ばなと思っています。私は今、福祉大学に通っている大学4年生の者です。就活もそろそろ大詰めを迎えているところなんですが、 ちょっと就活関連で「これはどうなの??」っていう事がありまして、今回質問させていただきました。 私は福祉大学に通っていますが、福祉系の法人(もしくは企業)ではなく、一般企業への就職を目指しています。ただ、やはり視野を広げたいという理由から、一般企業のみならず、福祉系の法人や企業などの説明会にも足を運んでいます。 そんな中、とあるNPOで発達障害を抱えたお子さんの支援を行っているところの求人に出会いました。私自身、保育士の資格を卒業と同時に取得する予定で、ちょうどそこで保育士を募集していたので、「まずは施設見学を」と思い、施設見学に行きました。そこで施設を見学させていただき、法人の説明を受けました。そこまでは良かったのですが、法人の方が「お仕事の雰囲気もつかみたいと思いますので、とりあえず○日と○日、実習に来てください。」と一方的に実習の日にちを設定してきました。そこでハッキリ、「今回は施設見学だけの予定でしたので、実習はまたの機会でよろしいですか?」とやんわり断りを入れれなかった私も悪かったと思ってます。 施設見学が終わったあと、両親とその見学の話をし、実習の予定を入れられてしまった事を話しました。両親ともしっかりと話し合った結果、 ①その法人まで自宅からだと遠すぎてとても通勤が出来ない ②その法人が提示している給与の金額だととても一人暮らしもできず、厳しい ③就職活動をするうえでもっとほかの業種にも興味が出てきた 以上の3点の理由からとりあえず、メールにて実習をお断りしたんです。メールを送ってから2~3日音沙汰なく、「さすがに、ここまで何にも音沙汰ないのは変だから、今日返事が来なかったら電話で直接謝罪をしよう」と決めてたところ、学校の就職課から、そのNPO からちょっと連絡が入ってるから来てくれ、と呼ばれました。 ここでお聞きしたいのですが、私は何はともあれ、そういった連絡が来たら一回、NPOから直接本人に連絡を取るのが筋だと思ってたのですが、こういう場合って本人を無視して学校側に直接連絡を取るものなのでしょうか? ※連絡先は、施設見学をする際に全部向こうに渡してあり、連絡先が分からないはずはないです
解決済み
て就職したいと考えています。 ですが私は生まれつきの持病のため体調をよく崩し、学校もたびたび休んでいます。 働き始めたら、休みが多い事で辞めさせられないか不安です。 パティシエール以前に、普通の企業に就職できるのかも心配です。 内申書の欠席数や持病の事は、学校や企業って考慮してくれるのでしょうか。
つ目に落ちました。私は専門学生で学校求人から受けました。ほとんどの人たちは1度の面接で合格したものの私は2度目もダメでした。 担当の先生曰く、受けた2つのところからの話だと私は「質問とそれに対する答えが微妙にズレている」「質疑応答が出来ていたら欲しい人材だった」らしいです。 私も面接が終わり自宅に帰ったあと、何となく「何か違っていた」と思っています。 しかし、 臨機応変に対応できないし、答えを述べているうちに何を話したか質問は何だったか分からなくなります。(全て個人面接です) 実際、面接中は私なりにはなりますが精一杯ハキハキと答え、質問されたらすぐに答えています。 先生や受けた会社からは「人なりや作法・笑顔はとても良い」と褒めていただいたので、学校側からも「後は質疑応答が出来れば完璧」と言われました。 しかし、私は以前から友人や身内との会話でズレが生じていました。聞かされた話・質問に対して微妙に違った答えやそもそも何を聞かれたのか分からないこともありました。私以外の周りはその話について理解しているのにも関わらず、私だけ理解していないのです。 例えば「教科書182ページを開いて」の指示を聞いて182ページと理解しているのに全く違うページを開いたりしています。 理解能力が低いのか、伝達能力が低いのか、日々繰り返し考えながら物事を行なっているのにどこか違うことをしてしまいます。 