ています。 理由は会社の総務は産休育休後の復帰に理解を示しているように振舞ってはいるけれど、実際はやはり風当たりは冷たいのだなと感じたからです。 私達夫婦は実家が遠方のため、子どもの急な病気もなんとか2人でこなさなければなりません。病児保育も考えましたが、さすがに0歳の子は可哀想かな、と思い、今は利用していません。 このことは病児保育の件含め一人目妊娠時に職場に話し、迷惑をかけてしまうので退職した方が良いか相談していますが、配慮できるので辞めなくて良いという返事をもらえています。 生後5カ月で復帰しましたが、その時にも、とりあえず一年はのんびりやってもらい、もともとある部署の人員を1名増やしただけのためいつでも休んで良いと言っていただきました。その代わり、管理職だったのを平社員に降格になりましたが、配慮していただいてると思っていたので納得したつもりでした。 実際には子どもの発熱で休もうとして快かったのは最初の3カ月まで(5日ほど休んでしまいました)。それ以降は、休まれたら困る、子どもの熱が出ても出勤してもらう、と冗談のようではありますが、言われてしまい、片道2時間かかる義母になんとかお願いし、出勤してきた次第です。 のんびりやってもらえばいいよと言っていただいていたはずですが、それに甘んじず一生懸命やらなければ!と仕事をしていたら、今は他部署の仕事や残業まで期待されてしまい、正直お約束が違うな、と感じています。 私が甘かったのかもしれませんが、管理職まではずされたのに少し騙された気分でさえいます。 そこで最低であることは重々承知ですが、育休をとり、一応規定通りその後1年はお約束程度働こうと思いますが、そこで辞めようと思っています。今回は無理して0歳で復帰せず2年丸々取得し、1年だけ働き辞めようと思います。 もう既に辞める意思が固まっているのに図々しいとは思いますが、規定違反はしていませんので手当てをもらって辞めたいです。 そこまで配慮しなくても大丈夫でしょうか?
解決済み
と3人で見ています。経験として通信や月案日案、活動の計画実行等ほとんどを私が行っています。 運動会の練習中なのですが、練習期間は9/1~9/27で本番は9/28です。約1ヶ月ほどしかない練習期間の中で、10日まで緊急事態宣言の影響で午前保育でした。午前保育だと活動の時間は20~30分程です。 私の園は毎月、学年ローテーションで銀行に制作物を飾るのですが、この時間の無い月で年中クラスが当たってしまいました。 いつもは例えば、5月に飾るとしたら4月の後ろで制作したりするのですが、夏休みだったので、9月は月の頭に制作して、半ばに飾るようにしなければなりませんでした。 午前保育中に運動会の練習が出来ずに制作をして、完全に年中だけ出遅れる形となってしまいました。 年中は遊戯1曲、リレー、障害物競走、パラバルーン、しっぽ取りを考えています。 パラバルーンは年中は経験した事がなく今日9/14に初めてやってみました。初めてなのでもちろんグダグダでしたが、障害物競走もしっぽ取りもまだ1回もやっていなくて正直絶対間に合わないと思いました。活動を見ていた主任もそう思ったようで、 結果7年目の先輩とチェンジということになってしまいました。 正直落ち込みましたし、力不足を痛感しました。涙も出ました。でも、自分がこのままやっていたら確実に間に合わないだろうと思っていたので、安心感はあります。 これからは7年目の先輩がやっていることを見てメモしてと言われました。 もっと色々質問したりするべきだったと反省しているのですが、分からないことも分からない状態でどうやって何を質問していいか分からず、結果子どもたちの集中力が続かなかったり、しっかり活動を進められませんでした。 ほかの先生方に質問する時どのように質問すればいいでしょうか?? 私のクラスは去年年少だった頃、コロナの影響と当日雨だったこともあり、園の屋根がある駐車場(あまり広くなく子ども33人が広がって踊れる程度)で遊戯をしただけだったみたいで、白線に沿って走ったり、行進したりすることも全くやってこなかったようです。 1年目の私には難しかったのか?とも思いましたが、それは言い訳でしょうか?甘えでしょうか? 私には幼稚園教諭は向いてなかったのかと自信がなくなってしまいました。 私はこの仕事が向いてないのでしょうか? 私の質問は大きく分けて (1)質問する時どのように質問すればいいか 質問をどう見つけるか (2)私には幼稚園教諭は向いてなかったのか です。 長々とすいません。読んでいただきありがとうございます。
