役員の１人が 防火管理者の講習を受けています。最終的には、全世 帯１人は最低取った方が良いとマンション管理会社が言 っています。 費用として、2万4000円（日当など）を毎年支出しています。 ただでさえ、最近修繕費の値上がりと地デジで、費用がかかり ました。出来れば、少しでも無駄な支出を押さえたいのですが、 やはり全世帯、防火管理者はとらないとダメなのでしょうか？ あと、私の家族は防火管理者の資格は持ってないですが、消防 点検資格者（第1種・第2種）と消防設備士乙４を持っていますが、 防火管理者のようにマンションの人に、消火器の説明とかは出来な いのでしょうか？ このことに詳しい方、よろしくお願いします。
解決済み
ありますが、労働組合費は大卒1年目でなんと月6000円も取られます。 管理職は組合員ではないので組合員を3万人程度と仮定し、現場職等も含めた労働組合費用の平均額を少なく見積もって6000円とします。 すると月に徴収される労働組合費は1.8億円ということになりました。 あまりにも異常と言わざるをえないでしょう、会社の人間がこれを当然のように受け入れているのが不思議でありません。 企業規模的に、私一人がなんか言ったところでどうにかなる問題ではありませんが、労働組合費がこんなに高いのは異常ですよね？何に使われているのかふめいですし。
回答終了
：○○県○○市○-○ 工事の内容：一戸建て住宅、木造、地下2階建て、延べ面積112㎡ 外部仕上げ：外壁 窯業系サイディング材 屋根 ガルバリウム鋼板 内部仕上げ：床 フローリング 壁、天井 ビニルクロス 工 期 等：令和○年○月○日〜令和○年○月○日 あなたの立場：工事主任 あなたの業務内容：施工管理業務全般 として 1. 項目A C作業員 項目B ①窯業系サイディング材 ②梅雨時期のため、作業が行えない日が多く工期が遅れると考えられたため。 ③予め作業員を多く確保しておき、作業が行える日に増員して遅延を防いだ。 2. 有効な方法や手段：工事現場において、毎朝の朝礼で全業者とその日の作業、方法、場所などを共有しあう。 共有不足工程影響：業者間の作業手順の前後がわからなくなり、やり直し工事が発生したりと工期遅延につながる。 ↑例えばなんですがこんなんで受かりそうですかね？ 可能なら仕上げ施工管理者の先輩方ご教授願いたいです。
、教えて下さい。 マンション建替え円滑化法 なのですが、 建替組合は、その事業に要する経費に充てるため、賦課金として参加組合員以外の組合員に対して金銭を賦課徴収できる。 つまり、逆を言うと、参加組合員からは賦課徴収できない。 これは、正しいでしょうか？ しかし、 LEC2022年度版 出る順当たる！ 直前予想模試 第3回問19において 敷地分割組合は、その事業に要する経費に充てるため、賦課金として敷地分割組合の組合員に対して金銭を賦課徴収することができる。 となっています。 建替え組合とは逆のことを言ってるので混乱しています。 わかりにくくてすいません。 要するに 建替え組合 マンション敷地売却組合 敷地分割組合 では、 賦課金を、参加組合員or参加組合員以外の組合員 どちらから徴収できるのか、できないのか。 どうか、教えて下さい。
合がいくつにも別れています。 １番大きな勢力を持っているＡ組合は「１企業１組合」のスローガンのもと、組織の人員拡大に躍起になっています。会社側と共生していくというコンセプトの御用組合タイプです。 ２番目に大きなＢ組合は、どちらかというと会社の批判が多いものの、きちんと筋の通っている意見を言っています。 ３番目のＣ組合はほとんど過激派なかんじです。 おかしな話ですが、同じ職場でも、他労組のひととは話すのがはばかられる雰囲気です。 説明が長くなりましたが、そのＡ組合以外に入ってるひとは会社に反発しているとみなされ、昇進試験にことごとく落とされたり、不都合な人事采配をされたりという不利益な扱いを受けています。 もちろん公にはなりませんが、こんなことがまかり通っていいのでしょうか。法に触れはしないのでしょうか？ わたしはＡ組合に所属していますが、こんなやり方の会社や組合に疑問や憤りを感じます。 どなたかお教えください。よろしくお願いいたします。
のは、管理会社の問題であるのになぜマンション側が負担しなければならないのか？ 交代要員を要求するか、 管理委託料から有給分の減額は、出来ないでしょうか？ 宜しくお願いします。
食品組合保険と社会保険の違いを教えて下さい。食品組合保険はどれくらい給料から引かれますか？
出て欲しいという依頼が来ました。会社は渋々組合からの申し入れを許可しているようです。個人的には、就業 後や休日なら問題無いと思うのですが年休を取らせてまで半強制で参加させるのはいかがなものかと思うのですが。この様な組合のやり方って問題無いのでしょうか？皆さんならどう思います？またどの様に対応しますか？
38歳の地方公務員です。 来年度からほぼ間違いなく管理職として係長への昇進が決まっております。 現在、私は諸々の手当てが毎月約12万円はついておりますが、管理職になると一部の手当てのみ約1万円に、管理職手当て46,300円が確定します。 同期入職の年上は係長昇任試験に落第し、なぜか勝利顔！私は普通に受けたら受かってしまいました。 皆様にお聞きしたいのは Q1民間でもこういったことはあるのでしょうか？ Q2名ばかり管理職で訴えたらどうなるのか？（公務員は基本的に労働争議はできませんが・・・） よろしくよろしくお願いいたします。
の違いがわかりません。 出る法律に違いはありますか？こっちにはあるが反対にあっちには無い・というような。。 それとも出る法律は全く一緒で範囲の違いとかレベルの違いでしょうか？
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