友人に何かの相談を口頭で言われると全く答えられませんが、LINEやDMなど文章で聞かれると理解できるし自分的に丁寧な意見などを答えています。 長くなりましたが結論から言うと、口頭で行われる面接の質疑をどうしたら理解し、それに対して適切な答えを述べられるようになるのでしょうか? 学校側も立て続けに2つ落ちた事に焦っているようで個人面接をしようと言ってくれました。 (2つ続けて落ちたのが私しかいなかったのかもしれませんが) 内定をもらっていない人たちは私含め全体の3割だけになってしまい、とても焦っています。親もゆっくりで良いと言ってくれていますが、誰よりも早く夏休みから就活を始めたのにもかかわらず最後から数えた方が早いところまで来てしまいました。 ここまで読んでいただきありがとうございました。 内定をもらった方、社会人の方、人生の先輩方、新卒予定の私にアドバイスをください。 よろしくお願いします。
るうちに 保育士になりたいと考えるようになりました。 まだ内定はありません。 もっと一年や二年生の段階から自分の将来を考えていればよかったのですが・・ でもだからって諦めたくないんです。 私は英語を専攻していて、子供や英語に関わる仕事が夢です。 ですが帰国子女でもないし、留学期間も少なくて自分の英語に自信がもてず、 ずっと夢見るのはやめようと思って誰にも相談せず就活していました。 それでも心のすみにあって諦めきれず、今回質問することにしました。 資格の受験についていろいろ調べたのですが、 再来年から内容?が変わるらしく受験するなら 来年しかないと考えています。通信で勉強して、できたら一発合格したいです。 私は、 1. 4年後期から休学して、猛勉強して8月に受験する 2. 就活を続けて内定、もらえなくてもとにかく卒業してから資格を取得する 今この二つで迷っています。 どちらのがいいのでしょうか。 幸い休学中は学費は払わなくていいのですが、 筆記を運よく一発合格してもまだ実技もあるし・・・(一応ピアノは習っていたことがあります) 先に卒業したほうがいいのか悩んでいます。 ただ、仕事しながら資格の勉強するよりは 集中して勉強に打ちこむほうが 自分に合っているような気もします。 でも就活後の休学は復学後や今後の就活に響きますよね・・・。 たとえ資格が取れても保育士になれる保障もないですし・・・ もうどうしたらいいでしょうか。 一度は諦めて就活をしていたのですから、 内定もらえなくて逃げてるのだと言われても仕方ないと思っています。 ただ、この事がずっと心の片隅にあって就活頑張りきれてなかったとも思います なんでもいいので、なにか意見やアドバイスをください。 将来が大きく変わってきますよね・・・この夢をどうすればいいのか本当に悩んでいます。。 分かりずらいと部分もあると思いますが 読んでくださってありがとうございます。長文失礼しました。
いいのでしょうか? 同じ職場で働いている女性の方の言動についてとても困っています。 私より、長く職場にはいますが、同じ「派遣」という立場でした。しかし、「同じ派遣会社と3年以上契約出来ない」という法律?の為、急遽派遣先の直接雇用という形で彼女と共に職場に残りました。 元々、その会社が社員は新卒なので若く(19歳~25歳)、彼女(31歳)に物を言えず、彼女は社員以上に仕切り・命令します。今回の派遣切りで人数が足りなくなり、数名新人が入りましたが、ことごとく「イジメ」に合い職場を辞めています。 私自身、まだ数ヶ月しかたっていなく、確かに彼女に比べたらまだまだ新人ですが、今の的は私です。彼女は必ず一人をターゲットに上から目線での口調・嫌味・シカト・仲間はずれをします。他の社員・残った同僚は分かっていながらも何も言いません。 辞めていった人は「その人にイジメられるので」と上司に相談しましたが、今回の派遣切りで仕事が出来る人間が少なくなってしまったので「仕事が速いから仕方ない」と、逃げ腰です。 その彼女以外は、特に仕事に不満があるわけではないので、続けていきたいのですが、このままでは精神的に参ってしまいます。 上司もそんな感じなので相談する事も出来ません。元々が職安などを通して就職した訳ではないので、どこに相談したらいいのかもわからず、このまま泣き寝入り、もしくは辞めるしかないのかと考えています。 こんな場合、労基などはかんけいないのでしょうか?そもそも相談する場所すらないのでしょうか? 私に知恵を与えてください。よろしくお願いします。 文章が上手く伝わらなかったらすみません。
