「産業保健師」を含む質問（67ページ目）

来年度から保健師の国家試験受験資格がもらえる四年制の大学へ進学します。そこで疑問に思ったのですが、大学受験では高校時代の成績を提示し合否を決めますが、就職の際

に思ったのですが、大学受験では高校時代の成績を提示し合否を決めますが、就職の際も大学でのテストの結果 などを就職活動の際に提示したりするのでしょうか？？

退職を考えています。 現在健診施設で保健師として働いています。もともと3年間総合病院で看護師として働いていました。その中でも患者指導をすることにやりがいを...

病院で看護師として働いていました。その中でも患者指導をすることにやりがいを見出し４月より念願である保 健師として転職先しました。 しかし実際の勤務では内視鏡検査の介助が主な仕事であり、イメージしていた指導が十分に行えない部署に配属となりました。また検査を早く回すことが1番に求められるため、1人の人と関わる時間が短く十分な看護ができないような気がしています。結果の処理等の事務仕事も多く、病棟で働いていた時と比べると物足りない感じがしてしまいやりがいを見出せません。 以上のことを上司に伝えたいのですが、このような理由だスムーズに退職できるか不安であり、なんと切り出せばいいかわかりません。 同じように転職後数ヶ月で退職された方がいましたらぜひお話をお聞かせ願いたいです。 よろしくお願いします。

薬学部が4年制から、6年制になりました。そして今薬学部がどんどん新設され、乱立状態になっています。これからも多くの薬学部が、新設される予定です。 薬剤師は...

態になっています。これからも多くの薬学部が、新設される予定です。 薬剤師は、交通の便の良い地域では、今でもほぼ充足してきており、将来飽和状態になり、多くの薬剤師の余剰人員が生まれる予定です。それこそ学費が1200万円もかかる薬学部こそ、税金の無駄遣いです。 私大の金もうけのため、薬学部の乱立には、皆誰も文句を言わないのに、看護大学が、出来てくると看護師なんて、専門学校で十分だと言った偏見の意見が多く見られます。 地位が低いから、身分が卑しいから大学を必要とすると言ったとんでもない意見も多いです。 でも大学にすると、正看護師だけでなく、保健師の資格も取れ、成績優秀者は、助産師の資格も取れます。（かなりハ－ドですが）また大学院に行かなければならない専門看護師の資格も取れやすくなります。 高度医療先進センターが、続々作られ医療の高度化に伴い、社会的に看護師のレベルアップは必要です。 「看護学は、学問ではない。」と言った有識者からの意見はとても少なく、言ってるのはほとんどが無資格の低俗なズブの素人です。 医療の専門職である看護師が、自分たちより地位が上がると不満のようです。 どうして多くの人々は、関係ないのに看護師の悪口ばっかり言っているのでしょうか？？ 人を侮蔑するために、ストレス発散のために、低俗な輩は、看護師は必要なんでしょうか？？ 恵まれていない境遇丸出しですね？？

看護師資格があると、病院で働く以外にどんな仕事ができますか？

一般企業に保健室 があるのですか？ 看護師について調べていたら就職先に一般企業の保健室と書いてあったので。

保健室と書いてあったので。

看護師の種類の中に企業看護師とあります。 どういう仕事なんですか？ ある程度休みあり、収入もあり、休みもあり、夜勤もないみたいですが求人が少ないといいます。

あり、収入もあり、休みもあり、夜勤もないみたいですが求人が少ないといいます。 私は子供がいるため、夜 勤はしたくなくしかしながらある程度の収入と休みは欲しいです。 病棟看護師だと無理です。 テーマパークの医務室も考えました。 そんなところないよーと言われますがある程度の収入、休みあり、夜勤なしの職場ってありますか？看護師で。 私は看護師五年以上の経歴はあります。大阪在住です。 教えてください

産業カウンセラーと精神対話士 素人がどっちかの資格をとるとしたら、どちらがよいのでしょうか。 今のうちに資格をとりたいと思っている20歳です。

でしょうか。 今のうちに資格をとりたいと思っている20歳です。

養護教諭二種の免許についてお聞きします。 現在私は保健師の免許を取得していて、養護教諭二種取得のために必要な単位も修得しています。 現在は養護教諭として働く

護教諭二種取得のために必要な単位も修得しています。 現在は養護教諭として働く予定はないのですが、申請 だけで取得できるのなら養護教諭二種の免許を申請しておくべきでしょうか？ 手数料などは承知していますが、出来るだけたくさんの資格を持っておきたい、という単純な考えでお聞きしております。 申請だけして養護教諭としては働いていない、という方はいるのでしょうか。

閲覧ありがとうございます。 私は五年一貫の教育課程を経て正看護師資格を取得し、今年臨床経験七年目に入り現在就業中の者です。 仕事をする中で思う所があり、近...

