8千円以下におさえるしかないのですか？疲れます。会社に聞いても知らない聞いてないで返答なし。涙
解決済み
5日勤務(土・日・祝休み) この勤務だと扶養から外れて、週30時間以上の勤務になり、社会保険(厚生年金・健康保険)に加入するようになりますよね？ 勤務先の方は、雇用契約書上では週4日勤務ということにして、休日出勤という形を取るようにすれば、時間外での勤務は扶養内の条件？の勤務時間には含まれないので、扶養を越えずに働けるみたいな説明をされました。 職場的には週5日勤務して欲しいようでしたが、私は元々週4日勤務希望でしたので、そのまま週4日勤務にしてもらったのですが、こういう会社側の扶養内で働きたい方への雇い方はよくあるのでしょうか？雇用上違反とはではないのでしょうか？大丈夫な会社か、少し心配になりました。
回答終了
8000円、見込み年収が103万超えた場合、親の税金扶養から外れるとありました。 そこで、現在、5月からバイトを始めた場合、月12万5000円、見込み年収100万の場合、親の扶養から外れますか？
8日 平均所定労働日数 20日 社会保険 東京都 協会けんぽ加入 雇用保険 加入 扶養 なし 年齢 36歳 上記のような条件の従業員が、 月のうち3日間出勤し、コロナで9日間欠勤（内6日間は傷病手当支給）、その後すぐに産休に入りました。 その場合、賃金の計算はどのようになりますでしょうか？ 給与明細に記載する、 ①基本給 ②健康保険料 ③厚生年金保険料 ④雇用保険料 ⑤控除額合計 を教えてください！ よろしくお願い致します。
条件をみて、この収入であれば社会保険一式は掛けないでいいと思い、入ってすぐに息子の健康保険扶養に入る手続きをしました。二年前のことです。ところが入社して一か月以上経ってから、会社の方から社会保険一式（健康、厚生年金、雇用）に入ってもらいます、という通知が来ました。手取り額が大幅に減るので私の望んでいないことでしたが、その会社に入ったのは4月で3月まで違う会社で働いていたお給料が多かったために加算されたのかと思い、もう手続きに入っているようでしたし、国の定めたことなので逆らえないのかと諦めて、そのまま現在に至ります。 前年の給与所得源泉徴収票が一月に配られましたが、前年の給与支払金額は１０１８５１４円で、給与所得控除後の金額は468514円でした。所得控除の額の合計金額は671166円で、源泉徴収金額は０になっています。 パートで社会保険一式加入義務は給与が103万以上となっているはずですが、私の場合、その基準を満たしていません。 会社に問い合わせたところ、給与額は103万以下であっても他の基準が満たされているので、社会保険はかけ続けなければならない、また、貴女の場合、月々の給与が88000円とされているので、実際に支払われた金額がそれよりも少なくても社会保険を抜けることはできない、また、もし会社の保険を辞退されても、これから息子さんの扶養に入れない、入るなら自分で国民保険に入るしかないし、またもし会社の健康保険を脱退しても、厚生年金は支払い続けなければならない、と言われました。 私は65歳を超えていますので、もし息子の扶養に入る場合は65歳以上に適応の年収180万でしたか、その額を超えなければ入れるはずと思いますが。（給与年金合わせて180万もありません） 会社の言われていることがわからず、聞けば聞くほど迷路に落ち込んでしまいそうで、どなたかもっと正確なことを教えていただけませんでしょうか？ 仮に会社の社会保険を脱退しようとすると私の勤務時間を減らすしかないと言われますが、それも無理だと。誰も頼んで社会保険に入れてもらったわけではないですが、年代が若いうちは厚生年金はありがたかったですが、70歳まであと数年ですが、わずかに増える年金のために少ない手取り額でやりくりするしかないでしょうか？どうぞお笑いください。
