仮にIさんと呼びます 自分はアルバイトを初めて一年くらいになるのですが、その後くらい(少なくとも今年の4月より後)に新入社員として務めるようになったIさん 始めの頃は、これといったこともありませんでしたが、たまたまIさんの仕事ぶりを見ていると 「要領悪いなぁ」「頼りげないなぁ」と思っていました 最近になって、Iさんは担当の上司によく怒られるのを見るようになりました 聞いてみると 「頼んでおいた仕事をやる。と言ったがやっていない」 「縦に積む袋の商品をぐちゃぐちゃに積んでいる」 「前日に頼まれた仕事をこなしていない」 「頼まれたことを忘れないようにメモしろ、と言われたにも関わらず出来ていない」 と、言った感じです 聞くとまだまだありそうですが、知っているのはこれくらいです Iさんの担当の上司の人とは仲が良く、自分で言うのも変ですが可愛がって貰っていると思います たまたま上司とIさんが居合わせた所に対面したときに、上司がIさんにある仕事を頼んでいたようで 上司「まず明日俺が来る前に○○と○○~ これくらいなら…ねぇ?○○くんでも出来るよね?(半笑)」 ぼく「ははwまぁ、それくらいなら」 上司「全然一時間で終わらせられる量だよなぁ? じゃあよろしくね、Iくん」 Iくん「はい、わかりました!」 その上司の方はとても人当たりの良い方だと思います 嫌味っぽいところは見受けられません 今日上司の方に「今日”も”Iさん何かあったんですか」と聞いて 「まぁ、頭ごなしに怒っても良いこと無いからね…本人がどう変わるかかなぁ」 と言っていました 人間の鑑じゃないか!(確信) ですが、昨日の夕方出勤してみると、さっそく叱られているIさんの姿がありました 上司「○○の確認はやった?」 Iさん「はいそれはーーー… やってませんでし…た」 上司「なんで?さっき言ったよね? 店長にもやってないって僕が言われたよ? 君のミスは俺のミスになって、店全体の迷惑にもなるんだよ?」 と、耳も当てられないほどです… 明日は我が身と思って、とにかくその場を後にしました すると、その後 挙句の果てには店長直々の説教があったようです 30分くらい同じところで怒鳴られていました 店長は仕事に関しては真面目ですがその人なりのこだわりみたいなものがあり、思い通りになっていないと急に冷酷になる部分があります 基本的にはいい人です ユーモアがないですが。 話を戻します どうやらIさんの仕事ぶり(出来なさ)は、うちの店舗の三役、店長などにも知れ渡っているようで 皆「あいつはダメだな…」といったような口ぶりです 特にその人は職場でいじめられているわけでもないと見受けますし 彼自身ちょっと引っ込み思案な性格なだけで、優しい性格の方だと思います 仕事も確かにできないようですが、一生懸命やってるのかな。と思います(実際はわかりませんが…) 今日ふとIさんを見た時に もしかしたら、彼は「ADHD」なのでは? と考えました 馬鹿にしているわけではありません むしろ、気の毒だなぁ…と思います すぐ他のことに気を取られて「忘れてしまう」=頼まれていた事を忘れる 「整理整頓が出来ない」=商品を雑に積む と言うような部分が直結してるのでは? と考えました Iさんとはあまり会話をしたことがありません 彼自身引っ込み思案で、私からすれば上司なのに、とくに頼み事をされたこともないのでそうだと思っています なので、直接「IさんってADHDじゃないですか?」なんてとても言えません 長文になってしまいました 結果的な質問なのですが 何か、外面的な部分ですとか、行動、兆候のようなもので「ADHD」と判断できるのでしょうか? もし何か判断できればIさんの担当上司の人にちょっと話してみようかなと思います それとも、ただその人が本当にダメな人間なのか… お暇な方、よろしくお願いします
解決済み
行きたいという訳ではなくて かと言って就職することを考えると頭が痛いです。 高校は定時制なので、あまり就職のことで聞いても、情報が少ないのかよくわかりません。 バイト先とかだと、頭がつかえるからと誉められることは多いのですが、 就職も面接とか、そういうの、全然自信なくてさっぱりわからないです。 大学を出ても、そのあとの就職を考えると、 就職の世界についていける気がしません。 そんなにギスギスとお金とか欲しくもなくて、人間として求めることもほとんどないのですが 病気になった時とかにフリーターと就職だと全然違うとか、聞きますが、 フリーターになった人って、実際、そんなに不味いのでしょうか?