しか勤務しておりませんが、大学時代に内定をいただいていた企業との違いに驚くばかりです。 周りの人 が本当に優しい、本当に働きやすそうと連呼していたら、「ここは普通です。いままでどんなところにいたの?」と突っ込まれました。その突っ込みが衝撃的すぎて頭が真っ白になり、返事を返せませんでした。 以前内定をいただいていた場所では 仕事で必要な個人的な備品(ボールペンやメモ帳など)は自腹が当たり前でした。 採用いただいた企業では、初日からすべてセットで準備されており、驚きました。 また、給料明細等も発行されておらず、 後から知りましたが、2年間勤務のうち、一年は契約が結ばれていませんでした。 人間関係も、二人っきりになるとほかの職員の愚痴や、自分の仕事にかける思いを語ったり、業務や業務環境を感情論のみで語り続けるばかりです。業務に関する質問も、質問を質問で返すことや、あなたはどう思いまますか?じゃぁそれをあなたがやってください。となるばかりで、具体的に答えていただいたことはありませんでした。 そのため、ビジネスマナーや基本的な受け答えや業務についてすべて参考書やインターネットで自分で調べました。その費用も自腹です。 また、一人で現場を任されることが多く、専門的な知識が必要となる業務や接客など、うかがっていた業務契約を超える範囲の仕事をしていました。 特に対象に制限のない相談業務や、50代前後の方々にぼいこっとや嫌味をいわれつつ会を主宰し、お客様・職員の方にかぎらずセクハラを受けつつ。 基本的な勤務時間や休憩時間も教えてもらっておらず、 主観ですが、初期の勤務、話しかけると、とても嫌そうな表情で、いつまで話しているんだとイライラした態度をなさっており、話も聞いているのかどうか分からない状況でした。 また、ゼミの教員もこの企業の理事をしており、何度か相談をしたのですが、何も変わらず。 都合によって「いっても所詮はただの理事だからね」や、ゼミでの私に対する評価にたいして「理事なんだから!意見を無視できない」とコロコロ変わる状況。 ゼミは、教員が来なくていいと言ったので、休みをいただいていたら「どうしてこないんだ!」とある日突然代表の前で啖呵をきり激怒しはじめました。 また、翌年には毎回参加し、ほかの生徒も参加していたにもかかわらず、代表の前変わらず「学生にやる気がない」「みんな来てなかった」と話し始めました。 ゼミの生徒全員、やる気はある人ばかりで、とても悲しく思いました。下の世代からは、私たちの世代はゼミ旅行にも行く気はなかったしやる気もない世代と話していたようです。ほかの世代との扱いの違いに驚きました。 また、単位をやらないと脅されたこともあります。 加えて、企業の代表も大学の教員をしていました。 また、労働問題にかんする団体の代表や、様々な社会問題にかかわっている方で、国会議事堂とかにも話をしに来るよう要請される方でしたので、今取り組んでいることにかかわる人たちのことを考えると周りにも頼れず、訴えられませんでした。 学業また、資格試験と同時進行にこれらを行ってきました。 代表からは、勉強するようにと常々言われており、様々な本を自腹で購入していました。 また、ゼミの教員や代表からは貶されることが多く、暴言をはかれることもありました。 具体的な状況にも耳をやらず、感情的に好きか嫌いかで文句をいっていると相手にしてもらえませんでした。(私は一度も仕事に対して感情的に嫌いだから好きだからと話したことはありません)個人のプライバシーに関する点や、企業自体の在り方に関する問題なので、内部のものに話しても解決にはつながりませんでした。