ミスや、引き継ぎの悪さなどを激怒され、今は全ての連絡を無視されています。また、先輩からも、私の育休中のフォローの悪さと会社のみんな私のことを良く思っていないということを言われました。こちらの先輩も今は連絡がとれません。 自分のミスが原因なので、申し訳ない気持ちでいっぱいで、また育休中で外との繋がりがなく余計にふさぎ込んでしまっていることもあり、復帰が怖いです。復帰せず、代替の人を正規職員にすることを望んでいるのだろうなとも感じます。 自分の気持ちとして、逃げても迷惑をかけるなら、四面楚歌でも戻るべきなんだろうという気持ち、経済的に問題はないから、この辛い現状から逃げてしまいたい気持ち、あまりママ友もいないので、子どもを保育園に入れて友達と遊ばせてあげたいという気持ちで、どうすればいいのかわかりません。 4月復帰の予定で、来年度の保育園申し込みも始まり、申請書類のことで職場になんどか行きましたが、やはり冷たい雰囲気は感じます。 保育園の申し込みはそのまま行い、2月末に結果が出て、もし入園が可能になったら、復帰せず4月から別の会社に転職というのは法律上許されるのでしょうか。 非常識なこととはわかりつつ、質問させてください。 現在、職場に戻ることを考えると食事がまともにとれないほど辛い気持ちになるので、すこしでも逃げ道を増やして楽になりたいという甘えた考えもあります。 アドバイスよろしくお願い致します。
解決済み
得できませんできた。 12月末まで産休で、1月から職場復帰できれば社会保険とかもそのままで契約更新できるとのことでしたが、1月の保育園選考に落ちてしまい（多分2.3月も無理）復帰が4月になります。 そのため、1.2.3月は夫の扶養に入って4月からまた派遣の方で社会保険に戻ろうかと思っているのですがそれは可能なのでしょうか？ （扶養には入れない、外れるとかはありますか？） また、夫の扶養に入っている3ヶ月間の間に短期バイトとかをしたいと思っているのですが、収入が扶養内であれば少し働いても問題ありませんか？ ネットで将来に向かって収入があると判断される場合には扶養に入れない場合があると書かれていたので、、、どうでしょうか？？
為市役所に申請を出したのですが、待機児童状態でその間に私が会社都合により解雇されてしまいました。妻 も病気がちな為に働いておらず、私も就活中で現在再就職先が決まっておらず、先日失業保健の手続きをして来た所なのですが、幸か不幸か待機児童が多い中、今日妻の所に役所から12月～3月までの保育園が決まりましたと連絡が入り11月に面接があると言われました。来年度の4月からの申請も早くして下さいとのことで、現在両親が無職の状態で申請が出来るのか11月からも入れるのかで悩んでいます。勿論就職は早くするつもりで妻も就活を始めるといっていますが保育園に入れることは可能なのでしょうか？ せっかく決まった保育園なので、入れたいと思うのですが、今の状態であれば断られますでしょうか？ 明日役場で事情を説明しに行く予定ですが、何かアドバイスが有れば宜しくお願い致します。
考えています。1台は、主人の車がありますが、古く、燃費も悪いので、購入する車は、燃費がいいものにしよう と考えています。 息子が1歳になったことをきっかけに、パートに出ることに決めました。 息子を保育園に預け、パートするつもりですが、夫の扶養内で働くのがいいのか、扶養を気にせず働くのがいいのかわかりません。 保育園での保育料と、車のローンなど考えれば、扶養内では、プラスマイナスゼロになるのではと思っています。 パートは、家計の足しになればと思っているのと、今後また子どもを生む時のためなどの貯金をしたいなぁと思っています。 主婦になって新米でなにもわからないので教えていただけると助かります!!
