自治体もですか？ どの市役所でも？どの人でも？ 例えば新人はどうなのでしょうか。 自分のところは育休は給料全く出ません。 病気休暇も出ないのでしょうか？ 教えてください。
解決済み
復帰予定ですが勤務地が遠いのと早朝勤務が多いので、近場への転勤が叶わなければ退職する予定です。 近場で新しくパートを探そうと思うのですが、扶養内と扶養外どちらがお得？とかありますか？ 現在の仕事は扶養を外れて ・月の給与手取り13万、ボーナス3回、年収200万ほど です。 扶養内103万？で週5の短時間パートの方が税金とか損しないんだったらそっちもありかなあと思うのですが、扶養内で働いたことがないのでよくわかりません。 よろしくお願いします。
年育児休暇から復帰して時短勤務をしています。 会社でパートの求人を出しているのを知り、ボーナスは抜きにして、計算すると今の時短の収入と比べるとあまり変わらないです。 業務内容も年々多くなってきており、いくら正社員でも負担が多い仕事が増えてきています。 精神的な負担を考えたらパートになりたいと思ってしまいます。 ちなみに募集をしている勤務地が、数年以内に引っ越す場所の近くです。なので子供の通っている保育園もその近くです。その勤務地で働ければ、子供の送り迎えをするのにもとても助かります。 2人目もいつかは欲しいと思っているのですが、いつまた妊娠して休みに入るかもしれないというこんな私を正社員からパートにしてくれるとは思いませんが、会社に相談してみるのは有りでしょうか？ パートになれたとしても産休育休は取得できないでしょうか？
ょうか？また、3年勤務、5年勤務、それぞれのお給料、ボーナスもだいたいの平均でいいので教えてください 。 夏休みは何日間くらい取れますか？
0代です。A企業というブラック企業からB企業に転職をしました。平たく言えば製造・営業です。 A企業: 残業が多い。普段は週2,3くらいですが、かきいれ時は１ヶ月間ほどほぼ毎日始発終電で土日もでれるならという感じでした。 しかし能力はそれなりに認めてもらえましたし、研修に会社のお金で行かせてもらえてスキルアップもできました。仕事力に応じて役職も振り当てられて20代で中間管理職に据えて貰えました（そのせいでさらに仕事量ふえたし上にも下にも頭さげなきゃで結果やめたのですが…）。 B企業: 残業はほとんどなく、A企業の時にはほとんど無かった定時退社ができるし、土日はほぼ確実に休めて、福利厚生も充実していて以前のような大きなノルマに追われて…という訳でもないのでお客様一人ひとりにしっかり向き合って仕事ができます。 しかし、年功序列がすごくて何かしようとしても「前例がない、新人なのに」と言われますし、会社にいた歴が長いほどどれだけ無能でも上の役職についていきます。 という感じです。最近結婚してパートナーが公務員ということもあってA企業みたいにバリバリじゃなくていいと思ったと、福利厚生がいいので産休育休が取りやすそう、家と会社が近いということで転職したのですが、間違いだったのでしょうか？
が、今度は切迫早産の診断が出てしまい、分娩まで休むことになりました。 職場からは、悪阻の時に病欠を使用したから、今度は休業になります。と言われたのですが、 休業になることで、何か変わりますか？ 病欠のときも1円も給料は発生しておらず、傷病手当のみ請求しました。（まだ振り込まれてない） 社会保険料も自費で負担しました。 休業は、傷病手当も貰えないあげく、6月にある年2回のボーナスも貰えませんか？ また、社会保険料も自費で負担ですか？
。 現在結婚2年目の32歳です。 新しい職場に行ってすぐに妊娠してしまった場合(入社早々ご迷惑おかけしてしまうのでなるべく避けたいですが)、勤続年数1年未満なので産休・育休は取得できませんよね？ 現在の仕事は勤続年数3年目なので、子供ができて育休を取るまでは続けた方がいいのでしょうか。 転職したい理由としましては、 24h営業店舗なのでシフト制なのですが、私は家庭を大事にしたいので昼専門の社員(遅くても20時まで)として入社しました。業務内容は他社員と何も変わらないのに、深夜出られないということで給料の差が10万円くらいあります。手取り18万なのにボーナスも上記の理由で7万円しか貰えませんでした。 それなのに人がいないからと22時までシフトを組まれることが多く、割りに合わないと感じています。 妊活も始めて1年経ちますが、なかなかできず。 年齢的なことも考えて、、、 転職するべきかしないべきか。 するのであればどのタイミングでするべきか。 アドバイスいただけると嬉しいです。
円ほど) しかし、会計年度職員(非正規)の月給は、 205,000円です。 なぜ非正規の方が高いんでしょうか？ ボーナスがないのですか？ 正規なのに非正規よりも、給料が低いのはすごく嫌な気持ちになります… 馬鹿にしているとかそういうことではないです。 給料低いとかの回答は受け付けておりません。 よろしくお願いします。
際働いてみて給料が安いと実感しました。 これは自分の就職活動の時の考えが甘くこれくらいの給料ならやっていけると思ったことでの選択でしたが働いてみて給料がもう少し高い方がいいと思ったことです。2つ目は業務じゃないの？って思う内容ですらサービス残業させられることです。3つ目は、今現在やりたい仕事があるためです。その仕事に就職できるよう必要最低限(ほんとに些細な資格)ですが仕事が終わり帰ってから勉強して資格取得しようとしています。自分の中では今年の冬のボーナスをもらったあとには辞めたいと考えています。12月～3月くらいまでには。(できれば12月にボーナスもらってから辞めることを告げて1～3月くらいには辞めたい)ですが最近育休をとった人がいて、自分が所属する係は人が少ない状況になっています。現に今自分も仕事してて忙しすぎて休憩もほぼ取れない状況です。自分が抜けたらさらに人がいなくておそらく回らないです。 その状況で辞めてもいいのでしょうか？ 育休の人は約1年戻ってこないみたいです。さすがにそこまでは耐えれないし、やりたい職の為にも1年は待てないです。人がいなくても辞めたい時は上司に辞めると伝えた方がいいのでしょうか？また止められたりしても辞めると言い切ればいいのでしょうか？
回答終了
正社員で時間は固定。時短勤務申請したので5時間で働かせてもらってます。(12時〜18時 休憩あり) ですが、私の会社は早番(朝4時)、遅番(夜21時まで)のある仕事で他の8時間パートの人からは早番も遅番もなく5時間で働いていてボーナスなどをもらうのは如何なものかと言われているみたいです。(直接は言われていない) 早番や遅番もすると申し出た方がいいでしょうか？ 復帰前に早番も、そんなに頻繁にできませんが週に1.2回くらいなら出て頑張りたいと、遅番は出れると事前に言ってはあります。上司が気をつかって固定でしてくれてるのだと思うのです会社で初っ端から嫌われモードなのはちょっとな〜と思っています。 小さな子供がいても正社員ならやはり甘えず、 するべきでしょうか？？ 今はこの生活時間でいっぱいいっぱいです。
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