を毎日1時間か2時間かならずするということでしょうか。 残業する時間が含められてるから実際は 8時~17時なら1 8時(月に何回か19時)まで働くということですか? これを超えると残業代が出るのでしょうか。 中途採用してもらったのですが、今日面談で今日採用が決まると思っておらず戸惑ってます。 頑張り次第で給料や賞与が決まるそうです。 こわいです。求人には金額がかかれていたのに不安です。 また、正社員(試用期間半年)と契約社員(試用期間3ヶ月)の違いはほとんどなくて退職金の有無(連勤3年)くらいだよといわれ、子なし主婦の私は三年以内に子どもはできるかもしれないと思い、試用期間中は時給1000円なので期間が短い契約社員を安易に選んでしまい大変後悔してます。 なぜその単純な選び方で契約社員を選んだのか、、。 あとパートの道も選べるそうで、仕事内容や時間帯は多分同じですがボーナスの限度額が三万まで?とかでした。 休みを充実させたいなら契約社員や正社員は年末年始やお盆はなかなかとりにくいから、やめた方がいいのでは。と言われてこれまた迷いました。産休などが取得できるならパートでもいいかなと思ってます(正社員、契約社員は産休あり)これについては現在会社に確認してもらってます。 ただ、契約社員としてとりあえず採用がきまってしまったので変更できるのか怖いです。 試用期間終わる頃面談があるのですが、そこでパートか契約社員か選ぶのですか?と聞いたらとりあえず働いてからこちらが適正するのでとりあえずは。という感じでした。ということは正社員にも変更はあり得るのでしょうか。 色々と不安です。
解決済み
0円です。 この中には、残業手当、休日手当も入っています。 勤務時間は平日8時半から17時半(休憩1時間)。定時 に帰れることは稀で、最低1~2時間、繁忙時は終電間際なことも。 また、1ヶ月に1~2日ほど、土日出勤もあります。それらの上乗せ手当はないので、どれだけ働いても手取が増えることはありません。 一方で、契約社員さんがいます。 その人は日給制で、1日7500円。残業は基本的になし。勤務時間や休日は同じです。 ただ、繁忙日は本人が許可したら残業可能で残金手当が発生します。 さらに、たま~に休日出勤もあり、その場合は休日手当も支給されます。 ボーナスは、正社員には1.5ヶ月分(年間) 契約社員にはありません。 また、退職金は両方ともありません。 こういう条件なので、月によっては契約社員の方が給料が高いという現象が起きています。また、そうでなくても時給に換算すれば、契約の方が高いです。 4月末に、契約の方が退職されるようです。 いっそ、正社員をやめて契約社員になろうかと考えています。契約社員ですが、期限はないみたいで1年更新で、まず切られることはないみたいです。辞めるかたは、家庭の事情で辞めるみたいです この会社で正社員として働くメリットって、正社員という立場だけかなと思うようになりました。 お金が全てじゃないけど、頑張った分返ってくる(お金)方が頑張れる。 非正規だからローンとか組めないし、社会的信用はありませんが、いざローンを返済するなら、頑張って残業して手当もらえる契約社員のほうが現実的かなとか。勿論、長期休職とか産休育休とか考えたら、正社員の方がいいですが、果たして今の会社の現状で悠長に長期休暇をとらせてもらえるかと考えたら、微妙です。 勿論、転職も考えています。 転職活動するにも、休みが取れやすい契約の方がいいなかとか。 皆様ならどうされますか?