う 転職直後なので、在職中の傷病手当、退職後の失業手当がどうなるのか心配です。 初めまして。混乱していて話がうまくまとまらないのですが、ご相談させてください。 入社して一カ月なのですが、社長のモラハラと激務により体調を崩し、心療内科に罹りました。 そのことで、現在会社と険悪な感じになっています。 退職を考えているのですが、 ・傷病手当・失業手当の取扱はどうなるのか ・穏便に退職できる方法はないか お答えいただければと思います。 前職は25年2月末日まで勤務(4年間)それ以前も他社にて就業しております。 現職は25年3月中日から勤務(試用期間) 入ってから知ったのですが、入社前後で話が違うのは日常茶飯事、半年ごとに社員が入れ替わるような超ブラック会社でした。(20人もいない会社ですが、1年以上勤務している人は3人だけです) 時間外手当も出ませんし、休日出勤は「自主的に来てるだけ」の扱いだとのこと。 それは違法なのでは?と社員の方に質問したところ、与えられた仕事を時間内にできないのは能力がないということで減給対象なのだそうです。 当の仕事も、前社であれば数人のチームで1~2週間程度でやっていた内容を、1人で来週、ひどいときには数時間後まで。のような無理な分量が数件、数日ごとに、社長から直接、相談もなく振られる状態でした。内容も聞いていた職務領域を逸脱していました。 それについて指摘したところ、やりながら覚えろ。と。 通常であれば有資格者の業務なのにと、会社としての良識を疑うような事ばかりです。 残業はもちろん、休日も家に持ち帰りましたが、仕事が遅い、効率が悪いと責められ続け、疲れ果ててしまいました。 私だけにではなく、社員全員に対してそういう対応なので、苛めとはまた違うと思うのですが、自分に対してではなくても、日々罵倒や、うちは普通の会社じゃない、俺はほとんど全てを知っている、お前たちには能力がない、数字を挙げてないのに給料もらって平気な顔するな、よく会社にいられるな。等々、耳を疑うような発言の連続で会議で中年社員(男性)が泣きだすような惨状です。 社長がいる間は社内が緊迫感に包まれ、みんなビクビクしています。 いつ何に怒り出すのか予想できず、物を投げたり叩いたり、何かと言うと訴えるだなんだと、普通の人ではないのでこれ以上関わりたくないというのが本音です。 モラルハラスメント・自己愛性パーソナル障害で調べて、出てくるほとんどに当てはまるような人です。 怒鳴るのが怖いとか、ワンマンだという範囲ではなく、理解できない恐怖を日々感じています。 本人には全く自覚がないようなのですが…。私も入社前までは、逆に知的で理性的な人だと思っていました。 心療内科の先生と、労働局の方に相談して、これ以上関わらないほうがいいとの判断。 診断書を出して休職し、その間に退職届を出して辞めればいい。 とのことで、先日、5月末まで就労不可の診断書を提出し、現在の状況と休職したい旨をメールしたのですが、それでは不十分と電話でお話しました。 医者がそう言っているだけで会社は認めていない。 俺の会社なんだから、俺が承認しなければ休職なんてできない。 会社へ来て説明しろ。 仕事も途中で放り出して無責任だ。迷惑している。どうしてくれるんだ。と。 ※休む前に、社内の人には相談・引き継ぎし、随時連絡もしています。 状況はみんな分かっているので、とにかく身体を直しなさい、と。 社員の方はみんな本当に良い方なんです。 心療内科から診断書が出ている人間に対する言葉とは思えない内容でした。 診断書を出す前日まで会社に来てるのに、俺に会えないはずがないだろう、とにかく面談しろと…。 一月しかいない社員に、そんなに仕事を割り振ることは問題だとは思わないのですか?と聞いたところ、文句があるなら提訴でもなんでもしてくださいよ。と。 とりあえず、五月は休職でいいとのことですが、来月以降は辞めるのかやり遂げるのか返事をしろとのことです。 当然辞める方向で話をしたいのですが、穏便に済むとは思えません。 同僚に電話内容を伝えたところ、絶対に会社に来て直接話すなんて危ない!他に方法を考えたほうがいい。との返事でした。 また、休んでいる間は無給です。再就職してから日も浅いため、在職中の傷病手当と退職後の手当が給付されるのかどうか切実な問題です。 長々と申し訳ありませんが、専門家の方のお知恵をいただければと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
