0字以内で書類を提出します。 形式自由(用紙、手書きなど不問)とありますが、こういう場合はどのような紙を使うのが適当なのでしょうか。 また、書き方(タイトル等はつけるべきなのか等)がいまいち分かりません… 経験した方や人事の方教えて下さい、よろしくお願いします!
解決済み
通ですか?両開き?のデータをもらいました。 調べたのですが、A3がベターと書いていたのですが、コンビニに 売ってる履歴書などはB4のものが多いので気になり質問させて頂きました。
A4で納まらない場合A4を2枚で作成しても大丈夫なのでしょうか?
関しては何も言われなかったので 履歴書、学生証、身分の証明が出来るもの、 ボールペン、メモ用紙 などを持っていこうと思っているのですが 他に持っていくといいものはありますか? バイトの面接は初めてなのでいまいちよくわかりません・・・。 回答よろしくお願いします。
の紙を送ってくださいと言われました。 このA4の紙はどのようなものを用意すればいいのでしょうか?白紙だと斜めになったりしますし、レポート用紙だと企業に送るものとして正当なのか・・・・ いまのところパソコンのwordで作ってしまうのが一番なのかな?と考えています。 どのような用紙を用意するのがいいのか? wordでもいいのか? などへの回答お待ちしております
接で2社に採用されました。 通帳のコピーが必要になったのですが、履歴書には通称名と性別には男性と書いてしまっています。 今の法律では通称名で口座を開設することは出来ないので困っています。 2社とも初日の仕事前に契約書を書くことになっています。 口座に関しては洗いざらい事情を話さなければなりませんが、契約書の記載はどうしたら良いでしょうか? 性同一性障害を理由にした解雇は認められてはいないと思うので、契約書を通称、性別男性で先に通ってしまえばいいですが、やはり銀行口座の方も企業の方は平行してやりますよね…。 少し急いでいます。 解答の程、よろしくお願い致します。
いのですが、そわそわしてしまうので、気休め程度に意見をお聞かせください。 私の先日受けた最終面接は、面接官が社長と会長の2人でした。会長はその会社の設立者、社長は会長の息子の、従業員20名程度のいわゆる成長企業です。 面接をしていて気になった点がいくつかあります。 一つ目は、お2人は私が二次選考の際にお渡しした履歴書のコピーを持たれてはいたのですが、メモやペンを一切持っていなかったことです。元々意思確認程度だから持っていないのか、通したはいいもののそれほど興味がなくペンとメモ用紙すら持っていなかったのか。ペンを持っているけど記入するそぶりを見せなかったということではなく、履歴書しか持たずに面接会場に来られました。 二つ目は、社長から「6月に入ってから、最終受けていただいた方全員に連絡を致します」と言われたことです。具体的に何日とは言われていません。これは6月の内定解禁に合わせてなのだろうかと考えました。 三つ目は、最終面接を終わって、会社見学をさせていただいたことです。これは二次選考通過時に「最終で会社見学がある」と告げられたわけではなく、就活サイトの採用フローに前々から掲示されてありました。検索して色々見ていると、「最終面接後の会社見学はほぼ内定もらったに近い」という情報が多々見受けられるのですが、その点気になりました。 以上の三つが私が最終面接を受けて気になったことです。皆様が私の立場でしたらどう考えられるか、気休め程度に教えていただきたいです。 採用フローを一応提示しますと、一次:グループディスカッション、二次:適性試験&面接(採用担当)、最終:面接&会社見学です。
原本の提出を求められています。 宅建の試験に合格しているのですが、合格証書を紛失してしまい、調べたら再発行は不可ですが合格証明書を発行できるとのことでした。 この場合合格証書ではなく合格証明書(普通用紙のペライチ)の提出でも大丈夫なのでしょうか? 一応合格時に合格証書のコピーを取っていたので、それも提出するべきなのでしょうか。 もちろん私の過失なのですが、大事な宅建の合格証書を紛失するような人という印象を与えてしまいそうで不安です。。
回答終了
ていき、問い合わせをすると 『私服のままでいいから今から面接に来てくれないか?履歴書用紙はこっちで用意するからこっちに来てから書いてくれたらいい。』 とのことで面接に行き、履歴書用紙といっても白紙のコピー紙でしたがその場で履歴書を書きました。 過去に4社に勤めてるのですが、最初の2社はアルバイトです。 会社名と勤めていた期間は間違ってませんが、ただ単に入社と書いただけでアルバイトとは書きませんでした。 ごまかすつもりはありませんでしたが、慌てて書いて確かアルバイトとは書かなかったように思います。 面接では新しい順に2社のことを聞かれたのみで、アルバイトの2社のことは何の業界か、何をしていたのか?とか何も聞かれませんでした。 結局採用されまして入社はまだなのですが、これは職歴詐称にあたりますか? 最初の1社は社保なし、次の1社は社保ありなのですが、採用された会社で社保の手続きをするときにバレて職歴詐称で解雇とかならないでしょうか?焦ってます。
ます!! 長文です。 先日ある大手の会社から契約社員で内定をいただき、GW明けから働くことになっています。 昨日、内定通知書と必要な書類等の用紙を郵送で受け取り、出勤時に提出することになってます。 必要提出書類は年金手帳、源泉徴収票、その他、通常の入社手続きに必要な書類ですが、問題はその中に卒業証明書または卒業証書のコピーと会社指定の履歴書の書き方です。 私は海外のA短大(コミュニティーカレッジ)に通っていました。卒業後に、その短大が運営している美術系のB美術学校に新たに入学しました。そのB美術学校はA短大と場所も名所(B美術学校と呼んでいました)も違っていたため、応募時に提出した履歴書には ・2002年 A短大 教養学部 卒業 ・2004年 B美術学校(専門学校)デザイン学科 卒業 このように書きました。 卒業証書を見つけて、気がついたのですが、B美術学校での卒業証書は「2004年 A短大 デザイン学科 ○○修士課程 終了」 と記載されていて、どこにもB美術学校という名前が書かれていませんでした。 ですので、A短大に問い合わせたところ、B美術学校は確かにキャンパスも呼び方も違うけれど、学校名は運営元のA短大になるとのことでした。ですので当然、卒業証書にA短大から発行されており、どこにもB美術学校という名前する記載されていません。 後で卒業時に自分用にもらった成績証明書等を見て、更に気付いたのですが、2002年卒業のA短大の修士課程を次のB美術学校の単位と合算してあるため、B美術学校卒業時にデザイン系の選考でA短大を2004年に卒業していることになっています。 証明書をもとに自分の中で改めて整理してみて、本来の経歴をは下記になります。 ・2002年A短大 教養学部 卒業(これはB美術学校の単位に合算され、アップデートされているため学校の方で再発行はできないそうです。) ・2004年A短大 B美術学校 教養学部 デザイン学科 卒業 卒業証書は「2004年 A短大 デザイン学科 ○○修士課程 終了」を提出して口頭で事情を説明しようかと思ってます。 会社指定の履歴書には上記のように改めて学歴を記載しようと思っています。 他の打開策、アドバイス等があれば教えてください、また、みなさんが会社の立場だったら、勘違いとはいえ、このようなミスをする人を仕事で信用できますか? 分かりづらくて申し訳ないですが、意見をいただけたら助かります。 因みに職種はデザイン系です。
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