。(転勤なし) ▪基本給18万~20万 (賞与含めておそらく年収270万~300万) ▪賞与 年2回 計3カ月 ▪昇給あり 前年実績月5000~10000円 ▪年間休日87日 (日祝第2·第4土曜日休み/GW 夏期休暇 年末年始) ▪勤務時間 8時~17時 (時間外月10時間) ▪育児休業取得実績あり という内容です。 親族経営の小さい会社で全体で12人の社員、内女性が2人しかいません。 私がコミュニケーションが苦手で、大人数の女性の中で上手くやっていける自信がないので、少人数の方が会話がし易いかと思っております。 気になる点が、休みが少ないのかな?ということと、育児休業が少人数の会社なので本当に取れるのかということです。 私が30代の既婚女性なので、出産が見込まれるような年齢の中、採用を頂いて感謝し、検討するのも失礼なのかもしれません。 他にも面接を控えてる会社がありますが、そちらの方が条件は良いですが、採用されるかわかりません。 夫に相談しましたが、自分で働く場所なんだから自分で決めなというスタンスで、皆さんの意見も是非伺いたいのです。 長文で申し訳ありませんが、読んで頂ありがとうございました。
歳(今年で25) 服の販売4年目 雇用形態は準社員(保険加入、有給、産休、育休有り) 時給制。手取りで1 7〜22くらい(残業によって変動します) ボーナスなし、年収270前後 正社員は頑張れば目指せますがその気はありません。 一度責任者になったのですが精神面をやられてしまい、今の職場ではもう上を目指す気はありません。ですので上記の条件からあがることはないです。 今は楽しくはないけど仕事も慣れてるし、適当に気を抜いて毎日過ごしています。 わたしは結婚願望が強く、そのうち結婚したら子供ができるまでは今の仕事を続けて、子供が小さいうちはパートでいいかと思っていました。 全国にお店があるので復帰も一応可能です。 しかし元カレに今のままでいいと思ってるのか?もし将来子どもが大学にいきたいと行ったらどうするのか?教養がない女は嫌いだ等色々言われました。 確かに結婚相手に甘えようと思ってた部分はあるし、専門しかいっていないため勉強はできないし一般教養もあまりないです。勉強したり何か資格を取ったり自分磨きしなきゃとはずっと思っていますが、絶対にやりたい仕事があるわけではないし(興味があることはありますが、趣味でいいのか?とも思います)一人暮らしで金銭的に余裕もあまりないのでずっと動き出せずにいます。 今の仕事は一日中たちっぱなしで体力面がかなり厳しいのでずっと続けるのはしんどいなぁとは思っており、転職は前々から考えていました。 もし転職するとしたら事務や受付にするか、もしくは何か資格取得がいいのかな?と思っています。 現在のわたしの考えは甘いのでしょうか? 仕事に対して頑張れていないこのままでは結婚してくれる人もいないんじゃないかと不安です…(婚活中です)元カレに言われた言葉が胸に刺さりました。 しかし事務や受付だと長くは続けられても今より給料は下がるだろうし、頑張っていることになるのでしょうか?元カレは一流企業のエリートだったのでなんだか自信がなくなりました… ちなみに貯金等は少ないながらコツコツ貯めておりますし、専業主婦希望というわけではありません。 何かオススメの資格やアドバイスなどありましたら教えてください。 長くなってすみません、、
半)子供2人(1歳と4歳)おり、それぞれ産休育休を取得させて頂き、入社からそろそろ10年迎えようとしている所です。 時短勤務(9:00~16:00)で復帰したものの、業務量がフルタイム時代とあまり変わらないのと、今月から新システムが導入され、運用が不安定な状況が続き30分~1時間ほど毎日残業してます。 たまに主人が定時で帰ってくることがあれば20:00~21:00まで残業します。 基本、主人は帰りが遅く、休日も仕事か実家の農家の手伝いに行きがちで土日も休む間なくひとりで家事育児買い物とこなしてますが、なかなか休む間がありません。掃除は基本ルンバ、洗濯物は干したものを畳まずそのまま着用、トイレは月一掃除、お風呂はバスマジックリンをスプレーするのみ……etc 家のことが中途半端なまま毎日を過ごしてます。 実母が近くに住んでますが、まだまだ現役で仕事をフルタイムでやってるので、よっぽどな状況でない限りヘルプ頼みにくいです。 