7万円全額自腹で払えと言われたんですが、私に重大な過失があるとは思えませんし、 業務中の事故です。トラックも事故前と同じように普通に業務出来ています。先月分の給料から無事故手当という手当てが2万円引かれてます。全額払わないといけないのでしょうか?労働基準監督所に相談したらどうなるのでしょうか?
解決済み
てほしい。あなたの残業未払いや対処法を教えてください。労働者にとって、大切なお金、時間、健康、家族の 幸せに直結しますよね。
らないと言う事で、パソコンの使い方か良く分からない知人の代わりに、私が内容を元に作成を手伝っていまし た。作成するのに二ヶ月ほど。その間、知人からウチで働いてくれと誘われ、専門的な話を聞き、尚且つ専門学校(夜間)へ通って身につけて欲しい・その学費は出しても良い・当時の職場よりも給料も多く支払う・と言われ続け三ヶ月ほど悩んだ結果、学校へ通わせて貰えて技術も身に付き、収入も増えるならと辞職する事を決めました。当時働いていた会社に少し不満を覚えていて、良いのか悪いのかタイミングが重ないました。 ※全て口頭約束だったので、書面で誓約書を作成させて交わしてもらいました。 誓約書内容は、勤務体制・交通費の支払い・手当・支払い給料の金額(現金払い・20日締/月末支払い)・賞与手当・保険関係等の支払いです。お互いに、捺印もしています。勤務体制は、知らない間に定休日等が変わっていました。その連絡は一切ありませんでした。 後に辞表を提出し、経理業務とフロント業務を任されていた私は、経理とフロント業務を別々の人へで引継ぎをすると会社の判断が出た為、辞職出来るまで半年の時間を貰い、引継ぎが完了して今に至っています。 すみません、ここからがご相談なのですが…務めて3ヶ月は試用期間は何処でもあるので、誓約書より給料が少ない事に了解しました。 4ヶ月目の給料日に知人は私に手渡す際に『給料上げてあるから』『交通費は出せない』と一言二言。 確認すると給料は誓約書よりも2万円少ない金額が明細に記載されており、手渡しされました。あれ?と思いながらも私は受取りました。 5ヶ月目の給料は支払い日より10日程遅れ、6・7ヶ月目は支払い日通り、8ヶ月目の給料は先月9月末日に貰うはずが、10月末日に貰いました。10月末日に貰う分がまた遅れていて、いつになるか分からないとの事。 毎日のように給料の請求をしていますが、明日には〜来週には〜とか、自分もお金が無くて飲みにも行けないんだよ〜とヘラヘラした態度で、流石に苛立ちます。 自身がココで働くと決めて来たのだから、通達なしの減給や遅延に対して文句は言えないのかもしれません。 文章が下手ですみませんが…もしも何か手があるのなら、どなかたか教えていただけませんか…可能ならば通達なしの減給分×5ヶ月と給与の支払い請求をしたいと思っています。
ん?早く正雇用してもらってよ』と言うと【年齢が引っかかってる・アシがないから現場移動ができない・休み無しになる】等 嘘か本当か わからない理由?を並べるだけで、何とかしようと必死にならない… 【3カ月後に正雇用】のはずが、一年経った今もアルバイトのまま… その間にも何度か『どうなってるの?まだ正雇用されないの?』と聞いたが 返ってくる返事は『人数が…夜勤が…』等と同じことばかり。 余裕のある生活をしているならまだしも、中1の子供が居て、光熱費等の未払いがある有様なのに何故アルバイトで いられるのか? 正社員の条件が【休み無し】って おかしいよ…基準法違反じゃないのか? 家族の生活を守らないとって気持ちは無いのか? 嫁の稼ぎを あてにするな!
