す。 この病院は一般病棟と療養型病棟とがあります。 私は療養型病棟で働いていて日勤と夜勤との仕事で 夜勤専従をしているのですが(社員だからと言って夜勤だけずっとできるとは限らないのですが)、来月一般病棟から1名夜勤だけを月4~5回やる人が来るのと、65才(Aさんとします)で定年を迎える人がいてその人は今後パートになります。 夜勤の人数が増える分、今後夜勤者は日勤と夜勤の両方をやらなくてはいけなくなります。 ですが、Aさんはこれからは日勤は絶対にやらずに夜勤しかやらないと病棟の師長に話をして了解を得たらしいんです。日勤が入るとお給料が下がるのと日勤の仕事が大変だからとの理由です。 そのため来月から社員の私達が順番で日勤と夜勤をやらなくてはいけなくなります。日勤と夜勤の両方をやると夜勤の回数が4回までしかできなくなりお給料がグッと下がり3万~少なくなってきてしまいます。 社員でもパートでも順番に日勤と夜勤の両方をやってくれるのなら文句もでないのですが、今社員達は不満です。 そもそもパートや派遣は社員のできないところを補うものではないのですか? 社員の雇用形態を重視するものではないのですか? 社員のお給料はほぼ一定しているものではないのですか? 社員を大事にしないでパートや派遣を大事にして優先するのはどうなんでしょうか? 私達社員がこのような形態だと困ると上司に訴えたとしても病院側がうちはこうゆうやり方だからと言われたらそれまでなんですか? ※一般病棟の師長は夜勤も日勤も平等に付け、Aさんのようなわがままは通さないんです。それが普通だと思うんです。うちの病棟の師長がだめなんですかね? 知識がないのでこんな質問と思う方が居るとは思いますが、分かりやすく教えて頂ける方お願い致します。
解決済み
用者のパッド交換についてなのですが。その利用者さんは、全介助、会話不成立、精神疾患(独語、幻聴、幻覚)などがあります。パッド交換時も拒否や抵抗が激しく、力も強い為、介護技術が求められます。 私は夜勤専従なのですが、夕食後にその利用者さんの就寝介助中にパッド確認を行うといつもパッドがずれてオムツまで尿や便漏れ、最悪ズボンや車椅子にまでも漏れています。ほとんどの職員ができていない為、一度「パッドをもう少し丁寧にあててほしい、できていないことが多い」とさりげなく申し送りしたのですが、職員は自覚していないのかやる気がないのか全く改善されません。 私の素直な気持ちとして、「難しい利用者さんで、自信が無いなら、2人介助でやってほしい(日勤の人員配置的にいくらでも2人介助はできます)」「あとから介助する職員や利用者の気持ちを考えて、今の業務を丁寧にやってほしい」と思っています。 どうやったら改善されると思いますか?
回答終了
ト9人の認知症対応型グループホームに勤めています。 ②夜勤時間は16:30~翌9:30まで。休憩時間は辞令書 には2時間とあるが、休める時間がない。 ③夜勤専従(夜勤帯の勤務のみ)で、正規職員。 ④月10~11回夜勤。 ⑤夜勤入り(月)▶明け(火)▶入り(水)▶明け(木)▶休み(金)▶入り(土)▶明け(日)▶入り(月)▶明け(火)と、続く週もある。 すみません、素人目からで申し訳ないのですが、この職場って大丈夫なのでしょうか? 労基法とか、変則勤務などの条件と照らし合わせて、どうなのでしょうか……? よろしくご助言願います。
