ました。 退職を考えていますが、退職金は正規じゃないと支給されません。この場合、正規になってからの年数で退職金は支払われるのでしょうか？？
解決済み
少なくてあまり納得がいってません。 就業規定もわざわざ上の人に言わないと見せてもらえないので何も言えずに帰ってきたのですが、諦めるしかないのでしょうか？
回答終了
中小企業退職金共済制度、と書かれており、 しかし実際調べたところ、全くの会社の嘘でした！！ もしこれに加入していたら５年以上のため、私の退職金は大体３０万円もらえます。 とこの共済制度の資料には書かれています。 契約書に嘘を書いたのは、会社であり、あんまり安いのも納得出来ないです。 専門家にも聞いてみますが、最低でもその３０万円半額の１５万円 請求できますでしょうか？ 他にも残業代未払いとか、有給が取れなかったとか、いろいろあり、 家族でもトラブルになってきましたので、早く終わりたいです。 よろしくお願いします。
パワハラに時効はありませんよね？確か退職金(手当)が5年、その他の時効は2年でしたか…
し、 口座は一応残っている状態とします。
月より延ばし延ばしで金が無いんだよで、あしらわれてしまいます。 法律では支払期限は無いんでしょうか また請求方法教えて下さい。
金の算出方法を聞いたのですが「〇〇県の〇〇率と査定」と言われ、退職金の額を決めたのは社長と給料を管理している部署（社長の妻）と言っていました。 同じくらい働いてる男性が辞めた時50万ほど貰えたそうです。 私は10年働きましたが5年で辞めた子と同じくらいの1桁でした。 同じく5年で辞めた子でも基本給くらいは貰えた子もいたみたいです。 怪我や病気で休職していた時期もあるので私的には査定がかなり響いてると思います。 ただ…どうしても納得がいかないです。 算出方法を具体的な数字で教えて貰う事って可能なのでしょうか？ 教えていただけたら幸いです。
は、勤続満1年以上勤務した正社員となっております。 退職金の計算式に、「職能ポイント」なるものがあり、その定義は以下のようになっております。 １級ー入社１年～３年→5ポイント ２級ー入社４年～６年→6ポイント 私の在籍期間は2011年4月1日～2014年5月31日で、現在４年目となっており、職能ポイントは6ポイントになると思うのですが、会社側は、入社4年は入社５年目に相当するので5ポイントであると主張しております。 会社側の主張は正しいのでしょうか？ どなたか、教えて頂けましたら幸いです。
ると思うのですが。退職金はどのくらいあるのでしょうか？
給されますか？
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