おります。 長文になりますが、目を通していただけたら幸いです。 私は6年間、調剤薬局の事務のアルバイトをしてきました。 月に2回の土曜日だけのバイトです。 薬剤師一人、事務一人でやっていける小さな調剤薬局です。 チェーンではありませんが、その薬局以外にもう1店舗調剤薬局があり、そちらに社長がいます。 3か月ほど前、薬剤師さんが倒れ、入院しなければならなくなり、急きょ新しい薬剤師を雇いました。 その新しい薬剤師さんが、かなり癖のある人で、平日パートで働いていた2人の事務さんが「この薬剤師とはやっていけない」となり、二人同時に辞めてしまいました。そこで新しく事務を雇うことにしたのですが、常勤での雇用となったそうで、社長から手紙がきました。 手紙の内容は以下の通りです。 「○○さん(私の名前)に薬局のお仕事をお願いしてから6年が経ちました。 このたび、事務の方お二人より退職の希望がありました。予定外のことであわててしまいましたが募集の結果、10月より新しい常勤の事務員さんが来てくださることになりました。○○さんには来られる日は全部入っていただく予定でおりましたがこういう結果になってしまい、申し訳なく思っております。」 辞めてほしい、遠まわしに言っているのはなんとなくわかりますが、直接はそう書かれておりません。 それに、社長自らお話があったわけではなく、この文書が書かれた紙を事務員さんからもらいました。 9月中旬にこの手紙をもらい、9月末にバイトに行ったとき、働いている薬剤師さんに「私は解雇ということでいいのでしょうか?」 と尋ねたところ、「そうみたいね。」と言われ、その日に即辞める、ということになりました。 私は大学生で今度の3月に薬剤師の国家試験を受験するため、12月まで、という契約をしていました。契約書はありませんが・・・ このような解雇の仕方って普通ですか? 社長を訴えよう、とかそんなことは思っていません。ですが、社長直接からの謝罪がなく、しかも手紙を事務さんを通して私に渡してくるなんて、どうなだろう、とは思っています。しかも9月分の給与が未払いです。社長の連絡先、もう1つの店舗の連絡先も知りません。働いていた薬局に問い合わせればいいのですが、学校が忙しくて薬局が空いている時間には行くことができません。
いる彼氏がいて、25くらいで結婚もする予定です。 でも自衛隊の旦那さんを持っていると転勤ばかりだとその彼に聞きました。 そこでなんですが、私はそのまま転勤に着いていくつもりで、 仕事も自分でするつもりです。 でも転勤ばかりで3年ほどで辞めなければなりません。 保育士、医療事務、パート、以外で そうゆう短期間でも就職できる仕事はありますか? また、そのためには大学では どの学部を選んでいたら有利ですか? ちなみに、大学は旧帝国大学を目指しています。 なので、そこで学んだ力を生かせるような 仕事をできるだけ選びたいです。
料から今年分の市民税(1~3月分)が差し引かれると聞かされました。 今まで給料から市民税が引かれた事はなかったので『なぜ急に?』『しかも3ヶ月分も?』という事でかなり疑問をもっているのですが、今まで引かれなかったのに急に引かれるなんて事はあるのでしょうか? ご存知な方、教えていただきたいです。よろしくお願いします!
りました。 (現在は有給消化中です) それにあたって過去2年分の残業代を内容証明郵便にて請求しました。 雇用契約書や就業規則にも残業代の支給についての記載もあり、事前に相談した弁護士の方も残業代請求に関しては全く問題ないとのことでした。 (請求額は300万ほど) 支払期日は11月10日ですが返答はまだありません。 先日、会社の経理/総務を担当している先輩に会う機会があり、その事がどうなっているか聞いてみました。すると社長が私が残業代を請求してきたことに対して怒っており、仕返しを考えていると聞きました。残業代に関しては労働基準監督署に訴えられては困るため支払う方向で話しが進んでいるとのことですが、私の勤務態度や状態、仕事の内容などで不備がなかったかを探しているそうです。それを見つけ出し、会社に不利益をもたらしたなどの理由で損害賠償を起こすことを考えているとのことです。私の勤務態度や状態などに関しては会社の上司からも全く問題ない、良く仕事をやってくれたとの証言も得ております。こちらに落ち度があるとは考えられません。 残業代を請求することは労働者として正しい権利だと思います。 権利を主張した者に対して仕返しとは…こんな会社が許せません。 会社側が私に対して動き出す前に、こちら側から社長が今からやろうとしていることは無駄だということを強くアピールしたいと思っております。内容証明にてその旨を書いて送ろうと思うのですが、どんな文面が相手に対し良いのでしょうか?また違う方法でも何かありますでしょうか?
。 滞納などしておりません。非常に不愉快な気持ちになりました。 これって個人情報に関わることだと思います。実際、会社から質問されることも不思議でしかたありません。 これって名誉棄損ですよ。本当に不愉快です。どなたか詳しい方教えてください。 今まで勤めた会社からも、もちろんそんな事聞かれたこともないので。 企業からそんな事を聞かれた方いらっしゃいますか? よろしくお願いします。
前(当時38才)の時に中途採用で大手企業に就職する事が出来て再就職以来の年収は700万あ ります。 その友人は高卒で卒業以来ずっと派遣社員と言う立場で派遣先を転々としておりましたが月給が手取りで35万以上ある高い収入があったようですが転居(住民票)を繰り返していた事もあり… さて、ここからが本題ですが30才~38才までの8年間県民税と市民税を一切払っていませんでした。 また、当時その友人は派遣社員の立場でありますが高収入でしたので2700万の一戸建てをローンで購入しておりましたが購入後、約一年で地震で家が半壊しました。 家が半壊した理由から、 自己破産しました。 自己破産したのは37才の時だと言う事ですが、 30才~38才までの滞納していた県民税や市民税は 自己破産すると免除されるのでしょうか? その友人に聞くと滞納期間中の県民税や市民税の督促郵便等は現在も全くないそうです。 現在の再就職してからの大手企業の給料(年収700万)からの天引きで県民税や市民税を支払っているそうです。 質問は30才~38才までの滞納していた県民税や市民税は免除され支払わなくても良いのかと言う質問です。
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