のは酷ですが、 自宅から自転車で5分の距離ですので楽だし良いかなと。生活も特に困っていないので。 ＊30代中途入社で年収は約350万円。 当方独身で、一戸建て持ち家で債務なし。 数年前にレヴォーグを現金一括購入で債務なし。 その他、債務はなしです。 ＊株式投資は約140万円、預貯金は約1700万円です。 ＊賞与は年間で3.2ヶ月程度 ＊昇給は年間5000円程度 ＊年間休日は113日、9割方カレンダー通り 年末年始、盆、GWは各6〜8連休あり ＊サービス残業は一切なし、働いた分だけ残業手当。 ＊社員の有休消化は80%以上、前日申請も楽々OK。 ＊昼食の仕出し弁当は個人負担200円、半分会社負担 ＊年末忘年会は会社半分負担 ＊インフルエンザ予防接種は会社全額負担 ＊数年毎の社員旅行は会社全額負担。参加は任意。 昨年は往復新幹線グリーン車で、安倍総理ご用達の某高級旅館に宿泊。 ＊年2回のボウリング大会は会社全額負担、大会後の 焼肉も会社全額負担。参加は任意。 ＊傷害共済は会社全額負担で希望者は加入。
解決済み
か迷っています。 A病院付属クリニック・・・勤務時間8時半～18時の早番と10時半～20時半21時になることも。 県内で有名。１日に300名程の患者。 大晦日、元旦も交代制で勤務することも。 休日は木曜の午後、土曜の午後、日曜。 食事補助あり。寮あり。事務職員数8名。 Bクリニック・・・・・・・・・・・勤務時間9時～12時、15時半～20時。 私の地元で市内でも患者の数が多く、1日に190名程。 休日は木曜の午後、土曜の午後、日曜。 年末年始は5日間程休み。 お昼休みは3時間ほどあるので帰宅。 事務職員2名。 私はお昼一旦家へ帰って、午後診療のためにまた車で通勤するのが辛いです。 車の運転が苦手で事故をしたことや、車を傷つけたこと、減点されたことがあります。 もしAへ通うなら寮を使う予定です。それに中休みが１時間だけなので帰宅する必要はありません。 Aクリニックへは以前から憧れていました。 名の知れたところで患者数も多く、スタッフも多く、 中休みの帰宅がないところにも魅力を感じています。 それに同期も一人いると思います。 ただ、面接時に過酷な勤務体制だと聞きました。 年末年始の休みもとれるか不安定で、旅行やお出かけをすることは不可能に近いと言われました。 体力的に続けられるかが心配です。 慣れですかね？ 医療事務という仕事は土日両方休みとれないし、夜遅くまであるのはどこでも同じことですよね？ それとも働くところによってそんなに勤務体型に大差はありますか？
のバイトでは大晦日などのイベント休みにシフトの不足が出ないように最低何日出勤しなければいけないという決まりがつけられます 。例えば今年の年末年始の決まりは以下の通りです。 ① 12/29-12/31 最低1日 1/1-1/4 最低2日 ② 1/8-1/10 最低1日 個人的には確かにそれぞれが自由にシフトを提出しすぎると、シフト不足が出て繁忙期に対応しきれなくなってしまうため、このような制限は仕方がないと感じていました。しかし、今回GWのシフト制限を見て、やりすぎではないかと感じました。制限は以下の通りです。 ① 4/29-5/1最低2日 ② 5/3-5/5最低2日 ③5/7-5/8最低1日 これだと、連休のうち大半をバイトで埋められてしまいます。旅行に出かけようにも不可能です。 これらを見た上で、このようなシフト制限をするのは普通のことなのでしょうか。自分はあまりバイトの経験がないので、これが普通なのかそれとも異常なのかがわかりません。もしわかる人がいましたらこれが普通なのかどうかについて回答をお願いいたします。
回答終了
、今のところ皆勤で10月には10日の有給休暇を取得できる予定です そこで来春、有給休暇をほぼ使って2 週間くらい海外旅行をしようと計画を立てていたのですが、土日祝は元々休みなのですが、毎週月曜日は業務が忙しいから有給は取れないと言われました。 労働基準法で、年末年始などの忙しい時期や正常な業務の運営に支障をきたす場合と書いてますが、毎週月曜日が忙しいから有給はとれませんと言うのは少し納得がいきません。 法律の解釈だとどうなるのかわかる方いらっしゃったら、返答よろしくお願い致します。
