いたのですが、マイナンバーカードを持ってくるよう言われました。 役所に行けばすぐに発行できるものだと思い、二つ返事で「はい」と言ってしまったのですが、調べてみると申請から1.2カ月はかかるようで困っています。 マイナンバーカードを提出してからでないとバイトは出来ないのでしょうか? それとも勤務し始めて少し経ってから提出しても大丈夫なのでしょうか? バイト先に電話したのですが、暫く店長が来ないらしく確認できないので、一般的にどうなのかを教えて頂けると助かります。
解決済み
雇をするには30日前に告知するか1カ月分の給料を支払わなければいけないと聞いた事が あります。今回の解雇は明らかに不当解雇です。震災理由での解雇は解雇理由にならないと新聞にも出ていましたし従業員の中で解雇は私一人だけで、会社は普通に営業もしていますが売り上げダウンの為メインバンクから融資を受ける事になった訳ですが今後も震災の影響で売り上げが見込め無い事からの解雇です。この場合、しかるべき所に相談をした方が良いのでしょうか? それと1カ月分の給料を貰えるとの事ですが基本給+役職手当等と雇用保険や年金、その他の税金を引かれた額を貰えるのか引かれ無い額を貰えるのか? 1カ月分の給料と言われても額が良く分かりません。すでに社会保険はありませんし先月分の請求も来ています!どなたか詳しく分かる方がいらしゃいましたら宜しくお願いいたします。
ます。 残業は50くらいです(100万程度のとき) 周一休み、休みたい時は休める そんな感じなんですがふと対して稼げてないなぁと思い病んでいます。。 稼ぐためには何か必要でしょうか。 また法人成りした場合、従業員はどうやって集めますか。(つてなし) そもそも法人成りしたばかりの会社に来たいと思う人は居ますかね。 最低限の福利厚生は設けますが。
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契約社員
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者です。 小さなクリエイティブ系の会社に正社員として勤務しています。 小さな会社なので、制作仕事と事務仕事を兼業してやっています。事務仕事は私一人がやっています。 経過が順調なら法的に産休が許される時期(6月くらい)までは働こうと思っていました。 出産後は退職を考えています。 正直、安静や入院とは言われていないものの、お腹が張りやすく、通勤も長いので辛いのは事実なのですが、一応毎日出勤しています。 先日、社長に呼び出され、体調を気遣ったさまざまな言葉が出た後に、早期産休をすすめられました。 他聞にもれず我が社も大変な不況で、社員の給料を払うのも今はやっとという状況です。 まだはっきりと決まった訳ではないのですが、社長の口から出た言葉は、今月で正社員を解除。 その後は週に一度、好きな時間に来て、事務的な仕事はやってほしい。制作系の仕事については、歩合で支払う。 事務仕事に関しては時給で支払う。という事でした。 更に出産後も事務仕事は続けて欲しいと言われました。 会社にとっては別に事務を雇うより、私に時給でやらせた方が圧倒的に安い経費すむんですよね。 その意図が見え見えで…。 私としては、出来るだけ出産前に問題がなければ働き、出産や育児の資金を貯めたいと思っていたのに、3〜4ヶ月分の安定した給料がもらえなくなってしまいます。歩合の分については仕事があるかどうか保障はありません。 時給になるということは、契約かバイト扱いです。 この時期に、自分から希望した訳でもないのに、保険の切り替えなどもしなくてはなりませんよね。 産後は退職を考えているので、産休手当を当てにはしていませんが、会社のあまりに勝手な判断にはかなり腹が立っています。 愚痴みたいになってしまいましたが、少しでも今の現状より良い対応をしてもらう方法なんてあるんでしょうか。 それとも仕方の無い事、なのでしょうか。 あまりお腹にストレスになるような事は避けたいですが、この告知にすでに相当なストレスを感じています。
