たのですが、違う仕事をしようと退職しました が、年末年始の出勤を問われるばかりで(個人的にやりた くなかったため)嫌になり派遣ではなく企業からの再登録をしようとしているのですが何故か派遣会社は企業側の社員が私を取ったと思い込みイザコザが起きてしまいました 私のせいなので上手く丸め込めるように嘘を挟みながら企業側は悪くないという趣旨を伝えて理解を得ることが出来たのですが話の最後に 「うち通さないで企業から入ると暫く派遣会社通せなくなるよ、うちだけじゃなくて他の派遣会社も」と言われました そんな事あるんでしょうか? 派遣会社は面倒なため余り通さないで仕事を探してるので問題ないんですが、この言葉がずっと気になって頭から離れません ブラックリストに入れられるのか、なぜ他の派遣会社も通せなくなるのか、個人情報を漏洩してるのかと不思議でなりません
解決済み
ってマイナンバーとか通帳?とかもし提出となればバレたりしますか?? 来年にどうしても留学したいので今からバイトしないと足りなくて、、。家の周りに許可の入るお店しかありません。
20万円と書いてあったんですが、実際は基本給の中に60時間の残業代が含まれていました。 タイムカードとか なく、ただ出勤したら判子を押すだけ。 なので実際60時間以上(定時は6:30~15:30)の残業をしていたとしても記録に残りませんし、うまい事60時間以上にならない程度の残業です。 で、こないだ給料明細貰ったんですが労働日数とか記載されてる所に20/20日出勤で160/160時間労働と、記載されていました。 まず日曜日しか休みがないので先月は25日出勤しました。 で、1日8時間が定時ですが、毎日最低1時間の残業をしてるので実際は225時間労働です。 同僚や主任に言っても『どうせ60時間以内の残業代は出ないんだしここの部分が160時間だろうが225時間と記載されていようが給料は同じこと』と言われました。 ありえますか? 例え給料が同じだとしてもきちんと記載すべきですよね? 子供がいて生活かかってるので簡単に転職が出来ず、悶々としています。
今度有給休暇の取得が義務化されるようですが、ネットで抜け道を使う会社もあるのでは?と言ってます。 旦那の会社もそうなる気がします。 義務化されても絶対に有給休暇をもらえないでしょう。 罰金を払うわけないし、何らかの偽装をするのでは?と思います。 健康診断もここ2年位はしてくれてますが、それまで何十年もずっと書類を偽装してやったことにし、ごまかして来たそうです。 ごまかしきれなくなってしょうがなくてやってるだけで、偽装できればしないようです。 それ以外にもおかしいんじゃないの?と思うことだらけなので、この会社が異常なのか、業界によっては特例があるのかもしれませんし(旦那はどこの会社も同じと言ってます)、教えてください! 週の労働時間は普通は40時間だと思いますが、旦那の会社は基本的に日曜日しか休みはありません。 8~17時が基本の労働時間だと思いますが、毎日やたら早く家を出ます。 7時半前には仕事を開始してるようで、夕方も、打ち合わせと称して30分~1時間拘束されるのもしょっちゅう。 昼休みもろくに取れない日もあるとか。 準備、片付け、打ち合わせも仕事のうちだと思いますし、たまに20時位まで終わらなくても時間外手当は一切出ません。 23時とか、さすがにそこまで遅くなったら、2日分の勤務扱いにしてくれるようですが、基本的に時間外手当という概念はありません。 ちなみに日給月給制です。 働いた日数で給料が変わります。 雨などで途中であがると、半日なら0.5日という計算になります。 早くあがったら引かれるのに、よけいに働いてもその分はもらえません。 この地域の土建業の求人(ハローワーク)を見てみると、月給制の所もたまにありますが、日給月給制の所が多く、土曜日が休みではない所が多いようです。 隔週の所もあれば、完全週休2日の所もありますけど、旦那の会社は土曜日は基本的に毎週出勤です。 日給が低いため、土曜日にも出勤しても、大した額にはなりません。 20年以上全く上がらないそうです。 30年以上のベテランで、色んな機械を使えてある程度の知識もあって、それでも年収300万程度です。 この先も一生上がらないでしょう。 雨など天候不良だと休みになりますし、連休や盆正月など休みが多いと手取りは十万円代です。 仕事が暇だと、しばらく休んでくれとなり、給料がなくなるそうです。 私と結婚後は、たまに月に1~2日位休みになることがありましたが、結婚前には2週間位休まされたことがあるそうです。 有給休暇なんてくれた試しがないです。 2~3年前、父が亡くなって葬式等のために数日休んだことがありましたが、もちろん有給休暇になどならず、8月で盆休みもあって給料がほとんどもらえませんでした。 普通、忌引きってものがありますよね? 日給月給だと有給休暇がもらえないなんてことはないですよね? 社会保険に入れてやってるんだから有り難く思え!みたいな感じです。 ハローワークの求人見ても、日給月給でも社会保険があって当たり前なのに…。 