前(当時38才)の時に中途採用で大手企業に就職する事が出来て再就職以来の年収は700万あ ります。 その友人は高卒で卒業以来ずっと派遣社員と言う立場で派遣先を転々としておりましたが月給が手取りで35万以上ある高い収入があったようですが転居(住民票)を繰り返していた事もあり… さて、ここからが本題ですが30才~38才までの8年間県民税と市民税を一切払っていませんでした。 また、当時その友人は派遣社員の立場でありますが高収入でしたので2700万の一戸建てをローンで購入しておりましたが購入後、約一年で地震で家が半壊しました。 家が半壊した理由から、 自己破産しました。 自己破産したのは37才の時だと言う事ですが、 30才~38才までの滞納していた県民税や市民税は 自己破産すると免除されるのでしょうか? その友人に聞くと滞納期間中の県民税や市民税の督促郵便等は現在も全くないそうです。 現在の再就職してからの大手企業の給料(年収700万)からの天引きで県民税や市民税を支払っているそうです。 質問は30才~38才までの滞納していた県民税や市民税は免除され支払わなくても良いのかと言う質問です。
解決済み
し現在に至ってます。最初3万円程返済してもらっただけで残22万円分未返済です。 こちらから電話をかけ ても出ません。 メールで訴求して先月電話があっただけです。所在が不明で自宅が遠所なので訪問もできません。 この場合詐欺罪などが成立するのでしょうか?私自身が入院予定で収入がなくなるので今までローン会社へ返済していたものが不能になり社会的信用も失います。 元々生活が苦しく返済分はローン会社への自転車返済で借り入れ限度がなくなりました。借り入れ利息や慰謝料なども請求できるのでしょうか? 相手先所在が不明なのでまずは警察に相談しようと思いますが民事不介入と聞いたのでその先どのような機関に相談したら宜しいでしょうか? その場合の費用なども請求できるのでしょうか? まわりには秘密にしていて家内など知れたら離婚になると思います。僕の人生で一番ピンチの状態で途方に暮れています。 皆様の力をお借りして解決したいと思います。 宜しくお願い致します。
ください。 昨日、会社が倒産しました。 私が勤めていた会社は、一般的に零細企業と言われる様な会社で したが、 それなりに仕事があり、給料もちゃんともらえてました。 社員という形で働いていた者が3名、 アルバイトとして働いていた者が4名。 アルバイトは仕事にでた日数分だけ貰え、日当月給と言われる形です。 突然の事でみんな動揺しています。 社員の人達は積み立てていた退職金が支払われるそうです。 失業保険も半年は出るそうです。 倒産したと言っていたのですが、 社長の知人が別会社を設立して 今ある仕事はその新しい会社でこなすようです。 昨日付けで社員もアルバイトという扱いになり、その残りの仕事を新しい会社でやっていくようになります。 会社の状態としては、 下請け業者への支払いが滞っていた。 正確には何社あるのか分からないのですが、私の知る限り4社以上あります。 事務の人がいうには近々差し押さえにくるようです。 というのが私の知る限りの現状です。 教えて頂きたい点としては、 ・社員のひと月分の給料は保証されるのか。 ・アルバイトとして働いていた者はなんらかの保証があるのか。 ・なんらかの訴えをおこして、お金は貰えるのか。 つたない文章で申し訳ありません。 どなたかわかる方、教えてください。
ていっているような会社です。 私はアルバイトですが、5年間そこで働いています。 仕事内容は通販商品受注専門の電話業務をなのですが、 8~10時間労働のうち、 1時間の昼休憩、1日1回のみ好きな時間に取れる5分休憩というものがあります。 電話は頻繁になっているので休憩以外の休息は、 たまに行くトイレと電話がなる合間合間(20秒くらい)位しかないので、 正直辛いのですが 今までよくしてくれた社員の方、 アルバイト仲間がいるお陰で長年やってきました。 社会保険にも加入して頂き、職場の雰囲気も凄く良かったのですが しかし、3ヶ月前に社員より上の立場の者が変わってからガラッと雰囲気が変わりました。 今まで仲良くしていた社員達が急に厳しくなり、 常に監視されている状態が続いています。 しかも下記のことをすると、時給を下げるという宣告をアルバイト達にしてきました。 ・仕事中のミス ・遅刻、早退 ・欠席 ・シフト変更 ・私語 ・飲物 仕事中のミスはどんな人でも誰にでもあると思うし、 早退なども急に具合が悪くなる場合だってあります。 飲物等もずっと喋っている仕事なので、 のどが渇いてしかたがないのですがダメ。 社員等がずっと監視してきて、 少しでも私語をするとマイナス評価(時給減給対象)としてとられます。 私達は少しも気を抜くことも出来ずに、ひたすら電話を取っています。 私達ばかり働かせて肝心の新しく変わった上司は、 監視をしつつ、社員とお喋りばかりしています。 何年もこの会社で働いて、何を言われても、 どんどん仕事を増やされても黙ってきましたが この扱い…悔しくて仕方ありません… やはり、ここはアルバイトは虫けらのように働いて、 嫌ならやめる…引き下がるしかないのでしょうか?