2年近くかかりました。 大学は九州で1番の国立大学ですが、そういう事情で除籍になりました。 その後もあんまり芳しくなく、何度も再発を繰り返したため正社員での就職をしませんでした ようやく何とか外にも出れるようになりましたが、学歴が高卒でしかも高校卒業してから6年ほどを 空白期間にしてしまったため、まともな就職がありませんでした(多少プライドもありました) そうこうしてる間にどんどん状況は悪くなって行き、アルバイトくらいしか見つからなくなりました それでも何とかしようと税理士の資格を取ろうと思いました(27歳のとき) 何とか一発合格して就職活動をしたのですが、未経験・高年齢・低学歴・鬱持ちということで思うようにいきません・・・ 今29歳ですが、失業保険で職業訓練を受けCADを扱えるようになって企業研修に行ったのですが 経理として採用したいと言われました(設計事務所です) 母にそのことを電話で話したら電話の奥で泣いてるのが分かるほどでした・・・良かったね良かったねと・・・ でも待遇が月給18万 みなし残業1時間込 で賞与は見習い期間はなしとのこと 見習い期間はいつまでかというと社長が一人前と認めるまでということです 社長の娘さんもうつ病らしく、病気のことは心配しなくても良いといわれたんですが条件が低すぎる気がして・・・・ でも母のことを思うと断る踏ん切りが付きません 他人のことなので難しいでしょうが、どうしたらいいでしょうか?
いです。 男性は、どこで働けば良いですか? 工場や清掃しかないですか?
りこれだ!という答えが無かったのと、とにかく具体的な目安が知りたいと思い質問させて頂きました。 求人や職業によって様々かと思いますが、ご回答のほどよろしくお願いしますm(__)m
のですが ステップアップで大手企業生命保険会社の障碍者雇用枠に興味が湧きました 今まで工場や運転業務の勤務が多いです 今までデスクワークは経験はないのですが求人表には経験は不問と書いてあります やめておいたほうがいいでしょうか? アドバイス頂けたら嬉しいです よろしくお願いします。
の新卒と、普通高校(以降)卒業の既卒生なら、どちらを採りたいですか?
後の筆記試験が7月26日にあります。国語と算数の30分の筆記試験だと言われたのですが、どのような内容でしょうか?またどのような勉強をすれば良いでしょうか? 小学生高学年から中学生ぐらいの範囲らしいのですが、自分は国語が苦手で特に書けないので、取り急ぎ小学生高学年の漢字と熟語とことわざのドリルをやっています。 的を獲ているのか分からないので、詳しく分かる方、よろしくお願い致します。
、現在支援施設に通っています。支援施設では、障害者雇用での就職を進められています。 しかし、私はできれば一般枠で就職したいと考えています。理由としては、一つは障害者枠は一般枠に比べて賃金が低く、将来の生活に不安を感じることです。私は将来結婚して子供も欲しいですし、家族にも迷惑をかけたくありません。障害者枠での就業では、将来ずっと金銭面で自立できず、独り身のまま人生を終えてしまいそうな気がしています。もう一つは、自分はまだまだやれるのではないかという思いがあるからです。自分で言うのもおこがましいですが、高校は進学校に通い、国立大学を卒業しています。現在障害者枠で働いている方には失礼ですが、「大学を出てるのに障害者枠なんて・・・」という気持ちが正直なところあります。「前の仕事の内容が自分に合っていなかっただけだ」という思いもあります。 私は自分の能力を過大評価しすぎで、私には障害者枠での就職の方が合っているのでしょうか?社会人としての立場からの、厳しい意見をいただきたいです。支援施設の職員の方には、正直な気持ちを言いにくいので、知恵袋に質問を投稿させていただきました。
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