電動ドライバー)を家に持ち帰っている所を目撃しました。月曜日にはちゃんと職場に戻しています。 そこで質問です私の会社にはコンプラ相談の窓口に法律違反、社則違反、コンプラ違反などを電話してくださいというのがあります。皆さんだったら電話しますか? ちなみに私の会社は会社の物品を持ち出したら社則違反です。
解決済み
す 入りたい順位を決めるのですが、何を優先して選べばいいのでしょうか? 従業員の人数ですか? 給料ですか? 会社の規模ですか? 回答おねがいします。
んでいます。 そこで興味があることを考えていたのですが、お菓子や食品類のパッケージのデザインや製造に興味があります。 こういうものを作っている会社はあるのでしょうか?それとも食品会社内でそういう部署があるものなのでしょうか?
で私はそこの事務員です。 おもに経理(現金や振込支払い)や庶務の仕事を担当しています。 年齢 43歳 女性です。 上司からの話 今売り上げが落ちていて経費の削減が必要 工場の現場でも先月までで5人ほど解雇したので人手が足りない状態 事務所のほうも先月営業部の人員を二人削ったがそれでも人件費がかかりすぎる 以上であるから 私に工場での仕事につく気があるか? 就業時間 現在 9:00~18:00 今後 7:00~16:00 給与 現在 月給 190,000円 今後 時給800円で 月 約135,000円 とのことでした。 あまり急なことなのでビックリもしましたがまだ返事はしていません。 今週中に返事ほしいと言われました。 お聞きしたいのは、この通告を拒否した場合は 解雇という扱いになるのでしょうか? 自分から辞めたいと言わなければ自己都合の退社にはなりませんよね? その辺の実情を教えていただけたらと思います。 この時期に職を失うのも辛いですが。 自分としてはこんなにも不利な条件での 異動はは受け入れがたいとの思いがあります。 私になにかしらの非があったとは言われませんでした。
何ですか」と質問されたのですが、これはその会社の商品を挙げた方がいいのでしょうか?
) 今後どうしたらいいのかアドバイスいただけませんか。 すみません、長文になります。 私はある小さな食品製造の会社で事務をしています。 販売の部門もあり、販売のAがBのことで悩んで時々私に愚痴っていました。 Aが私に「Bが〇〇云々と言ってたけど本当ですか?事務のCに聞いたそうです」とよく言うので 私は「そんなことないと思いますけど…」と言ってました。 Bの話に振り回されているAにもちょっとうんざりする気持ちがありました。 Bは一日中しゃべっているそうで、その内容は自分がいかに会社にかわいがられているか、などだそうです。 Bを知っているので私にもそれは容易に想像できます。 先日Aに誘われてファミレスで一緒に夕食を食べたのですがいつものようにBの話ばかりで 話が暗く、救いがなくて私もどんよりして、「Bはそういう子だから直らないですよねえ」などと言って別れました。 Bが自分のことを都合よく話すのはCの情報によるところが大きいと以前から聞いていて Cは不用意なことをBにしゃべるような人ではないと思いましたがCとBが仲がいいのは事実です。 Cとは机を並べて働いている気安さから 別件で夜にCと電話で話した時に 「そういえばBはあなたから聞いたと言って何やら言うらしいよ。」と言ってしまいました。 するとCは「そんなことをいわれて黙っていられないから私はBに文句を言う」とすぐに電話を切りました。 どうやらCはBに電話で怒って、BがすぐにAにすごい勢いで抗議の電話をしたらしいです。 Aから私に電話が来て「なんてことを言ったんですか!」ととても怒られました。 AはBに「××(私の名前)にはそんなこと言ってない」と言ったそうで、 「これからどうすればいいのか頭が真っ白だ、Bは本社に行ってあらいざらいぶちまけて会社を辞めると言っている。明日は大ごとになる。」と私の軽率さをなじりました。 「あらいざらいっていったい何?」と聞くと「さあ?わからないけどきっと大騒ぎする」とのこと。 以前もAとのいざこざでBは泣きながら本社に来て上司にアピールするなどの経緯があるのでなるほどと私も思いました。 