用されていて、営業になるようにとは言われず、採用されました。その女性は営業になりたくないと言っていま すが、上司は来年、強制的に辞令を出すと言っています。この女性は断る事は出来るのでしょうか？ どなたか雇用に詳しい方、ご教示下さい。
解決済み
トのような仕事を3年間程していました。 志を高く持ってやっていました。 しかしある日、「転勤をしてくれないか」と本部から相談がありました。 営業の方が営業を辞めてアシスタントをやりたいと言ったことによって自分の席がなくなり、私は転勤ってことになったのかと思い、この場合断るわけにはいかないものなのだと思い、「はい」と答えました。 その店舗で掲げていた目標もまともに叶える事ができないまま許可してしまった事や、急な転勤になったことへの不満から、「仕事を辞めたい」と思ってしまうようになりました。 その後店長に相談をすると、即その日に本部との話し合いになり、想いを全てぶつけてしまいました。それでも、「辞めないでほしい」「あなたが活躍できるような環境を整える」と言ってくださいました。 私は今の店舗で席がない。でもこの店舗に貢献する為の努力を無駄にしたくない。という思いから「営業をさせてください」と言い、営業を始めました。しかしその後も会社に対する不満が消えず、一時的な感情で退職をするという決断をしてしまいました。 前の会社の人達もみんなが大好きで、当時転勤の話を聞くまで「毎日が楽しい」「私は休みも正直一日もいらない、有休だってとりたくない」「みんなでずっと仕事をしていたい」「お給料貰えなくてもここでずっと働いていたい」と言っていました。 なので辞めてからも毎日人の目がない時になると、勝手に涙が出ていました。 しかし辞めてしまった今、再就職をしたのですが、人間関係も良く仕事で行き詰まる感じもないです。しかしやはり前の会社が忘れられず、やりがいも、志もなく毎日を終えています。楽しいと感じる瞬間もありません。 全て前の会社と比べてしまって前職の人たちも会社も。すごく愛おしくて仕方がありません。 そして先週、人前でも感情のコントロールが効かなくなり、美容院で何も考えていないのに急に号泣してしまいました。家族とご飯を食べていても友達と外に出てみても涙が気を抜くと出てしまいます。病院では鬱病になりかけていると言われました。 前の会社でわがままばかり言っていた私を過去に戻って殴りたいくらいです。 できることなら、いますぐにでも会社に行きたい。あそこで雑用でもなんでも仕事をしたい。みんなに会いたい。役に立ちたい。毎日そう思っています。 この場合、前の会社に連絡してもいいのでしょうか。 「もうあなたは必要ない」と言われる気がするので怖くて連絡ができすにいます。 でも私は他に会社で経験して、やはりあの会社しか考えられないと改めて思いました。 わがまま何も身勝手なのもわかっています。 この場合は出戻りは可能なんでしょうか。 文書が長くなってすみません。 厳しい回答でもどんなご回答でも、お待ちしております。 お願いします。
回答終了
方からコールセンターの仕事を紹介されました。 電話対応が苦手だったため、苦手であることを伝え、打ち合わせに行く前に断ることはできないか聞いたところ、1回目に別の会社を紹介してくれた女性スタッフは、ちゃんと話を聞いてくれて断ってくれましたが、2回目にコールセンターを紹介してくれた採用担当からは、面接時に受電対応があることを伝えてあるから今さら断れない言われました。 (スタッフサービスのHPを見ると、スキル不足などを理由に断ることが可能と記載されてありました。) 仕方なく派遣先の打ち合わせに行きましたが、数日で辞める可能性が高かったため、打ち合わせの次の日には「この会社の応募は辞退したいです」とお伝えしました。 しかし、やはりそれは難しいとのことでした。 その後、採用担当を苛立たせてしまったのか、威圧的な態度で言葉使いも悪く、結局、コールセンター以外の会社を紹介するが、今すぐ"確約"しろと言われました。後から嫌だと言っても断れないし、退職すらできないと言われました。。さらに、私の勤務条件が多いからとエリアを県外に拡大すると言われました。 担当の方もノルマがあるのか分かりませんが、強引に話を進めてきます。 今回相談したい内容は... ①通常、派遣先紹介時に自分のスキルでは難しいと思った場合に断れるのか ②担当を変更できるのか ③ IT系の 大阪府での派遣の仕事はヘルプデスクしかないと言われたのですが、やはりそうなんですか？ ④一般事務をしたいのですが、変に派遣会社に IT系がいいとか言わない方がいいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
