバイトで埋められてしまいます。旅行に出かけようにも不可能です。 これらを見た上で、このようなシフト制限をするのは普通のことなのでしょうか。自分はあまりバイトの経験がないので、これが普通なのかそれとも異常なのかがわかりません。もしわかる人がいましたらこれが普通なのかどうかについて回答をお願いいたします。
回答終了
で、社内イベントの主催も部として 担当することになっています。 3連休や長期休暇中、どこかの日程で行うといった形ですが今年は年末年始になりそうです。 総務担当の業務として出勤を命令されているので当然休日出勤になり、 代休を取得できるものと私は認識していたのですがどうやらそうではないようです。 社内イベントとはあくまでも行楽の一種で、社員と親睦を深めるという 名目上自由参加のイベントであるため、総務もそれは例外ではないそうです。 会社の命令下にあれば仕事扱いになる、とどこかで調べてみた記憶があるのですが、 問題にならないいでしょうか。 また、私の働くモチベーションは旅行であり、連休に旅行をするために働いています。 連休中に社内イベントの準備や開催で会社に行き、その上 代休がとれないとなると長期旅行に行くタイミングはなくなります。 もはや働く理由を見出せません。大げさかもしれないですが、それくらい私の 中では深刻です。会社の上層部に言えば取り合ってもらえるのでしょうか。 同じような経験された方、いらっしゃいましたらお話お聞かせください。
解決済み
好きで 長期の休みには1人で他県に日帰りや泊まりで旅行に行きます。 また、英語も好きでまだ海外には行ったことないけど大学生のうちに留学したいと思ってます。 あと、バスツアーに行った際、そのときの添乗員さんが普段は旅行会社に勤めてるけどたまに添乗員をすると言っていて、人を楽しませるのが好きな私はこういう仕事もして見たいと思いました。 なので旅行会社に就きたいです。 理由はこんな感じて大丈夫でしょうか？ また、必要なスキルや資格はありますか？
親のところへ行き、泊まりがけで挨拶に行かなければいけないので お盆にまとまった休みが欲しいのと、今 年の冬に長期で新婚旅行に行く予定（長くて二週間？）なので 冬にもまとまった休みをもらう この二点を面接で伝えるとやはり印象悪いですよね？ 今主婦で、家にいるのも暇で、お金が沢山あるわけでもないので働きたいのですが… ちなみにお盆に関しては、義理両親の家が飛行機の距離になるので、 年末年始だけじゃダメなのか主人に聞きましたが 結婚したばかりなのに行かないとダメでしょと言われたので、行くことに。。 受かってもやはり、周りに申し訳ないと言いながら新婚旅行に行くのも嫌だなぁとは思いますが… 既に行かれた方や、同じ境遇の方いますか？ 実際結婚前に、新婚旅行はどこいくの？と聞かれて 海外に行く予定だといったら 若いのに生意気ねー、国内の熱海でいいじゃない！と言われた事もあり、 妬みやっかみが恐ろしいので、国内だと嘘をつこうかと思ってます。
どうやって探したらよいでしょうか。 新卒から事務職をしており、最近結婚・引越しにより退職しました。 約2ヶ月後からは失業保険を受給予定で、できれば正社員で再就職したいですが下に書く事情によりなかなか探すのが難しく、まずはパートで探したいのですが… (条件など) ①早いうちに出産希望のため、短期バイトまたは長期や正社員でも退職せず育休が取れるようなところがいい ②失業保険は2ヶ月の給付制限後、90日分(パートに入ればその日数分後ろ倒しになるイメージなので、数ヶ月)受給予定、受給が終わるまでパートで働きたい(=1日4〜5時間、週20時間以内で雇用保険に加入しないように) ③夫は転勤がある仕事で、1年は少なくとも今のところにいるが、その後のことは分からないため、正社員の場合は夫の転勤に合わせて異動できるところがいい ④正社員で上の条件は難しいと思うので、パートなら1〜2つ目の条件で継続して働きたい ⑤お盆や年末年始は帰省のため連休が必要なので、サービス業などは難しい。また、9月のシルバーウィークも新婚旅行のため1週間休みが欲しい 短期バイトなのにお盆もシルバーウィークも休むというのは難しいため、②については短期バイトに入るのが難しいです。 