もうすぐ5歳の子供がいます。 私は介護福祉士の資格があり、１０年以上介護施設勤務の経験があります。 が、仕事が朝も夕もなくハードすぎて、子作りに専念したく結婚後正社員の介護の仕事を辞めました。 その後、子供が産まれ下の子2歳で、再就職すべく仕事を探していますが、土日祝日は主人が前夜や当日の朝にいきなり休みが仕事になることが多々あり予定がつかず、土曜日は毎回ではないですが主人が休みなら出勤できる、日曜と祝日は保育園が休みなので休み(主人1人では子供２人の世話ができません。自治会の役員や義実家の用事でいない時間も多いです)という条件で介護の仕事にこだわらず探しました。主人が激務で朝から寝かしつけまで私1人でするので正社員ではなく、パートから始めてみようと考えました。 (事務の経験がなくPCのスキルもないので、事務は探しませんでした) 幸い、訪問介護の仕事に子供のこと、家庭の事情(保育園の休みなど)も伝えた上で雇って貰えることになり、保育園にも入れることになりましたが、土壇場で取り消されました。小さい子供がいると、体調不良などで当日のシフトに穴が開くのが困る、一緒にはやっていけないと他の職員の声が多くあがり、協議の結果取り消したいと。 保育園は求職扱いになり、2ヶ月間に仕事を見つければ継続して預けられるとのことで、また再就職先を探していますが、マザーズハローワークに行き紹介して貰えた「子育て経験のある男女多数在籍」、「家庭との両立を応援」、など記載がある求人ですらことごとく不採用です。 15箇所程応募して面接まで行ったのは２件、あとは書類選考でダメ、面接でも子供の体調不良などイレギュラーなことが発生したらどうする？3歳まで家庭で見ないのですか？など突っ込まれました。主人は激務でブラック企業勤務なので協力は難しいですが両親に見て貰ったり、ファミリーサポートや病児保育など利用しながら出来る限り勤務に支障がないよう努めるつもりです。面接でもそう伝えても結果は不採用。 同じ面接を受けた主婦の方は皆子供が大きくて体調不良でも1人で留守番できたり、下の子の面倒も見られたり、旦那さんや祖父母の協力体制が万全だと話していました。 私は、誠心誠意働きたい意欲があると伝えても 「仕事をするなら勤務に穴を開けないよう家族間で体制は整えておくべき」、「仕事を舐めているとしか思えない」、「仕事は主婦の小遣い稼ぎの場ではない」など、電話も面接もボロクソに言われてダメでした。 「介護の現場は人手不足で引く手あまたなんだからそちらで働いたらどうですか？」とまで言われました。 介護の仕事は夜勤、日勤、遅番、早番で出している求人が殆どで、曜日時間関係なく出勤が求められます。最低限の人数でまわしてるので突然休んだり早退されると勤務がまわりません、結果、夜勤開けや休みの職員にお願いしたりと迷惑がかかります。デイサービスなども最近は年中無休でやっていたり、実費で泊まれたりするため、幅広い勤務が求められます。時間や曜日に制約がある私では、不採用になるばかりです。 未就学児がいて働いている知り合いや友人は産休、育休を経て復帰しているので子供のことにも理解があり早退や急な休みもとれると話していました。 求人欄で「主婦歓迎」→職場の定める勤務日に休まない、子供のことでシフトに穴を開けない主婦のことで、私のように小さい子供がいて尚且つ働こうというケースは職場にとっては地雷案件なんですね。 私の以前勤務していた職場も小さい子供のいる人はいませんでした。もしかしたら書類選考か面接で落としていたのかも‥‥。 主人の会社も子供が小さい女性が応募してきたらいくら経験や資格があっても不採用にする、いくら口では大丈夫ですと言っても急に休んだり早退したりが頻繁だろうからだそうです。最低でも子供が小学校中学年くらいから考えるみたいです。 一応、求職扱いで4月～６月まで猶予がありますが早くも心が折れそうです。 もう、仕事なんか見つからないんじゃないかという気すらしています。 国は女性活躍の社会をとは言っても女性は妊娠、出産でキャリアを諦めないといけないケースもあり、子育てと仕事はまだまだ両立でなかないんですね。 仕事をしなくてはいけない理由が同居の義母のリフォーム代や日々の生活費などこちらが援助しなくてはならず、１馬力ではやっていけないからです。 何でもよいのでアドバイスなどいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
