ース選択の分野において「不動産」というコースを選択したのですが、大手ハウスメーカーの設計に行くことは厳しいでしょうか？ 今私の通っている学科では建築がコース分けされ、私は「不動産」という分野を選択しました。 もともとディベロッパーに興味があったので二年時からは設計の授業よりもその分野で活躍できるような教科を重点的に履修してきました。具体的には 「基本設計（一級や二級建築士で要求されるような手書き図面）」 のようながっつりとした設計はやらずに「企画設計」などのみを行って「民法」や「不動産鑑定」といった建築外の分野にも手を伸ばして勉強してきました。そのため設計をがっつりやっている学生と比べて図面をひく能力や知識にあまり自身がありません。 ハウスメーカーの設計は企画も重要になってくると教えられたので今のコースを選択したのですが、実際就職活動に入ろうとする今、自分の実力不足が心配でなりません。 ハウスメーカーで技術職希望の際に求められる設計能力はどれくらいの物なのでしょうか？ また、ハウスメーカー技術職を狙う上で今のうちに絶対にやっておいた方がいいことなどもあればご教授願います。 ちなみに今は「宅建」、「インターンシップ」、「SPI2」などをやろうと考えています。TOEICは770程度あります。
解決済み
国公立） 研究室は都市計画系 現在、私は都庁を第一志望として、公務員の勉強をしております。志望の理由としては、『元々再開発についつ興味があったこと』、『都市計画の既往研究において、再開発の成功が政策によるものが大きいという研究を読み、事業主体のディベロッパーではなく、都市計画の枠組みを決められる都庁で再開発に携わりたいと思ったこと』を理由に志望しました。 ただ、公務員の進路を決めてから勉強を理由にディベロッパーの企業の説明会等にあまり参加せず、他のことをあまり調べずに自分の進路を進めていることに不安を持ち始めました。（特に最近は合同説明会などもほぼ終わってしまい、手遅れ感を感じます。） また、都庁のことを調べていくうちに、給料や福利厚生は大手企業の方が良いところもあることや、いわゆるお役所体質というか実力主義でないことを改めて知りました。正直給料や福利厚生は、あまり気にしていないというか職を決める際の要素としての優先順位は低いです。ただ、職場の雰囲気とか職場の価値観的なものは大事にしたいです。私は実力主義は割と賛同派で、しっかりと個人として認められる雰囲気の職場で働きたいと思っています。 話がごちゃごちゃしてしまったのですが、質問としては以下です。 このような状況で僕に残されたのは２つだと考えています。１つは推薦で大学院に進み、もう一度じっくり考える。もう１つは都庁を含めた公務員試験を受ける。 どちらがよいでしょうか？ このような質問をしたものの、最終的に決定するのは自分であることや、正解はないというのも重々承知しております。ですので、社会人の皆さんの1意見をお聞かせください。
果、私のキーワードが好奇心、向上心、慎重、情報収集、運動好きという要素があることが分かりました。 このキーワードから思いつく業界や職種があれば教えていただきたいです。 春休み期間に考えたのですが、考えが堂々巡りしていますので、他の方の意見を参考にしたいなと考えました。 デベロッパー、建設コンサルタント（都市分野）、住宅設備メーカー、ＳＥが現在自分で就職先として考えているものです。新たな意見を聞き、徐々に意志を固めていきたいと考えています。 宜しくお願い致します。
イト面接での志望動機を「ビルの研究を内部から知りたい。だからこのテナントで働きたい」と言うとやはり印象悪いですか？ 私は今年もう一度就活に挑戦する学生です。 不動産業界（デベロッパー）を目指しています。 その中でも特に働きたい会社があり、その会社の持つビルの中にあるテナントでアルバイトとして働こうか考えています。 目的は主に企業研究と、学費＆就活費用を稼ぐ為です。 （今年働いて貯金をしとかないと学費を払えず中退になってしまいます。） 「どうせアルバイトしなきゃいけないなら、就活の為になる働き方をしよう」ということです。 アルバイトの面接で「このビルを持つ会社の企業研究の為」と言ったら印象が悪いでしょうか？ 何となく不純な動機に映ってしまわないか心配です。 既にそのビル内のテナントのアルバイトに、その志望動機で３件面接しましたが、全て落ちてしまいました。 （もちろんその他の原因も考えられますが。） 正直この段階で躓いてたら、落ち着いて就活に取り組めないので早く決めてしまいたいです。 皆様（特に社会人の目線で）のご意見、アドバイスをもらえたらと思います。 よろしくお願いします。
