解決済み
務監査を行っている組織がありますが、 その内容をみると、 1.弁護士 2.公認会計士又は税理士 3.地方の商工会議所の役員(常議員?)など経営者 4.大学教授(経済・経営学や法律学、理工学系) などで構成されていますが、 1級建築士や技術士(建設部門)などが存在しないのは何故でしょうか? 弁護士や公認会計士・税理士の総数の方が、1級建築士や技術士(建設部門)の総数より、はるかに数が少ないのに?
回答終了
整委員会会長名で通知され、あっせん委員は会長を含む3名となっています。(いずれも弁護士) 会長名を検索したところ、労働側弁護士のようで大型訴訟案件にも携わった方のようです。 そこでお伺いしたいのですが、労働局のあっせん当日はあっせん委員の方3名全員が出席されるのでしょうか? 労働局に申請の際は、申請書とは別に詳細を記述した陳述書も提出しています。 当日のあっせん委員がもし企業側の人物だとしたらあまり期待出来ないのかな?とも思います。 詳しい方、回答のほどよろしくお願いいたします。
で どうしたらいいのかわからず 悩んでいます。 現在は未払い賃金とパワハラの労働審判申立書を作成して頂いていますが 申立書の作成期日も弁護士本人が決めているにも関わらず 期日が過ぎても連絡をよこさず こちらから連絡しますと あぁーすいません 期日までに出来ませんでした。 と反省の色は全くありません 期日が過ぎる前に連絡する事も出来ませんか とお願いしても 連絡が来ない と言う事を繰り返して 申立書の作成が延期、延期で数ヶ月過ぎていっています。 労働審判に至る前の段階での 書類の提出期日に関しても 同じ様に自身で決められた期日を守らず 連絡もして来ずといった事を繰り返して来てますので 全く信用が出来ません。 個人事務所の為、上司などもいないので 指導して頂ける人もいません。 解任しても着手金や今までの費用はかかりますよね こういった場合は どの様な対応をすればいいのでしょうか? 所属弁護士会に言えばいいのでしょうか?
ないのですか? 弁護士探し?証拠集め?
いのですが。 できれば費用が安い弁護士さんが・・・・・。
ですか? この質問に補足する
って。 どう思いますか?
か。26、7歳からでも正社員に採用してもらえる企業はありますか。
もともと社長とは以前の仕事からの知り合いで、急遽事務員が辞めるので助けて欲しいとの事で先月から働き出しましたが入社すぐから、お金を払うので、させて欲しい等言葉のセクハラが始まりました。時給もそれなりにもらっているのとシングルマザーなのもあり無碍には出来ないと思い、うまくかわしていましたがその後も事あるごとにそう言う話をされたり下ネタを言われたりとうんざりしていました。そして最近ついに胸やお尻まで触られるようになり、こちらも笑ってやめてくださいよ!と言いましたがさすがに我慢の限界で2人きりになるのが耐えられないので辞めようと思います。が、やはりこのまま社長になんの制裁もないのは腹立たしいのでやはり慰謝料が欲しいです。 ただ証拠がないので、しばらく証拠を集めようと思いますが、退社の意思を伝えるときにどう言えばスムーズに行くと思いますか? 慰謝料等の話は私がしても大丈夫でしょうか? 拗れる場合は弁護士にお願いしようと思います。とは伝えるつもりですが、、 乱文で申し訳ありませんがアドバイスお願いします。
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