保育所入園の申請をしていましたが、入園が決まらないまま三人目の産休に入りました。 産休に入ると入園の優先順位が下がり、育休に 突入すると申請自体を一旦取り下げないといけないとの事で申請を取り下げました。 産休に入るまでは車で30分程の所にある実家で子供2人を見てもらっていました。 長男は今年二年保育の年中さんになる年齢になるので、保育所にも入れず幼稚園にも行かず家に居るのでは可哀想だと思い、急遽近所の私立幼稚園に年少の終わりごろ入園させました。 しかし今は私も育休中なのでいいのですが、来年から仕事復帰するに当たり勤務時間の問題が出てくるのです。 幼稚園には預かり保育もあり利用する予定ではありますがそれでも確実に勤務時間に支障がでます。 それをわかった上で入園を決めました。 先日職場の上司に復帰について相談しに行きました。 状況を説明し、上司はそれでも復帰して欲しいとおっしゃってくださり、勤務時間の短縮の検討のお願いを社長にしていただける事にはなりました。 そして現在色々と話を進めていただけてるようなのですが、社長からは「育休の間にもっと長い時間預かってもらえる所を探してみるように」とのお言葉があり少々難色を示されているようで、それを聞いて凹むと同時に仕事を続けていいのか迷いも出てきました。 会社側から「辞めろ」というような事は言われていません。でも今育休を取らせてもらっているだけでも迷惑をかけているのに、復帰してもフルで働けないのではその分職場の人には負担に思われるだろうし、会社にとってもマイナス要素に思われているはず。 でも私は正直転園はさせたくありません。仲良くなったお友達と一緒に卒園させてあげたい。 そして出来れば下に控えている妹達も同じ幼稚園に通わせたいとも考えていました。それは通園期間が一年ずつ重なるので送り迎えの場所を出来るだけ少なくしたかったから(復帰後は上二人は幼稚園、一番下は実家に預ける予定)。どちらも私の勝手、私の都合です。 もちろん、復帰したなら当たり前ですが今まで以上に精一杯やる気でいます。 ですが何年か続く事を解った上で幼稚園を選び、迷惑をかけるとわかってて時短勤務希望で仕事を続けようと思う私は甘いでしょうか。 このまま転園なく卒園させたいと思う私は自分勝手でしょうか。 もし上司なら、同じ職場なら、こんな人は復帰せず辞めて欲しいと思いますか? 質問というより、色々な方の意見が聞きたくてこちらに書かせて頂きました。 長文、乱文にもかかわらず、読んでいただいてありがとうございました
ていますか? 産後半年ぐらいで職場復帰したいと考えています。手当が入るので、産前のように夜勤も働け ればと考えているのですが、イメージがつきません。 2交代(8時半-17時、16時半-9時)、24時間託児所付きで、 日勤のみなら、毎日同じ生活リズムで子どもを育てられますが、 夜勤となると、母親である私は午前中から昼過ぎまで仮眠をとり、その後出勤とりなります。日中の仮眠中、みなさん子どもの世話をどうしていますか?子どもの生活まで不規則にしてしまいそうで… 唯一の考えが、朝1度勤務先に行き託児所へ子どもを預け、帰宅し仮眠。その後出勤し子どもは次の日朝まで託児所で過ごさせる。←24時間託児所で子どもが可哀想な気が… また、2歳ぐらいまで、上記の方法で子育てと仕事を両立出来たとしても、幼稚園に通わせる年齢となると、夜勤どころか、やはり日勤常勤も難しくなるのでしょうか? ちなみに、実両親は近場ですが、働いている為頼れません。旦那も夜勤のある仕事です。
テラン先生のようにはまだ子どもたちにとって幸せにできる保育が未熟ではあると思いますが毎日仕事をしています。 その職場の中で私のことが苦手なのか嫌いなのか…「ばか」「先生怒りに職場来てるわけじゃないんだけど」「保育しなくてもいいよ」「先生、コミュニケーションの輪の中入れてる?」など精神的にきつい言葉を毎日言う先生が1人います。昨年は机の中のものも出され漁られることも… 私的には確かにその先生よりも経験が少なく、これからも色々な仕事を頑張ってやりたいと思っています。他の先生たちとも保育の話の相談や勤務外でお互いの楽しい話をして盛り上がっています。 文句(?)を言う先生も確かにいい所はあります。(子どもを引きつけたり仕事が早かったり)しかし保育者として髪の毛が金髪、刺青を入れてるのはどうかと入社してはじめは驚きました。そのような人だから間に受けることないと我慢してきましたが、毎日言われると限界です。昨日も上記のようなことを言われましたが、「大丈夫か」と心配してくれた先生もいました。 正直、昨年からなので途中でも投げたして辞めたいと思う気持ちが強いのですが辞めたらその人に負けたようなものだと思うのと同時に担任のいなくなった子どもたちがかわいそうだと思うのです。 友達に相談すると労働基準局に行けと言われるばかりです。 これがモラハラなのであれば相談したいのですが職場にばれますか、? 私が未熟なだけなのでしょうか
も来ています 幼稚園にも通っていないくらいの小さい子3人連れて… 駐車場のうちの車の横でお子さんが掃除道具を持っているのが見えたり、ぬれちゃったー!と大声をあげるのが聞こえてきたり… 何か被害があったわけではありませんが、ヒヤヒヤしてしまうし、今も車を使いたいのですが、小さい子が車の周りをウロウロしてると思うと怖くて動かせません… 管理会社を通してお子さんは預けてくるようお願いしようかと思いましたが、会社を通してしまうことで問題になったり、仕事を外されたりしてしまっても可哀想かなと思ってしまい… 直接、今、本人に言うのは良くないでしょうか?トラブルになるかも…とも思いますが、会社を通して大事になるより良いかなとも思ったり… どなたらご助言下さい!
