社側に育休明けはパートになってと言われましたが正社員雇用を継続してほしいと伝えた所パート以外無理だと言われました。 条件に合わない為育休明けに退職しようと思っています。勝手にパートに下げる事は違法だというところまで調べたのですが労基を使い戦っても自分が居ずらくなるだけなので退職を考えています。 会社から違法な降格を命じられていての退職なので会社都合退職に出来ますか？ それとも自己都合退職になるのでしょうか？
回答終了
たが、 職場までが遠いのと違う仕事をしたい気持ちが強まり、 職場を退職(育休終了)したいと現時点で考えております。 ただもし保育園が決まらなかった場合、 退職の意思があったとしても育休延長できるのでしょうか？
の12月に出産したんですが、つわり、切迫早産により妊娠がわかった5月から出産まで入退院を繰り返し、ほぼ病院での妊娠生活でした。 また、ややこしいのですが 仕事に関しては、去年の4月に移動し、1ヶ月程度で妊娠して入院、そこからそのまま産休、育休に入り会社には行けていません。 そのため、人間関係ができておらず相談できる相手も上司もいません。 そこで育児の先輩ママさん方に相談なのですが、 実際に双子を育ててみると想像以上に大変で、 最近は病院にもしょっちゅう行きます。 仕事場の雰囲気は、子どもの熱で帰りやすい、とは言えません。 双子なので、病院も2倍なるのは目に見えています。 また、職場も電車で1時間弱かかります。 育休は今年の12月で終わりです、 職場復帰するつもりが無くなった時点で、会社に退職を伝えるべきでしょうか。 まだまだ悩んでいますが、手当てを頂いているのでどうなのかと思い相談しました。 仕事を時短にして、育児を両立することの大変さ、特に双子のママさんがいらっしゃいましたら、 復帰すべきか否かも含めてご意見いただきたく思います。 長文で失礼しました。よろしくお願いします。
解決済み
幼稚園に通わせようと考えてる人って育休明けたら退職を狙ってるんでしょうか？ 普通保育園では？
るので結構めんどくさくて‥ なので週3は近場で働いてます。 育休明け3ヶ月で辞めるのありですか？ 最低賃金で仕事量も多く人間関係も嫌なので ※子育て中収入が困るので育休取った感じです※ ガソリン代も、半端ないのでむしろ育休明け職場に戻って働くこと自体マイナスでしかありません。 会社からしたらこっち都合で引越したとか思われるかもしれませんが、コロナで出産入院時に上を預けれないから引越したんですが(じじばばが県外のため県外の人と接触したら保育園ダメという謎ルールのため) すぐ辞めるのは申し訳ないと思ってとりあえず週2で復帰した感じです。
ですが、復帰後は子供が小学生になるまで扶養に入りパートになろうと思っています。 4月中旬まで育児休暇給 付金が月手取りで13万1800円入ります。 パートは時給1300円です。 給付金なので、総支給などの計算が分からず、復帰後月どのくらい手取りで稼いで良いのか分かりません。 誰か、このような計算が得意な方おられませんか？ 得意な方、お助けください。
出していたのですが、現社員の退職により４月から復帰が無理なら新しい人を入れたいから辞めてもらいたい。 と言われたそうですがこの場合はパートともあり、あきらめるしかないのでしょうか？あまりにも会社側の勝手な言い分に腹が立ち・・・本人も１０月まで育休がとれるよう在籍させてくれるならそのあとになら辞めてもいいと言ってます。ですがこのままやめると育休の手当てももらえずどうすればいいのか困ってます。１０月まで在籍することは会社にとって何かデメリットがあるのでしょうか？何かアドバイスあったら教えてください
して、今育休中に第3子を妊娠しました。予定日は今年の11月で年子になります。 1人目妊娠の際も私は退職したい ことを会社に伝えたのですが、説得され育休をとり復帰することになりました。結果、子育ての息抜きになりよかったのですが、3人となると仕事を継続することは私のキャパでは難しいと判断し退社を希望しています。そこで、上司に相談しました。私が3人子どもを望んでいたことも、3人目ができれば退社したいということも以前から伝えていたので今回は退社を受け入れてくれたのですが、今すぐ辞めてしまうのではなく、とりあえず今は育休が2年まで延長できるし、3人目の出産の手続きとかもあるだろうから、もらえる手当はしっかり貰ってから辞めたほうがいいと思う、とりあえず来年の11月まで在籍しておいたらどうか？