実は以前からうつ病+その他を患っているんですが、会社にも派遣先にも告げず面接&顔合わせにより、採用をいただいて今に至ります。 勤務してからわずかですが、先輩からの風当たりが強く、また仕事自体が合わず悩んでいます。唯一の同期は同じ理由で先日退職してしまいました。 うつの症状に仕事のストレスが重なり、毎日帰り道は泣きながら、一日吐き気と胃痛腹痛で食事もほとんどとれていません。病院では潰瘍性大腸炎と診断されました…。 すでに派遣会社には続けられないかもと意思表示をしましたが、職場に同じ会社から派遣されている先輩がいてうまくなだめられてしまいました。 自分でもまだこの仕事をやっていけるか、転職するか悩んでいます。色々と派遣会社に相談したいんですが、その際うつ病のことは打ち明けるべきでしょうか?それともするべきではないんでしょうか? アドバイスお願い致します。
解決済み
させられました。 最近勤務地は変わりましたが、同じ会社なだけあって、研修などで今後会ってしまう可能 性があります。 そのことを考えるだけで泣いてしまうこともあります。 また、会わなくても、 彼のような風貌の人を見たり、同じ苗字を目にすることがあると、 モヤモヤや動揺がしばらく消えません…生活に支障をきたすほどではないのですが、辛いです このくらいのことで、病院に行くのはおかしいでしょうか? 自分一人では悪いことばかり考えてしまいます。
たいです。 私の勤めている会社は社員数100名届かないくらいの中小企業ですが、 10名ほどの部下を抱えています。 ある日勤続8年くらいの中堅社員である私の 部下が会社を辞めたいと申し出ました。理由を聞くと仕事内容にも勤務条件にも特段 不満はなく周囲との人間関係にも問題はないとのこと。 しかし、ただ一人だけどうしても苦手を通り越して 嫌気がさす人がいて(ストレスで顔を見ただけで胃痛がするほどだそうです) そのただ一人との人間関係が一番の大きな理由です。 その相手というのが私の上司(Aさんとします)です。 ただ私の部下はAさんのことが嫌で辞めるということを伝えずに できれば穏便に退職したいとのこと。 立場上部下が辞めたいと申し出たのであれば上司であるAさんに報告 するのが中間管理職としての私の義務です。 当然今回の件も報告するべきことですが、私が報告する 相手である「Aさん」のことが嫌で辞めたいということを 部下の希望通りにするならば報告できません。 しかし上司Aさんは自分が納得しなければ怒鳴り散らすタイプの人間であり 下手に報告をごまかせば追及の手を緩めない人間です。 ちょっとやそっとの理由で辞めたいというのであれば 「何としても辞めさせるな」と指示が出ることは明らかです。 言わないでほしいという部下と、理由を明確に聞き取り報告するよう 求める上司との間で板挟みな状況を今まで経験された方いらっしゃったら どのように切り抜けたのか是非教えてください。
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をしています。 いい職場があれば働きたいです。 しかし自分が何をしたいのか、何が自分に向いてるのか全 くわからず、バイトもみつかりません。 半年前まで働いていたバイト先は、就業時間も守れない先輩や、なにもしないマネージャー、掃除もできないバイト達。サービス残業当たり前で、夜中になっても、予定があっても人が足らず帰れないのに、人を増やさないマネージャー。 何もかも適当な中で自分だけ真面目に働いていると気が狂いそうになり、わずか1年足らずで辞めてしまいました。 その前に働いていた場所も パワハラ上司がおり、半年ほどでやめてます。 我慢出来ない私が悪いのでしょうが、バイト後は発狂してしまったり、胃痛や頭痛、腰痛、目眩、動機などおきてしまうので続けられませんでした。 私は社会に出られない人間なのでしょうか。 これから先、働いていくことが不安です。
。今日で2日半休んでます。(今日は午後から行こうと思ってます) 行きたくない気持ちと朝になると腹痛、胃痛、倦怠感を伴うので余計に休みたくなってしまいます。 入社して1年目は、係の1人が産休に入りその分仕事が増え、2年目は係の1人が鬱病になり、その分仕事が増え、3年目の今は、担当表が誰がみても明らかに多く、年度初めは毎日のように残業、休日出勤がありました。 仕事内容自体は嫌いじゃないのに職場の環境で気づかないうちにストレスになったのかなとも思うようになりました。転職も考えたのですが、コロナ禍の今働けるとこはあるのかなと不安になります。行きたくなくて涙が出てきてしまう時もあります…自分でも自分のことがよく分からなくて病院に行くべきなのか、仕事を辞めるべきなのか分かりません。そもそも怠けなら病院に行く必要もないし、その境界線も自分では分かりません。それに病院を受診することになっても予約制なので混んでれば1ヶ月かかるとも聞きました。その間はどう過ごすのでしょうか?
