料から今年分の市民税(1~3月分)が差し引かれると聞かされました。 今まで給料から市民税が引かれた事はなかったので『なぜ急に?』『しかも3ヶ月分も?』という事でかなり疑問をもっているのですが、今まで引かれなかったのに急に引かれるなんて事はあるのでしょうか? ご存知な方、教えていただきたいです。よろしくお願いします!
解決済み
くお願い申し上げます。 私は会社員です。 仕事の関係上、私一人の執務室があります。 本日、取引先の営業の方が帰り際に、個人的に相談があると仰いました。 突然、泣きだし、お父様がアルツハイマーで治療費が要る。いま状態が良くなく、このままだと死なせてしまう。いままでもずっと治療をしてきて父親の年金と自分の預貯金、収入は全て治療費に充ててきた。 以下要約すると ①今月末までに、50万円要る。 ②銀行には借りれない ③自分は兄弟はいない。母親も亡くなっている。 ④父親は現在、自宅で一人暮らし ⑤会社の上司にも相談したが、自分も家のローンがあって貸せないと言われた。 ⑥他の会社の人にも相談したいが、このことが会社にバレてしまうと自分はクビになる。 ⑦50万円が無理なら、一部でもいいから助けてほしい。 ⑧最近、ご飯も食べていない。 以上、相談されました。 一応、仕事中なので帰ってはもらいましたが、どうしたらいいか、その後、悩んでいます。 私はどうしたら良いでしょうか? どうかアドバイスを宜しくお願い申し上げます。
おります。 長文になりますが、目を通していただけたら幸いです。 私は6年間、調剤薬局の事務のアルバイトをしてきました。 月に2回の土曜日だけのバイトです。 薬剤師一人、事務一人でやっていける小さな調剤薬局です。 チェーンではありませんが、その薬局以外にもう1店舗調剤薬局があり、そちらに社長がいます。 3か月ほど前、薬剤師さんが倒れ、入院しなければならなくなり、急きょ新しい薬剤師を雇いました。 その新しい薬剤師さんが、かなり癖のある人で、平日パートで働いていた2人の事務さんが「この薬剤師とはやっていけない」となり、二人同時に辞めてしまいました。そこで新しく事務を雇うことにしたのですが、常勤での雇用となったそうで、社長から手紙がきました。 手紙の内容は以下の通りです。 「○○さん(私の名前)に薬局のお仕事をお願いしてから6年が経ちました。 このたび、事務の方お二人より退職の希望がありました。予定外のことであわててしまいましたが募集の結果、10月より新しい常勤の事務員さんが来てくださることになりました。○○さんには来られる日は全部入っていただく予定でおりましたがこういう結果になってしまい、申し訳なく思っております。」 辞めてほしい、遠まわしに言っているのはなんとなくわかりますが、直接はそう書かれておりません。 それに、社長自らお話があったわけではなく、この文書が書かれた紙を事務員さんからもらいました。 9月中旬にこの手紙をもらい、9月末にバイトに行ったとき、働いている薬剤師さんに「私は解雇ということでいいのでしょうか?」 と尋ねたところ、「そうみたいね。」と言われ、その日に即辞める、ということになりました。 私は大学生で今度の3月に薬剤師の国家試験を受験するため、12月まで、という契約をしていました。契約書はありませんが・・・ このような解雇の仕方って普通ですか? 社長を訴えよう、とかそんなことは思っていません。ですが、社長直接からの謝罪がなく、しかも手紙を事務さんを通して私に渡してくるなんて、どうなだろう、とは思っています。しかも9月分の給与が未払いです。社長の連絡先、もう1つの店舗の連絡先も知りません。働いていた薬局に問い合わせればいいのですが、学校が忙しくて薬局が空いている時間には行くことができません。
いる彼氏がいて、25くらいで結婚もする予定です。 でも自衛隊の旦那さんを持っていると転勤ばかりだとその彼に聞きました。 そこでなんですが、私はそのまま転勤に着いていくつもりで、 仕事も自分でするつもりです。 でも転勤ばかりで3年ほどで辞めなければなりません。 保育士、医療事務、パート、以外で そうゆう短期間でも就職できる仕事はありますか? また、そのためには大学では どの学部を選んでいたら有利ですか? ちなみに、大学は旧帝国大学を目指しています。 なので、そこで学んだ力を生かせるような 仕事をできるだけ選びたいです。
