～金勤務です。 長期で働けることを前提に採用されたので、 雇用保険への加入の条件は満たしていると思いますが、 「失業時に失業保険が給付される」以外に 雇用保険に加入するメリットはありますか？ 又、失業保険を受給中は旦那の扶養から離れて、 国民健康保険・国民年金第１号に加入しなくてはならないとの事ですが、 その事を踏まえると加入は得でしょうか？損でしょうか？ （在職中に支払った雇用保険）と（失業保険給付時に納入する保険料）を足した金額が、 （失業保険受給金額）より多くなり、結果的にマイナスになる可能性もあるのでしょうか？ 教えて下さい。
解決済み
ましたが、遠距離婚により退職しました。 遠方への嫁入りでとても寂しく一人で家にいると気が滅入ってしまうということ＋家計のことを考え、私も働きに出たほうがよいと思っています。 ライフプランを考えたときに、結婚してすぐに正社員での求人を探すことも悩みました。 しかし、あるサイトの掲示板で『子供と仕事どちらを優先すべきか』という質問を拝見し、仕事はやろうと思えばいつでもできるという意見に心から納得したこと、そして慣れない土地なのに焦って正社員で働かなくてもという夫の意見があり、扶養範囲内パート勤務を希望しています。 今はようやく夫の扶養に入ることができたばかりの状態です。 私は安易に扶養範囲限度を超えて勤務しなければいいのだろうと思ってしまっていたのですが、どうやらそうではないようで。 正社員の4分の3以上の時間を勤務するパートは各種保険（健康保険、厚生年金等）に加入しなければならないとの事。 要するに扶養を抜けないといけないということですよね；； ようやく短期での事務求人を見つけて、応募書類も送付し、意欲に燃えていたのですが、あきらめなければならないのか；；（受かってもいないのですが、諦めるなら早々に辞退しなければなりません。） 短期パート勤務を選択して扶養を抜けた場合、少し前に扶養に入れてもらったにも関わらず、また抜けて、勤務終了後にはまた扶養に入れてもらうという処理が発生します。 夫の会社からすればやはり迷惑な話ですよね；； 長時間のパート勤務を短期でされているという方はその都度扶養を抜けて、入ってという場を踏んでいらっしゃるのでしょうか。 アルバイトもしくは時間が短めのパートにしなければこういう問題が発生してしまうのでしょうか。 勉強不足だったのですが、職安の方に扶養範囲内で働きたいと相談してからの紹介だったので安心してしまっていました。 国の法律なので仕方ないのですが、保険加入を拒否したくてもできないなんて； 扶養範囲内で働くということがとても難しいことだと感じました。 扶養の範囲内で働こうという考えは甘いのでしょうか。 扶養範囲内で働くことについて、ご意見や体験などありましたら、いろいろ教えていただきたいです。 乱文失礼致しました。
私は２１歳シングルマザーです。 今実家に住んでおり今私は働いていない為、健康保険は私・私の子供共に祖母の扶養になり入っています。所得が低いので私は児童扶養手当を満額頂けています。 世帯は祖母とはわけています。 職業訓練でどうしても通い、就職に繋げたいのですが少しでも給付金がないと正直厳しいです。。 この条件では厳しいのでしょうか？
5日勤務(土・日・祝休み) この勤務だと扶養から外れて、週30時間以上の勤務になり、社会保険(厚生年金・健康保険)に加入するようになりますよね？ 勤務先の方は、雇用契約書上では週4日勤務ということにして、休日出勤という形を取るようにすれば、時間外での勤務は扶養内の条件？の勤務時間には含まれないので、扶養を越えずに働けるみたいな説明をされました。 職場的には週5日勤務して欲しいようでしたが、私は元々週4日勤務希望でしたので、そのまま週4日勤務にしてもらったのですが、こういう会社側の扶養内で働きたい方への雇い方はよくあるのでしょうか？雇用上違反とはではないのでしょうか？大丈夫な会社か、少し心配になりました。
回答終了
か？ 週に5日 20時間以上の労働をしているパート社員が、定年によりやめます。 その後任がなかなか 決まらないため、週に３日勤務の私が今現在は労災 雇用もかけてもらっていない状態 ですが、健康保険などきちんとしてもらえるなら5日間働きます。 お伝えしたところ、また後任が決まればすぐ、３日に戻すため 5日間働いても 健康保険などはかけられない、とのこと。 この企業は、なるべく保険をかけないため パート勤務にも 時間制限を設け扶養範囲内ではたらいてもらいたいという会社です。 なので、パートでも使い捨て感があるため、定着しません。 すでに、定年の人がやめるので、自分もお手伝いができたらと 思いましたが、会社は徹底して 保険など払わないで やっていきたいということのようです。 会社は定年まぎわの人をうまく使いたいようですが。 たとえ、短期間でも、20時間以上の働きをして会社の保険に入れる方法はありませんか？ ちなみに、わたしは正社員になってもいいと思いましたが 会社側の雇用形態が、どうやら、徹底的になにもかけないといった感じです。
るとどうなりますか？
保険に入らなくてもいいですよね？所得税は確定申告で納める感じでしょうか？
養に入っていまして103万までです。 ずっと専業主婦をしていまして、今年の6月末に今年初のバイトを始めま した。時給900円で1年以上働く予定です。 (難しい事は全然分からないのでお力をお貸しください…分かりやすく教えてくれるとすごく助かります) この場合 週何日、何時間、今年は月いくら稼げば扶養から外されずそしてギリギリ社会保険に入らなくてもすむ金額を教えてくれますと助かります。 (ちなみに交通費全額免除なんですが、課税か非課税かを聞き忘れてしまいわかりません) よろしくお願いしますm(_ _)m
て下さい。 現在夫の扶養内パートで月8〜12日ほど働いております。 なので健康保険は夫の扶養、 パート先では雇用保険のみ払っています。 この場合、産休育休の給付金は支払われるのでしょうか？ 会社側にパートは無いよと言われたら終わりなのでしょうか？ 会社は社員でも産休育休の前例がなく最近社員さんで第一号の産休育休制度が採用されたばかりなので パートについてはまだ聞いていないのでわかりません。 調べたときに見た2年以内に月11日以上の出勤が12ヶ月以上というのは今のところ満たしています。 無知で申し訳ありませんが 宜しくお願い致します。
ら伝えますと、社会保険未加入で働きたいと思っています。 月10万、週20時間未満で社会保険未加入は難しいでしょうか？ （扶養無し、現在自営で国民健康保険加入済） 長いですが、下記詳細です。 元々マックスバリュの夜間で勤務しており、その時は週20時間未満のシフトで月10万でした。 この度他県へ引っ越し、引っ越し先でもマックスバリュの夜間で働きたいと思い面接へ行ったところ月88000円超えるなら必ず社会保険加入となる旨を責任者より伝えられました。 上記状況を伝えましたが、『こちらの店舗では金額で決まります』とのこと。 イオングループの社会保険加入条件は、 ①1週間の労働時間が20時間以上である ②雇用期間が継続2ヶ月以上である ③賃金の月額が88000円以上である ④学生でない この4つの条件を全て満たした者のみ社会保険に加入できるとありました。 ですが、今回面接の際では4つの条件に満たなくても88000円超えたら加入しないといけないと念押しされました。 地域によって条件が異なることなどあるのでしょうか？ （ちなみ東海地方→九州です） 採用連絡の際、『とりあえず社会保険条件のことはおいおいにして88000円超えないようシフト組みます』と言われましたがモヤモヤしています。
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