回答終了
なんとか頑張っているのですが、 かなりキツくなってきまして・・・ 私の職場は婦人服販売で、私のいる店舗には三人しか居ません。 後輩はますます図に乗ってきて、私の売上を横取りするようになりました。 接客してても、割り込んできて横取ります。 無視は相変わらずで、お疲れ様でしたと挨拶をして「ああ」と偉そうに言われた時、 何様だおまえ!とむかついて殴りそうになりました。 もう一人は自分がよければどうでもいいという人で、(まあ、みんなそうかもしれませんが) 自分は無視されたりもしないので、知らん顔です。 本当はその人は、店舗の責任者なので、せめて話ぐらい聞くべきじゃないの?と思うのですが、 めんどくさがって何もしません。 仕方なく、近隣店舗の統括をしている人に相談したら、「余計なことを言うな」とキレられました。 揉め事を解決する能力がないことを本社に知られるのがいやだったという理由で。 その人も気分屋で、機嫌が悪いと返事しなかったりするのですが、 そのことを指摘すると[私はそんなことは一切してない。そう受け取るあんたがおかしい」でオチがつきました。 そんな感じで、気分屋で自分勝手な責任者と、勘違いして調子こいてる後輩に挟まれ、 毎日憂鬱です。 仕事はお金の為!と割り切ろうとも思いましたが、一日の大半そんな環境に居ると、 体調がおかしくなってきて、不眠と慢性的な胃痛と頭痛と肩こりに悩まされるようになりました。 孤独には強いつもりですが、こんな状態に耐えているなんて、私は馬鹿なんだろうかという考えも浮かびます。 辞めてやるよ!と言うのは簡単ですが、現実問題生活があるので踏み切れないでいます。 ここで踏ん張るべきなのか、リセットするべきなのか・・・ どう思われますか?
正社員
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ぱい休養の診断書が出ています。その間、何度か病気休暇を延伸しました。 実は一昨年の人事異動が発端で、厳しい上司の威圧的な 叱責が頻繁にあり、それが心的ストレスとなり、すぐに心身の調子が悪くなりました。 夜はほとんど眠れず、休日は布団で寝込んで外出せず、家庭サービスも出来ず、趣味に打ち込む気力も失いました。 出勤時は、職場に向かうたび胸が重苦しくなり頭痛や胃痛もありました。 しばらく医者にも行かず我慢していましたが、このままではいけないと思い、着任後、2、3月後にやっと心療内科に行き内診と薬の処方を受け、また当初、気分障害・不眠症の診断名で2週間の休養を要する内容の診断書を取りましたが結局、上司に提出する勇気がなく、そのままにして1年半程我慢し続けて仕事に騙し騙し行って、業務、営業ともにどうにか一生懸命頑張ってました。 ただ去年、秋ごろからすでに擦り切れた精神状態で日常業務もこなすのが苦痛で営業どころではなくなり完全に仕事のモチベーーションが保てなくなりました。 それで主治医に相談し、診断書で適応障害とのことで病気休暇を取得することになりました。 薬はずっと抗うつ薬と睡眠薬を飲んでましたが、処方を変えたりしてもなかなか効果が上がらず、いくら休養をとっても薬のほうも 効果も限界であり、やはり適応障害の根本的な原因である職場環境が変わらない限り回復は容易ではないとの見解でした。 もうこの現状を打破するにはリスクもあるけど現職場から離れて人事異動に出してもらうしかありません。 一応、転勤希望を上司に簡単に伝えましたが人事サイドがすぐ動いてくれるか不安です。もとの職場で復帰してもまた症状を悪化させそうだし、戻る気持ちもありません。 でも、とにかく主治医の復帰OKの診断書がないことにはことは先に進みません。 今の私は家にこもってだらだら寝たりテレビを見ている生活です。家事の手伝いや子供の世話もままならず、外出も非常におっくです。仕事のことを思うと思いっきり気が滅入ってしまい何も手がつかずマイナス思考が止まりません。 これでは、いつまでたっても復職可の診断書どころではありません。 最終目的である元気に仕事に行けるようになるために、日々の休暇中の過ごし方や主治医の診断書がどうすればOKになって産業医面談、就業支援委員会の高いハードルを超えられるか、そのための心構えなどをいろいろ経験者の方も含め、こんな私にアドバイスをお願いします。