例えば小学生の帰る時間に家にいる会社員なんて、実現可能なのでしょうか。 小学生未満は遅くまで預か るシステムがあるでしょうが。 基本時短勤務やら育児休暇やらは期限がありますし、世話が必要なあいだずっと、なんて無理ですよね。 子供の生活を考えると、女性は働くべきではないいうことなのでしょうか。 働くなら早くから子供に家事を覚えさせる必要がある気がしてなりません。
た方・フルタイムに復帰した方、選択した働き方を採ってその後どう感じたか、どちらも聞いてみたいです。 現在勤めている会社は時短勤務が子供が3歳になるまでです。子供たちと一緒にいたくて、小学校卒業までなどもっと長く時短勤務ができる会社に転職したいと思うようになりました。(長時間勤務している方の子供が可哀想だとか言うつもりは全くなく、私自身が子供と長くいたいと感じます。)仕事を辞めるという選択肢は今のところありません。 想像しても経験者の方でないと分からないことがたくさんあると思うので質問させて頂きました。そもそも採用して頂けるか分からないのですが、転職活動をするかどうかも決められていません。どうぞよろしくお願い致します。
本当は家でぼーっとしていたい方です。だから、週に3日の4時間パートしてます。 家を買っちゃったしー そんなお気楽な主婦さん、羨ましくないですか? 私は純粋に羨ましいです
実務経験も3年ほどあります。 以前働いていた保育所は子供を抱える私にとっては大変ながらも職場雰囲気もよく、やりがいのある職場だったと思います。 仕事をやめたきっかけは私が体調をくずしてしまった為でした。 それから専業主婦を何年かして過ごし、子供も落ち着いてきたのでパートに出ました。 ファミリー向けのアパレルショップでオープニングスタッフとして採用されました。 なぜそんな畑違いの職種に就いたかというと・・・ ①オープニングスタッフということでみんな同時スタートが働きやすそうだったから。 ②もともと服はすきだったから。 ③土日はどちらか1日だけの出勤で週4日程度、勤務時間も9:30~15:30と子供のいる私にとっては家事と両立しやすい。 という理由からでした。 ですが、働き始めるととっても楽しくお客さんとのふれあいや新しく入ってくる商品にわくわくしたり…何よりアパレルなので多少なり服にも気遣うのでまわりの人から「若くなった!!」と言われるようになりました。 ですが、この不景気厳しく売り上げがあまり良くなく1年で閉店になりました。 私は店が続く限りずっとこの店で働こうと思ってたのでとても残念でした。 それから4か月・・・ハローワークに通ったり、ネットで求人探ししたり・・・ で、今二ついい仕事がみつかったんですが・・・ 一つは保育士の正社員、9:00~17:00、土曜日は月2回9:00~12:00出勤あり、日祝休み。仕事柄、安泰。 もう一つは服飾・雑貨店、9:45~16:00、土日はどちらか勤務、祝勤務、週4日程度。オープニングスタッフ。不景気なので店が続くか安心はできない。 ちなみに保育士の方は3年経験しましたが、ピアノが超苦手でやはりブランクがある為不安・・・。 服屋は子供が休みの日に出勤がある為、かわいそうかなという嫌悪感もあります。(子供8歳・小2です) でもイキイキしてる自分は好き。 どちらの方がいいとおもいますか??
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