か、またその慰謝料等の相場 現在の状況。 事業所縮小により、解雇を言い渡されました。 事業所11名中10名が解雇を通知(正社員8名、契約社員2名) 本社は別の県にあり、解雇0人(契約社員は20名以上いる) 何の前触れもなく突然11月27日に解雇を通知され、12月28日期間満了とし解雇。 和解金等ございません。おそらく30日前の告知だけでいけると判断したものと思います。 解雇を告知したため、有給休暇にほとんどの人は入ったものの、設備を動かさなければならなかったりで有給期間中にも関わらず、解雇される者の何人かは出社。 また、本社から出張して毎日のように数名応援で来ている状況。 これは解雇日以降3か月ほどは続く模様。 現段階で出荷先にも告知はしていない状況。 希望退職は募っておらず、出向、配置転換、一時帰休の実施などはなし。 役員報酬のカットはされているとのこと。 1名残るが、その人も一旦解雇した後契約社員として再雇用。残るべき人が残ったのは理解できます。 解雇の対象者および労働者の過半数を代表する者と十分に協議し、整理解雇について納得を得るための努力を尽くしているようにはとても見えない。 以上。 最初の質問事項2点ご回答いただけると幸いです。
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身内に不幸があった場合に、強制ではないのですが、 必ずと言っていい程、香典を集めています。 社員の人数が多い為、月に3、4回 あったりもします。 よほど親しい人なら、仕方ないのですが、 私は、本当は遣りたくないのです。 お金が続きません! その他にも、結婚のお祝いや、出産のお祝い、 定年退職の餞別なども、必ず集めています。 相場は、その課によって違いますが、大体、 一人、1000円~3000円程です。 強制ではないと言ってますが、ほとんどの 社員の皆さんは遣ってます。 私だけ遣らないとなると、都合が悪るいので、 遣る時も有りますが、本音は遣りたくない! 何故、会社で集める必要があるの? おかしいと思いませんか? みなさんの会社では、どうなのでしょうか? この事について、皆さんはどう思われますか? よろしくお願いします。
解決済み
ンを今はメインとして行っていますが、そんなに大きな規模のものには対応していなかったのですが、今回縁あって私のデザインを施主様に気に入ってもらえ、その後もいろいろ打ち合わせを行っています。 今回は、飲食店です。 今までに打ち合わせがスムーズにいくように、サンプルの取り寄せ・イメージパース・意匠図を提供しています。 実際には、解体工事スタートで実際に解体後再検討等を行い、さらにリアルにデザインをしていく流れです。 一旦、工事請負業者さんの方から、見積もりを出すように言われています。 周囲には、デザインを考えるにも時間も労力も使っているから、もっと自分に価値をつけろ!と言われますが、有名デザイナーでもないので変に値段が付けにくく困っています。 元をたどれば、お世話になった先生のご紹介で今回のお仕事をさせてもらっています。 なので、ぼったくり商売とも思われたくないというのも正直あります。 ネットでいろいろ相場を見たり、知人に聞いたりしていますが、ピンと来ない自分がいます。 人に対しての付加価値は見えても、自分に対しての付加価値を金額に表すって難しいですね 個人のデザイナーさん、アドバイスをいただけると幸いです。
ましたがずっと経理の仕事をしています。 経理に関する資格は簿記2級、全経税務検定(消費税・所得税・法人税)2級、FP3級を所持。 PCはブラインドタッチ可。エクセルはマクロを組めるレベルなので他の事務員さんより得意だと思います。 これまで色々勉強してきたし経理の仕事内容自体は好きですが、ほとんどがルーチンワークなので数年働くとその会社に飽きてしまいます。 このたび諸事情で今の会社を退職することになり、次の仕事で悩んでいます。 会計事務所の仕事に興味を持っていますが、会社経理と同じくルーチンワークが多いのでしょうか? 事務所規模等によるのは承知していますが、実際に働いている方のお話を伺いたいです。
ットで調べてみると、出るわ出るわというくらいに歯科技工士の裏の現状を知ってしまい、入る前から既に絶望に入り浸りそうな感じ で、時すでに遅しというかもっと早く知っていれば良かったのかもですが、少しでも希望はあるんでしょうか?やはりもう無駄な足掻きなんでしょうかね…
月末までの 出向を延長して働いてます。 3月半に退職願い、社長と話た時 「5月末までの延長込みの契約なんや」と言っていました 社長から「5月末まで出向して下さい。」とメールきました。 次の日、 出向先で延長話になり 会議室で話すことになりました。 出向先から延長を断ってくださったのですが 更に次の日 「損害額を、給料からひかせてもらう」とメールがきました。 結局6万円くらいしか 振り込まれていないため あらゆる手段で… と思う前に。 労働基準監督暑の方が 「出向で利益?」と 質問されました。 質問 ◎出向ではどのくらいまで儲けていいのですか? ◎派遣業者は ホームページに「特定派遣~」 と 標記(表示)しなければならないのですか? ◎出向先に今回の契約書類をみせていただけるか 聞いてみない方が良いですか? 延長込みの契約って聞いたことありますか? ◎聞く際、自分の会社の 違法内容を伝えた方が良いですか?(出向先も ぼったくられている可能性があるため) 大変長くなり失礼しておりますが、ご返答宜しくお願いします。
//detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12107364227 で給料が未払いであっても銀行に振り込めば支払う必要はないと? 郵便局で私は時給制契約社員として勤務して解雇予告通知書を貰い失業保険は自己都合で3月31日で退職しました。 3月で給料の未払い 有給残日日数28日で会社側が残日日数24日しか使わせないで有給休暇4日間損失しました。 ハローワークで離職票2の自己都合から会社都合に変更できるなら会社に来てくれる言われましたが会社が指定した日に出勤をしなったのでその日の給料は不払いで有給を使わせないと会社に通告されました。さらに電話で会社に未払い賃金の話を持ちかけたところ「すでに給料を銀行に振り込んでいれば給料の未払いが発生しても債務が発生しないので遅延損害金支払う必要はない」と言われました。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12107364227 の回答者様が言われたとおりに給料が未払いであったとしても銀行に給料を振り込んでしまえば遅延損害金(損害賠償)を求めて地方裁判所で裁判を起こすことは無理なのでしょうか?泣き寝入り仕様がありません。会社が銀行に給料を振り込む前に地方裁判所で裁判を起こして損害賠償(遅延損害金)+精神的な苦痛の対価・慰謝料を求めるべきなのでしょうか?給料計算については会社に行った日数を給料としてもらっているので給料の金額はわかりますが、失業保険を3月中に自己都合から会社都合にすでに変更していますが、会社の方から給料の未払い分のお支払いには応じないと言われました。失業保険の離職票2は自己都合の時のものをコピーして残しております。離職理由を訂正した離職票2も所持しており、地方裁判所の裁判の書類として提出するつもりです。しかし、給料を振り込んでいれば未払いであっても債務が発生しないので遅延損害金を求めることができないと会社に言われましたが裁判を起こす場合は未払い分 遅延損害金(損害賠償)を請求する理由で裁判を起こすことは可能なのでしょうか? ※文章中配慮のある文書を正確に書くことが出来なくてすいません。(泣)裁判が無理なら泣き寝入りが通りません。 参考の図面も作ってみましたが、画像が小さいので拡大表示されるようにしておきました。
められました。やはり拒否した方がいいですか? マイナンバーは将来的にいろんなものとリンクしますので、絶対教えたくありません。でも仕事をしないと生きていけません。無知な私にご教授お願いします。将来は運転手の仕事をするのが夢ですが、あと一年くらい年齢の問題でできません。バイトでその間生きていきたいです。回答お願い致します。
人が以前勤めていたバーに勤務中、2008年5月から退職するまでの半年の間の給与が未払いになりました。 退職後に話し合いの場を持ち、○年○月までに返済しますという一筆を書いてもらったのですが全額支払われずに その後も電話やメールなどで催促をすると5万円とか少額の振込があるのみです。残額60万くらいの支払いの請求を相手側にした所「お金が無いので払えない。」「お金が入ったら払う」などとラチがあきません。 しっかり話し合いの場を持ち、今回こそしっかり期間を決めたいと思い連絡しましたが、「話し合っても無駄だと思う」と 誠意の無さで、頭に来たのでなんとかしたいと思っています。 法的な事は素人だし、どこに行って相談すれば良いのかもわかりません。 どなたか教えて下さい。お願いします。絶対に取り返したいんです。
ちしてて、片方がペットショップ 最近片方の勤務が忙しく体調管理ができなくなってきてるので ペットショップ側を退職したいと考えており、当日の話から二日前に欠勤してしまって オーナーが出勤してきた時にまず、欠勤してしまった事をお詫びを入れ 事情を説明して退職したいと言う事を告げるとオーナーは激怒し、まず退職する事の話ではなく、 ペットショップから買った鷹の件を出し、 退職した後も価格は20万で月2万ずつの10回払いで今後も払っていくと告げると駄目だと言い出し 「うちは分割はやってない」と言い、辞めるんだったら一括で払うか鷹を返せと言う 辞めた場合、従業員価格で20万にしているのだから辞めるのなら店頭で出してる価格の35万だと言い出す それは納得が行かないとこちらが、言葉を返し口論になり、 その口論の際に自分に対して「ホントにバカだね」「何生きがってるの?」と暴言も・・ そこで話が言った言わないの水掛け論になってるので、今日は話の折り合いも付かず、気分も悪いので今日は帰りますと告げ オーナーはそれを了承し、店舗を出た際に腕をかなり強い力で引っ張り「お前いい加減にしろよ」と言う こっちは「離してください」と掴む腕を何度も振りほどくがオーナーも何度も腕を掴みかかり「良いから店も戻れ」と告げ 最後には強い力で数回両肩を押し飛ばし、その際に郵便局の方が荷物を届けに来たところを隙を見て逃げました 病院に行き診断書はあります。 そのあと昼頃 妹の勤務先にペットショップのオーナーが電話を入れ、一方的に今回あった出来事を話して 妹は何が何だかわからず、困惑してひとまず兄に連絡を入れさせるのでと言って電話を切る オーナーは妹の勤務先は知らないはずなのにもしかすると前回フクロウを買った際に 妹がちらっと勤務先と店舗まで言った可能性はあるが、他愛もない世間話で数か月も経ってこの事を覚えてるとは思えないです この後、妹の勤務先にも電話かけて何をするかわからないので警察署に行き、事情説明と対処の仕方を教えてもらいました。 その後3日経ってオーナーから連絡があり、盗人呼ばわりの内容だったので再び警察署に行き、刑事さんに事情を説明後、 ペットショップに対して傷害罪で被害届は出せたが、微罪でオーナーに警告をするという流れで終わったかに見えたのですが、 文字数が足りない・・・
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