方から、意見を頂きたいです。 よくあることですが、彼の会社は年間休日の詐称をしています。 彼が、雇用契約書を交わした時には年間休日102と記載されていましたが、実際のところ56とあまりにも詐称しています。 勤務形態は、夜22時~朝10時場合によってはお昼頃に終わることも有るようです。 実際の週のお休みは、土曜日の明けから日曜日の夜までという、土日半休なので1日お休みが有りません。つい最近も、ゴールデンウイークも関係なく仕事が入っています。 勤務始めて5ヶ月になりますが、既に歩けなくなるほどの胃痛が有り医師から一度胃カメラを検査するように言われています。 また、人格面でも明らかにストレスがたまりすぎていて、優しさのかけらも有りません。 つい数日前は、2時間もかかるご実家からお母様を呼び出し謝罪させ、お母様を泣かせておりました。 さて、このような状況ですから会社へ休日の増加をお願いしたいと考えていますが、どのような風にして相談すると効果的でしょうか? 法律事務所へ行くのが、適切かと思いましたが金銭的な面でご依頼は出来ません。 アドバイスをいただければ幸いです。宜しくお願いします。
派遣社員
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んか?社会人です。 ・わけもなく悲しくて涙が出る ・熱がないのに熱っぽい 特に顔が熱くなる ・動悸、息切れ、吐き気、胃痛、下痢 ・喉の圧迫感があり常に息苦しい 眠れない ・口元が動いて音が鳴る ・上手く会話が出来なくなった ・声の大きさの調節がしづらくなった ・吃ったり噛んだりするようになった ・顔半分がけいれんする ・考えようとしてもぼんやり膜がかかっている感じがして上手く集中できない ・眉をひそめたり体が震えたり頭を振りそうになったり、チックのような症状が出る ・忘れっぽくなった 職場でこういったことが起きると周りの目が気になって異様に汗をかいてしまい、そのままでは体臭が酷くなるから一旦離席して、、、ということが増えてきています。ただでさえ勤続年数に見合った仕事ができておらずこんなことをしている場合ではないのに、社会人としてどんどん酷くなっている気がします。 職場で嫌なことはありますが嫌だと言える立場ではないし、もっと過酷な状況で働いてる方は沢山いらっしゃるはずで、私が受けているストレスは世間一般かそれ以下のものだと思います。 数年前までは落ち込みこそすれ、こんな症状が出ることはありませんでした。 こういった症状は誰しも起こっていて、みんな何とかやり過ごしているのでしょうか? 病院にかかって薬等で治ることはあるのでしょうか。同じような状況から普通の状態になれた方がいらっしゃったら、何が効果的だったのか教えていただきたいです。
と言っています。正直家に上げるのは嫌なんですがどうすればいいですか?部屋の中を片付ける等したほう がいいですか?どなたか教えてください。 (追記) ・胃の痛みで会社を半月程休んでます。症状、経過報告、仕事を休む時の連絡等しっかりやってます。 ・職場の上司はとてつもなく嫌いです。存在自体がストレスです。 ・明日から2日間公休なので実家に帰ろうと思ってましたが、上司の訪問で帰れなくなりました。
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