いもらってるんでしょうか？
解決済み
専門職です。土日祝日はやすみで社保、厚生年金加入、交通費支給、ボーナスなし、産休育休なし、残業なし 。 転職先は正社員、異業種の専門職 休日はシフト制ですが年間休日105日 夜勤あり。社保・厚生年金加入、交通費支給、家賃半額支給、育休産休あり、利用可能託児所あり、ボーナス年2回3.1ヶ月、残業月平均15時間。 悩んでいるのは現職で仕事内容はやりがいがあり、楽しいです。でも専門職とはいえ雑魚扱いされます。それにこれから先、妊娠出産を考えると継続は不可能。 転職すれば妊娠出産も可能。 給料も今より上がります。 しかし、現在やりがいがあり楽しいと思える職場を離れるのも…という思いもあります。 年齢的にも妊娠・出産・転職は厳しくなってきているので、出産を考えるなら今のうちに転職した方がいいかなという思いもあります。 出産後だと小さい子供がいると転職は不利になるし。 皆さんならどう答えを出しますか？
ました。未経験です。 病院でも調剤薬局でもどちらでも働く場所はいいのですが、正社員・派遣・パートの種類で悩んでいます。 正社員で探していましたが、今現在求人が無く、パートと派遣はあります。旦那は正社員で働いて欲しいそうです。 育児休暇やボーナスなどがあるからです。結婚して8か月たち、子供もそろそろ欲しいです。妊娠も近々しそうな気がします。 正社員で探すとなればしばらく求人が出るまで、待たないといけません。育児休暇は1年たらずでもらえるかもわかりません。早く働きたいのですが、どうしたらいいでしょうか。 ご回答をお願いいたします。
丸5年勤め、去年4月退職し、現在は単発の派遣で繋いでますが固定で仕事をしたく、 迷っています。 ①正社員として、別のドラッグストアに転職するか？ （美容部員固定給制20万～ 育児休暇・ボーナスあるが、最寄の店舗が電車だけで片道1時間以上かかる為、子供が生まれたら、育児休暇等‥待遇がよくても通えないのでは？＝2、3年で辞める事になるかも？＝だったら正社員なんて諦める？） ②近所のバイトにするか？ （どこも900円位‥近いし、休みの融通はききますよね） ③派遣にするか？ （隣駅の西松屋の派遣で1300円～頑張れば月20万はいけそう！土日休みはだしずらいかな？） なぜ悩むかというと、やはり出産‥30歳前後にはしたいです。でも、奨学金の返済もあるし、貯金もないので、その前にお金を貯めなくてはと！ 皆様の人生観や経験を是非参考にさせて下さい(ノ><)ノ
年育児休暇から復帰して時短勤務をしています。 会社でパートの求人を出しているのを知り、ボーナスは抜きにして、計算すると今の時短の収入と比べるとあまり変わらないです。 業務内容も年々多くなってきており、いくら正社員でも負担が多い仕事が増えてきています。 精神的な負担を考えたらパートになりたいと思ってしまいます。 ちなみに募集をしている勤務地が、数年以内に引っ越す場所の近くです。なので子供の通っている保育園もその近くです。その勤務地で働ければ、子供の送り迎えをするのにもとても助かります。 2人目もいつかは欲しいと思っているのですが、いつまた妊娠して休みに入るかもしれないというこんな私を正社員からパートにしてくれるとは思いませんが、会社に相談してみるのは有りでしょうか？ パートになれたとしても産休育休は取得できないでしょうか？
欲しく、新卒でつとめた会社を通勤距離が車で1時間かかるので子育てが大変だという理由と、将来現場作業になるという理由で自宅から通勤距離の近い職場へ転職しました。 現在は残業ほぼなし、土日祝休み、月給22万で事務職です。 零細企業なので少し不安はありましたが面接時に仕事内容や育休制度など確認し大丈夫だと思い入社しました。ところが、体調不良などの当日前日申請の有給は認めない、子供が突然熱を出して休んだ場合 欠勤扱いで一日あたり日給1万ちょっと給料から引かれる、30分位からしか残業がでない、面接時に聞いていたボーナス係数は今まで支給されたことがない、仕事の受注が全然ないなど入社してみて驚くことばかりで前職との落差に愕然としました。 すぐに転職活動を再開しましたが自宅近くで求人が全くなく、通勤範囲も30分〜45分ほどに広げ活動しましたが全滅してしまいました。前職の上司にも相談しましたが上から許可が出ず戻れませんでした。毎日後悔で吐き気をもよおすほどです。前にも後にもすすめず毎日苦しいです。どうにか割り切るしかないのでしょうか、、、
回答終了
ました。これまでこんな事はありませんでした。 この10万とはなんでしょう？
ら育休にそれぞれ入り、2023年4月から仕事に復帰しました。 なので2022年度のお給料は産休だった4月の数日分と、夏のボーナスだけでしたので100万ちょいくらいしかありませんでした。（産休中もお給料100%出ます） これをもとに、2023年度の納税額？が決まってるんですよね？？←だから今年度は納税額が低い？？ なので、去年はふるさと納税はしてません。 で、来年の1月からまた産休に入ります。2024年度は育休でお休みしますのでまた収入が減ります！ ということは、今年はふるさと納税しておいた方がいいってことでいいですか？？ する場合、去年の源泉徴収で限度額？シミュレーションしてもダメですよね？（収入が今とは全然違うので） するとしたら、産休に入る前の収入の源泉徴収でシミュレーションしないとですよね？ どなたか教えてください！
うか。 教えてください
2008年10月末から産休に入りました。2009年2月末から育休に入り、2010年3月末まで取る予定です。 先日、職場より、給料の号給？と、「昇給区分Ｃに決定した」ということが書かれた「人事異動通知書」が送られてきました。 Ｃって最低ですよね？長く職場を離れていて、以下のことがよくわかりません。教えてください。 ・これはボーナスに影響するという、成績率のことですか？ ・12月２日～6月1日までが評価期間ということを聞いたのですが、その期間は産休・育休中だったので「Ｃ」は仕方ないのでしょ うか。 ・もし育休中でも「Ｃ」はおかしいという場合は、申し立てなどできるのでしょうか。 ・この評価は、育休中には何か影響があるのでしょうか。 ・復帰後はこの評価はどうなるのでしょうか。 「観察指導記録」は、目標を立てて管理職に提出したのですが、産休に入ってからは「評価」は書いていません。（管理職からも「評価を書いてください」等の連絡はありません） アドバイスよろしくお願いいたします。
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