ことあるごとにそんなことはないと事実を具体的な理由もなしに、論点を変えてきます。 理不尽なことにも耐えてきたつもりですが、 3月中旬に、新しい職員の方が入られ、その方が新卒は雇用できないと話はじめられました。その方は、とてもスキルのある方です。 賛同する方もいらっしゃり、雇用するかどうか話し合うことになったようです。 代表は資格試験に受かったら雇うと初めから言っていたので良いといっていたのですが、コロコロと内部の意見が変わり、人によって別々のことを話しています。 その後、突如その方は企業に疑問を持ち態度を一変させ、退職し、企業をつぶすといいだしました。さらに態度が一変し、今度は、職員があなたを育てる!と宣言し始めました。 パーソナリティ障害の典型的な対応に、私自身も精神的に手いっぱいで、内定を辞退しました。 自分がどうしてもやりたいと考えていた業務内容と近しかったため、本気で粘ってきましたし、自分のなかでできるかぎりのことを注いできました。人前では泣かないタイプですが、ボロボロ涙をこぼしながら辞退を伝えました
を 足して2で割った顔。155㎝55㌔ 実家暮らし、フルタイムパート(年収約130万) 昔から私は変な人だ、変 わった人だと言われ続けてこの歳。 両親は小学校低学年の頃から喧嘩が絶えず、高校の頃に離婚。(親権は父親が取りました) そんな私の学生時代は、小学校で入学当初から問題児。お風呂に入らず衛生的に不潔、食事も給食もろくに食べずガリガリ。授業は集中出来ず、遊んだり寝てたりと、まともに授業も受けないから学力も低い。(今だに書けない漢字があったりします) だから当たり前にクラスでは虐められ、孤立。 その後、転校先の学校で担任の先生も加担したいじめを経験するも、小学高学年で心機一転。高校を卒業する頃には親友が数人でき、新卒で入った職場でも友達が出来ました。(そこはもう倒産して無くなった) 悲惨な学生時代を過ごしましたが、非行に走った事はなく、お酒も成人してから初めて呑みました。たばこは吸わないし、ピアスは1つも空いていません。 これでも精一杯、真面目に生きているつもりでした。 でも今は、職場で毎週上司に怒られ、帰宅後仕事の反省と改善を考え練り、また何かしらで怒られる日々。 自分が成長出来ている実感はなく、必要とされている感覚がありません。 人が足りないから、人員保持の為にいる気がして否めません。 たまに、自分は発達障がいなのでは?アスペルガーなのでは?と疑い、それは逃げ道にしてるだけで、本当に悩み苦しんでる人達に失礼だと反省しつつ、何が悪かったのか、どこが悪かったのか、何を間違えたのかをずっと考えて悩んでいます。 私は、やっぱり変な人で、変わった人なのかもしれません。 でも変な人じゃない人の感覚が判りません。変わってない人の思考が判りません。それでも私は周りと何かが違う気がします。 気が付けば28歳。もう、自分で考え行動すべき年齢です。 なのに私は年齢にそぐわない能力しか持ち合わせていません 全く思考も行動も、全然成長出来ている気がしません。 本当は、こんな所に相談を書いて情けない気分です。 それでも、人生の先輩方。どうか上手く生き抜くアドバイスを下さい。 自分の将来が不安でなりません。きっと、幸せだと言える人生は私には来ない気がします。苦労を悪いとは思いません。でも、このままだとずっと一生を苦しみ生きる気がします。
せん)で、様々な方との関わりがあります。簡単に言えば、相談業務を行う部署です。 そこに新卒の女の子が配属され、私が教育係として関わってきましたが、社会人としてのマナーを教える以前の問題が多々あります。 例えば、自分がミスしたことに対し一切謝りません。職員に対してだけではなく、クライアントにも謝らずクレームに繋がってしまったこともあります。 また、先輩方や上司になにかしてもらってもお礼を言いません。 私なりに彼女の気持ちを理解しようと、なぜ謝らないのかお礼を言わないのか色々考え、その都度彼女と話をしてきました。 