「老後資金」を含む質問（66ページ目）

退職金の使い道は？

旦那の扶養内で働くのと、扶養からはずれて働くのと、どちらがいいと思いますか？

生計たたない… 現在、製造業で派遣社員をしています。 毎日定時で帰ると、手取りが10万くらいしかありません。 父と一戸建てに二人で暮らしていて、父の年...

10万くらいしかありません。 父と一戸建てに二人で暮らしていて、父の年金と私の少ない稼ぎでなんとか 生計は立っていますが、父が死ぬと私の稼ぎだけではもう生計がたちません。 給料のいい仕事を探したいところですが、32才で会社を辞めてからは派遣で製造業の経験しかなく現在42才です。ここから正社員を狙って仕事探しも難しいので、生活費を削る方向で考えているのですが、上手に生計たてられるでしょうか？ 一番気になるのは部屋代なんですかが…

現在のパート(給料年間100万)から正社員の仕事(給料年間300万ほど)に転職をしようと思っている主婦子供なし20代後半です。 求人を見ていたらとても惹か...

しようと思っている主婦子供なし20代後半です。 求人を見ていたらとても惹かれる仕事があり転職を考えております。学生時代に勉強したことや前職(正社員時代)での経験が大変活かされるやりがいのありそうな仕事だったので、面接に行きたいと主人に話してみました。ところが主人には転職はしないでほしいと言われました。 理由としては、自分の仕事が大変忙しいので家事をしっかりやってほしい。扶養から外れる場合、職場での手続きが大変なので今は忙しくて無理、とのことです。また私が働きに出たら仕事でのイライラなどが出てきて、家でゆっくりできなくなるだろうとのことでした。(前職がとても忙しく、よくイライラしてしまっていたので主人がこう思うことはよくわかります) 主人の言ってることも少し理解できるのですが、私はこれからのことが不安で、お金のことだけを考えるとできれば正社員で働きたいと思っています。 子供は2人ほど欲しく、習い事や大学など不自由なく通わせてあげたいと思っています。私自身、奨学金はもらわずに学校へ通っていたので、自分の子供にも奨学金は背負わせたくないです。 子供が小学生に上がる前までにはマイホームも購入したいですし、旅行にもたくさん連れていってあげたいです。 少しでもお金のことで苦労したりするのが嫌だなと思っています。 そう考えると、このまま専業主婦でやっていくとすれば子供2人は家計がきついのではないかと不安になりました。子供が二人欲しいならやはり働かないといけないのではないかと。専業主婦でいるなら子供は一人っ子かなと。その話を主人にしましたが一人っ子にはあまり乗り気ではありません。自分の給料だけで子供二人分の養育費もやっていけると言い張ります。(主人は30歳で年収600万程です) 本当に大丈夫でしょうか？私はお金のことが不安で仕方がありません。 それに30歳を超えたら転職は難しいと聞くので、正社員で働くならチャンスは今しかないかもしれません。 しかし、私が正社員で働きにでればお恥ずかしいですが家事が疎かになるのは目に見えているので、主人に申し訳ない気持ちもあります。主人の仕事は本当に多忙なので。子供も保育園に預けるなどしなくてはいけないので育児も専業主婦に比べたらしっかりとはできないでしょう。そのあたりも多少不安ではあります。 どなたか近い境遇の方はいらっしゃいませんでしょうか？ 実際どのように家事や仕事、お金のことなどをやりくりされているのか知りたいです。 どうすればいいのか考えれば考えるほど分からなくなり混乱しています。どなたかお知恵をお貸しいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

会社の退職金制度についてお聞きします。 職業安定所の求人票に、退職金共済・財形・税制確定年金？・厚生年金基金・確定○出年金？ 等がありますが、この制度...

税制確定年金？・厚生年金基金・確定○出年金？ 等がありますが、この制度の意味を詳しく教えて下さい。 また、上記の退職金制度以外にも何かしらの制度はありますか？

経営者の方に質問です。 会長自宅での会議について。 状況の説明ですが 父が中小企業の会長(創業者)に就いています。現在は設立当時の社員が社長に就いてお...

