した。(職安には言ってません!)2日後新しい会社に入り昨日、3日間で辞めました。保健書出来ないまま! これは職安に言うんですか?いま仕事探して、すぐ決まるかも知れないし、全然決まらないかもしれないし。嫁が育休で仕事休んでます。社会保健です。 でも俺のところに保育園の子供2人が入ってるので、いま嫁以外、保健書がありません。どうすればいいでしょうか?手順とかなんにもわかりません。具体的にお願いいたします。
解決済み
週後に失業手当を申請しようかとも思っていたのですが、会社よりパートでも育休とれるし雇用保険も払って たので育児休業給付金ももらえるとのことで育児休暇取得を選択しました。出産まえに、給付金の振込先等の記入する書類や認印を預ける等の事を事前に言われやっております。 1月頭に出産し産休8週後から更に2カ月後にはもらえる計算だったのですが振り込まれる気配なく…もしや自分で申請しなくていけないのかと不安になって会社に確認したところ、まさかの育児休業給付金がもらえないとの回答がありました。それが3月の時点で分かっていて一切の連絡がありませんでした。ましてや電話口で申請の紙を見た時点でもらえないんじゃと思っていたとも言われました。せめて確実に分かった時点で連絡をしてもらえたら退職して失業手当を申請するなり保育園を探して早めに復帰するなり動けたのですが…今更申請したところでもらえるのは4カ月先。会社からは全てこちらのミスだと謝罪していただいたのですが、こちらもけして裕福ではないので…上の子もおり日々カツカツで困っております。 ちなみに給付金が貰えない理由としては現在の会社に勤め12カ月経っていないからと。とはいえ、自己都合ではなく前の会社が経営が立ち行かなくなり現在の会社に譲渡?する形での前職退職です。現在の会社になったのが5月。予定日は12月でした。もっと早く給付金がもらえないと分からないものなのでしょうか? 会社都合での退職扱いは断られました。こちらはどう動けば良いのでしょう…あきらめるしかないのでしょうか?
っているのですが、私は歯科医師国保+厚生年金に加入しています。彼は地方公務員で共済組合に加入してい ます。 将来出産となった場合このまま産休、育休を歯科医師国保で貰えるのでしょうか?(たまにないと見かけたので気になりました。) 子供が小さいうちはパートで働こうと思うのですが、いつから彼の扶養に入ったほうがいいですか? 彼の方が福利厚生などはしっかりしていると思うのですが、タイミングや何が1番お得なのかもわからないので誰か教えてください。
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社員を 退職しました。 時間は8時半から19時までで残業がほぼ毎日 少しづつあり、帰宅していたのは20時などでした。 今年に入籍予定があり、 正社員時代2年くらい前から同棲もしていて 家事やご飯の準備なども相手の協力もあり 出来ていたと思います。(帰宅時間はほぼ同じ) そして、今回の転職で正社員か扶養内パートにするかを迷っています。 希望は正社員で土日休み残業少なめの職場ですが、 これからの事を考えるとどちらの方がいいのか 未だに結論が出ません。 ①残業が少なめの正社員で希望に合いそうな所で稼げる時に稼いでおく ②扶養内パートで早く帰れるが、給与は今までよりも少なくなる こちらで迷っています。 正社員でも妊娠は希望しています。 ただ土日休みの職場だと相手と休みも以前と同じでいけます。 皆さんならどちらにされますか? ハローワークを見ていると9時から18時で残業は月5時間くらいの正社員を見つけました。
えています。 それに当たって職場を退職するか悩んでいます。 まだ妊娠はしていません。 皆様の意見をお聞かせください。 理由としましては、 ①勤務時間が長い上に休憩が少ない 朝9時から夜21時まで週5で働いています。 休憩は平均30分~1時間です。短い時は15分。 雇用契約書には書いてませんが、募集要項には休憩2時間と記載してあります。実際働いてみればほとんど休憩無しで毎日11時間労働です。 お給料的には2時間休憩行ったことになっているので、毎日約1時間はタダ働きしています。 甘えかもしれませんが、ただただしんどいです。 ②有給休暇を勝手に使われる 入社1年目で「有給休暇は2日迄しか取得出来ない」と、事務の人から告げられました。理由は人手不足です。用事があり1年目で1日だけ取得しました。そしてその後体調不良により数日間仕事を休んだのですが、休んだ分有給を使おうと申請したところ、有給休暇が残っていないことが判明。年末年始等の長期休暇で勝手に使用されていました。 そんなこと全く聞いておらず、雇用契約書にも一切書いてないことだったので事務の方に問いただすと、「年末年始の休暇は有給使っていいって法律で決まってるんで」と、言われました。 有給休暇を社員の許可なく勝手に使うのは会社としてアリなのでしょうか? ③育休、産休制度が無い 近い将来妊娠したい意志を職場の上司に話すと、勤め先では育休産休制度がありませんでした。