すが、離婚し母子家庭になってしまう予定です。 今の職場は副業が禁止されているので、副業可能のところへ移り、休みの日に短い時間働けたらと思います。 今の職場は正社員で戻るには、保育園の時間に迎えに行けないので、正社員では戻れないです。 仕事ガイド等求人をみても、副業可とわざわざ書いていない様でしたし、電話で副業出来るか確認してから面接を受ける流れになるのでしょうか？ もし、副業前提で面接を受けると心象悪くなってしまわないか心配もあります。 前年度の年収はそれなりに高くもなく安くもないので、児童扶養手当は出ない金額かと思います。どうせでないなら、いっそ働いた方がいいのか、児童扶養手当を頂ける収入にして、子供といれた方がいいのか… 無理に働かず手当が貰えた場合、無理に働いた金額と同じになるのであれば、子供といた方がいいですよね、 収入は皆さん調整しながら働いているのでしょうか？ ちなみに養育費はまともに貰えなさそうです。 まだ赤ちゃんの為、熱を出したりもあるでしょうし、収入についても何もかも心配です。
どのようなものがありますか？ またその手続きや問い合わせ先はどこに行けばいいのでしょうか？ 知人に聞いた話なんですが、シングルマザーには公的援助が いろいろあるそうですが、どんなものがあるのでしょうか？ 私が知る限りでは離婚した時点で児童手当以外に児童扶養手当が もらえる、例えば仕事を持つ女性の場合、子供が小さい場合、幼稚園から保育園に変えるときは待機児童だとしても最優先で入れてもらえるのですか？また子供を保育園に入れた後で失業した場合、ハローワークに行けば失業保険の給付で優遇があったり、職業訓練を無料で受けた上に交通費などの経費ももらえたり、さらには養育費などを受け取ってない場合も優遇があると聞いたのですが、本当なんでしょうか？
在の私の状況 ・現在正社員(共働き) ・年長と2歳の2人を育てる母親 ・夫の転勤に伴い、現在正社員で勤めている会社を辞めることに ・子どもを現在の保育園で卒園させ、引越し先の小学校に入学するまでの間に引越しする予定 希望は… 年度末まで今の会社に在籍し、来年度から失業手当をもらいつつパートまたは時短で求職、下の子は保育園に 新天地と小学校の生活サイクルに慣れてきたら、正社員での働き口を探す このようにざっくり考えているのですが、いまいち転職市場の現状がわからず、ハローワークなどで相談する時間もなかなか取れず、退職時期も近づいてきているため、焦っております。 新年度のタイミングを逃すと就職しづらくなるものでしょうか？また再来年度かそれ以降に正社員としての再就職を目指すとすると、ブランクができて再就職が不利になる可能性は高いでしょうか？ ちなみに、引越し先は少し田舎の方です。 つらつらとまとまりのないご相談で申し訳ありません。よろしければ、子育て中の転職活動や、小学生のお子さんの働きながらのフォローはどのような感じなのかなど、ご経験やご存じの情報をお聞かせいただけないでしょうか。よろしくお願いします。
回答終了
た会社の勤続年数が給付日数が変わる（勤続１０年以上）まであと少しです。たくさん質問がありますが宜しくお願い致します。 自己都合にて６／１付けで退職致しました。 ハローワークで手続き前です。 ①入社が２０００年１１月１日、退職が２０１０年６月１日です（年齢３８才） 勤続年数は９年７ヶ月でしょうか？、８ヶ月でしょうか？ 子供を保育園に預けており、給付制限（３ヶ月）を考えると退園しないといけなくなるので、とりあえず、短くても年末まで勤務できる仕事を見つけたいと思っています。 ＊年末まで働けば来年１月～３月は求職中で保育園に在園できます。無職なら４月からは幼稚園【年中】にします。 ＊それも無理なら最悪、今年９月から幼稚園に途中入園します。（できれば避けたい） 長時間労働の会社でしたので、半年くらいは子供と今までの分も接したいと思い、有休消化中にパートやアルバイトを探していましたが、地域の保育園や幼稚園ママですでに日中勤務が埋まっており、土日祝出勤がある募集がほとんどで、何社か面接も受けましたが時間が合わずダメでした。 平日勤務を重視したところ、派遣会社が紹介してくれるフルタイムの事務職なら仕事に就けそうです。 （仕事は未定ですが派遣会社の登録を行ったところ、何社か紹介できるとのことでした） ②手元に離職票が届いたのですが、７日間の待機期間を終わらせてから、派遣会社へ依頼をした方がいいでしょうか？ それとも仕事が決まりそうなら、そちらを先に進めるべきでしょうか？ ③派遣会社での仕事が、３ヶ月や６ヶ月で終了する場合で、そのまま次の仕事がなかった場合、勤続年数は前職と合算されるのでしょうか？（どこかのサイトで６ヶ月未満なら加算されると読んだのですが、条件が一致していなかったので不明） 派遣会社から１年更新の仕事（即日社保加入）を薦められています（試験あり） ④こちらに１年以上勤務して辞めた場合の勤続年数はどうなるでしょうか？ できれば１～２年以内に出産をしたいと考えています。 正社員では、入社後１、２年後の育休取得（１年くらい）は困るかなと思い、今は正社員は考えていません（出産後は希望） 一度、子供を幼稚園に入れて、さらに出産した場合を考えたら、長くブランクが開き、年齢的に次の就職がかなり難しいのではないかと恐ろしいです。 質問以外も、状況説明をするつもりで私的なことをたくさん記載してしまいました。 退職含め、条件に合うパートやアルバイトの仕事が見つからない事も予想外で、今だに混乱しているところがあります。 ご容赦ください。
悩んでいます。 皆さんのアドバイスを頂けたらと思います。 当方24歳専業主婦、3歳と1歳の息子、29歳旦那の4人家族です。 去年の10月頃に転勤の内辞令がおり、主人の話では単身赴任をすれば単身赴任手当て+地域手当てというものが付き、今よりも給料が高くなるから単身赴任をした方が特だという事で、単身赴任を予定しておりました。 単身赴任で給料が増える、普段から子供達と24時間365日ずっと一緒に居るのが精神的ストレスになっていた私は、貯金する為にも子供達を保育園に入れて働きに出ようと、入園願書を出しておりました。(主人も承諾済み) でも、昨日いきなり主人から「実は今、単身赴任手当ての話を聞いてみたら、どうやらうちは条件に満たないらしく、手当ては一切出ないらしい、逆に今貰っている住居手当て(賃貸)が半額になり今よりも給料が減ってしまう」と言われてしまいました。 しかも、転勤先は横須賀の中央地区で保育園は毎年待機児童がおり、一次募集は終わっていました。 あれだけ給料がどうなるか、確認をしてくれと言っていたのに、土壇場で全て計画していたのが崩れてしまいました。 怒鳴り付けてやりたいですが、怒っても過ぎてしまった事をグチグチ言っても時間が勿体ないので、横須賀の市役所へ電話をかけたり、ネットで物件探しをしていますが、今住んでいる所は田舎で物価も安いので、家賃の高さに驚いています。 一緒についていくメリットとしましては、 ①給料は今のまま継続。 ②家族全員で暮らせる。 逆に単身赴任のメリットは、 ①実家が近いので、頼る場所がある。 ②引っ越し費用が浮く。 ③保育園にほぼ確実に入れる。 一緒についていくデメリットは、 ①保育園に入れないので、またしばらく家庭保育になる。 ②頼る場所がない。 ③家賃が今よりも1万～2万円高くなる。 単身赴任のデメリットは、 ①給料が減るので、扶養範囲ギリギリまで働かなくてはいけない、貯金が出来ない。 ②子供達が父親と離れて暮らす為、寂しい思いをする。 皆様ならどちらを選びますか？ アドバイス等宜しくお願い致しますm(__)m
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