履歴書持参との事ですがこのケースで個人面接はあるのでしょうか? 説明会開催期間が3日間あり一週間、選考期間あり、ベーカリー販売スタッフの応募で 7月オープン予定。 また、新規の場合は研修などはどのくらいの期間あるものでしょうか? 新規スタートはそれなりに大変ですか? 自分の母親がパートを始めたいそうですが良く判らないそうで不安になってます。 それとP?何とかと言うレジはどの様なレジなのかも教えて頂ければ幸いです。
解決済み
つです。 ① 一部上場のスーパーで入社後は部門に鮮魚、ベーカリーなどに配属され主に店舗で働く。3年目くらいから部門の主任を任される予定。そこから8~10年目くらいで副店長・店長に昇進予定。年収は初任給22万。勤務地は主に関東圏。店長クラスでは800万から多いと1000万を超える人もいる。現場から本社勤務への異動もあるが人数は少なめ。 ②創立16年目のアウトソーシング系の未上場IT企業。研修の後は企業に派遣され常駐する。ソフトウェア・情報処理以外にも機械や電気の部署もあり、1つの部門で働くや反対に部門を変える人もおり、キャリアは多様に見える。人事の方には入社後はITエンジニアとして働いて貰いたいと言われた。全国転勤ありで家賃は会社が6割補助(だった気がする)。初任給は21万で会社のHPに記載されている年収モデルだと8年目で賞与を含めたで600万との記載。 判断材料が少なく回答が難しいと思いますが、ご意見を頂けると幸いです。
回答終了
業、精肉、惣菜、青果、ベーカリー とあるのですが、どれがおすすめでしょうか? 掛け持ちとしてやりたいので午前中勤務です。 時給は早朝業務が1番高く1000円、惣菜が900円、その他870円です。 やはり時給が高い方がいいので早朝業務を希望しようと思っているのですが、高い分仕事が大変なのではないかと心配でもあります。 仕事経験がある方、感想やアドバイスを聞かせてください。
休みに毎日買いに行ってます。 売り子の方とも顔なじみになってます。 「店長さんに、ここのパンが一番美味しいと伝えておいて下さいね〜」 という会話をしました。 翌日から、店長は私が店に行くと、めっちゃ笑顔で挨拶してきます。 それまでは、ほとんど挨拶してません。 勘違いしてませんよね?(^◇^;)
いますが、働くスタッフの皆さんは、決まった休憩室のフロアで休憩をとっているのですか?? 例えばベーカリーで働いた場合、もしくは和菓子屋で働いた場合もそのお店の裏手で休憩できる訳ではなく、わざわざ決められた休憩室まで行かなければならないのでしょうか。 そうなるとすごい人数になりますよね。 近所だった場合、家に帰るとか可能ですか? 募集を見て迷っているのですが、そういった些細な疑問が浮かびました。
ジをやっていて20時間くらい働きました。ですがまだ流れを全然掴めず昨日はお金を間違えてしまいました( ; _ ; ) 不安ばかりで声が小さくなってしまい補助の方からはもっと声を出して!笑顔で対応して!アイコンタクトをして!と沢山怒られてしまいもっと自信が無くなってしまいました。でも頑張って声を出しましたが涙も出てきそうでした。 自分は元々人前にでて何かをしたり、大きい声で発表するとかが苦手で接客が得意ではありません。 なので部門を変えてベーカリーに行きたいのですが理由が上手くまとまりません。 一つは、ベーカリーの方が品数も少ないので覚えやすそうだから 二つめは、自分の将来の夢がパン屋やケーキ屋などが候補にあるから 三つめは、同年代の子が多い です。まとめてなんて言えばいいでしょうか?