ょっと不安に思っています アドバイスをください 流れとしては、 11月1日にクビ告知を受けたあと、社長側に20日(給料締め日)まで働けばお金は渡す、1週間とかで辞めるなら少なくした給料をちゃんと渡すけど、日にちは自分で決めて欲しい や これは、もう決めたことで今からどうあがいてもクビにしかならない や 頼むからやめてくれ など と言われた為 コチラから20日にやめると言いました その後、詳しくは覚えていないのですが「社長に私は11月1日に告知し、11月20日に辞めることに今後一切の争い?をしません」みたいなのにサインしました ※この際、社長が用意した見本を見せてきて、強めの口調でこれと同じように書けばいいからといい、威圧感が凄くて写真などは撮っていないです 給料や書類関係はしっかりともらえたので安心していたのですが、上記に書いた事があり、国保などには入れない可能性が出てきて少し不安に思っています さきほどハローワークに行ってきて、今日か明日に連絡を入れ、内容に誤りがあることの確認が取れたら保険などの手続きをすると。 取れなかった場合は手続きできませんと言われました 1年以上働いていないので自主退社の扱いだった場合は国保が取れないようなんです もしハロワが連絡を入れた際に社長がごまかしてきた場合、私はどうすればいいのでしょうか? 書き忘れですが、社長たち(三人で話したとき)に提示してきたやめさせる理由が ・ミスが多く、経済的な理由でこれ以上お荷物を抱えていけないからやめてほしい これは社長と出張してきた上司から聞いたんですが ・社長にお前のことを聞いてきた ・この会社には向いていないと思った ・あいつ(私)の為にやめさせてあげることにした と言っていたそうです
て 務めています。 僕には有給と公休?(とれていない休み)が 推測ですが40日程あります。 (同期の子がそのくらいでしたので同じ位かと推測) 去年の10月に上司に辞職を申し出ました。 2〜3ヶ月後には辞めれるだろうと思っていたのですが 人手不足、僕より先に辞職を申し出ている人が2人いるとの事で明確な退職時期を教えてもらえません。 僕より先に申し出ている2人は現在有給消化中で 1人は2月末で退職。もう1人が4月末に退職。 僕の有給消化は後者が4月末に退職なってからになるとの事です。。。 10月末に辞職を申し出てから、上から何も話や動きがなくずっと待たされ、 4月末から有給消化に入れるということになったのも 何度も、返事を問い詰めてようやくです。。。。 質問1>>>> 人手不足を理由に有給消化の時期、退職を延ばされるのはしょうがないことなのでしょうか? (また、有給の権利を捨てればすぐに辞めれるとのこと。 質問2>>>> 4月末まで待たずに有給をもらうにはどうすれば、いいでしょうか?権利みたいなのはないのでしょうか?
正社員
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①準社員で1年後毎契約更新となっていたのですが、真面目に仕事に取り組んでいれば、 業績不振とか、よっぽどの事がない限りは、更新してもらえるものなのでしょうか。 更新かどうかは契約が切れるどの位前に、決まるのでしょうか。 ②またその会社は変形労働時間制(1年単位)となっていました。 これはどういう仕組みなのでしょうか。 残業はないそうですが… ③他の企業の求人でパートという雇用形態で、この準社員の待遇とかなり似ている企業がありました。 (社会保険完備、ボーナスなしなど) 準社員とかパートとかは会社による呼び方の違いという事なのでしょうか。 違いといえば、1年毎契約更新という部分でした。 この準社員で1年毎契約更新の方が、パートという雇用形態よりは安定していますか? パートの方が解雇されやすかったりするのでしょうか? 職歴として書く事になった場合はパートよりは準社員のほうが印象が良さそうな気もしますが… よろしくお願いします。
するかについて、すでに先日に、貴社に一度法律意見書を提出しました。ここで貴社と山田氏との労働関係を停止した後、山田氏が享受すべき権利について、私達の意見を下記の通りにて述べさせていただきます。 1、「労災保険条例」第35条と「試行方法」第18条に定める規定に基づいて、山田氏が貴社との労働関係が停止し、次の権利を享受すべきです。 1)労働契約を終了した後、地元都市昨年度に従業員月平均賃金基数により、1回に限り労働災害医療補助金が支給されます。具体的に5級障害の場合は、20ヶ月(上記の試行方法に基づいて、従業員が職業病を診断された場合は、上記労働災害医療補助金を50%加えます)分を支給されます。それ以外に、山田氏は法律上の民事賠償をする権利を有します。 「A法」第30条により、(内容:職業病者には、工傷保険を受けた以外、また、法律に基いて、関連民事法律を通じて、賠償をする権利を有し、雇用機関に賠償を請求することができる)。山田氏は法律上で民事賠償をする権利を有します。 しかし、この民事権利は、司法実施中で実現することができるかどうか、確定できません。これが受訴裁判所は、「民事法」第51条の定める規定をどのように理解しているかによる。この規定では、法律に基づいて、労災保険に参加すべき雇用機関の労働者に対して、工傷事故のため人身損害が与えられた。そのために、労働者、あるいはその親族は裁判所に、雇用機関が民事賠償責任を受けるという訴訟を起した場合は、それは「労災保険条例」に定める規定によると告知します。