レンダー）の仕事です。 年間通しても連休が非常に少なく、あっても２連休。 ましてや土日祝が休める事 は無いです。 もちろん夏季休暇、お盆休み、GW、年末年始、大型連休は一切無い。 例えば、 時期をずらして交代で連休を取るとか、 三が日の間に交代で皆休めるようにするとか、 一切無し。 旅行いけない。 介護やコンビニの正社員や飲食等の人は、同様なのですか？ もしくは、交代で休めるようにするんでしょうか？ そういった仕事の人は少数派なのでしょうか？
間バイトをしている大学2年の女子です。 シフトに入るたび、恐くてたまりません。 店長は店の裏で、イスを投げたり壁を叩いたりしています。 この間バイト行ったときに、イスが壊れていました。店長がやったそうです。 レジカウンターまで聞こえてくるような大きな音を立てて暴れているときもあります。 そして1ヶ月程前でしょうか、わたしはタバコを陳列棚に並べようとしていたのですが、レジ打ちが忙しくてなかなか出来なかったのでそのまましばらく放置してしまっていたんです。 レジ打ちがひと段落ついたので、その時一緒に入っていたフリーターの女の子と「今日は忙しいね」と話しながらタバコを片付けていたら店長が、 「ぺちゃくちゃ喋ってないではやくここ片付けろよ!!仕事溜まってんだよ!!」 と突然怒鳴ってきて、チキンなどを揚げるフライヤーの網を床に投げつけて裏に去っていきました。 その時わたしは本当に恐くて恐くて、手が震えました。 それ以来、店長は必要なとき以外話しかけてくれなくなりました。 問題なのは、特定の人が入ったときにしか暴れないのです。 わたしと、怒鳴られたときに一緒に入っていたフリーターの女の子のときにしか暴れません。 他のバイトの人にも色々聞いてみたのですが、暴言も私たちにだけのようです。 過重労働で、暴言や暴力もストレスが原因なんだろうなとわかってはいるのですが・・・もう精神的にわたしも無理です。 シフトは固定で、休むときには代わりがみつからない限り絶対に休ませてくれません。人手不足ってのもあるんですが。 いくら具合が悪くても、です。 わたしは一人暮らしなのですが、長期休暇でも実家にもろくに帰らせてもらえません。年末年始もです。 わたしには母一人しかいないので、どうにか長く帰ってあげたいのですが・・・。叶いません。 3年になったら研究室にも配属になるし勉強も忙しくなります。 もうバイトを辞めたいのですが、店長が恐くて言い出せません。 卒業などで辞めていく人が3人ほどいるので、ますます人手不足になってしまうのも気になります。 バイト先の人間関係はすごく良いので、勿体無いのですが・・・・ どなたか助言を下さると嬉しいです。バイトのたびに辛いです。
で、社内イベントの主催も部として 担当することになっています。 3連休や長期休暇中、どこかの日程で行うといった形ですが今年は年末年始になりそうです。 総務担当の業務として出勤を命令されているので当然休日出勤になり、 代休を取得できるものと私は認識していたのですがどうやらそうではないようです。 社内イベントとはあくまでも行楽の一種で、社員と親睦を深めるという 名目上自由参加のイベントであるため、総務もそれは例外ではないそうです。 会社の命令下にあれば仕事扱いになる、とどこかで調べてみた記憶があるのですが、 問題にならないいでしょうか。 また、私の働くモチベーションは旅行であり、連休に旅行をするために働いています。 連休中に社内イベントの準備や開催で会社に行き、その上 代休がとれないとなると長期旅行に行くタイミングはなくなります。 もはや働く理由を見出せません。大げさかもしれないですが、それくらい私の 中では深刻です。会社の上層部に言えば取り合ってもらえるのでしょうか。 同じような経験された方、いらっしゃいましたらお話お聞かせください。