2人目の育休明けから早半年ほどになりますが、疲れ果ててもう仕事は第一線から退きたいと思い先日上司に退職希望の旨を伝えました。 現場が激務であることは十分承知してくれているようで、他部署への異動ではどうかと打診されました。 ただ、他部署の業務内容をよく知らず、特に知り合いも居ないので、情報を詳しく収集できず。どうするべきか迷ってます。 個人的には、時間きっかりにスッと帰れるようになりたいとは思ってるのですが、正社員の立場上色んな業務の責任が結局降りかかってまた残業になるのでは……と不安があります。 気持ちとしては、仕事と家庭をコントロールしやすい扶養内パートにしたいなって気持ちが強いです。(¥129万円以内で) しかし、上司からは子供達が中学生になってから支出が増えるので今のキャリアを継続した方が将来安心なのでは、と指摘されました。 おおよそなのですが、時短勤務の年収(残業、ボーナス込)が一昨年約238万円で手取りが約148万円くらいでした。 扶養内なら引かれるものが少ない上、主人の所得税や市県民税なども節税できるので、家計でみると、それほど大差ないのでは……と考えております。毎日ヒーヒー言いながら過ごすのであれば、パートの方が気持ちと時間にゆとりがもてるのでは……とも。 住まいは北関東の自動車産業が盛んな地域で、戸建て住居(ローン毎月67,000円)に住んでます。 普通自動車2台あり、住宅ローン意外のローン返済はありません。 子供達の学資でひとりあたり23,000円/月積立てます。10年で払い済みのドル建ての保険です。 積立NISAの口座も夫婦それぞれの名義で開設し満額積立てます。 主人の年収は約578万円ほどで手取りが約418万円です。 今のライフスタイルであれば、贅沢さえしなければ、まぁやってけるかなと思っていて子供達が2人とも小学生になったあたりでフルタイムパートにしようとは考えてます。 しかし、上司の言うように中学生以降の支出がどれだけのものかイメージ出来ていないのも事実なので、このような考え方甘いですかね……。 情報が少ない中で恐縮ですが、色んな方の意見を聞いてみたく投稿しました。 アドバイスのほど宜しくお願いします。 最後まで読んでくださりありがとうございました。
回答終了
した。(元々は事務でした)そこはライン作業で常にスピードを求められ更に重量があるものを生産しているため、ひどい肩こり、腱鞘炎を患っています。給料も低くこの会社のいるメリットをあまり感じられません。また、部署内に典型的な老害もいるため精神的ストレスも凄いです。 仮に今の会社を辞めたとして、先月結婚したばかりの為これから出産等控えている予定のため、次の職場では正社員として働く気はあまりありません。そんな私に旦那は、会社を辞めて派遣として働いたらどう?と言ってくれています。 派遣として働き、給料の面でも多く貰え、ボーナスが無くても年収はさほど変わりません。 仕事中は肩や両手首にサポートを巻き、どうしてここまでキツイ思いをしながらも働かないといけないのか? でも、正社員は大切。産休までは頑張ろう。 でも、精神的にも肉体的にも辛い。辞めたい。 の繰り返しです。 私は会社を辞めたいのかそれともこのまま働きたいのかもう分かりません。どうしたらいいのでしょうか。助けてください。
0万弱) 勤続6年です。 以前から、今の会社にずっといるつもりはなく、いつか手に職をつけて独立して仕事を したいと話していました。 今の会社でそれなりの地位もでき、資格もとれて本人の中ではいよいよ転職を意識するようになってきたようです。 私もいまの会社にずっと勤めてほしいとは思いませんが(人によって使われ方が違ったり、会社の利益も社員に還元してくれない、など様々な理由があります)、先月二人目の妊娠がわかったばかりで、妻の私はパート勤務(月10万ほど、扶養内で働いてます)。産後は産休明け2ヶ月で復帰しようとは思っていますが、一年は保育園に預けず義母に仕事のない週2.3日みてもらっての復帰になるため給料も半分くらいになる可能性があります。。 二人目を保育園に預けないのは理由があり、一人目を二ヶ月で預けて働きましたが、二週間に1度のペースで高熱をだし、何度も私も娘も辛い思いをしたので、出来れば乳児期に辛い思いをさせるは避けたい想いと、5月が予定日のため、認可保育園に途中入園は厳しそうなので再来年4月入園は0歳児クラス入園を狙おうと思っているからです。 