は夜勤専従の方と普通の勤務(夜勤4.5回)とあります。 病院側は正社員よりパートを大切と考えているみたいで、パートは夜勤や休みを自由にシフトを組んでいて、正社員はそこの穴埋めで日勤、夜勤を組まれています。 四月位から助産師が二人増え、正社員の夜勤回数を減らすみたいです。 基本給は安いのですが、夜勤手当てが高く夜勤をやらなきゃ稼げません。 そこで正社員全員で意見書を作り提出しました。 意見書には 夜勤回数を減らすのであれば、給料の保証を求めたり、パートの夜勤回数を減らすよう求めたものです。 正社員は昇給がないのにパートは時給が上がっています。一部話ではパートの方が融通がきき、給料が高いんではないかと。 来週院長から話があるみたいですが、正社員の夜勤回数を減らす同意を求める話みたいです。 私は契約条、普通の勤務ですので日勤、夜勤(4.5回)です。しかし現状は5〜6位夜勤があります。 夜勤を契約条4.5回まで減らされるなら契約通りなので文句は言えないとは思うのですが、契約を下回る夜勤回数にされた場合、文句は言えますよね?再度契約し直しって形になりますよね?強制的に下回った場合、訴える事は出来ますか?強制的ではなく同意出来なければ解雇になりますか? 私的に下回わらなければ、勤務しつづけ、下回るようであれば解雇を求めたいのですが、可能なんですか? 労働法に詳しい方教えてください。 再契約を求められ拒否した場合どうなるのでしようか? 私は勤務続行か解雇であれば文句はありません。
も大変だけど遣り甲斐はあると感じていますか? この度、転職活動をしている介護福祉士です。老健と特養の両方の施設から内定を頂き、どちらにしようか決めかねています。 両方のうち、比較的通勤しやすいのは特養です。勉強になることもたくさんあるのは特養かなとも思っておりますが、夜勤体制をうかがうと、30人いるフロアを一人でみるとのことでした。(認知症の方も多い) 過去に勤めていた施設では、50人フロアを二人体制でした。そこは老健でしたので、介護度も特養に比べて軽く、自立度も高かったし、何かあればもう一人の職員と協力することができるし、ナースもいたので、夜勤はさほど苦ではありませんでした。 ただ、今回面接を受けた特養では、30人フロアを一人、もちろん看護師は不在、何かあれば救急搬送もあったりします。 ハードなのは承知しているけれど、頭で承知はしていても、いざ実際働くなると、本当についていけるのか、最初はよくても、何年か働いていくうちに疲弊したり、うんざりしてくるものなのか、そこのところがまだ想像できていません。 実際に、特養(従来型)で勤務されている方、もしくは過去に勤務していた方、夜勤専従の方でも構いません、夜勤の勤務体制はどうなっているのでしょうか?辛いですか?辞めたいと思いますか?それともこなせるようになったら自信になるとか、やりがいはあるとかありますか? その辺のことを教えて頂けたらと思います。
規模多機能で働いています。 アラサー女、介護福祉士です。 色々事情があり、お給料が手取り20万行かずにカツカツなため 掛け持ちをしたいと思っています。 管理者にお話したところ、 常勤だし、華奢だから体壊すからやめときな!でおわりました…。 ですが、夜勤専従社員の人は 掛け持ちされています。パートさんもOKなので、常勤でもいいのではないかなと思いますが、基本的な施設はNGでしょうか? 他施設に問い合わせたところ、 週5日以上働いてはいけないと法律で決められています、、、 と言われてしまいましたが 法律的には週6までよかったのではと思うのですが、、 皆さんの周りにはいらっしゃらないでしょうか?
