すか? こんにちは。現在高3の者です。 最近まで薬剤師を目指していたのですが、作業療法士の仕事を知って、志望学部の変更を真剣に考えています。ネットや実際に作業療法専攻で学んでいる方の話を聞いて、仕事内容と学校で学べる内容に魅力を感じました。 待遇や年収も薬剤師のほうが良いと調べてわかりましたが、それでも作業療法士になりたいと思っています。しかし両親は薬剤師になってほしいと言っています。母にも「薬剤師なら転勤の多い人と結婚しても転勤先で職につけるし、バイトでも時給が高いからお金に困ったときに助かる。」と言われました。私の家は父の転勤で5回以上引っ越しをしているので、母の言っていることにも納得しました。 それでもあきらめきれないので作業療法士について調べなおしたのですが、転勤などについての情報はほとんどなく、また再就職についても同様でした。 実際に作業療法士として働いていた、働いている方や詳しい方にお聞きします。作業療法士は産休や転勤などで一度職場を離れても再就職は可能でしょうか?また知恵袋を見ていても年収も様々な方がいるようです。それは就職場所によって違いが出るのですか?あともう一つ。作業療法専攻に入ったとして、大学の名によって就職や給与に違いはあるのでしょうか? 志望校も選ぶことができず困っています。回答よろしくお願いします。
解決済み
。サービス業です。仕事の量も多く本来、夜9時~10時ぐらいまでかかるものです。 しかし、都合により残業が規制されました。定時が17:30なのですが事務処理が提出物が間に合わず、 よく怒られてしまいます。書類がたまってしまってどうしようもない状況です。先日のお話ですが、土曜日お客様夜会う都合により、残業を4時間つけたらその分を清算(4時間早く帰るか遅く来るか)しろと言われました。ただでさえ業務が追いつかないのに・・・。また、お客様の依頼事項も終わらせられず、クレームになります。そして上司に注意を受けます。 残業をしたくないということではなく、きちんと対応するには時間がかかってもしかたがないと考えております。 こういう事情でっていうことが話せないと上司は納得しないですよね。何もできていません、だったら怒られるのは当たり前ですですよね。でも時間が規制されているために何もできずに終わってしまいます。 また、会社としても残業規制に対しての業務改善もほぼ考えてなさそうです。今までと変わりません。 このまま書類、クレームがたまっていくばかりでしたら、これ以上迷惑がかからないうちに退職しようと考えています。自分も甘いのか な?と思っている部分もありますが、このようなことに関して、皆さんの意見も聞いてみたいと思い質問させていただきました。
てもらえませんでした。 遡って支払える期間も限られているので、最初からきちんとしてもらっていた場合の事を考えると何だかものすごく損をしているような気がします。 このような損害分を算定し、数字で提示してほしい場合はどのような人に相談したのが良いでしょうか? また、相談料はだいたいどの程度かかるものですか?
た者です。「給料を出せないから解雇」と言われたケースについてとても具体的にアドバイスくださりとても助かりました。ありがとうございます! さらに詳しくお聞きしたい点があり、回答リクエストさせていただきます。 あらためて雇用主と話をしたところ、解雇でなく退職勧奨に応じたという体裁にしたいようでした。 受け入れるつもりはありませんし、解雇理由書の請求はするつもりなんですが、もしかして退職勧奨扱いにすれば解決金をすんなり払ってもらえるのかな?と考えました。しかし退職勧奨に応じてしまっては、その後あっせんは申込めないということになりますでしょうか?リスクがあり得策でなければやるつもりはないですが、念のためにお聞きしたいと思いまして。 また、労基署にも相談に行き、解決金の金額などはあっせんでは決められないので、申込み者が設定する旨を説明されたのですが、「実際に出してもらえそうかな」と思う金額より高めに請求した方が良いですか?今の段階で高い金額を伝えてもまず無理そうなんですが、あっせんの際には金額の妥協点についても仲介してもらえるのでしょうか? あっせんでは解決せず労働審判に持ち込んだ場合は請求金額は高めとのことですが、それが認められたとして、もし会社が倒産となっていても雇用主に支払う義務は生じるのでしょうか? 現状から先走っていろいろ考えたことなんですが、もしわかりましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
派遣法改正で待遇が良くなることは全く期待していませんでしたし、もちろん時給アップの交渉なども一切していません。 ですが、4月からの条件を提示されたところ、時給が50円アップしていました。 これは恵まれているケースでしょうか。
に住んでいるのですが転職を考えています。 理由は、アウトソーシングの会社なのですが二ヶ月以上会社都合で 稼働ができなかったりその間の給料も保証されずアルバイトも許されないなど単純に生活できないからです。 そんな状態なので貯金も稼働できない間の生活費になってしまいまったく貯まりません。寮からの引っ越し費用も貯められません。 そこでハローワークの転居費の補助と言うものを知ったので受けたいんですが、これって自己都合で退職の場合は制限が解除される4ヶ月後にハローワークの求人で採用が決まらないと受け取れないのですよね。 職業訓練を受ければ直ぐに制限が解除されると聞いたんですが、働きながら就活→内定→現在の会社を退職→職業訓練に申し込んで制限解除→転居費を受給して引っ越し と言う感じですぐ受給することは可能ですか? もしくは他にわたしのような人間の支援制度などありますか?