このような状況のため、主人には転職はあと2年間待ってほしいと伝えました。 主人はいますぐにでも転職したいという希望があるため、渋々了解はしてくれていますが、年齢(27歳)や独立までには5年はかかるということで、我慢させてしまってるのも申し訳ない気持ちもあります。 いまは主人の実家と少し離れたところに住んでいますが、二人目が産まれたらもう少し近くに引っ越して協力を得られるようにしたい、主人が職人になるのであれば、今より給料もさがるので(最悪月給20万ボーナスなし、社会保険もなく、年金保検は国保になります。)当たるかわかりませんが、住んでる地区はそう倍率が高くないので都営住宅に応募もしてみようと思ってます。 このような状況でも、主人に我慢させずに、早々と転職させてあげたほうがいいのでしょうか。 毎日のように、転職の話をしてきますが、なんと言ってかえしたらいいか悩んでしまいます。 今のところ「ふーん」「そうなんだ」で流していますが。。 みなさんのお考えをお聞かせください。
に勤めていますが、頭の中を「転職」がちらついています。 今後の参考にしたいので、皆さまの転職してよかった、失敗した、というお話が聞きたいです。 この会社へは新卒で入社しています。 職種は「一般事務」です。 しかしながら、やりたいことは何でもやらせてくれるという社風で、 簡単なWEBやシステムの仕事もやらせていただいています。 給与は手取り14万円ぴったりで、ボーナス年28万(夏冬それぞれ1か月分)です。 1年目から4年目でトータル1万円の昇給でした。 ★転職したくない理由 ①とにかく人格者が多く、尊敬できる人達が多い。 ②自分の上司の場合、向き不向きをよく見てくれていて、仕事を与えてくれる。 ③勤続1年以上なので、妊娠した場合育休と産休がフルでもらえる。 ④アクセスがいい **詳細** ①理不尽なことで怒らない、忙しい中でも周囲を気にかけてくれる上司が多いです。 難しい仕事もてきぱきこなされます。 仕事的にも人間的にも、ここに書ききれない位尊敬できる点が多くあります。 ②分からないことはとことん教えてくれます。面倒見がいい。 ★転職したい理由 ・がんばりが給与に反映されない。 ・給与に見合わない仕事。 ・会社の方針が変わる。 **詳細** ①一日中漫画を見たりネットサーフィンしている人と給与が同じ。 ②「この低めなお給料でこの難しい仕事をやるの?」ということがある。 ③今後②のようなことが増えていく方針が決まりました。 以上が転職の悩みです。 辞めない方がいい、辞めた方がいい、など、さまざまな意見があると思いますが。 参考にさせていただきたいので、ぜひあなた様のお考えをお教えいただけますでしょうか。
3年目になりました。25歳です。 最初の求人とは違った内容でしたが、社員の方々とにかくいい人だったので環境がいいだけ恵まれてると割り切ってやってきました。 新卒で入った同期も10人から私と彼氏の2人だけになってしまい、彼も今転職活動中で近いうちに辞めます。 会社で私たちがお付き合いしてることをしってる人は誰もいません。(一緒にいることも少ないのでばれてないと思います) というのも、最近結婚の話が出始めたのですが、給料や休みの関係で結婚するなら転職してからじゃないと不安で結婚できないと。 そして彼が転職が決まれば私にも辞めてほしいと言われました。 私も辞めた方がいいのでしょうか?^^; 春までに彼が転職、来年中には結婚する予定ですが、結婚して子供が出来たら長く勤めてる方が産休など融通がきくのでは?とも思ってしまいます。 私の今の仕事は 8:00~19:00(会議が週1でありその日は21時頃まで) 残業手当、ボーナス一切なし 休みは定休日の水曜日+1~2日(忙しければ水曜だけ) お盆3日間、年末年始5日間で年間休日80日程 手取りで16万5千円程(毎月ほぼ同じ額) 工務店でショールームの受付と事務等で内勤をしています。 彼は営業ですが手取りが18万程で休みはもっと少なく、勤務時間も長いです; なので転職するようなのですが、私も転職すべきですか? 同じ日祝休みの仕事に転職してほしいようです。 私のような内勤が今は私1人なので私が辞めてしまえば困ることになります。 本社で同じような仕事をしていた女性が出産を機に正社員からパートとして働いてるので、私もあわよくばパートで・・・とも考えていたのですが甘すぎでしょうか?