も行ったことないお店なのですが、求人が出ていたため応募しました。 家から遠いので電車で行き来するつもりです。 (30分程度で着く) ①電車に乗ってまでパン屋さんにバイトをしたいとなると、やはり一度も行ったことないというのはあんまり良くないのでしょうか、? ②志望動機なのですが、「私はパンが大好きでパン巡りをよくします。たくさんのパンに囲まれて働きたいと思い志望しました。お客様に喜んでいただけるよう明るく笑顔で接客をしたいです。よろしくお願いします」というのはどうでしょうか。訂正やこうした方がいいというのがあればよろしくお願いします!!
ップのアルバイトの面接に行きます。 その時、スーツか私服で行くかで迷ってます。 結構有名なホテルな ので、スーツで行ったほうがいいのかなとも思います。 ですがアルバイトは大抵私服で行くという話も聞いたもので.... どちらの方が良いでしょうか?? ご回答よろしくお願いします。
、自営業のカフェレストラン、23〜27歳の現在までの4年間をベーカリーカフェに勤めておりました。 現在は近日まで勤めていた店舗が閉店したため退職し求職活動を行っております。 どちらの職場も雇用保険料を支払っていたため、ハローワークに伺い失業保険の申請を行いに行ったのですが、私が今まで働いた企業の雇用保険経歴を調べていただいたところ最近勤めてたベーカリーカフェの経歴しか出て来ませんでした。 初めに勤めていたカフェレストランを退職した1週間後に次のベーカリーカフェの勤務が始まったため、今までハローワークに行く機会がなかったのですが(※退職した際に雇用保険の引き継ぎ手続きをするべきだったと懸念しております)、どうやらカフェレストランに勤めていた期間は雇用保険に加入して貰えていなかったようです。 カフェレストランの時の勤務状況は、 一日13時間労働×週6日勤務 基本給:130000+固定残業手当45000 という雇用条件だったため雇用保険の対象内です。 過去の給与明細が1枚だけ残っていたので調べてみると、厚生年金、社会保険料、住民税、雇用保険料(¥700前後)が引かれていると記載があったため私自身は毎月の雇用保険料を支払っています。 先日当時の2代目オーナーに訪ねて見たところ、経理関係を管理している税理士事務所(初代オーナー)の怠慢により雇用保険の加入手続きをしていなかったのではと教えていただきました。 とてもややこしいのですが、私がカフェレストランに勤めている時に会社のオーナーが一度代替わりしており、交代した後も初代オーナーの税理士事務所が継続して私の元勤務先を管理していたため、二代目オーナーはあまり全部を把握しているわけではないようです。 私がカフェレストランを退職した後の一年後に、同じように雇用保険に加入していない従業員の件で一悶着あったそうなのですが、その時は初代オーナーの税理士事務所ではなく、二代目オーナーが本業の酒屋で雇っている別の税理士の方にもろもろの管理を引き継いでもらい、二代目オーナーの自腹で後付け加入できる分の雇用保険を申請して問題が解決したそうです。 しかし私の場合は退職して4年経過しており、雇用の後付け加入も規約上過去2年前までしか申請出来ないので、今更雇用保険を申請する事もできません。 しかし勤務していた3年間は給与からずっと雇用保険料を引かれていたので、雇用保険に再申請が出来ずとも支払った分は返してほしいです。 私の働いていたカフェレストランは既に閉店しているため、大元の初代オーナーの税理士事務所に伺い納得のいく説明をお聞きしたいと思うのですが、既に退職して4年経過している状態でも雇用保険料の返金をしていただけるでしょうか? 法律関係や、保険関係に詳しい方がいればアドバイスをいただけると幸いです。
行きました。 ベーカリーでしたが、面接時にも伝えていましたがゴム手袋がダメのようで手の皮が剥けてきました。 以前もありブツブツが出たことありましたが、皮膚科にてアレルギーとは診断されておらず原因不明でした。 まだ1日ですが、また薬代などかかるならそういう理由を伝えても大丈夫でしょうか? また、土日は本社に電話が繋がらず月曜日に採用担当者に電話でも大丈夫ですか?
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