年臨床経験七年目に入り現在就業中の者です。 仕事をする中で思う所があり、近い将来保健師として仕事をし たいと思っています。五年一貫卒業という事もあり、調べてみると保健師資格を取得する為に選べる進路に制限があるという事は分かったものの、どういった方法があるのかについてはいまいち分かりませんでした。 そこで質問なのですが ・最終学歴が高校卒になるとの事で、短大専攻科の受験は大卒資格を得なければ難しいでしょうか？ ・全国に数校、保健師養成学校があるとの事ですが受験は可能でしょうか？ ・その他に保健師資格を得る方法はありますでしょうか？ 引き続き調べてはいますが、もしご存じの方がいらっしゃいましたらご教示頂けますと有り難く思います。

個人を侮辱することはパワハラに該当するでしょうか。 私はとある自治体で働いている地方公務員です。前に所属していた課で受けてきた仕打ちについて一般的にパワハ...

地方公務員です。前に所属していた課で受けてきた仕打ちについて一般的にパワハラに該当するかどうかをお尋ねしたいと思います。時系列が多少前後し、また、私の体調の変化のこと等もありますが、ご容赦ください。 ◎令和２年度のコロナの発生による急激な環境変化が発端となり、自分に鬱の症状が発生し始めました。令和３年度は自律神経失調症や鬱に悩まされ、心療内科に通院するようになりました。令和４年度は１年調子が良かったのですが、令和５年度で再び同じ症状や新たにADHDの症状が確認されました。酷い時は１週間ほとんど眠れないこともありました。令和５年度当時の課長と相談し、保健師や産業医に状況を報告し助言をいただき当時の課長からは症状の改善のため、基本的に残業はしないよう指示をいただきました。 ◎しかし、現場での維持管理業務や市民・ボランティアとの対応、委託や工事の手配、日常業務など、非常に忙しい状況にありました。現場作業のために頻繁に出向く必要もありました。サポートを求められる立場でもあり、早く帰ることは非常に困難な状況でした。 ◎令和３年度には自分の不甲斐なさが原因で仕事上での様々なミスを犯してしまったため、どんなに厳しい言葉で叱責されても仕方がないと思っていました。その時、自分は厳しい言葉がパワハラではないと思っていましたし、自分を責める他はありませんでした。朝早く出勤して誰もいない時に何度も怒られることや、職員皆いる時にも何度か怒られたこともありました。腕を組み、滾々(こんこん)と説き伏せられました。 ◎主に令和３年度から令和５年度にかけて、侮辱に相当するような言葉を何度も受けてきました。特に令和３年度と令和４年度は、重要な事業があり、私は当時主査（係長職）として関わっていました。個人としても、部下を指導する立場としても、全く職務を果たせていませんでした。その結果、部長、課長、同僚、市民の方々に多大な迷惑をかけてしまいました。指摘や注意を何度も受けながらも、改善できなかった事実は確かであり、自分の責任と受け止めてきました。言われてきた言葉としては、 ・みんな、お前が言っていることや説明が分かりにくいと言っているんだ。いなくなってほしいと思っているよ。 ・俺は一人で家庭を支えているんだ。お前は実家住まいで人生がうまくいっているよな。 ・お前は平社員以下だよ。平社員でも当たり前に考えられることがお前には理解できていないんだ。意味が分からないよ。 ・お前は何も判断できない。私の子供はまだ親である私が色々なことを教えながら育てているから、自分の意見もあるし、判断もできる。お前なんか私の子供以下だよ。 ・なぜお前が私と同じ給料をもらっているのか理解できない。同じ係長職なのに、俺はお前のサポートや助けを何度もしてきたが、お前は自分の仕事ばかりでこちらの仕事を何も手伝ってくれなかった。絶対に納得がいかない。 ・なぜ係長職が適任ではないことが認識できないのか理解できない。いつまで係長職に固執するつもりなのか。家族や自身の能力を考慮し、自主的に主任職への降格を検討すべきだ。 ・感謝の気持ちが全くないことに加え、迷惑をかけているばかりだ。部署内だけでなく、他の部署や業者、住民に対しても同様だ。そのような嫌われ者のまま、残りの役所での生活を送っていけばいい。 ・もし私がここの住民だったら、お前に税金を払うことに納得できない。 ・体調が悪くてまともな判断ができないなら、まともな判断ができるようになるまで休めばいい。残りの係員で十分対応できるし、寧ろいない方が円滑に回る。私はお前のためではなく、組織のためにそう提案している。 ・体調が悪いのはお前だけではない。私も同じ状況だし、胃の痛みを毎日感じている。 ・なぜ私が主査職の事務のサポートをしなければいけないのか、なぜ指導すべき立場にいない職員に何度も進捗の確認をしなければならないのか。全く納得がいかない。無駄な時間を使わせないで欲しい。お前のせいで管理職も住民も怒っている。他の職員のサポートをしろ。お前とは話し合いができない。 ・係員や部課長に心配や迷惑ばかりかけており、これまで指導してきたことが無駄だったと非常に残念だ。もし責任を感じているのであれば、職員に対して責任を取る形で示せ。 等です。 ◎このような非常に辛い状況が今後も続けば、心身ともに疲れ果て、働けなくなる可能性があると考え、悩んだ末に私は職責の降格を選択しました。 ◎令和６年度に今の課に異動してから約６か月が経過しましたが、体調は驚くほど回復し、仕事への意欲も湧いてきました。心療内科に通院しなくても、元気な状態を保つことができるようになりました。