その会社つまり(派遣先)と派遣契約を結んでると思ってよいでしょうか? 派遣会社(以下Aとします) ある会社(以下Bとします) もし応募する場合は、直接Bに応募すればいいですか? もし、直接Bに応募したけどダメだった場合、Aで登録して再度Bに応募という手はありますか? 時間帯が少しずれてる以外は内容はほぼ一致し、結局そんなに変わらないのでどっちがいいのか迷ってます。 普通に応募するのなら、何から何まで自分でしなくちゃならないけど、もし派遣会社にするなら相談に乗ってくれたりするからいいかな~なんて思いますが、派遣会社によっては親身だったりそうでなかったりするのではと不安な所もあります。 どちらが良いと思われますか?参考までに意見をお聞かせ下さい。
解決済み
てください。 大阪で小さな事務所です。 営業事務を1名、派遣で雇いたいのですが、 派遣会社を選ぶ基準などがありますか?
賀県の湖南地域に住んでいる30代既婚男性ですが、リストラされたため派遣会社に登録して探そうと考えています。 就職情報誌などに掲載されている工場への派遣にしようと思っていますがオススメの会社はあるでしょうか? 逆に、応募を控えたほうがいい会社はあるでしょうか?
ャストさんを検討しています
旨の連絡が来ました。 そこで質問なんですが、世帯年収が500万以上、学生か、などの項目があり、私は当てはまらず、世帯年収が500万以下なのですが、派遣の仕事ができないということでしょうか? 補足なのですが、最近違う派遣会社に登録し、前の会社では聞かれませんでした。 以前の会社と違う点は、以前の会社は時給制で、今の派遣会社は日当です。
は法律に違反するのでしょうか? 会社の業績悪化にともない今春、社歴の浅い順に数名、現場(派遣先)で働くよう命令を受けました。 派遣先の企業から派遣料金をもらい、社員の給料をまかなうのが狙いだそうです。 最初は「出向」や「特定労働者として派遣する」と言っていたのに、ふたを開けてみると… 取引先には社員であることを隠し、すなわち、一般の派遣社員として提供するという内容だったのです。 当然「それは法に触れるのではないか」と大きく抵抗はしましたが、半ば強引に、派遣されることになりました。 現在もその条件で働いています。 当然、派遣先の企業は事情を全く知りません。 これは派遣法や労働基準法、その他何かの法律に違反するものなのでしょうか? 又その場合、結果的に承諾し働いている私にも法的な責任が生じるのでしょうか。 詳しい方、同じ状況になられた方がいらっしゃいましたら、ぜひご意見をいただきたく思います。
な暇なときに入れられるかんじで
回答終了
ストジャパンは不採用ばかりになるので辞めました あと、なるべく怪しい派遣会社はやめたいです
て採用され、その派遣会社の人材をハローワークや大学、会社説明会で採用すると聞いたのですが、実際はどうなのでしょうか。 私は未経験なのに給与もずいぶんいいし、履歴書などほとんど見ないで、一時面接の時点で「あなたを採用すると思います」と言われました。 激務で、使い捨てと考えられているからでしょうか。 派遣会社の社員さんは企業と派遣社員の間でいろいろと大変と聞きましたが、これも同じようなことでしょうか。 先ほどの質問と似ていますが、よろしくお願いいたします。
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