私は余計なことを言ってしまった自分を呪いましたがとにかくその場をなんとかしたくて 「私が自分の憶測で根も葉もないことをCに言った。Aから聞いたわけではない。」ということにしてCとBに謝りました。 Cは「ふふん」「おおーそういうことになりましたか」と笑ってました。 Bは激高し泣きながら私を責めました。 翌日 仕事中にBから私に泣きながら電話があり、「つぐないのために××(私の名前)が上司に説明をしてBを会社都合で辞めさせろ」と意味の通らないことを言います。 私が冷静に「それはできない」と伝えたら「じゃあもういい、自分は辞表を出す」といって 本当に上司あての辞表を届けてきましたが、幸い上司は不在でした。 仕事が終わってからBに電話して再度謝りました。 Bからは「自分はCから聞いたとか言ってない、Cも自分もものすごく傷ついた、一生恨む、いったいなぜそんな嘘をついたのか、自分とCの仲がいいから嫉妬したのか」と言われて 「そうだね、嫉妬したのかもね、本当にごめんなさい。私は謝ることしかできない。でもそれで仕事を辞めるとか言わないで。私のことを恨めばいいでしょう。なぜ仕事を辞めるなんていうの?あなたに落ち度はないんだからそれはおかしいじゃない?」と頼んだら辞表をひっこめると言ってくれました。 そのあとCがBの自宅になだめに行き、Cから優しい言葉をかけてもらってBも機嫌を直し、 心配していたAとBとの関係もあまり悪くならず、今一週間ほど経過しました。 一番悪いのは私なので恨まれるのも仕方ないし、今後はこういうバカなことをしないように気を付けようと思っています。 今後も仕事でBと電話で話さなければならず、向こうも嫌だろうけれど私も気が重いです。 私は面と向かってまだBに謝っていないのですが 謝罪するべきでしょうか。 このまま時間が過ぎるのを待っていたいのですがそれではだめでしょうか。 みなさんは私みたいなバカなことはしないでしょうが 今後どんな顔してBと会えばいいか アドバイスいただけたらうれしいです。
品質保証部の具体的な仕事内容 ②辛い業務と乗り越え方 ③どのような人材が必要とされるか ④食品表示検定中級は持っている方が良いか 私の勤める所はクレーム対応がありませんので、それ以外の仕事について教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
の会社に10年勤務退職、機械系の会社でアルバイトをして、その会社でアルバイトから正社員になる。現在40で、 現場で機械加工、営業、設計開発をこなす凄腕社員、会社規模は社員数100人ほど、職位は課長クラス 私、高校卒業、食品製造会社数年勤務、大学(工学部)進学、精密機械製造会社に入社、勤務10年、精密機械組立て、機械オペレーター数年ずつ、会社規模は社員数700人ほど、平社員 年収も彼の方が1.5倍高く、出勤スタイルも融通がきくそうです。 この差は何か?
らいいでしょうか? 食品製造の会社で働いており、仕込みを先輩の2人で担当しています。 先輩は仕事が早いのですが、かなり雑です。 「空になったペットボトルを流しに何個も置きっぱなし」 「使った道具も汚れた状態で置きっぱなし」「遠くから流しに向かって物を投げる」 「仕込み中に床に落ちた食材の切れっぱしをワイパーで集め、グレーチングの上に山にして知らないふり」 そして何より1番腹が立つのが、「先輩が1番やりたい機械の操作をするために、やることをやらない、いろいろ中途半端にしてそそくさといなくなることです」 このようなことが何度も続くので、注意したこともあるのですが、嫌々やり、他の人にあいつ真面目なんだよなと、愚痴っていました。 その先輩は、私より20歳も年上の男性社員で、温厚でいろんな人にジュースをおごってくれたりして周りから好かれてますが、時々人を小馬鹿にしたり、無責任なことをしたりするので、非常に腹が立ちます。 腹が立たないようにするために自分になんて言い聞かせたらいいでしょうか?
回答終了
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