取り方等一般的はどうなのか 教えていただきたく思います。 母子家庭で小学生の娘と2人で何とか暮らしています。 今まで休暇をとったのは祖母が亡くなったお葬式1日だけです。 前の旦那との離婚時や引越しなどのときも休まず出勤してきました。 家庭内の事情は会社側は全て知っています。 後は自分が発熱しても子供の病気でも何とかやりくりして 出勤だけはしてきました。 休みは土日祝日、盆、年末年始です。有給休暇などはない小さな会社です。 途中で抜けて学校行事に行っても終わったらすぐに会社に戻り 卒園や入学式も終日休みはとらず式が終了したら 会社に戻っていました。 ただそれでも途中で抜けることに対して上司は 嫌味を言ってきていました。 学校行事のこういう理由なので●日は一旦抜けます。 そしてまた終わり次第戻ってきます。 と2ヶ月くらい前には言うのですが、当たり前のように学校行事で抜ける。 という事を言うな。 抜けてもよろしいでしょうか?とお伺いをたてるのが普通だ。 と言われてしまい それではと思い次からは、抜けてもよろしいでしょうか? という言い方に治して 聞いたところ「駄目です。」と返事が返ってきたりしました。。。 言いにくくなったので子供には授業参観は日曜参観と 親子が参加する参観日だけは行くけれど後の参観は行かれないので ごめんね。と伝えています。 不憫ですのでその代わりといっては何ですが 土日祝日の休みの日には色々お出かけしたり 一緒に過ごしたりプチ旅行など目一杯時間を作っているつもりです。 そこで初めて平日に休みを取って2泊3日で旅行を計画しました。 月曜日が私の仕事上忙しいので金曜日の休みを取りました。 前もって旅行の話はしており一応許可らしきものはもらったので 金土日と計画し飛行機やホテルやレンタカーなどの手配も済ませ 後一ヶ月程で行くという時にカレンダーを見ながら 「普通は月曜日に休みを取って週末の金曜日は休まない。金曜日休みとって3連休にするのは 普通の会社では絶対に許可出さないよ」と言われ、へこんでしまいました。 思いっきり駄目だしされ結局は休みや抜けること自体が 気に入らないのか。。と憂鬱になりました。 平日休みは別の上司からの提案で土日祝日では同じ2泊でも 料金が倍近いから平日に休みを取って行っておいで。と言われて 言葉に甘えたしだいです。 こんな事なら倍でも3倍でも土日祝日の連休にすればよかった。。。 とへこんでおります。 私としては金曜日会社は休んでもホテルでノートPC使って 仕事するんですけどね。。その辺は分かってもらえないみたいですが。 平日休みを提案してくれた上司は旅行先でも持ち込み仕事するのを 知っているから仕事にそこまで支障が出ないので行っておいで と言ってくれたのだと思います。 ただもう全て旅費も払い込み済みで変更は出来なませんが 旅行に行く日まで嫌味など言われるのかと思うと気持ちの持って行きようが なく、週末を絡めて休みをとる場合は月曜日にとるのが 常識なのでしょうか?? 今後もまた嫌味を言われそうなのでモチベーションが下がりそうです。 愚痴がおおいに入っていますが何とか気分を持ち上げたいのです。 皆さんならどのように気分を切り替えますか?
ん。 地方に転勤して二年以上たったものです。 一都三県で育ったもので、入社した時は一都三県で働いていました。 仕事内容は好きです。転勤のある会社なので転勤することは覚悟して入社したつもりでした。 転勤した時は、新天地での仕事半分遊び観光半分(笑)でウキウキしてました しかし、お盆や年末年始に地元に戻ったり同級生が本社(東京や大阪)に移動になった話を聞くとやっぱり東京(大都市)で働きたいな、羨ましいなと思ってしまいます。 このように思うのはおかしいのでしょうか？それともやっぱり充実していないからこう思ってしまうのでしょうか？ 同じような境遇の方はどのように切り替えましたか？ 郷に入っては郷に従えと言うように、その場所を好きになるとよいのでしょうか？(決して今の場所が嫌いなわけではありません。観光名所も多々あり色々見に行ってます)
0%〜50%払え、払えなければキャンセルするなと言われました。初めての事なので分からないのですが、これが当たり前ですか？
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