遇の方、アドバイスいただけると嬉しいです。 (長文になります) 私(32歳)と子供たち(小学2年、3歳)は、現在、自分の実家で暮らしています。 夫と別居してもうすぐ1年になろうとしています。 別居当時、私は正社員で働いていましたが、残業がほぼ毎日8時くらいまであり、子供たちは私の両親がみていました。 しかし、両親から「子供の世話を自分たちにさせるんじゃない」と言われ、私も家におかせてもらっている負い目もあり、その会社を退職することにしました。 その後、パートの仕事を始めたのですが、年配女性が強いところで、子供に関する理解がなくイヤミばかりの職場で疲れてしまい、今月で退職をします。 そこで、また父親と問題が起こり3月までで実家をでていく、という話になりました。 現在、就職を探しているのですが今住んでいる所が田舎で、就職先があってもシングルマザーで家族を養っていけるだけの収入がある仕事はありません。 そこで、県内でも都会の方へ引っ越し就職はどうだろう、と考えている所です。 求人票を見るだけでも「シングルマザー在籍」とあったり、資格やスキルが磨けたり、地元よりも給料相場が5万くらい高かったりするので魅力的です。 現在考えている選択肢では 1)都会に出て、「シングルマザー歓迎」の仕事を探す 2)地元で、なんとかできる仕事を探す 3)前いた会社に戻れないかお願いして、残業を持ち帰りなどで対応できないか交渉する の3択かな、と思っています。 ただ、子供のことがネックで今まで大勢の大人に囲まれて育っているので、私の仕事と、家庭環境、学校と保育園、全てがガラッと変わってしまうとストレスになるのではないかと危惧しています。 待遇や将来のことを考えると1がいいのですが、子供のことを考えると2か3なのかな、と思っています。(実家は出ても、学校や保育園は同じ校区にすむ) 考えれば考えるほど分からなくなってしまっています。 そこで、第三者の意見も聞いてみたく、投稿いたしました。 ご意見、アドバイスなどよろしくお願いします。 また、離婚については、私はもう夫と同居することが困難だと思っていて、離婚をしたいのですが、夫は子供と離れたくないから離婚はしたくないと言っています。 ただ、私との同居は無理だろう、と思っているようです。 「子供を取られたくないから離婚しない」と言っているわりに、現在、こちらに渡す生活費は月2万円です。もし、離婚したとしてもまともな養育費は期待できません。 また、現段階では離婚はしていないので、ひとり親がもらえる手当などももらうことはできません。 長文を読んでいただきありがとうございます。 回答いただけましたら幸いです。
り慰謝料・損害賠償請求を労働審判で解決しようと思います。そこで質問があります。 質問1 労働審判を起こしたことにより解雇された場合は、解雇は無効ですか? 質問2 労働審判を起こせば当然会社にいるのが嫌になると思いますし、本来貰えるはずだった給与として8ヵ月分から10ヵ月分の給与が貰えると聞ました。退職する代わりにいくらか貰えるのでしょうか? 質問3 労働審判でICレコーダーは、証拠となりますか?
歳ですが、色々あって整体師を目指したいです。 どなたか教えてください。
)に勤めて数年経つのですが、 役職にもついていないのに秘密保持手当が毎月万単位で入ります。 また、給与の基本給等が高いわけではありません。 調べてみたところ相場は社員で5000円程、役員で2万程と知りました。 正直、給与に不満があり、転職を考えていたのですが、 秘密保持契約に競合企業への転職を禁止してるのではと不安が出てきました。 秘密保持契約書を読んだのが数年前で↑が書いていたか失念しております。 法律で転職等の自由が規定されているらしいですが、 もし秘密保持手当が高いと裁判等になったら転職者側不利になる等あるのでしょうか? 経営側の意図等お分かりの方いましたらご教授お願い致します。
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