9万円（年110万円）です。 相続が終り、今年1月から月5万円の不動産収入（60万円）があります。 不動産収入についてまったく考えていなかったのですが、 改めて計算してみると扶養の範囲（130万円）を超えてしまいます。 計算すると、給与所得9万円+不動産収入5万円＝14万円 14万円☓９カ月＝126万円 14万円☓１２カ月＝168万円 この場合、 １．扶養を外れて、自分で国民健康保険に加入するのでしょうか？ （自分で社会保険に加入するには条件を満たしていないと思います） ２．10月以降は夫の会社に社会保険料等を返金しなくてはならないのでしょうか？ ３．扶養を外れても、すぐに派遣契約終了になった場合は、 給与収入が無くなってしまうのですが、また扶養に入り直すということでしょうか？ ４．1年以上の勤務で、雇用保険は払っていますので、 失業保険をもらっている間は、扶養には入れないと言うことでしょうか？ ネットで検索してみても、良く分かりませんでした。 詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
が従業員です。 先日契約書にサインをしました。 そこには、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の加入が記載されていました 国民年金から厚生年金への変更、父親の扶養だった時の健康保険を変更しなければ行けないと思うのですが、事業主から一切連絡がありません。 そこで、 質問1 保険 年金以外に手続きが必要な事があれば教えてください。 質問２ 厚生年金は会社に年金手帳を提出したあと手元に返還されるのでしょうか？ 変更の確認は自分でできるのでしょうか？ 質問３ 保険の変更はどのようにすれば良いでしょうか？ みなさんお手数ですがよろしくお願いいたします。
人で社会保険は全て夫の扶養です。 例えば、家族全員妻のパートの扶養に入るためにはどうしたらいいですか？ パターンが2つあるのでどちらの手続き方法も教えて欲しいです。 ① 5末日で夫は会社を退職、無職になります。 妻は6/1から週20時間以上のシフトに変更し社会保険加入予定。(会社に確認しております) ② 6月末日に夫は会社を退職、無職になります。 妻は6/1から週20時間以上のシフトに変更し社会保険加入予定。(会社に確認しております) この2パターンの手続きや扶養の移動の仕方を教えてください。 夫の退職日の次の日、つまり切れ目なく妻の扶養にうまく入る手続きがあるのか、又、妻が夫の退職前に自らの社会保険に加入し、後に夫もそちらの扶養になる事が決まってるのでそのタイミングで先に子供も移動した方がいいのか？ など、よくわからないのでよろしくお願いします。
5月まで夫の扶養に入り月収約8万で働いておりました。 引越先自治体の保育園要件により月収約11万で現在働 いております。 何となく損な働き方とは知りつつ（実質手取は以前と対して変わらない等）、保育園に入れるためです（来年からは無償化…？も少し期待）。 夫は年収500万程です。私の2019年の年収は150万には満たない予定なので扶養控除（配偶者控除？）は可能だそうですが、私自身で健康保険と国民年金に加入となります（私の勤め先では社会保険加入不可でした）。 夫会社からは7月から保険（健保・年金両方と解釈しています）抜けますと言われています。 ①勤務時間の切り替わりが6月ですが、住民税の課税対象はいつからの収入になりますでしょうか。2019年1月から5月は8万×5ヶ月=40万、6月から12月は11万×7ヶ月=77万、2019年合計117万に対して来年（？来年度？）始めに納付書が届くのでしょうか。 ②健保と年金の納付義務は7月から発生と言うことで良いのでしょうか。 ③自身の勤め先には「ぎりぎり（時間？月収？）で働いているので社会保険は会社としては入れられない」と言われています。一般的にぎりぎりと言われないラインはどのあたりの収入を言うのでしょうか。パートで年収150万超えたら有無を言わせず会社が社会保険に入れる…と言うような、暗黙の了解のようなものがあるものなのでしょうか。（会社には聞きづらく…） 自分である程度調べたのですが不明な点も多く、お分かりの方がおられましたら教えていただけると助かりす。よろしくお願いいたします。
12月までの間に、103万円以下の稼ぎであれば扶養から外されないという認識で合っていますでしょうか？
661~670件 / 2,809件中
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