。 以下の条件で採用されました。諸事情あって悩んでいます。アドバイスください。 福祉職(障がいのある方の作業所、仕事内容は事務仕事がメインでその他ありとあらゆる雑務)、 正社員雇用、 固定給21万+残業代+住宅手当1万+交通費、 前年度のボーナス実績4カ月、 土日祝休み(年間休日126日)、 夜勤なし、 勤務時間9時17時(昼休憩1時間)、 3年以内に通信教育で社会福祉主事任用の資格を取ること(自腹、8万程)が条件です。 (社会福祉主事任用の資格は福祉の仕事に就いていないと受けられない資格で1年間の通信教育と一週間の授業を受けると取れます。) 辞めた人がいてその穴埋めらしいです。 私の経歴について。 自分は女で、30歳、既婚です。 4流大学卒業後、事務職を契約社員で4年、某車工場で期間工を2年半勤めてきました。 工場で勤めてる時に大学から付き合っていた今の夫と結婚しました。子なしです。 子どもはほしいと思っていましたが、妊娠しづらいのか、婦人科に通っていた時期もありましたが、夜勤や残業も多く、心が折れて通院もやめてしまいました。 仕事については最初の法人のときから契約社員ではなく、正社員で働きたいと思っていました。(業績が落ちればクビになる不安定さと、長く続けても給料が1円も変わらないことが嫌でした) そこで契約更新のタイミングで辞め、繋ぎのつもりで工場で働きだし、体力的にはかなり大変でしだが、居心地も良く給料も良かったので半年のつもりが少し長くなってしまいました。 もう30歳だし正社員で働くならばそろそろ就活しなくてはと思い立ち、ダメ元で上記の求人に応募し、採用されました。 福祉の仕事がいいと思ったのは、福祉の求人が常に多いこと、経験と資格があれば年齢に関係なく復職もしやすいかなと思ったこと、自分にも出来そうかなと思ったこと、などがあります。 そしてやっぱり将来的に子どもが欲しいとも思っています。 契約やパートの仕事だと子どもができても、産休育休も取るのは難しく、子どもが大きくなった時に復職したくても、今のままでは資格も経験もないオバさんです。 主人は、やりたいならいいけど正社員じゃなくてもいいんじゃないか?パートで短い時間働けば?もう少し色々探してみれば?本当に福祉でいいの?と言います。 (たぶんあまり無理してほしくないという優しさからです。 また、主人も福祉職なので大変さを知った上で言っていると思います。) 契約社員やパートの気楽さに比べれば、正社員は責任も重く、大変な部分も多いとは思っています。その上資格も取るとなると大変ですよね。 でも年齢的なことでいえば、歳を取れば取るほど正社員で入れることも難しくなるし、子どもが欲しいと思っても時間的な制限もあるし、貯金もしないとだし、悠長なことも言ってられません。 自分の頭の中で立てている計画としては2年以内に資格を取る、そこから3年以内に子どもをつくるというものです(あくまで目標ですが) あれもこれも欲張りすぎるのも良くないと思いますが、無謀ですかね? 客観的な意見を聞きたいので質問させていただきました。 長文乱文で申し訳ないのですが、このような状況で上記の仕事はどう思いますか?
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