げるようで辞める決心ができません。 ご意見お願いします。 箇条書きで現状をまとめます。 ○仕事につ いて ・入社して2週間後、新規店舗の雇われ店長 ・副店長はおらず、社員は私だけ。アルバイトスタッフは常に不足していて、昨年9〜10月と今年1月〜現在まで、学生と主婦パートの3〜5時間の短時間スタッフだけ。あとは他店からのヘルプ頼り。 ・お店の場所は商業施設内でも一頭地だからプレッシャー 会社について ・誰もが認めるブラック企業 ・上司は嘘ばかり ・オープン時に、デベロッパーに私は店長経験があると嘘をついた ・社員イコール店長 ・社員は10〜20代前半の女ばかり ・平均勤続年数0〜2年、10年という社員もいるが何をやっているか分からない ざっとこのような感じになります。 今まで何度も辞めようと思いましたが、職歴1年は後が怖い、ブラックでも1年いたら成長できるはず、私が甘えているだけ… でも実際は、1年前の頑張ろうという気持ちは無く、建前で言ってるだけでやらなくちゃいけないというプレッシャーしかありません。 成長するどころか当たり前にできていたことをやれる余裕も無くなり、体調も悪く、親や周りからもう辞めなさいと言われてしまいました。 辞めたいです、でも逃げるようでハッキリ言えません。 そんな中、店舗に覆面調査が入りとんでもない結果を出しました。 上司と社長から恥ずかしいあり得ない、何やってたの店長でしょ？と言われ、デベからは店長経験あるのにコレは無いでしょと言われました。 私としては、今の精神状態と素人運営のお店なので当たり前の結果だと思いました。 でも頑張ります、直します、私の指導不足が招いた結果です と上司、デベロッパーには言いましたが、言いながらも辛い消えたいしか頭にありませんでした。 でも、辞めるなんて逃げ、責任とって続けなきゃいけません。 上司に降格希望を出しましたがここで辞めるのは逃げと言われ、頑張ると言わざるをえない状況だったので言ってしまいました。 いまも上司からLINEが来てます。 業務連絡は常に私用携帯のLINEで、嫌なら自分で仕事用を買えって言います。 今日も中途覚醒してしまい3時間しか寝られませんでした。 もう辞めてもいいでしょうか。 でも逃げでしょうか。 一度頑張ると言ってしまったので、いま退職するのは逃げでしょうか。 乱文失礼します。 ご意見宜しくお願いします。
のですが少し迷いのようなものがあります。 まず経済学部だったのですが全く経済学がつまらなかったこと、留学時にマーケティングを学んでいたのですがそちらの方がずっと面白かったこと。 また、テクノロジーにミーハーかもしれませんが興味が少しあり、アメリカではメーカーフェアに参加したりVR体験を良くしたりしておりました。本当にその程度なのですがテクノロジーの持つ可能性とかにはやはり興味があります。(みんなそうかもしれませんが) もう１つは英語を喋れるということ。 もともと都市開発に興味があり特に東急電鉄を志望していました。デベロッパーと保険(という言い方は良くありませんが)で証券会社だけ受けており結果的に証券になったという感じです。 最近就活の時に思っていた自分は将来こういうことがしたいんだ！という気持ちが本当にそう思っているのか分からなくなってしまい、現在将来何がやりたいか具体的に見えていない状態です。 また、その状態で、自分が楽しいと感じたマーケティングとは全く違う場所、テクノロジーとかもほぼ関わらない業種に行くことに迷っております。 どんなことでも良いのでアドバイス頂ければと思います。 とにかく色々な視点が欲しいです、
事部に勤めています。採用関係での質問なのですが、あなたなら次のどちらの学生を採用しますか？ ①・大学の偏差値は50以下くらいの地方無名大学 ・トリプルクラウン所持(不動産三冠資格)＋TOEIC800点(さらに高得点を目指している。) ・留学と言うのかはわからないが、大学在学中に1ヶ月半＋1ヶ月＋1ヶ月の合計3ヶ月半の単身海外経験(異国の文化に触れるため) ・たまに敬語の間違いなどはあるが、新卒平均程度のマナー等はある。 ・笑顔が印象的でなんとなく場の雰囲気を明るくするような感じがする。 ・学生時代にトリプルクラウンを取得しているが、友人は多く、十分学生時代を楽しんでいるタイプ ・明るく物事を楽しんで進めるタイプ ②・大学の偏差値は65程度でいわゆる早慶上理レベル ・宅建士＋TOEIC900点 ・GPAは高く、学生時代は学業に力を入れていたタイプのように感じる ・敬語、マナーなどは恐らく完璧に近いためよく対策をしてきたように感じる。 ・堅さは感じるが、コミュニケーションは苦手ではなくリーダーシップがとれるらしい ・海外経験や興味はないが、海外研修では社のため意欲的に取り組むつもり ・多才で真面目な優秀タイプ どのような人材が欲しいかは社によって違いますので、個人の主観でこの子のこうゆうところが良いという感想のようなものでいいので教えていただきたいです。 質問の理由は、上司と軽く意見の食い違いがあったことです。 私は①の子を勧めました。詳しくは言えませんが、海外志向のより強い子を取ることが現状社にとって良いことだと考えていて、単身で長期休みを海外に行くために使う所や、大学の偏差値にしてはTOEICの点数も高く努力して成果を出せる、伸び率が高いと感じたから。又、チームの副リーダーのような立ち位置でチームをうまく回すための潤滑剤のような立場で活躍してくれると思ったからです。 それに対して上司は、②が無難でいいんじゃないかと仰っていました。もちろん偏差値が全てではありませんが、その偏差値の学校に入る努力をすることができる所、GPAなどからもわかる真面目さはとても感心できます。又、たしかゼミ長？だかでチームをまとめる経験もあり得意と言っていました。しかし、人事の採用担当をしているしている方であればわかると思うのですが、自称リーダー向きのお堅い子が多いのです。 リーダーような人前に立てる人材を求めているのは確かですが、学力が高く優秀で真面目な就活生達はありきたりなリーダー性を売りにすればいいだろうと考えているように感じます。ですので、①のような自分の言葉で自分の本当の長所などについて話してくれるような人がいいと思っています。 追記 彼らはESは通っていて最終選考でどうしようか迷っているといった状況としてお考えください。
を出て一人暮らしをしている大学3年女です。友人も沢山でき、バイトリーダーになったりして充実した日々を過ごしています。 両親ともに公務員で、地元がかなりの田舎なので、公務員(市役所)が1番いいという価値観の元育ちました。大学で関西に出てからも、自分は公務員になるものだと思い、予備校に通い始めていました。 しかし、先日民間企業の合同説明会に行ってみたところ面白すぎて衝撃を受けました。民間だったら、自分の好きなことを仕事にできるのだということにその時初めて気付きました。続けていたら給料がいいし、休みも育休も取りやすいという条件だけを見て公務員を目指していました。今の時代ワークライフバランスが取れる民間企業は沢山あるし、なにより、興味を持った仕事をずっとやることが出来ます。わたしは公務員の仕事内容に興味が無いことを見て見ぬふりしていました。本当に衝撃でした。 合同説明会で、自分は昔から都市開発、つまりデベロッパーの仕事がしてみたかったのだと気付きました。デベロッパーでなくても、就活を通して自分の強みに気づけ能力が発揮できる職場に入れたならそれでいいと思っています。とにかく、今までのように何も考えず公務員を目指すことはもう出来ない自分になってしまったのです。就活を経験して、自分と両思いの企業に入りたいと思うようになりました。そして、地元にはもう帰りたくないと思うようになりました。 このことを両親に伝えると、わたしの意見を否定するつもりは無いというスタンスの元ではありますが「長い目で見て公務員がいちばん」「都会に出た人はみんな失敗して戻ってくる」という趣旨のことを言われます。地元を出て、民間就職することはそんなに悪いことなのでしょうか？両親には悪いですが、私はもう、何も考えず公務員にはなれません。 ちなみに、弟は医学部で地元に帰ってくるという条件付きの奨学金をもらっているので医者になって地元に戻ってくることが決まっています。
時間 10:30～20:30（所定労働時間8時間 休憩120分） 平均残業時間 月23時間（商談がない限り、部署としても定時で帰る意識が根付いています） 雇用形態 正社員 試用期間3ヵ月（給与・待遇の変更はありません） 給与 月給25万円～31万円＋各種手当＋賞与 ★経験・スキルを考慮し、金額を決定 ★平均年収899万円（2020年実績） 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■通勤手当（全額） ■時間外手当（全額） ■成約インセンティブ（1件ごとに支給／30万円～60万円） ■家族手当（配偶者：月2万2000円／子ども1人あたり：月5000円） ■住宅手当（配偶者あり：月2万5000円／独身者：月1万円） ■資格手当（宅建士など） ■役職手当 賞与 年2回（6月・12月） ※平均5.6ヵ月分（2019年実績） 昇給 年1回（4月） 入社時の想定年収 年収400万円～1000万円（成果により金額アップ） 社員の年収例 ■年収3500万円（27歳） ■年収2300万円（25歳） ■年収1000万円（24歳） 