業の会長(創業者)に就いています。現在は設立当時の社員が社長に就いており、弟が紆余曲折を経て父の会社に数年前入社しています。私と現社長とは知らない仲では無いという程度です。 私と弟はアラフォー、私は社会人になった時から父の会社には入らないと宣言して他の会社で会社員をしていますので父の会社とは業務的には無縁です。 私の世帯(妻子)と父の世帯(父、母)は完全同居、自宅は父名義、弟は100mほど離れた場所に家を建て生活しております。 ここからが問題です。 年に数度のレベルではありますが自宅の客間で日を跨ぐ話し合いをする事があります。 社員が父を訪ねて来る場合は仕方ないとは思ってはいますが、弟が絡む問題であれば弟の自宅で弟と社長と父の三者会議やってくれないかと言ったところ「格下の社員の自宅に社長が行くのはおかしい」という理由でなしの礫でした。 名義は父の家とはいえ、当然必要な経費は折半して拠出していますし、私が将来自宅を資産として継ぐ代わりに弟は弟自宅を立てる資金の援助を相当額、他に諸事情により資金援助を受けています。私は自宅に同居させてもらう以外金銭的な援助は受けた事はありません。 (母親に育児の面で相当フォローはして貰っていますが、代わりと言ってはアレですが両親の老後の面倒を私が見るとも宣言しています。妻も了承しています) 1、 このような状況で、上記のように弟絡みの三者会議は弟の自宅でして欲しいと言うのは我儘な要求でしょうか？ 2、 個別の社員が父を訪ねて来るにしても、せめて2時間程度で切り上げて欲しいというのも我儘でしょうか？コロナ発生後も変わりませんので。5-6時間も自宅で話し込むのであれば会社なり別に席を設けて欲しいのです。 3、 同居の家族とはいえ名義人でない人間が口を出すな、ということであれば自宅を買い取り私名義にする事も考えています。そこまでやれば当然喧嘩になるのは分かっていますが、私に関係の無い会社の事を、自宅の客間を会議室の様に使われる事に若い頃から嫌悪に近い抵抗感があります。訪ねてきて長時間話し込む社員さんたちにも同様です。 4、 率直に会社を継がない長男が同居するなら、上記のようなことを言い出した場合出ていって欲しいとおもいますか？ 長文になりましたが、経営者以外の方からのご意見もぜひお願いし致します。 ご精読ありがとうございました。

現在、50歳の女性で未婚です。この年齢にして、新たに人生を切り開こうなどと甘い考えながら、海外進出を考えています。ただ現実な事は、語学の勉強をしなくてはな...

えながら、海外進出を考えています。ただ現実な事は、語学の勉強をしなくてはならない事は、すでに自分自身承知なのですが、何の資 ももたず、海外で資格を取りつつ現地で就職となると、切り出せる物がなくて暗中模索です。海外ボランティアや海外留学の資料を取り寄せながら、何かヒントがないかと頭を悩ませています。具体的に考えていたのは、ハワイへのエステ留学でしたが、現在のハワイは、大変不況で、ボデイセラピストやマッサージ師にしても仕事がなく、ホテル自体もスパ関係の施設を閉鎖などとの状況のようです。このような何の取り柄もない私ですが、どなたか叱咤激励アイデアなどありましたら、教えて下さい。

ファイナンシャルプランナー検定3級を持っていると日常生活で何か役に立ちますか？

ファイナンシャルプランナーとはどのような仕事ですか??

主婦の働き方、Wワーク・・・ 夫、大学２、高校３、小６(支援学校) 現在、昼間は９～14時位迄(休憩無、時給900円、交通費有)で、月に8,8000円を...

９～14時位迄(休憩無、時給900円、交通費有)で、月に8,8000円を越えないように働いていて、Wワークで週１～２回、２～３時間位(時給1000円)夜に働いています。夜の仕事は３月から始めました。 夫の扶養範囲内で、年間130万以内で働いていますが、もっと働きたいと考えています。下の子の都合で夕方から夜は仕事に出れませんが、日中に出勤する日を増やしたり、夜(21時以降)のWワークのシフトを増やしたりしたいと思っています。 そうなると扶養をはずれるわけで… 働き損とならないようにするにはどうしたらよいやら… 昼間の会社からは、106万を越えないでと言われています。自分で国民健康保険や国民年金を払えばいいのか… よくわからなくて、どなたか教えて下さい。