ることを振りかざして周囲に仕事を押し付けるのはパワハラにならないのでしょうか？ お読みいただき、ありがとうございます。 以下詳細につき、少し長くなります。 20代の地方公務員です。 ４月に転勤してきた40代後半の女性職員に周囲が疲弊しています。 被害妄想が強く、どの部署でも対人関係が上手くやいかなくて病休を繰り返し、私の部署に来たそうです。 前の部署とは仕事内容が全く異なるため、お任せする仕事は最小限にしていました。 ところが、いざ仕事が始まると 「私こういうの苦手で…。◯◯さん（私）がする方が早いでしょう？お願いね」 「精神的な病気があるので配慮してほしい。仕事をもっと減らして他の人にやってもらいたい。自分がするより効率的だから」 などと言って自分で何もしようとしません。 やる気はあります、と言うのですが…。 また、定時が過ぎると残りの仕事は全て周りの人の机に置いて帰ります。無言で。 挙げ句の果てに顧客や他の職員に嫌われていると毎日泣き、先月は約３週間病休。 復帰したと思えばまた「配慮してほしい」の一点張り。 正直、彼女がいない体で仕事を回す方が楽です。 人員不足ですが、他のメンバーはそれをカバーできるほどの技量があります。 ただ、人員不足でもあるため、全員自分の与えられた仕事で精一杯。 いないものとして扱おうとするならば 「私は要らない人員なんですね」と泣いて パワハラで訴えるとの発言まで…。 なのに仕事を与えようとすると「配慮して欲しい」の繰り返し。 だんだん私も疲れてきて、ストレス性の持病が再発しました。ちゃんと眠れず、睡眠障害も起こりかけています。 私だけでなく、チーム全員が疲弊している状態です。 上司は何度も彼女と話をしてくれています。 「これ以上仕事を減らすことはできない」 「この内容分の仕事ができないということは復職を認められない」 と話をしていますが、泣いて「がんばります」と言い、また次の日は「配慮して…」に戻ります。 公務員なので簡単にはクビにならないことは承知しています。 今、自分ができる対策として ①上司の更に上の立場の人間に現状を伝える ②ハラスメントデスクに連絡する のどちらかをしようと思っているのですが、効果はあると思いますか？ ①に関しては、恐らく上は彼女のことを知ったうえでうちの部署に送り込んできたので、あまり信用できません。 ②は何か法的な根拠などをチラつかせて報告しなければ有耶無耶にされそうな気がしています。 せめてハラスメントなどの法的根拠があれば報告しやすいのになぁ…と思ってこちらで質問させていただいたのですが、もしおわかりになる方がいらっしゃればご教示ください。
私は今児童福祉の施設で働いています。 今は資格もなし、バイトという立場で従事しているところで、大した権限もありません。 その上司が本当にダメ上司なのです。 例えば、会社自体が、室内のボール遊びを良しとしているのに、室長のやり方次第でそれはダメとなってしまうことのが嫌なのです。 その上司は自分の仕事場を働きやすい環境にして働きたい思考のタイプだとすごく見えるのです。 今日日、子供は公園で遊んでいたって、走ってるなか転んで怪我なんてするんです。ボール遊びで室内のテレビ等が壊れたりしないか心配(子供が大怪我した場合にある責任等もあると思いますが)なら、それを防ぐ方法やルールを設けてカバーすれば良いのだと思いませんか？ その上司の担当する教室以外は他県でもボール遊びをさせています。 自由遊びの時間になればすぐさまボールを手に持とうとする児童が大半な中で、そんな児童がトランプだブロックだの長時間も遊べるわけがないのです。これからは公園で遊ぶのも気温を気をつけなければいけないですし。 そのダメ上司は去年から私の住んでる地域に出来た民間の児童施設の責任者として転勤してきて働いていました。 でも転勤してくる前にも、ろくに良い評価も聞かず、元々は送迎ドライバーから件、たまに支援員として働くという立場だった人の為、ろくに責任者なんてしたことがない人だったのです。 ただ転勤を断る人ばかりだった中で、その上司が転勤してくることになったのです。 コロナの影響や民間の児童施設ということで、去年は１０人にも満たない、平均3人の登室という状態でしたので、その子らも複雑な家庭環境からか年代としては幼く、トランプやゴッコ遊びなど、レゴブロックで遊ぶ等で対応できていたのです。 途中からちょっと頭の良い子が限定利用等で利用する事があったらしいのですが、そういう子は口が達者で、言うこともよく聞かせられないから苦手だったらしいです。