思っていても言葉にしなければ相手に伝わらないこと、仕事上様々な方と接する機会が多いので、謝ることやお礼を言うことはとても大事なこと(仕事というか、人としてとても大事ですが…)など伝えていますが、この半年なんの変わりがなく、挙げ句の果てに、彼女への苦情が最近増えてきています。 最初は失敗もいい経験、彼女の糧になれば、と思いフォローはしてきましたが、これ以上の苦情は会社全体の問題にもなりかねないと、対応を悩んでいるところです。上司にも相談していますが、大きな会社ではないこと、他部署に異動したとしても、やはり上記のことができないと今後の雇用は難しいとおっしゃっています。 謝罪やお礼が言えないことだけではなく、気遣い(相手の都合等は考えないなど)や責任感がない(頼まれた仕事を忘れるなど)言葉遣いが悪いなど、その他色々と問題があります。 そういった様子を見ると、彼女自身色々な経験が足りないのではないかなと思います。 例えば、相手の気持ちを思いやれないことや、話し方が上から目線に感じること、無意識に相手が怒るようなことを言ってしまうなど…(発達障害の気はありません) もちろん、私の指導の仕方が悪かったとも思っています。 事前情報として、彼女が打たれ弱いことを知っていたので、彼女の様子を見ながら声かけ、できたことは褒めながら、できてないところを頑張るよう、手を替え品を替えしてきたところです。 あまりキツイことは言ってきていなかったので(失敗しても、次はこうしていこうなどと励ましていました)それが悪かったのかなと、最近は厳しいこともできるだけ言うようにしようと決めて、その旨を彼女にも伝えました。苦情が来ていることも改善ができるよう一緒に頑張っていこうと。 その時シクシクと泣いてはいましたが、苦情が出ないためにどうしたらいいのか、までは考えていないようで、次の日にはいつも通りの対応に戻っていたので、いつもよりきつめに注意すると、昼からめまいがすると休んでしまいました。 この子に期待をかけ、鍛えていくのは無駄なのでしょうか。 切り捨てることはとても簡単なことなので、できればそんなことはしたくないのが本音です。 せっかくのご縁で知り合えたことを無駄にはしたくないし、彼女が人生で初めて働く場として選んだこの場所で、色んなことを学んでほしいとも思っています。 その反面、お礼や謝罪といったことを教えるのは、教育係の仕事なのだろかとも悩む日々です。 いいアドバイスや対応の仕方等ありましたら、ぜひ教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
部することを余儀無くされた過去に質問が及ぶと・・・ 今年度第一回の警察試験の二次面接で不合格だった者です。 この先警察の試験を受け続けようかどうか考えています。理由は、筆記に関しては通過することが今後もできると思います。しかし、そもそも自分はこの試験を受けていいのか、受けるべきなのかと感じています。 6月の二次面接の際、体のことについて多くを聞かれ(それが不快であったといったわけではありません)、質問されたことを自分自身にも問いかけている感覚になりました。 「私は本当にこの(警察の)仕事をやっていけるのだろうか?」 普通にデスクワークする仕事ならまだしも、体が資本の警察業務に。 今までも体に波はありましたが、それが警察の仕事をやっていく中で起こらないかといったら、それは私自身にもわからないのです。※精神疾患ではないです。 やってみなければわからないといった頑張るラインの問題ではないのではないかと悩んでいます。 そこで今後民間企業等も視野に入れ動こうかと思うのですが、今後活動の拠点はどこをベースに置くべきかと悩んでいます。私は就活の1~3年間は警察以外の地方上級・国家Ⅱ種の公務員試験を受けてきました。それから今度は体に不安を感じながらも警察試験にシフトしていき現在に至ります。大学に行くのも手かと思いましたが、新卒向けの求人以外の対応は向こうも難しいのではと思いますし・・・ ハローワーク、ジョブカフェなどが考えられると思いますが、他に考えられる機関は何かあるでしょうか? いきなりの指名ですいません。 もし、時間の余裕があれば回答お願いします。 疲れていたり忙しければ無理しないでください。