りました。 (現在は有給消化中です) それにあたって過去2年分の残業代を内容証明郵便にて請求しました。 雇用契約書や就業規則にも残業代の支給についての記載もあり、事前に相談した弁護士の方も残業代請求に関しては全く問題ないとのことでした。 (請求額は300万ほど) 支払期日は11月10日ですが返答はまだありません。 先日、会社の経理/総務を担当している先輩に会う機会があり、その事がどうなっているか聞いてみました。すると社長が私が残業代を請求してきたことに対して怒っており、仕返しを考えていると聞きました。残業代に関しては労働基準監督署に訴えられては困るため支払う方向で話しが進んでいるとのことですが、私の勤務態度や状態、仕事の内容などで不備がなかったかを探しているそうです。それを見つけ出し、会社に不利益をもたらしたなどの理由で損害賠償を起こすことを考えているとのことです。私の勤務態度や状態などに関しては会社の上司からも全く問題ない、良く仕事をやってくれたとの証言も得ております。こちらに落ち度があるとは考えられません。 残業代を請求することは労働者として正しい権利だと思います。 権利を主張した者に対して仕返しとは…こんな会社が許せません。 会社側が私に対して動き出す前に、こちら側から社長が今からやろうとしていることは無駄だということを強くアピールしたいと思っております。内容証明にてその旨を書いて送ろうと思うのですが、どんな文面が相手に対し良いのでしょうか?また違う方法でも何かありますでしょうか?
。 去年冬ダンナが会社を突然辞め家からでていきました。貯金を崩し私もパートをしながら正社員の仕事をやっとみつけ、現在働いていますが家賃などでもう限界です。ダンナは逃げてしまいもうどうにもなりません。 早く安い部屋を探さなきゃとおもい市営を考えています。横浜市なのですが、やはり色々調べると難しいですか?経験のある方是非色々アドバイスお願いします。 ザッと書きましたが、まだ色々書ききれないものがあります。が、今は子供たちのことを考えてまずは住まいのアドバイスをしていただける方お願いします。
けている母親の下)で、金銭以外ですが様々なサポートを受けながら暮らしています。 旦那になる人とはまだ籍を入れておらず、お互いに貯金もないので私が働くことを望んでいます。 (辞めてもいいとは言いますが、携帯代などの出費は自分で払ってねと言う感じです) 携帯代(1500円位)を自分で払うのは内職等で必死に頑張れば、と思っているのでいいのですが、生活保護を受けている母親に、僅かながらの生活費(3万円)と、元々あった昔の借金(残13万ほどで、月々7000円ほどの支払い)を返さなくてはならないので、今は妊娠前に雇って頂いた派遣会社でどうにか生活しています。 その派遣もせめて五ヶ月に入る時期に辞めてほしいと言われました。お腹も出てくる時期なので、万が一何かあったとしても責任はとれないと……当然のことなのですが…… シフトも減らされています。 その後の生活が不安で、今からアルバイトを見つけたいと思うのですが、現妊婦を嫌々でも雇ってくれるところなんてあるのか……けれど面接時に妊娠を伝えて雇ってくれなかった場合、月々にかかる4万円の支払いはどうすればいいのか…… 旦那には頼れません。妊娠前に借金があることは伝えていましたが、自分が払うものではないので、私の母に頼るか、自己破産してほしいと言われました。 実母には100万ならまだしも、10万で自己破産して、子供の将来を潰すのはよくない(奨学金を受けれない等の理由)と言われています。私もその考えなのですが、返すお金もないのでどうすればいいか分かりません。 妊娠前に借金をしてしまい、返済しきれていないこんな時に、妊娠に繋がるような行為をしてしまったこと、本当に後悔しています。 けれど折角授かった命なので、育てていきたいけど、その為にはお金を稼がなきゃ、でも雇ってくれるところなんて……と言う不安や焦りから気持ちの余裕も持てません。 同じように、妊娠しているけれど、働かなければいけない状況に立たされた方がいらっしゃいましたら、妊娠中雇って頂くことはできたか、働けないけど、こんな方法があるのでは?等、どんな些細なことでもいいので、アドバイスを頂けたらと思います。 読みにくい上に長文になってしまい、不快な思いをされた方等がいらっしゃいましたら、申し訳ございません。よろしくお願いします。