待遇・福利厚生 各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■借上社宅制度（家賃：月1万5000円～） ■自社物件購入値引き制度 ■各種研修制度 ■資格取得支援制度（宅建士など） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■従業員持株会制度 ■優秀社員旅行（ドバイ、ハワイ、ヨーロッパ、オーストラリア、ラスベガス、ニューヨーク、スペイン／直近7年間の旅行先） ■シーズンシート利用可能（ガンバ大阪／オリックスバファローズ） ■懇親会（ソフトボール大会、屋上バーベキュー大会など） ■昼食会（優秀社員の表彰イベント） 休日・休暇 休日・休暇 ■週休二日制 （火曜＋水曜） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～20日／平均取得日数8日） ※計画付与を行うなど、さらなる取得を促しています ■産前・産後・育児休暇（取得実績あり） ■大型連休あり みたいな求人をdodaとかanとか意識低い系大量求人媒体に多く見受けられます。 20代後半の頃は、安定の工場を捨て去り 一回、ちょこんと賃貸営業に騙されたフリして 入社しましたが、休みは月に5日で 朝から晩までで3か月社会保険なしで 手取り20万でした。 (クソブラック) で、この前、面接した大手デベロッパー、不動産売買 会社は昭和のヤンキーみたいなおっさんが 出てきて、令和の時代に上記の様な求人ぶら下げて おいて、24時間働けますか？と聞いてきました。 あのー。不動産屋さんさ。冗談を公共の電波に 垂れ流しにしないで下さい。 迷惑です。最近の風俗店だって、求人に嘘偽りなく、社会保険はないし、将来性ないし、警察にパクられる リスクあるけど月に25万はやるって書いてます。 まだそっちの方が健全です。 言うなれば不動産求人は自動販売機の横に貼ってある、マダムと✖️✖︎して高収入！っと謳ってある あの求人くらい出たら目です。 はっきり言って高卒でマンション販売で 何の知識もなく成功してる奴なんざ 見た事も聞いた事もありません。 膨大求人やめろ！コロナ渦なのに！ せめて電車賃くらい寄越せ ボケ！
回答終了
近何度か就職活動関連で質問させて頂いています。 16卒、東海地方の国公立文系の男です。 就活が始まって一ヶ月半、色々エントリーし、選考の早い地元の中小企業を中心にまずは練習がてら受けて見たところ、一社目でトントンと内定が出てしましました。 意外と面接は緊張こそしたものの普通に話せたし、ESとか企業研究も自分なりにやってきた結果なので、今後もこんな感じでやっていけば大丈夫なのかな、と一瞬思いました。 しかし、考えてみれば、先日内定の出た会社は郊外の中小企業で、説明会でも自分の大学よりレベルの低いところばかりでした。ですのでこの内定って、自分の人物が評価されてというよりは、相対的に僕のスペックが高かったため（特に中小は早めに人材確保したがりますから）必然的に出た内定なのかなぁ、とふと思いました。 ですので、就活序盤で内定持ちというのは大きな強みではありますが、このまま今後予定されている首都圏の人気企業（大企業の子会社）の選考では通用しないのではという不安を抱きました。 特に、僕の第一志望の会社はデベロッパー子会社なので、当然デベロッパーを受けるような高学歴の学生が滑り止めで受けていると思いますし。 また、首都圏ともなれば、就活生のレベルも全体的に高いのではと思うので、名古屋の郊外で実家暮らしで温々と育ち、大学も周りは地元の公務員になりたがるような人が大半という環境で育ったことで大きな引け目を感じています。 このような状況ですが、これから始まってくる人気企業・大手企業の選考に対し、地元の中小という緩い（？）就活の気質に慣れてしまった僕がどのような準備・心持ちをもって臨む必要があるのかアドバイスを請いたいと思います。 わかりにくい質問で済みませんが、 ・地方中小と首都圏有力企業とでの就活のレベルの差と、それを乗り越えるために何をすべきか ・そのために具体的にどこを強化したり、見直したりすべきか。 （例えば「面接やESは、地方の中小ならこの程度で通るものだが、首都圏ならこのレベルまで求められる」 みたいなアドバイスがいただければ理想です） 難しい質問なので、なにか少しでもヒントになるような要素があるコメントだけでも構いません。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
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