旦那の会社では、一部の社員は社会保険に加入させて無いそうです。 これも違法では? 少し前まで、給料明細に詳細(何日働いたなど)が一切書かれておらず、基本給という欄にいきなり金額が書かれてました。 月給制で基本給が毎月同じならともかく、働いた日数で基本給が変わるのに、何日働いたという記載がされてませんでした。 おかしいのでは?と旦那に言ったら、昔からそうで、誰も文句言わないんだとか。 旦那の妹の旦那さん(以降Aさんとします)がその会社を仕切ってるので、正月に会った時にそれを言ったら、日数を書いてくれるようにはなりましたが、家族手当だの訳わからない手当欄は残されたままで、聞けば誰にもそういった手当は出していないとか。 意味不明です。 必要なことを書かないのに、不必要な欄が沢山って。 仕事で使う道具も何万も自腹してます。 買ってくれと言いにくいから自分ですすんで買ってるようです。 誰も文句言わないんだとか。 Aさんに言うと、道具は自分で買うのが当たり前と言われました。 Aさんは昔から車を会社から支給されていて、プライベートでも使用し、車検、税金、保険料、ガソリン代など、全て会社持ちで、ほぼ給料の一部も同然なのに申告してないようだし、社長も高級車に乗ってるし、比べると社員の待遇が悪すぎでは? 社員は通勤費すら出ないのに、プライベートのガソリン代まで支給されてる人がいて。 ケガしても労災を使わせず、十分なケアをしてくれないです。 ネットに二重帳簿と書いてたので、ここも何かやってそうです。 これって違法では?
しい職場みたいで試用期間の間は保険の加入は無いと言われました。 実際、働いてみると教育体制も整っておらず、いつも理不尽に怒鳴る上司も居て既に退職を考えています。 採用通知等が自宅に届き一緒に入っていた扶養控除申告書や誓約書を現在記入してます。 扶養控除申告書にマイナンバーを記入する場所があるんですがこれを記入すると、もし次の職場に転職した際、現在の職歴がバレますか? 出来れば次の職場にバレないようにしたいです。 詳しい方回答お願いします。
社員で派遣先で働いているので自社の事務所に常勤している訳ではないです。 就業規則を貰っていませんし( かなり前に就業規則を欲しいと問い合わせたらコピー代が勿体無いからという理由で貰えませんでした)、会社のHP等でいつでも閲覧出来る状態になっていません 通告には就業規則の該当部分のみが抜粋されて記載されてはいたのですが、労基法第106条第1項に違反しているといえるのでしょうか? 懲戒処分には納得出来ない所があるので処分の無効を訴える事は出来るでしょうか?
て 2万 皆勤手当 8000円 合計 23万1300円 (保険などで5万引かれて手取り17万ぐらい) 入社 14年目 有給40日あるけどほとんど使えない 会社は責任をすべて従業員に押し付ける 人を増員してくれない 人がいないのに事業拡大する。 人が入っても1年もたない 補助金目当てで年寄ばかり入れる 本社以外の部署は待遇が全然違う。 勝手に人を動かす(別の部署に移動させようとする) 仕事ができないとわかっている従業員を連れてくる 何をしても基本給は減らない 例えば60歳ぐらいの従業員が人のお金(約12万)を横領しました。会社はたいした金額じゃない給料からちょっとずつ返せばいいといいました。横領=犯罪じゃないの?普通クビじゃないの? 横領したその人は定年まできっちり働いて退職金をもらってやめました。 社長兼会長が従業員にセクハラをして訴えられる。 これってブラック会社ですよね? ブラック会社ってどこに相談とかしたらいいんですか?
遣会社に単独ないし家族全員を合わせて500万越えてますよ!と申告して働いた場合、いずれは源泉所得税を 取られ役所に申告しますが、その際に役所や当局から「500万に達していませんが、確認はいたしましたか?」という様な通知とかあったりするのですか? また、派遣会社からマイナンバーを提出して欲しい!と言われたら会社は年収とか調べられるのでしょうか?
通なら深夜手当てがちゃんとつかないとおかしいしのですが、ついていません 勤務時間夜10時から深夜3時 時給が860円で深夜手当てがつけば1075円なければならないのに深夜手当てを含んでも960円です 恋人に話すと証拠集めていけと言われ今出勤退勤の記録つけをしています 私の行ってるバイト先は何故かマイナンバーが不要な為、掛け持ちをしている人がほとんどの職場で職場の人たちは時給が安くてもマイナンバーが不要なのが一番の魅力らしく給料については別になんとも思っていないみたいです そんな中私1人が頑張っても周りがなんとも言わないならこの頑張りは無意味なのでは?って考えてしまいます。それとも証拠集めをやめて自主退職をした方がいいのかって事で悩んでいます 後、マイナンバーがいらないって事を知ってて働いていたのは所得を隠していた事になるのでしょうか?
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