上退去してもらいました。精神疾患があり、金銭管理ができず、これまで家賃は市役所から振り込まれていまし た。 退去日、引っ越し業者が荷物を運び出した後、本人はいつの間にかいなくなり、以降連絡が取れません。退去後の部屋に入ってみると、壁に穴・床板タバコ焼焦げ・クロスは脂で、原状回復費等を見積もると、本人への請求額は敷金精算後で35万円程度になります。 転居先住所がわからなく、電話をかると具合が悪く動けない、とメールが来たので、こちらかが届けるので住所を連絡するようにと返信した以降は連絡なし、予め踏み倒すつもりだったようです。 市役所生活保護課は、本人の住所は個人情報に触れる、生活保護費の使い道は本人の自由との見解です。 本人の能力から、一括返済ができなくても、毎月の生活保護費から原状回復費を差し引いて保護費を払うよう市役所に働きかけたいと思うのですが、皆様のご意見を伺いたいと思います。 よろしくお願いします。
憩なし。」、といった所なのですが、どうすればいいでしょうか。 時給は800円(高校生750円)で深夜は1000円。平気で10時間休憩なしです。 土日の給料25%upとか無しで、12時間働けば2時間休憩がついてきます。(6時間~10時間の時は無し) 18時から0時までバイトの時で、この後4時まで働けと言われ、休憩なしで10時間労働とかしてます。 時給と仕事量が全く釣り合わず、そろそろやめたいと思うのですが、 ちょっとそこに痛い目を見てもらいたいと思います。 なので、具体的にどのようなものがあれば、労働監督署に動いてもらえるのでしょうか? また、土日の給料25%upは無くても合法なのでしょうか? もし違法ならどうすればその未払いの分を請求できるのでしょうか? 回答お待ちしております。
。 前回ご質問させていただいている営業会社に就いているのですが 勤務時間が一日大体14時間ほどで残業代は無し、サブロク協定 なるものに知らず知らずの内にサインをさせられ時間に関しては暗黙の了解 です。それだけならまだしも、当社は営業車で事故を起こすと当事者への負担が 大きく、十万以上の額が天引きされることも珍しくありません。車をぶつけて しまった場合、お抱えの工場に修理を依頼するのですが、特に相見積もりはなく この額だったからと見せられてやむなく天引きされるのですが数ヶ月たってもその箇所 は直っていなかったりするのです。私は疲れや眠気が運転に顕著に反映されてしまう性質で 恥ずかしながら3回車を破損させてしまっていて入社して二年弱で計50万程は天引きされています。 そして最近また車を破損させてしまい、損壊してしまったブロック塀の修理費とあわせて予想と してまた20万ほどの支払い命令が来ると思います。天引き天引きでこの会社に入ってから お金が回らず、金融などからもお金を借りるようになってしまいました。もはや何のために 働いているのかもわからなくなり、もう死んでしまいたいと思うことが大変多くなってきました。 このままじゃまずいと思い、最近起こした事故の分も精算して3月いっぱいで退職の旨を伝えたの ですが、まだブロック塀と車の修理費がどうなるかわからないからといわれ受理してくれません。 事故に関しての当事者への負担額は一応上限があり最大で25万までとなっているため、退職届け も出しているのでお金を払って勝手にやめてしまおうとも考えているのですがまずいでしょうか? 会社に対してもかなりの迷惑をかけてきているのも自覚しているのですが4回目の事故の時は上司に 蹴られ投げられました。パワハラもひどい会社でもう耐えられないです。 またサブロク協定を了承してしまったら労基へ行っても就業時間の事はつつけないのでしょうか? 大変な長文、乱文失礼しました。