雇用保険を受給し終わって(再就職手当が貰えるよう早めに就職含む)からだと、それまで全くパートに入っていなければ2022年末くらいになると思うので、 来年から正社員として就職を目指すあるいは扶養内を気にせずパートという選択肢になりますが、①③の通り長期の勤務は難しいため、受給し終わってから短期バイト→出産か、完全に数年専業主婦・子育て、早くても子どもが幼稚園に入ってからパートか時短正社員という選択肢くらいしかないのでしょうか。 文章がまとまっておらず読みづらくて申し訳ありません。 希望としては①〜⑤の通りですが、書いていても自分がどのような働き方をしたいのか分からなくなってきました。 こんなのでもハローワークで相談してなんとかなるものとも思えず、とりあえずパートを探している現状ですが、面接で少し希望を話したら微妙な反応をされてしまいます。 できれば在宅ワークで完全に自分のペースでできるような仕事なら全ての条件に合うものの、求人サイトに載っているような在宅ワークは怪しそうなものばかりで…
が、旦那の職場が実家から約5時間かかるところにあるため、2人で他県の旦那の職場近くにアパートを借りて住 んでいます。 無事にやりたいパートに就くことができて、大型連休の時は時期をずらして2~3日頂き帰省していました。 そして妊娠が分かり、人数も少なかった為にバタバタ動いてしまい、出血をしてしまいました。なので病院から早めに帰省して安静指示も出たので、早めの産休を頂いてたのですが、、、予定日に死産となってしまい、本当に気持ちが落ちました。旦那も一緒です。リフレッシュするためにも旦那から年始でどこかに旅行に行こうかと言ってくれたので、その時は正直とても嬉しかったです。 そして、職場に迷惑かけてしまいましたし、産休が終わる前に仕事に戻りました。皆さん優しくて無理しないでねと声をかけてくれて感謝しています。 そして、早めに伝えたほうが良いと思い先日店長に年始の旅行で実家のお墓参りと旅行を含めて6日間のお休みをいただけないか相談したところ、即そんな連休ありえない、仕事をなめてるとしか思えない、旅行ならなおさら厳しいと返答されました。もちろん、私もこのような連休を頂けるとは当たり前だと思っていませんが、、そこまで言われるとは思っていませんでした。また、店長は他のパートさんにも伝えたのか、あきらかに数名目つきが変わった方もいて罪悪感で一杯になり、家で涙が出ました。。 帰省以外はシフトの変更もなく、仕事も精一杯やってきていたのですが、、このような内容でクヨクヨしてるのはおかしい事なんでさょうか？泣 旦那は妊娠中の出血の時から、職場に対して不安感が増している様子です。店長は上記のような返答もあり、店長と旦那に挟まれて何が正しいのかわからなくなってきました。 やっぱりパートでも連休頂くって普通ではないんでしょうか？ *パートは週5で入っており、年始のお休み前(クリスマスから元旦)は休みを削って連勤で入ります *旦那のお休みは土日祝、年末年始、夏期休暇、GWの暦通りの休日です。 *私以外のパートさんは、皆さん地元に住んでいます。 辛口コメントは避けていただけるようにお願いいたします。
)やってる高校生や小学生以下の子持ちの主婦さんがシフト出れないと「わかりましたー」で済むのに、シフトたくさん提出してる大学 生がでれないと言うと「なんでー？何の用事があるのー？その用事って何時からー？だったら用事の前の朝一で入れるね頼むよ」とかしつこく聞かれなきゃならないのでしょうか？ 某ファーストフード店でアルバイトしてますが、全くシフトに提出しない人が多いです。 シフトに出ない人は「試験期間だから入れない」「文化祭が近づいてきてるから入れない」「夏休みと年末年始は実家帰るから全部入れない」「お盆明けは部活強化合宿だから入れない」と言う言い訳が多いです。 私たちは試験期間でもバイトに入ってますし、大学の学園祭前でも入れと言われて入ってます。 普通に平日の朝から夕方まで入れますかー？と言うこともあり、普通に1〜4限まで学校ですけどと抗議すると大学生だから休講の可能性もあるでしょうと言われたこともあります。 シフト沢山提出してる人は友達と遊びに行くな、旅行に行くなとかでも言いたいのでしょうか？ 友達と遊びに行く日や好きなアーティストのライブに行く日、家族旅行に行く日に限って人手不足が多い気がします。
