出していたのですが、現社員の退職により４月から復帰が無理なら新しい人を入れたいから辞めてもらいたい。 と言われたそうですがこの場合はパートともあり、あきらめるしかないのでしょうか？あまりにも会社側の勝手な言い分に腹が立ち・・・本人も１０月まで育休がとれるよう在籍させてくれるならそのあとになら辞めてもいいと言ってます。ですがこのままやめると育休の手当てももらえずどうすればいいのか困ってます。１０月まで在籍することは会社にとって何かデメリットがあるのでしょうか？何かアドバイスあったら教えてください
解決済み
の条件にあう派遣先がない為他の派遣会社を紹介しますと言われ、退職することになりました。(今月中に) 2人目を授かりたいと思い妊活中なのですが、いま授かった場合新しい派遣先で1年以上働けない為産休育休手当はもらえないですよね？ やめたくなかったのに退職となった訳ですが、なにかしらの対策はないでしょうか、、
回答終了
休でした。 旦那の転勤で育休中に２回引越しをして 復帰する店舗も変わったことも原因かと思うのですが、復帰する前に電話したところ、4時間のパートでの復帰を伝えられ、しかも今すぐ復帰できないのなら他の人を採用するかもしれないので無理ですと退職を促すような事を言われました。 子供2人いて保育園申請中なのを知っていてこのような事を言ってくるのはマタハラ！？と感じてしまいます。 育休復帰は当たり前にできると思っていたのですが、これってルール違反ではないのでしょうか？？
なく毎日悩んでいます。 産後からずっと7ヶ月間、体調を崩しています。 症状としては産後からだんだん声が出なくなり、今は酷いガラガラのかすれ声で、聞き取れない程です。 また、無理に声を出すと、喉仏の辺りがむず痒くなり咳が暫く止まりません。 咳が落ち着いた後も、喉が砂漠？というようなザラザラ態が１日ずっと続き、日々の生活もしんどいです。 ありがとうやごめんね、おはよう等の一言であれば声は出せますが、会話のラリーをするのが辛く、常に飴を舐めていないと声を出せません。 いくつも病院に行きましたが、喘息、胃炎、声帯ポリープ等診断を受け、薬や治療を続けてますが一向に治る気配がなく...。 ポリープも手術したい旨、病院に伝えましたが手術する程の大きさになってないから何も出来ないとの事。 事務職の為、声が出せないと仕事になりません。 職場の方もよくしてくれているし、私の休んでいる間、仕事のフォローもしてもらっているのに、このまま体調が治らないままだと復帰出来ず、職場の人達からどんな風に思われるだろうと考えてしまい気が滅入ります。 市内の行ける病院はだいたい行きつくしました。 出来ることなら仕事を続けたい、迷惑をかけたくない。 育休を取られた事のある方、また育休中や育休後に退職された方、ご意見頂けると幸いです。 産後体調不良がずっと続くのは一般的なのでしょうか？
一回り上の主婦さんばかり。 皆上辺はニコニコしてるけどお互いに愚痴のオンパレード。情緒不安定。 業務内容は事務と外仕事。 入社当初事務仕事が苦手だとパートさんに話したら裏で「しごかなきゃ」と主婦さんたちに言われていたり、まともな教育もなくわざと私を1人にさせて事務仕事(電話対応も)をさせたり。 私が妊活しているのを知った上で私の目の前で「お腹大きくなっても働かれるのは迷惑だよね」と会話されたり、妊娠報告をしたら振り向きもせず無言。 産休入る直前の妊娠9ヶ月まで真冬の外仕事で力仕事をしている中、主婦さんたちは室内でお菓子食べながら談笑。 産休入った直後、職場の固定電話から私の名前を削除。 今日、復帰の件で店長宛てに電話をかけたら出たのは主婦さん。 「お久しぶりです」とか「元気ですか？」のやり取りも想定していたけど話す暇もなく業務的な塩対応、店長不在で呆気なく電話終了で一気に嫌な気分になりました。 とことん歓迎されていないんだなと思ったら戻り辛くなりました。退職して良いですかね、
理由を言いたくありません。嘘をついてもいいのでしょうか？ 現在、育休中で４月に復帰予定なのですが、入社時からのパワハラと妊娠時のマタハラが原因で、今の職場に復帰したくありません。 なので育休が終わる前に退職しようと考えてます。 ですが、パワハラとマタハラの証拠も無い為、はぐらかされる可能性があります。 なので「子育てに集中したいから仕事をやめる」という理由で退職しようと思うのですが、転職がバレた場合に処罰などあるのでしょうか？
申請書類を書いてもらうため職場に連絡した所戻るポストがないので育休満了後辞めて欲しいと言われました。 訴えれば勝てるのでしょうが、そこまで会社に愛着はないですし、そんな会社にいるつもりはないので解雇という事でいいなら。と言う旨伝えました。会社にはかなり怒鳴られましたがここは私も折れるつもりはなかったのでまた連絡しますと言い電話を切りました。 会社が自己都合で最初話を進めようとした時は保育園への申込提出書類も書くと言っていましたがどこまでが本当かわからず、解雇の場合上手く保育園への提出書類を書いてもらうにはどういう風に話を持っていけば上手く事が運ぶかお知恵を貸して欲しいです。 ちなみに解雇後すぐに就職活動して違う職場で働こうとはおもっています。 また１０年以上働いているので退職金もできればもぎ取りたいとおもいますが育休中も年数にはいるのでしょうか？ 利率が変わるので…また解雇の場合ももらえるものなのでしょうか？ また、こちらで解雇の場合持っていくと有利になったり事が運びやすくなる書類はあるでしょうか？退職届を書かない方がいいと思うのですがその場合どういう書類が必要とかありますか？
育てており育休中です。保育園の4月入園ができなかったため職場へ伝えると、認可外や一時保育を探して必ず4月復帰をするよう言われました。近隣に認可外保育園が少なく見つからなかったことは伝えています。その他住んでいる地域には電車を乗り継いで行くような場所にしかありません。 人手不足な中、育休をいただいていることには申し訳なさを感じていますが、あと半月で認可外保育園を見つけて職場復帰する自信がないです。 皆さんはこのような状況になった場合どうされますか？ご意見いただきたいです。
会社から言われました。 ①この現状なので退職するのは仕方ないですが、育休手当も今後貰えなくなるのでしょうか。 ②契約社員ですが、今は更新月ではないので、会社都合退職になると思いますが、何か貰えるお金はないですか？ このような状態で育休手当まで無くなると、どうしようもないので教えてください。
現在は正社員として働いています。会社譲渡の為、3月までアルバイトとして継続するか今月中に辞めるか迫られています。今月中に辞めると、数年社員として勤務→育休を8か月取得→半年働いて退職となります。 生活があるので、少しでも多く失業保険が貰えるタイミングで辞めたく、色々調べて見ましたが私の認識があっているのか自信がなく質問投稿させていただきました。 また失業保険中のバイトについても合わせて教えて下さい。週20時間未満1日5056円以内で働くのであれば、退職した会社にバイトとして再雇用してもらっても満額貰えるといった認識で合ってますか？ 何卒ご教示お願いします。
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