と提案されました。 確かに頂ける手当は貰えた方が有難いですが、もしかしたら上司は来年の11月まで待てば3人目も1歳になりますし、私の気が変わるのではないかと期待しているような気もします。子どもが3人もいる状態で復帰してほしいと言って頂けることも少ないと思うので、有難い話ではありますが、私は復帰する気は全くありません。上司にも復帰する気はないし、むしろ4人目つくるかもですよ、、？？！なんて伝えたのですが、それでもいいから保留にすれば？と。この場合、どうしたらいいでしょうか？
産休に入る２週間くらい前に、人間関係で揉めた。 隣の部署で全然関係ない筈なのに、よく私にも絡んでくる怖いおばちゃんがいたのですが、私が産休に入る際の後任の人に絡み、その人が辞めそうになったので、私に対してのこと含め上司に相談しました。 上司に話したのを、大分根にもったようで、嫌なことも言われましたし、最後の２週間怖い空気でした。周りも巻き込みどんな話になっているかわかりません。1週間後には正直辞めたいくらいでしたが、もう１週間で産休に入るし、ここまで色々頑張ってきたのに今退職もおかしいだろうと、そのまま産休に入りました。 ②復帰後どんな部署になるかわからない ①のおばちゃんと同じ部署になったり、下手したら①のおばちゃんが指導係になるかも知れません。部署によっては、無理なくらい重いものを持ったり、怪我の危険があったりします。戻った時人の足りない部署になるのでそんなに選べないのと、小さい子どもが居て残業のない部署は希望したいので、あまりあれもこれもと希望を言うのが気が引けます。 ③生涯続けたいと思える仕事ではない。 単調な仕事でやりがいを感じないこと、騒音、怪我、薬品臭、埃などが怖いこと、立ち仕事なこと、変な人も多いこと、などから もっと環境が綺麗で普通の人の多い、品の良い仕事に憧れます。 ただ、時間や休みやすさ、距離などは丁度よく、それを理由に1年前入りました。入った時から分かってたことも多いのに、希望がコロコロ変わっているような、辞めるのは間違っているかなとも思います。 今35歳で、子どもがいなければまだある程度転職の幅があるのに、2人目も早く欲しいし今の子も小さくてとなると、すぐ40になってしまって、この先この仕事を続けるか、辞めてサービス業のパートになり、歳をとったら清掃のおばちゃんかなぁとかブルーになります。自分の可能性が完全になくなったような気持ちです。もし独身で子がいなければ、今から看護師か准看護師になりたいです。 次の子を産むまではここで頑張るべきとか、子どもなんて出来るか分からないし、とりあえず転職活動すべきかとか、この発想は全て産後鬱か何かで正しい思考じゃないのでは、とか悶々と思います。 私はどうしたら良いと思いますか？ 最近もう全てが嫌で、もし励まして頂けたら嬉しいです。それか上手く丸め込んでください。すみません。。
申請書類を書いてもらうため職場に連絡した所戻るポストがないので育休満了後辞めて欲しいと言われました。 訴えれば勝てるのでしょうが、そこまで会社に愛着はないですし、そんな会社にいるつもりはないので解雇という事でいいなら。と言う旨伝えました。会社にはかなり怒鳴られましたがここは私も折れるつもりはなかったのでまた連絡しますと言い電話を切りました。 会社が自己都合で最初話を進めようとした時は保育園への申込提出書類も書くと言っていましたがどこまでが本当かわからず、解雇の場合上手く保育園への提出書類を書いてもらうにはどういう風に話を持っていけば上手く事が運ぶかお知恵を貸して欲しいです。 ちなみに解雇後すぐに就職活動して違う職場で働こうとはおもっています。 また１０年以上働いているので退職金もできればもぎ取りたいとおもいますが育休中も年数にはいるのでしょうか？ 利率が変わるので…また解雇の場合ももらえるものなのでしょうか？ また、こちらで解雇の場合持っていくと有利になったり事が運びやすくなる書類はあるでしょうか？退職届を書かない方がいいと思うのですがその場合どういう書類が必要とかありますか？
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