払いが多く、家計費を圧迫しているので副業をしようとおもうのですが… ①自宅で出来る内職 ②土日・祝日の結婚式場の料理だしやスーパーの試食販売 ③アンフィリサイト の上記どれかくらいしか思いつきません。 会社は土日祝日休み。平日9~18時勤務。片道1~1時間半の距離を通勤しています 兼業主婦ですが、旦那のお給料も少なく、新婚旅行から帰ってきたら、だましだまし使っていた洗面台からの水漏れでお風呂場の床の張り替えと洗面所の交換が必要になったためお金が必要になりました。
ん?早く正雇用してもらってよ』と言うと【年齢が引っかかってる・アシがないから現場移動ができない・休み無しになる】等 嘘か本当か わからない理由?を並べるだけで、何とかしようと必死にならない… 【3カ月後に正雇用】のはずが、一年経った今もアルバイトのまま… その間にも何度か『どうなってるの?まだ正雇用されないの?』と聞いたが 返ってくる返事は『人数が…夜勤が…』等と同じことばかり。 余裕のある生活をしているならまだしも、中1の子供が居て、光熱費等の未払いがある有様なのに何故アルバイトで いられるのか? 正社員の条件が【休み無し】って おかしいよ…基準法違反じゃないのか? 家族の生活を守らないとって気持ちは無いのか? 嫁の稼ぎを あてにするな!
妊娠6ヶ月でパチンコ屋でバイトをしています。 妊娠してるのにパチンコ屋で働いてるのは子供に悪いんですけど ね(;_;) 去年の12月に妊娠がわかり上の人に報告をしたら いつまでいる予定?と聞かれたので8ヶ月にはいった5月10日までいてたいですと 言ったらわかったと言われました。 ですが2月21日に 社長とかと会議で決まってんけど5月10日までいてたいって言ってたけど タバコの煙とかもよくないし、重いのももてへんし 店でなんかあって子供に影響でたら責任とれへんし 元気に産んでもらうために産休として 子供うんでから戻ってきたいって思った時にとる約束するから 3月10日まででってなってんけど…。 社員やったら手当てあるけど バイトやから手当てとかはないけど…。 と言われました。 3月10日にやめたらお金の面も無理なんですけど って言ったら親にたよるとかしてと言われました。 とりあえず親と相談してきてと言われ その日は家に帰りました。 後日、どんな理由で3月10日までになったのかと 子供うんでから戻りたいと言った時に採用にする約束と言っていたのを 書面にしてもらえないですか?と言うと 書面するなら話しはかわると言われ 戻りたいって時に採用するってのは 信用してもらっての事やから書面には できないと言われました。 それから3月10日までってなったら 1ヶ月前に報告しなきゃだめですよねー? とァタシが言ったら ただ締め日が10日やったから 10日くらいって言っただけであって 20日までにできると言ってきました。 それからその書面はどーするつもりなん? と聞かれたんで口頭での約束やったら あれなんでと言っただけやのに 相手が何か勘ぐったのかそっちがそーでるなら 給料とか差し押さえできるからなぁー と言われました。 それから解雇の理由はなんですか?と聞くと妊婦やから って言われたんですけどこれって違法ですよね? それとァタシは5月10日までいてたいって言ってたのに 3月10日までと言われたら自己都合で退職にならず 会社の都合でやめた事になりますよね? それと親に店で何があっても責任とりませんって 言うのに一筆かいてきてもらうけどいい? とも言われました。 会社はなにも書面にしないのにおかしいですよね? なにも問題がなかったら書面にしてくれるはずですよね? 労働局にもってかれたらなにかあるから書面にしてくれないだけな気がするんですけどねー。
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