コロナ禍での転職だったので(その時は結婚の話は決まっておらず)とにかく就職したい一心だったので、そこまで考えていなかった私にも落ち度はあります。 が、今の時代どの職場も育休産休はあるものだと勝手に思い込んでいました。 そもそも歯科医師国保には育休産休制度は無いのでしょうか?無知ですみません。。 職場内の人間関係もあまり良くないのと、元々メンタルがあまり強くないのもあり今日仕事を休んでしまいました。。このままいくともっと自分が卑屈になりそうなので2月いっぱいで退職したいと考えています。3月に結婚式も控えているのでそれ以降で妊活もスタートするつもりです。ただ、妊活を始めたからといってすぐ妊娠出来るとは限らないのでとりあえず失業保険を貰おうと思っています。 失業保険給付までは夫の扶養に入り、知り合いのお店で手渡しバイトをする予定です。 でももし、自分が思い描く通りに妊娠が出来なかったら?不妊治療をしないといけなくなったら? そんなことを考えると正社員として働いている今の職場を離れるべきか悩みます。 また、それと同時に過去にストレスで生理不順になったことがあり、それ以来毎日ピルを服用しています。妊活にあたりピルを辞めなければいけないので、また過度にホルモンバランスが崩れてしまったらどうしよう、こんな職場で働き続けて妊娠出来るのか、と思うととても不安です。 夫はいつでもやめていいよと言ってくれています。 夫、私ともに24歳 夫手取り25万円、私手取り18万円 貯金総額600万円(内、結婚式で200万支払い予定) 月の固定費は約14万円、変動費約5万円 私の収入が0になったとしても、夫のお給料のみで少しでも貯金しながら生活出来る予定です。 (ここに私の手渡しバイトの収入が加算) みなさんの場合、この条件で今の正社員の仕事を退職しますでしょうか? 客観的な意見が聞きたく質問させて頂きました。 文章に至らない点もあるかとは思いますが回答いただければ幸いです。
回答終了
の雇用になりますか? 世の中、そういうことってよくありますか?
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で、出産予定日は12月1日です。共働き夫婦で私自身は正社員で社会保険に加入しており、現在産休中。産後は育休を1年程度とって復帰予定です。 この度夫が知人の紹介で転職することになりました。転職先は定年退職者がいる為できる限りはやく入社して欲しいようで、来年1月頭から入社してくれるならばぜひ来て欲しい、ということでの紹介のようなので来年1月からの勤務と決まりました。現在の職場は12月末で退職させて貰えるように話はしているようです。 給与面、仕事内容、勤務時間、会社の規模など色々なことが現在の職場よりも良いため、転職した方が今後の為にも良いね、と夫婦で話し合った転職なのですが、出産予定日の約1ヶ月後の勤務開始になるのでこれからうまれてくる子供の健康保険はどうすれば良いのかという悩みが出てきました。 転職後は夫の会社の健康保険に加入で良いと思いますが、転職前の1ヶ月程の間は退職前の現職場の健康保険を申請すべきかもしくは国民健康保険に一時加入すべきかどちらがよいのでしょうか? (ちなみに私(妻)の健康保険に一時加入するのも考えましたが、正社員ではありますが給料がかなり低い為夫の転職が完了したら子供は夫の保険に入れたいです。)
なりましたか?会社はすんなり非を認めてくれましたか?解決して産休、育休とって復帰した方、職場ではやはり 気まずかったりしましたか? 現在切迫流産による自宅安静の私のもとに手紙と共に退職届が一方的に郵送されてきたため、労働局に紛争解決援助を依頼したところです。電話で退職勧奨があり、退職したくないと伝え、社労士と相談しますと言われた1週間後に手紙が届きました。 小さな会社ですので、復帰するならあまり揉めたくはないのですが…。皆さまの経験をお聞かせください。
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養に入り、別の会社で平成23年6月16日からパートとして働いています。 現在妊娠中で8月中旬出産予定です。 7 月15日まで勤め、それ以降は育休をとる予定です。(雇用保険に入っており育休も取れることは会社に確認済です) 雇用保険に1年入っていれば受給資格があると思うのですが、今の会社で1年ギリギリなので資格があるのか詳しい方教えていただけないでしょうか? 前会社もカウントに入るのでしょうか? よろしくお願いいたします。
かったら教えてください(><;) 2014年10月〜2015年8月10日まで→社会保険 ↓ 1ヶ月近く無職 ↓ 2015年9月下旬〜2016年2月末まで→派遣として4ヶ月間社会保険に加入 だと勤続して1年以上にならないから対象外ですかね……(分かりにくくてすみません…) 今現在はもうすぐ臨月で旦那の扶養にはいってます(旦那は社保)
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