を切り崩したりして食いつなぐ事は出来ますし、恥ずかしながら親の援助を受ける事も出来ます。 しかしいつまでもそのままで良い訳はなく現在真剣に仕事を求めています。 昔からあまり体が丈夫ではなく、軽いですが障害持ちで重労働は出来ません。車の免許は持ってますがペーパードライバーです。 軽作業や事務職を希望しますが、このご時勢まず第一声が「何か資格は持ってますか?」です…。 当面スーパーの品だしの仕事が今募集を掛けていて面接OKでしたが、朝方の短時間で終わってしまい月数万しか稼げないです。(もちろん仕事があるだけとても感謝しております) 親と相談した所出来る事からコツコツやりなさい、資格を取るなら今がチャンスだと思ってがんばって見なさいと言って貰えましたが、だったら実際どんな資格を取ればいいのか?となってしまいました…。 もちろん仕事によりけりだと思いますが、「就労に役立つ資格」「事務職などで戦力になる資格」としてお勧めを教えてください。 追伸/ある事情は伏せますが、先に質問でその事情を書いたのでご覧になった方もおられるし、回答をいただいた方もいらっしゃってとても感謝しております。 昨日取り消しをしたのはちょっと事情が変わってきた為です。 回答をいただいていた方には特に感謝とご迷惑をおかけした事お詫びいたします。
解決済み
ビリテーション病院に転院予定です。体が弱っており、仕事に復帰できそうにありません。会社を退職したほうがいいのでしょうか。 化学工場で重度の火傷を負い、一時は危篤状態でしたが、病院のサポートで脱しました。しかし半年以上もベッドにいたので、今でもひとりで歩くことができません。先日は、若年の介護認定を受けました。 年齢は今年4月で60歳(男性)になりました。会社の就業規則では、定年退職の年齢に達していますが、労災で治療中は退職させられない決まりだと聞いています。しかし、退職になれば、今後の生活資金を確保するために退職金というまとまった資金が得られるのと、失業により、雇用保険を受給しながら違う新しい仕事の技能を習得すると思います。ただ、退職してしまうと2年間はあるという休業補償がもらえなくなるのが心配です。友人に聞くと、休業補償は2年間もらえるので、その時点で退職を検討したらいいのではというアドバイスですが、62歳で新しい仕事ができるのか、自信がありません。リハビリをし、休業補償をもらいながら、職を探すのはむつかしいのではないでしょうか。 いろいろ申し上げてすみません。ご意見をいただくにあたって、足らない情報があればご指摘ください。お返事します。
そのアルバイトは、宅配物の荷物仕分けで肉体労働です。 大学卒業後の経歴をまとめますと、 ①約2年→古 着のネット販売(契約社員) ②約10カ月→飲食店のホール(正社員) ③約10カ月目(継続中)→荷物仕分け(アルバイト) という経歴です。 後、学生時代にしていたコンビニのアルバイトも夢中になれ、店長からの評価も高く、社員に誘われたほどでした。 異業種を転々とし、自分に合っていると思うのは今の仕事です。 黙々と行う単純作業が向いているようです。 このままアルバイトで、しかも肉体労働と考えると、将来としてもこのままではだめだという思いもあります。 しかし、もう1つの問題も抱えています。 それは、僕自身、性同一性障害のFTM(女→男)で、胸をとり、ホルモン注射も投与中で、後は、子宮をとり性別を変更するのみです。 再就職するならば、今のアルバイトで、お金が貯まれば、手術をして性別を変更してからだと思うのですが、その頃はおそらく28歳です。 そして、大学卒業と同時に都会に出てきていますが、ストレスで心を壊し、職を転々としたり、なかなか、職が見つからず、半年ほどブランクがあったりと、不安定な人生を歩んでいます。 今は、精神的負担が少ないせいか、ようやく、精神面での安定が得られたと思います。 でも、いい加減、しっかりしないと自分の将来に安定はありません。 28歳。 世間では、遅いと言われる年齢かと思いますが、人生の決断をするには色々な意味でラストチャンスだと思います。 ちなみに主な資格は、 ・危険物取扱者 丙種 ・フォークリフト(MT) ・色彩能力検定 2級 を持っていますが、実用実績はありません。 かなりの努力が必要でしょうが、28歳でも、不安定な経歴で、未経験でも再就職先は見つかるでしょうか? また、今、すべきことや僕に足りない点は何でしょうか?