めて投稿させていただいたため、不手際・読みにくいなどあるかもしれません。 どうかご容赦ください。 【現状説明】 私は24歳(女性)フリーターです。 4年制の大学を卒業後、1年間は地元で給与つきのインターンを半年、その後インターン先のグループ会社に契約社員として半年勤めていました。 数年前(学生時代)から遠距離恋愛で現在の彼と付き合ってきましたが、結婚を意識し始めたため彼の実家から近い都市部に引っ越し、一人暮らしをしています。 ※彼は実家暮らしで、同棲はしていません。 遠距離での付き合いしかしていなかったため、結婚相手として彼とはお互いをもう少し深く知るべきだと考え、また、自分の両親には自分が自立できること(経済や家事、役所の手続きなど)を証明するための引っ越しと一人暮らしです。 引っ越して半年ほどですが、彼と彼のご両親との関係は良好です。 今後障害がない限り、結婚は2年以内、子供もできれば3年以内に2人作りたいというところまで話が具体的になりました。 【本題】 ハローワーク経由で働かせていただいている現在の会社ですが、面接の際に「バイトで3ヶ月の試用期間後、お互いOKなら既卒社員として登用する」というお話がありました。 その面接で、引っ越しの理由(上記)を正直に答えておりますが、その時点では結婚の時期などの具体的な時期は決まっておらず、尚且つ「結婚はいいけれど採用から妊娠までの期間が1・2年だったりすると困る」という話がありました。 今月で丁度3ヶ月目。まだ正式に採用するかどうか会社側からの通達はありませんが、「3年以内に子供2人」を実行しようと思うと正社員の話が仮に来たとしても辞退すべきかなと考えています。 気がかりは出産後の社会復帰に関してです。 彼はご実家を継いでいる自営業なのでそちらのお手伝いでも構わないのですが、福利厚生の観点から、できれば自分もパートやバイトではなく正社員として働きに出たいと考えています。 しかし、実質私の職歴は「契約社員半年」のみで、実際いつになるのか分からない「妊娠」の期間までバイトのままだと、出産後の社会復帰が難しいのではないか…そう考えると不安です。 どう転ぶにしろ正直に出産の予定を伝えて正社員登用してくれるところがあるとは思えないので、出産後の社会復帰は諦めて、会社に迷惑がかかりにくい時期を見計らってバイトを辞め、彼のご実家のお手伝いを始めるべきかしらと最近は考えるようになり、自分でもどうしたいのかが分からなくなってきました。 そこで ・第三者の視点で見た場合、どうするのが一番理にかなっているのか ・会社に相談する場合、どう伝えるべきか 以上の2点に関してアドバイスを頂ければ嬉しいです。 【優先順位と会社への想い】 ・「結婚・出産」>「社会的立場」>「現時点での収入」 ・現在の職場をどうしても続けたいという熱意がない。続けられたらいいな…程度 ※言い訳になってしまいますが、就活で雇用してくれるところが少ないのが分かっていたため希望の職種についていません。 拾ってくださった御恩を感じていますが、専門学校から入った方や新卒採用された方に比べ、熱意も能力も足りないと思います。 勤務態度は真面目(だと思う)ですが、それだけ。吐くほど頑張っても努力が足りないと言われるレベルの学習能力なので、正社員になりたいと望む一方で、なっても会社に申し訳ないという気持ちもあります。役に立ちたいという気持ちはあります。 人間関係も可もなく不可もなく。相性の悪い先輩には毎回毒を吐かれますが、自分は立場的に何も言えず耐える日々。人手が足りないから助かるよとは言われますが、特別に親しい社員さんはいません。 辞めたくない:拾ってもらった恩、人手不足への理解、就職難への不安、逃げの姿勢への嫌悪感、両親等の周囲の期待・心配 辞めたい :現在の会社での将来像が描けない、自己判断による能力不足、対人ストレス 長くなりました><; 最後までお読みいただきありがとうございます。
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