で、他の職員を困らせてしまい、相談しました。ある女性職員A（以下A）は、正職員として、4年前に入職しました。 しかし、夜勤が嫌だから3年前から、パート職員になり、異動が嫌だから、遅番勤務ばかりやっていました。しばらくして、遅番勤務が嫌だから、早番勤務をするようになり、そのおかげで、今までずっと早番勤務をしてた、もう一人のパートの女性職員B（以下B）は、Aに振り回されているような状態です。Bの言い分は「Aさんは、私を上手く使わされているような感じで、不満です」と、言ってます。現在は、AもBも早番と遅番をやっていますが、どちらか言うとAの方が早番の方が、多い状態です。 さらにAは、パート職員になってから、毎年のように年末年始、ゴールデンウイークと休暇を取り、8月になると3週間、ほぼ8月は休暇を取り、他の職員が休暇も取れない状態、人手不足になるし、他の職員達は「あの人だけ、優遇されるのはおかしい」と、言ってます。今年も8月上旬から下旬まで休暇を取っていますが、この休暇を取る前、Aは「ボーナスは要らないから、休暇を下さい」と言ったそうです。ハッキリ言いますが、他の職員に「仕事やって下さい」と言う割には、自分から動こうとしませんし、仕事も雑です。さらに、自分の意見を貫き通すほどなんです。 皆さんは、このAの行動について、どう思いますか？また、どうすれば良いのか？アドバイスを頂ければ、幸いです。
です。 1月1日からの数日間、家族旅行と母の実家に帰省することになり どうしてもバイトに行けません。 1人だけ家に残ってバイトに行くのは駄目だと両親に止められてしまいました。 大晦日までの数日間は人が少ない時間帯にシフトを入れたのですが、やはり職場の方々にご迷惑をおかけすることになるでしょうか？
下だけに、就業中に整体やカットに行ったりってのはアリなんでしょうか？ 小さい会社なので、ユルイところは昔からあったんですが 子持ちの主婦社員に至っては、保育所までお迎え。 そのまま家に輸送するならまだしも、職場に連れて来る有様。 自分で面倒見ていれば問題ありませんが 仕事が残っているからと置いて行く始末。 仕事を邪魔しに来られてうっとうしいってのに、上司達は子供の機嫌取り。 ここは託児所じゃねーぞ！（と、上司に言ってやりましたがヘラヘラ笑ってるだけでした） 私達は、用事があればちゃんとタイムカードを押して用事を済ませます。 公私混同しないパートの方がよっぽと真面目に仕事に取り組んでると思いません？ 正社員がいい加減な人達ばかりとは思ってませんが、ウチのところはあまりにも酷い。 私は、お客様対応と事務処理、商品管理の仕事をしていますが イベント発案やチラシ製作、HPの製作まで任されてきています。 アイディアを出して売り上げ伸ばしてくのが正社員の仕事でしょ？ 他にやる事といったら、苦情処理や会議に参加するだけじゃない。 だったら正社になれば？と言われそうですが、こんなクソ会社での正社なんてゴメンです。 一度キレて「パートが何でここまでやらなきゃいけないんだ！」と言ったら 「皆で協力していかないとダメになる」だって。 だったらもっとしっかりしろよ、正社員！！ 家から近場で、勝手も知れた仕事内容なのでまだ在籍していますが 簿記資格を取って、別の会社へ行こうと思っています。 当たり障りなく正社員と付き合いしていますが、私は正社員に心を開く事はありません。 年末年始の飲み会も、慰安旅行のお誘いも全てお断りしています。 職場を離れた後まで下品で仕事をナメた正社員と関わりあいたくないのです。 正社員に大して、腑に落ちないと思っているパートアルバイトさん、多数おられると思います。 不満をブチ負けて下さい！ こっちは社内機密を掌握していますので、不利に立たされれば 死なば諸共で道連れにしてやるつもりです。ミートホープがそうだよね。 いやしかし、ホントーに頭くる！
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