月間、ほとんど休みなく新しい取引先を探したり、残土を捨てる土地などを探し、会社に貢献してきました。 取引先と話しをする時や土地の地主さんと話しをするときに接待費として会社からお金をもらってました。 そしたら、今日になって会長さんが接待費を横領だと言いはじめ、クビだと言われました。 地主さんにも土曜日に、クビにしたからと連絡したらしく、借地権の名義を会長さん名義に変え、今日は主人が取ってきた新しい取引先などに、横領でクビにしたと電話しまくったみたいです。 取引先の方から、主人に電話があり「あの人(会長さん)頭おかしいんじゃないんですか?」と言ってたらしいです。 会社に雇われ社長として入社して二ヶ月、給料を一度ももらってません。 給料未払い、名誉毀損などで訴えようと思っていますが勝ち目はありますか?
働き始めました。 若くて熱い社長が独立して作った派遣会社で一般事務として働いています。 しかし、実際には「経理」「社長秘書」も兼任です。ハローワークから、トライアル雇用で採用されました。 この雇用は政府から毎月4万円(だったはず)が企業に払われ、企業は未経験の私をきちんとマニュアルに沿って仕事を教えるという約束だそうです。 求人には「簡単な経理:未経験可」と記入があったので一般事務の経験があったのでトライアルで応募しました。 働き始めて気づいたのは「定時に終われないくらいの仕事量」です。(仕事量が多い事は面接の時に聞いていました) 経理の仕事内容が未経験なのに、ゆっくりと教えてもらえず酷い時には社長が外から電話で私に経理の仕事を教えようとします。もちろんわかりません。 「わからない」となれば、何度も言わせてる私が悪いかのような態度を取られ胃がキリキリします・・・。 私が採用になったのは、前の事務さんが退職したからです。 この事務さんは3週間しか働いていません。それは、給与に見合わない仕事量と「社長秘書」の仕事内容。 私よりも5年以上事務経験・経理経験もある方でしたが、そんな経験のある方でも毎日定時に終われない仕事量だったそうです。 「社長秘書」と行っても、言われる仕事は「友達と旅行行くから旅館・高速バス10件仮押さえして」など。 自分で頼んだ仕事を忘れ、更に他の仕事を伝えてくるので結局自分のしないといけない事務作業も進みません。 そして、前任だった事務さんがとても良く出来る方だったので経験の差が大きいで私では到底彼女の様にはできません。 しかし何かミスをすると社長は事務さんの名前を出し、ダイレクトに比べる事はないですが私には比べられてるようにしか聞こえません。 「こんな仕方だと、時間の無駄だとは思わないの?」と言われた時に「前の事務さんに教えてもらいました」と言うと 「あ、それならいいよ。このまま続けて」と、何が違うのか急に態度が変わります。 定時を大幅に超え社長に指示された仕事をしていると「出るので、終わったら電話で報告して」と言われ 終わった時に2回コールをし、出ないのでメールを送ると電話がかかってきて 「まだ居てたの!?もう遅いから早く帰り!何してたの!?」と言われます。 どうしろと言うんでしょうか? 文章が下手で伝わりにくいと思いますが、みなさんの意見が欲しいです。
員辞表を書いておくようにとFAXがきました。 もちろん、そんな事は納得できません。 社長は計画倒産をしようと思っているみたいです。 そんな社長の下で働くのも嫌なので辞めるのはいいのですが、9月10月分の給料は保証してほしいと言ったら金がないから払えないと言われました。(会社にお金はありませんが、社長の貯金は沢山あると思います) この場合、確実に払ってもらうにはどうしたらいいのでしょうか?
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