る場合、 通常の退職金の勤続年数は役員在任年数を引いた年数になるのでしょうか 例 勤続年数38年 うち役員在任年数20年の場合 通常の退職金 最終月額報酬×（38-20）×係数 か 最終月額報酬×38×係数 どちらですか？
解決済み
った就業規則は分かりません。退職金を貰った以上、今会社を退職しても構わないですよね？
なのですが、４０年以上働いた会社を今年退職しました。 ちょうど父が病気になって入院したりもしていたのですが、 あまりにも「金がない」ばかり言うのが気になりました。 父は「６０歳で退職」ではなくて、 ６５歳になるまで毎日会社に行っていました。 きっと父は、できるだけ仕事をしたかったんだと思います。 家にいてもヒマなので。 多分、６０歳からの５年は「役員」みたいな感じだったと思います。 あと、 ６０歳を過ぎたらいきなり給料が今までの３〜５倍（？）になったそうで、 母が「通帳見てビックリした」と言ってました。 そんな日々が５年くらいあって、 ６５歳で病気になったのがキッカケで、ついに今年仕事を正式に辞めました。 今父は入退院を繰り返しています。 高額医療は後でお金が返ってくるのに、 なぜかお金が「無い無い」ばかり言っています。 父はそこそこいいポジションの人だったんだから、 退職金は普通に３０００万くらいはあると思いました。 母も退職金を３０００万はもらっているので、お金がない訳がないんです。 父の年金も出ているでしょうし。 ６０〜６５歳の間の「いきなり給料が上がった」というその中に退職金が含まれていたのでしょうか？ そういう事は親には聞けないし、よく分からないので、 詳しい方教えて下さい。
中小企業退職金共済制度、と書かれており、 しかし実際調べたところ、全くの会社の嘘でした！！ もしこれに加入していたら５年以上のため、私の退職金は大体３０万円もらえます。 とこの共済制度の資料には書かれています。 契約書に嘘を書いたのは、会社であり、あんまり安いのも納得出来ないです。 専門家にも聞いてみますが、最低でもその３０万円半額の１５万円 請求できますでしょうか？ 他にも残業代未払いとか、有給が取れなかったとか、いろいろあり、 家族でもトラブルになってきましたので、早く終わりたいです。 よろしくお願いします。
変わりませんか？ また、出世や退職金でどの程度の差が生まれるのか知りたいです。
回答終了
自己破産や自殺するような金額です。経営陣は普通に給与や賞与、退職金までもが支給されるというのはおかしいと思います。 どうなっているのでしょうか？
ったのでご相談させてください。 まとまらない文で分かりにくいかとは思いますがよろしくお願いします。 自分の勤めていた店舗が閉鎖になり 姉妹店に全員異動になりました。 やや遠い為もし辞めたい場合は今回は今辞めるでも退職金出しますとの話でしたが 異動か辞めるか決めるまでに1か月もなく、 私はシングルマザーでしたので悩んでおりました。 (本来会社の規則は退職申請より3ヶ月勤務) 異動になると保育園が毎日延長保育になってしまうのと 通勤だけで往復2時間です(異動前は往復30分) 転職活動もしていましたが、マネージャーに”待遇をよくする” (本来自家用車での通勤は不可だが保育園の送迎等ある為許可していただいたり、 駐車場も会社が借りてくれました。) なのでぜひ異動で来てほしいと言われ、多分私が一番売り上げていたからです。 不安はありましたがもう2週間も無かった為 とりあえず行きますといいました。 しかし、向こうに行くと通常業務+事務作業全般(事務作業は主に通常店長など役職のある人がやる)を任され、それでも向こうにいってから 丸3ヶ月は働きました。もちろん通常業務も向こうで一番売り上げていました。 待遇の話は他の人に漏らさないよう言われてたので 自分は話してませんがチーフのみマネージャーから伝えられており、 恐らくチーフが一部の人に言ってしまっていたと思われます。 異動先がまた女しかおらず新参者(異動してきた私たち)への陰口がすごく 表向きにはニコニコしていたのにバックルームであいつなんなの的なことを 皆本人のいないところで言われていて、私も言われているんだろうな・・・ というストレスと、事務作業を全般任されていることと慣れない職場ということで 心臓が痛くなってしまい、病院まで行ったところで診察中に倒れてしまい 運ばれました。入院までしなかったもののしばらく安静にとの事で 3時間ほど病院で寝かせてもらいました。 心電図等検査しても異常はなく、ストレスでしょう。との事で 帰宅し翌日仕事に行こうとするとベッドから起き上がれないほどの 心臓の痛みで休みました。それが数日続き迷惑になるので辞めますと伝え するとマネージャーが3ヶ月働かないと退職金出ないよと言い、 でも働ける状況ではなかったので辞めますといいました。 しかしもとはといえば辞めるといったのに来て欲しいと言われたので とりあえず行ったと言うことと、それでもそこで丸3ヶ月は勤めてたので 貰えたのでは？という気持ちが出てきました。 更に言えば入社してから最初の2年ほど昼休憩が30～45分で、規約に反しており 後輩が退職する際労基にその旨を言ったところその無駄に働いた分の時間を 給与として貰うことができ、それを言ってくれたおかげで1時間取れるように なったものの辞めた後輩以外無駄に働いた分を貰えておらず それだけは私もすぐ会社に言い、支払うと言ってもらえました。ですが そこから5年貰えず辞める時にその話をしたらそれだけは振り込みでくれました。 ちなみに親睦会費も3000円ほど返ってきましたが 普通郵便で送ってきたうえ、郵便番号も間違っている+私の名前の漢字も 間違ってました。(笑) 話がそれましたが、このような内容で退職金がもらえないのは 致し方なかったのでしょうか。ちなみに3年前です。 貰えるなら今からでも欲しいぐらい・・・ （ちなみに心療内科に通って診断書を貰うなどはしていません・・・ やればよかった・・・）
入社して5年働けば退職金がもらえるという制度でした。ですが、つい最近、会社の雇用規定がかわり退職金がで ないかもしれないことになりました。もしそうなった場合は、やはり退職金はもらえないのでしょうか。また4年ほどまえまで、私は月100時間以上の残業を1年くらいしており、残業代がでなかった次期がありました。退職金がでなかった場合、過去の未払いの残業代をもらうことはできるのでしょうか。文がわかりづらければ、補足致します。ご回答、よろしくお願い致します。
普通の退職金制度とは違いがあるのでしょうか？ また財形も書いてありますがどのような事なのでしょうか？ お願いします。
産してしまいました。給料も期日になっても支払われず4月にならないと渡せない、という状況にあります。 社長とは連絡を取り合っており、給料は必ず支払うと言われているんですが、それとは別に、『給料の3ヶ月分の平均額を国から支給される』という報告も受けました。 これは所謂退職金というものなのでしょうか？詳しい話は会ってから皆に話すと言われたのですが、アルバイトにも払ってもらえる退職金というのは聞いたことがありません。支払い方法、金額、手続きなど、全く検討がつかない状態です。 内容が曖昧で申し訳ありませんが、よろしければご意見をお聞かせください。
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