が、先週は午後から熱風の強い作業場で働くように指示されました。 はじめてのことなので緊張しましたが、暑い中作業しました。 やることが多いまたはじめての作業だったのでとまどい、水分補給をする暇がなかったせいでしょうが、熱射病になり目眩吐き気がとまらなくなりました。 一度トイレ休憩を頂き吐いてから作業場に戻りましたが、気持ち悪さは酷くなる一方で立ち上がれなくなりました。 作業場の人が帰っていいと仰ってくださり、目眩がするなか元の作業場に戻りました。 上司のTさんは電話で『お前より年配の人ができる作業を何故できない!だいたいトイレにいく回数も多すぎるんだよ!仕事なめんなよ!』と罵倒。 怒られる理由も解りますが、次の日も頭痛が止まず1日寝込み吐きました。 死にかけながらも、『他の人が出来るのに』と罵倒されるのはもう辛いです。 まだ体調が優れず病院にいく予定ですが、診断書を貰いしかるべき機関へいくべきですか? 他にも上司からちらほらあり、パニック障害になっている傾向も見られます。 それに関しても、病院への予約はとりましたかので診断書を戴いてくるつもりです。
。原因は、以下のような事です。 長文になりますが、何卒よろしくお願いします。 同僚は1年程前に入社してきたのですが、なかなか定時には仕事が終わらず、勤務している会社は時間外手当もつかないので、気の毒に思い、「ある仕事」をずっと手伝っておりました。 この「ある仕事」は、前任者から、同僚の仕事である事は、はっきり聞いておりましたし、本人にも伝えてあるとの事でした。 で、1年程経ち、同僚の仕事をするスピードもあがってきたので、「ある仕事」を「来月からやってね」と申したところ、「何故ですか?私の仕事だとは、前任者の人から聞いていないので、納得できません。」と言われ、少し言い争いになり、最後には「クソババァ」とまで言われました。 そして、この件がきっかけになり、私は配置転換をされました。(こんな事が理由になるなんて、信じられない気がしましたが、総務部長から、はっきり、「きっかけになった」と言われました。) 配置転換先は、工場内作業でした。(それまでは、事務職でした) 私は以前、交通事故にあい、足に14級ですが後遺症が残り、現在も「ひ骨 骨挫傷」で通院加療中で、医師の診断書も提出し、身体的に無理だと言いましたが、聞き入れられませんでした。 結局、会社にとって、私は不必要だというこだと思いますが、憤りを感じてなりません。 組合に入って、戦うか、でも、もし配置転換が取り消されても、会社に居づらくなり、結局退職するような事になるのなら、悔しいですが、今、退職した方が、よいのか悩んでおります。 ちなみに、モメた同僚はその部署のままで、何の処分もされていません。 また、私が何故不必要になったのか、自分ではわかりません。 遅刻・早退・無断欠勤はもちろんしていませんし、有給も毎年、半分以上は消化していません。 仕事もあまりミスもなく、確実にこなしています。 ただ、交通費が月3万円以上で、給料もあわせると、その同僚の倍の人件費はかかっていると思います。 私は、できれば、以前と同じ部署は無理でも、事務職にしてもらい、そのまま勤務したいと思いますが、居づらくなり、不必要だという態度をこれからもとられるのであれば、これ以上イヤな思いをしたくないので、退職もやむを得ないのかなと思っております。 どうぞ、どなたか良きアドバイスをお願いします。どうぞよろしくお願いします。
は精神科にかかっています。 先天的な知的障害や精神遅滞ではないです。 おそらく、幼少期や家庭環境に原因があります。 家族構成は父・母・姉(わたし)・弟の四人です。 父は病気で昔から無職がち、 母は精神不安定で、 弟はかなり甘やかされて育ち、小・中学校は不登校でした。 その弟は通信高校を卒業したのち、 飲食店で1年のアルバイトを経て、 その後の1年は派遣アルバイトの工場作業を月に数回行ったり行かなかったり。 20歳前後からはニートの状態です。 弟の性格は自己評価が高く尊大な印象も受けますが、 基本的に気弱で臆病です。また、生真面目なところもあります。 「人に見られている気がする」「悪口を言われている」 「仕事は難しくてできない」「誰かにつけられている」と過度に気にしてしまうため、 一時期はあまり外出もできませんでした。 しかし、最近は少しずつ落ち着いてきています。 現在はなんとか働かなければと思い、アルバイトに応募していますが、 全ての選考に落ちているようです。 弟は学歴が高卒であるうえに、卒業後のブランクも長く、 コミュニケーション能力も著しく低いため、わたしも母も弟の将来が心配です。 そこで、これからも引き続き就職活動をさせようか、 今から大学受験をさせようか悩んでいます。 年齢が24歳のうちになんとか就職させた方がいいのか、 それとも社会経験として進学させ、29歳で大学を卒業させた方がいいのか。 どなたかご意見をよろしくお願いいたします。 長文駄文失礼いたします。
規雇用で3年働いている場合、今後、更新を重ねれば正規雇用になることはできるのでしょうか。
いです。 男性は、どこで働けば良いですか? 工場や清掃しかないですか?
自分は某自動車部品メーカーで働いていますが工場の同じラインに障害者が居ます。 その障害者は知的障害者で本当に回りをイライラさせます。 あいつのせいで不良品が多くなりその不良品はぱあになるので結局俺や他の人で尻拭いをしています。 仕事が出来ないだけならまだしも尻拭いをしてやっても感謝の言葉は無いだけでなく逆ギレしてきて、僕は一生懸命働いているんだとかほざいてきます。 本当にムカつきます、あんな仕事で給料をもらえてるなんて信じられないレベルです。 あいつのせいで無駄な残業もでき、回りをイライラさせています。 障害者なんかなりたくてなったわけでないから差別するなという意見に関してはわからなくはないですが、そもそも人様に迷惑かけてるという自覚を最低限持ち、税金で養ってもらえるんだから正直普通の会社で働こうなんて思わないでほしいです。 まあ障害者しか産めない不良品の母親の考えだから仕方ないですが、自分の子供は社会に迷惑をかけていると自覚し、極力家から出させないようにすべきです。 クソ障害者は辞めそうになく、会社もなぜクビにしないのか不思議でありません。 政府は障害者雇用義務化を廃止し、障害者雇用を推進する企業は表彰程度にしなければ普通の会社に障害者がどんどん入ってきて仕事が滞り、本来必要ない残業が障害者のせいで増えるんです。 生きていきたいならせめて健常者に迷惑かけないように生きろよ。 障害者の親は自分の子供を社会に出させようなどと考えず、政府は障害者雇用義務化を即刻廃止すべきです。 まあいまのクソ政治家は自民党、民主党その他諸々クソなので障害者雇用義務化を廃止して国の競争力を上げられるということには気づけないでしょうが。
は?工場で働けるレベルの障害者なら受付出来ると思いますが。
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