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からなくご質問させて頂きます。 1月末より〜3月末まで休みを言い渡されており、シフト制なので変動はありましたが、今までここまでの事はありませんでした。 ※コロナの影響は少なからずあるかと思いますが、緊急事態宣言が影響しての休みではありません。 下記の様な扱いを受けた場合、どの様に対応するのが適切でしょうか? ●1月27日頃、事前にシフトはあると聞いてましたが、なんの宣告もなく2月いっぱい休みである事が告げられる。 ↓ 説明を求めるが返答なし。 ●数日後、3月一杯も休みである事を告げられる ↓ 説明を求めると、現在案件がない事と「本業がないアルバイト」を優先するとの事 ↓ それと同時に、【緊急告知】などと銘打ち 、業績好調なので人手が足りないとの事でスタッフ募集を始める。案件もたくさんあるとの事。 ※掛け持ち不可等の説明はなし 8年働いてきて掛け持ちするとシフト数に影響が出るなど聞いた事がありませんでした。 また、本業で迷惑を掛けた事もなく、他に本業があるスタッフは自分以外いないので、狙い撃ちにされているのでは?と考えております。 この様な対応を取られたのには、2点心当たりがございます。 ●コロナによる中小企業向けの休業補償に応募した。 ●雇用保険の件を尋ねた。 1.急に雇用保険料が差し引かれ、社長に説明を求めると 「今までずっと雇用保険に加入していたが、俺の好意で保険料は負担してやっていた。嫌ならすぐにでも取り立てる」との事でした。 ↓ 2.その後、再度説明を求めると、今までずっと雇用保険には加入していなかったので、雇用保険料は返金するとの事 ↓ 3.返金された金額が、先月差し引かれた金額よりも少なかったのでお伺いしたところ 「合ってる」の一言だったので、説明を求める。 ↓ 4.様々な方法で連絡を求めるも、一切説明がなく上記のシフトカットが始まる。 ↓ 5.その後、社長が会社内では「彼は会社に不満があり、辞めたがっている」と発言したらしく、副社長より退職の意思があるか確認される。 ↓ 上記諸々相談するも、具体的な返答なし。 社内で解決が難しくシフトの見通しも立たないので、辞める覚悟で労基署などの機関に相談に報告も検討してますが、 この様な経験が今までなかったので、適切な対応方法が分かりません。 どの様な対応が適切か、アドバイス頂けましたら幸いです。 長々とした雑文を読んで頂きありがとうございますm(_ _)m よろしくお願い致しますm(_ _)m
歳になり年金の報酬比例部分が開始となりました 会社から9月より年金受給開始年齢に伴い9月10月11月と3 ヶ月間は基本給を10万円差し 引いた金額で契約し その差額分10万円は年金で補填されるのでとの事で労働契約を結びました。 しかし9月に月額変更届を提出して3ヶ月後に算定し支払いとなるとの旨は聞いておらず 9月分の労働賃金が10月25日に10万円少なく振り込まれ差額分を年金で貰えるものだと思っておりましたところ 社会保険事務所から月額変更届を受けたのち3ヶ月後より支給開始ですので10月11月12月は補填金はありません年金補填支払い開始は来年1月からとの事でした。 多少は月の給与が減るとは覚悟しておりましたが18歳未満の子供も居ますし当然補填されると思っていた金額より毎月10万円少ない給与で補填金がでるまであと3ヶ月間も暮らさなくてはならず支払いも滞りそうで怖いです。 それならば勤続44年特例まで後4ヶ月なのでその後に会社に相談して月額変更届を来年4月から行ってもらうよう相談した方が良かったとも後悔しました。 しかしこの場合、62歳になれば年金の補填があるからと最低賃金で雇用契約した会社は違法ではないのでしょうか? 会社はこのことを知った上で44年特例の前に給与の支払いを少なくするために告知せず騙したのでは無いかともさえ思います。 訪販などでは事実の不告知などは違法行為ですが労働はこういう形でも違法では無いのでしょうか。 お判りになる方是非ともお力添えをよろしくお願い申し上げます。
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