す。だったら、休日手当で収入を上げる事はできますか? 土日やお盆や正月に日勤で働けば、休日手当は貰え ますか? うちは親が離婚してるので正月に親戚で集まったりしないので、普通にヒマです。
の施設長さんから 特養へと誘われております。 お聞きしたいのが「シフト」と「その感じ」(あいまいな言い方で すいません。) 調べてみると いわゆるショート夜勤?(言葉 合ってますか?) 21:00〜6:00という施設さんです。 キツい、だとかは 仕方がない、と思ってますが 嫁の親を病院へ 連れていってやりたいので 朝から夕方位の時間が 取れる感じに休日がほしいのです。 (嫁の親は 電車で2時間くらい離れてます。) 質問① ショート夜勤ってやり方の施設さんは 休日は 夜勤明けしか ないのでしょうか? (明けに運転したりで、事故など 気にしています。) 質問② 休みは「夜勤明けしかもらえない」というのが"普通だよ"という場合 通院介助は 「夜勤入り前にしてきて」夕方 2〜3時間 寝て 夜勤 入り… なんて方法もあるかな?と思っていますが、 「体力的に」どうなのかな?とも思ったりします。 ②の考えは「甘いかなぁ…」とは 思っていますが、 経験上、経験者さん など 夜勤のある仕事の休日 義親の介助…どう お感じになるか… 少し お聞かせ願えませんか?参考にしたいです。 ※わりと 居宅の障害者の方を 主にやっていたので 施設さんのイメージが湧きません…
不足です。一人は診断書をもらい休み、もう一人は双子だからと早めの産休入り。当クリニックの方針として、妊婦、ママさんナースに優しくと、暗黙の了解で彼女たちは原則夜勤はしないことになっています。年末年始の休みも彼女達が優遇。いつから夜勤をするなどの規定も方針もありません。 妊婦、育休明けの彼女たちは、仕事中もぺちゃくちゃおしゃべり。 もちろん夜勤や残業の負担は独身組に偏り、ほぼ夜勤専従のようなことになっています。またクリニックですのでよその部署から助っ人がくるわけでもありませんし、上司は、確かに大変だけど働ける人が働けばいいじゃないと言い切り、みんなブチ切れ。勤務交代ばかりで、夜勤ばかりしろと言うのです。 妊娠したことがないので心が狭いのかもしれませんが、これって逆マタハラなのでしょうか。 私自身、総合病院である程度働き、疲れてクリニックに来たのですが、、、レベルも知れているので、文句言うくらいならさっさと総合病院に戻ろうかと思っています。
。 当方、現在有料老人ホームの夜勤専従(21時~翌8時)で勤務約3ヶ月の者です。 介護福祉士保有です。 本題ですが、勤務先のご利用者さまに80歳Aさんという方がいます。 要介護度3 アルツハイマーです。 この方のADLが、ここ2~3週間程で急激に下がって来ています。 それまでのAさんですが ・食事は完全自立(食べこぼしも特にありません。) ・居室からフロアまで(約30m)の往復は歩行で1日に何度も可能 ・夜間の排泄はご自分で用を足した後、ナースコールで知らせる ・見当識障害はあるが、今日入浴した、菜園で草花の手入れをした、お買い物に行った、これから~へ出掛ける予定、等の記憶は割としっかりと持たれている 上記の様な様子でした。 それがここ最近は食事もご自分では進まず(遊んだりしてしまう)、湯呑みを倒してしまう、カップに変えてもダメ 意思の疎通が取れない事が多い 自力では立位が取れず、介助でも無理 (なのでトイレもベッド上でパッド交換) このようなこの様な状態になっています。 突然この様にADLが急激に低下する事もあるのでしょうが、気になる事がありまして…。 1ヶ月程前の夜間勤務時、ある介護士が巡回後に私の所へ来て 「Aさんがトイレから動こうとしないので、いい加減にしてくれ、困ると厳しく言った。」と話して来ました。 すぐにAさんの居室へ伺うと、Aさんは便座に座ったまま泣いており話せる状態ではなく 落ち着くまで待っていたら一言 「自分が情けない」 と。 Aさんはどちらかというと我が強い方なのですが、その一件以来、介助を要する状態になると気弱な発言をされたり 出来なくなっている自分に辛そうな表情をされたりする様になりました。 現在は意思の疎通も難しく、ADLも低下しているのですが それでも介助が必要な状況では、ご自分で必死に何とかされてみようとしており(それは身体の動き等で伝わって来ます) 結局介助をされると、悲しそうな、辛そうな表情をされます。 お聞きしたいのは、介護士がきつく当たったせいでAさんのADLが下がった という様な事はあるのでしょうか。 その介護士は、普段からその様な感じですので おそらく今回程ではなくても、度々きつい態度を取っていたと思うのです。 トイレの便座で泣かれていた日から明らかにAさんの様子が変わって来たと思っているのですが それは偶然で、そういった事はありえないのであれば私の誤解ですし、その考えは排除しなくてはいけないと考えています。 うまくまとめられずに申し訳ありません。 ご意見頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
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