(その頃から知ってる他の上司からの話) 4月から地域に施設が増えて、私は別の施設の所属になったのですが、その間の話を聞くと、 自由遊びの時間に、ちょっと自分が事務仕事をしていて集中出来ないからといって、うるさいと怒鳴ったり。 しかも背も高い男だから威圧もあって、子供にとっては怖いんですよ。 その光景を見ていたパートさんも、そんなに怒る？と驚いていたそうで。 子供が集って遊んでたら、うるさくなるなんて当たり前のことじゃないですか？しかも自由遊びの時間にという理不尽な話ですよ？ 事務作業は子供達が帰った後に回せば良いですよね。 一応地域の本部長として単なる有資格の正社員より待遇も給料も高くもらってるらしいですから。 児童福祉施設とはいえ、おやつ代として施設利用料を頂いてる以上はお客様相手の仕事であるわけで、そこを自分の働きやすい環境にしていく第一で考えるなんて、接客の仕事経験で言えばそれなりにある私からすればおかしいとしか思えないのです。 私と同時期に仕事を始めたパートさんは、週１、２日しか入れないような学生さんがほとんどで、４月からその上司を直属にされていたパートさんは8割は、その上司を気嫌いして辞めていってしまいました。３月迄「大人しそうなおばちゃんだな」と思っていたパートさんが「もう顔も見たくない、大嫌い！」だと急遽ヘルプで入ったパートさんに愚痴が止まらなくなる程話してしまうくらいに変貌しちゃうんですよ？ まあ、シフトをコロコロ変えられたり、使いっぱしりみたいな扱いをされたり、結構理不尽な事が多かったそうです。 私は４月からその上司とは別の施設での所属となって働いていたので良かったのですが、 今月の16日の私の直属上司であった室長が辞めてしまいました。その理由もそのダメ上司が主な要因です。 その上司はこの業界にも経験が長く、他の会社でも責任者を担っていた方でしたので、そのダメ上司の仕事をことごとく訂正処理をするハメになったり、嘘をついてミスした理由をなすりつけられたり、他の教室の先生とは小まめに連絡を交わすのに、うちには大事な連絡を直前までしないなど遅かったり、うちには連絡すらなかったこともあったり、パートのシフトが変わって誰々がどこのヘルプに入ったか等の事後に分かったり。自分の思うようにシフトを動かしたいけど、それが私の上司相手には言い負かされるし出来ないから、そういうやり方を取ってるようでした。上司は仕事は仕事だからと気にはしてませんでしたが、言わば、うちだけ孤立感を感じさせられるような印象を私は感じていました。 ですが、結局、私の上司は新天地を見つけて辞めることを選んでしまいました。 長くなるので続きます。
正直、嫌で退職してるので、してほしくありません。 今まで、転勤、退職は必ず送別会を開いていました。 いい断り方ってありますか？ それかやらないで済む方法ありませんか？
中途採用された場合は民間経験は考慮して頂けるのでしょうか？ 尚、転勤はよっぽどの事情がない限りは基本的には可と言う事になるのでしょうか？ つまり、転勤の不可は個人には選べないのでしょうか？
をいただきました 今よりももっと給料がよくて部署も私に合ってるからと言われました こんなチャンスはないと思うのですが、妻は鹿児島から出たことがなく、都会での暮らしを経験していなくて不安だと言います それよりもやっと治りかけた義理の母のうつ病を気にしています 義理の母は今は仕事もできてるし、今まで子離れができなくて妻ともずっと一緒に住んでいたのに、半年妻と離れて暮らすことができています 妻を鹿児島に残して私だけ大阪に行くことも考えましたが、妻は私と離れることがとても寂しいそうです 絶対離れたくないと言われました もし、妻と私が大阪に行ったら義理の母は離れて会えなくなることのショックからまたうつ病になるかもしれないのです 実際妻が家を出て私とふたり暮らしをする際も、「絶対同じ市内の中にしてね！せめて隣町までは許すよあなた(娘)と離れたくない会えないのはいや」と言われました それにすごく厳しい義理の父からなにを言われるかわかりません 今まで私も義理の父に厳しく色々言われてきました 義理の母のうつ病のことを考え、転勤の話を断るべきでしょうか？ それとも自分が大阪に行きたいと思うなら行くべきでしょうか？
。 業種は、金融、保険、不動産を中心に考えております。 なかなか見つけられないです。 オスス メや、条件に合う場所を知ってる方がいたら、教えていただけると嬉しいです よろしくお願いします。
私はそれを望んではいません。 この場合ははっきりと断るべきですか？ 経験がある方のご意見をお願いしま す。
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