関東で一般事務をしており、手取りで約16万円です(交通費含)。 あと今年6月で1年になります。 現在は委託社員を約20～30名を私ひとりで回しています。 たまに社長が会社に来ますが、月に10日ないくらいで他は1人で業務をこなしています。 労働時間は10時～18時まででお昼休憩は自分の仕事が一段落したら約30分取れます。 休みは月6日+祝日です。 残業は基本的にありませんが、帰る間際に仕事を頼まれたりすることも少しあり残業します。 会社的に残業手当がないので残業はしないようにという方針です。 私が、この仕事に入る時は営業事務職希望で営業を週3日程度し、事務を週1～2日行い月収18万円でした。 それと同期入社で別に事務員がいました。 でもその事務員が2日で辞めてしまったため、Word2級・Excel3級ある私に事務員を・・・ということになったのです。 しかし、会社は他に事務員を増やす気はなく毎日てんてこ舞いになりながら作業をし、 電話対応も私しかいませんので毎回電話がなりっぱなしです。 でも今回東京に営業所を出すことになりそこで事務を募集することになりました。 そこでの待遇が大学卒で未経験ＯＫで3ヶ月間は月収18万、その後20万円になるとありました。 私は、今まで会社のために頑張ってきているのに東京だからと言って高すぎと思いました。 あともう少しで1年になりますが多分給料は上がらず、ボーナスも私にはないと思います。 なんだか空しくなって転職も考えだしてきています。 私よりできない未経験の子を雇うのに私より給料が高いということが一番引っ掛かります。 東京は物価が高いので仕方がないのかもしれませんが、私も生活に余裕があるわけではないのでもう少し給料が良くならないかなと思ってしまいます。 当初の希望の18万位は正直なところほしいです。 そんな私は甘いのでしょうか・・・？ 親には労働センターに相談してみたらと言われていますが、こんなこと相談してもいいのでしょうか？ 本気で悩んでいますので、法律関係でどうにかできるかなど詳しい方がおられましたら、回答よろしくお願いいたします。 詳しくない方でも何かアドバイス等いただければ幸いです。 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
ました。 ですが、その生活費をカード会社から借りて、生計を立てていましたが、借金が20万ほどになり、仕事もまともにできず市役所に相談したが話聞くだけで、何もならなかったです。食べるものもなく1日１食どうしたらいいですか
荷物を積み込んで会社に帰ったら荷台で段ボール三段積み、 板パレット四枚に積んであった物が崩れていました・・・上司に報告したら社長も見に来て．崩れた物を綺麗に直して．来週から来なくていい！と言われました 皆は初めてだし次から気をつければいいよ．と言っていましたが．社長の奥さんもいままでトラックの経験が無いんだから今回は仕方ないよ．と言ってくれましたがダメでした・・・片付けが終わり事務所に戻ってみたらやはり・もう来なくていいとの事でした・・・ １トラックの経験はありませんでした。四トンです ２一週間は見習いで先輩の横に乗っているだけでした ３一人で乗り出して一月でした ４荷物の積み方等は教えてもらってません ５他にも教えてもらって無い事が沢山あります．客先に行き何も聞いて無いの？と言われお叱りを受けた事が多々あります ６クビになった夜．全部綺麗に直して帰る そしてもう来なくていい．それが責任だ！と言われました。ちゃんと教育出来てない会社には責任は無いのですか？給料はちゃんと支払うそうです まだその会社で働きたい訳ではないですが．今回のクビは妥当なのですか？ まだ足りない事が多々あると思いますが．何卒回答宜しくお願いします。 見習い期間一週間横乗り 研修期間三ヶ月 自分は研修期間です ---------- 補足:法律に詳しい方も不当解雇ではないかも教えてください。
考えなので、間違えてたらすいません。 医療系なら高価な器具が必要でしょうし、料理店や商品を売る店なら 、仕入れ等でお金がかかりそうですが、法律や会計系ではどうでしょうか？
１２月に少しだけ勤務させていただく予定でしたが、当方が体調を崩し、無断欠勤。そうしたら、１１月分の給料が振り込まれず。 電話したら、連絡がとれず給与を止めていた、最低賃金に直して振り込むとのこと。それは違法ではと主張したら、法律にのっとり10％減給し、1000円ほど手渡しで渡すとのこと。日給8000円で、諸々引かれても計算上は17000円ほど入るはず。 文句があるなら直接事務所で聞くとメールが来て、それっきりです。 この場合、どう対応するのがベストでしょうか？？ ＊当方も深く反省し、二度と同じ迷惑をかけないように気をつけていく次第です。。。
た。話すことはいろいろありますが今更って感じで話すことはないです。すぐにでもやめたい場合はどうすればいいでしょうか？ ホームセンターのパートしています、時給780円で4時間パートなのに仕事内容は屋外売り場の飼料運びから運搬、片付けまで一人でやっていること、人力で機械使わずに延々と力仕事しています、冬は雪かき一筋です、早朝一番で雪を移動し山になったものをすべてダンプ使って一人で延々と駐車場外まで人力で運ぶ仕事です、厳寒の中気温0度以下で寒い中一人で運搬しています。あまりにも過酷できつ過ぎます。これだけの仕事していながら時給が事務所でぬくぬくと電卓いじっている女性と同じです。 時給同じなのに仕事内容があまりにも過酷できつ過ぎます、仕事内容があまりにも不平等すぎます。 それでもう体力的にも精神的にも限界できつ過ぎて風邪をひいてしまいました、いまだ治りません。これ以上仕事できません。疲れ果てました。 時給もアップすることもなくあまりにも過酷な仕事内容でやるモチベーションが下がっています。 このような理由で最後に話すことはもうないのですがすぐにでも辞めたいです。 2週間前に通告してから辞めることになると法律に書かれていますがもう限界です。仕事出来ません。 仕事内容が過酷できつ過ぎて時給が安すぎます。何も改善されることはないですから最後の話し合いには出たくないです、話すことはもうないです。 すぐに辞めたい場合はどうすればいいでしょうか？
。友人は18才の高校生です。 辞めたくてバイトをすっぽかしていた所、昼間のバイト先まで来て「辞めるな」と説得しに来たそうです。昼間のバイトが終わる頃迎えに来るから事務所で話をしようとも言われたそうです。友人は「親にバレたから辞めたい」と嘘をついた様ですが「親に電話して説得する」と言われたそうです。 友人の家では最近とても不幸な事があり両親がかなり参ってるそうで、両親には知られたくないそうです。この問題はどう解決すれば良いのでしょうか？もし警察に話せば、高校生なので友人も責任を問われたり、友人が警察に話した事が店にバレて、今後友人に嫌がらせなどされたりしないか心配です。 こういう問題はどのようにして解決すれば良いのでしょうか。周りに法律などに詳しい者がいないので助けて下さい。 アドバイスよろしくお願いします。
込まれない、離職票・源泉徴収票を送ってこないという嫌がらせに遭い、給与は「労基に申し立てをする」と言ったら渋々振り込みましたが離職票と源泉徴収票は「既に発送した」と何度も嘘をつかれ結局送ってきません。 勤めた期間が短かったので失業給付の対象外なことと当分ハロワで職探しをする気もないので離職票は諦め、源泉徴収票も税務署から何か言われたら「送ってこなかった」で済ませるつもりなので構わないのですが、 残った社員が事故・自死・経営者に対する暴力事件を起こしかねない劣悪な職場なのでハロワと労基、他に関係がありそうな機関があればどこにでも報告をしたいと思っています。 (私自身はもう少し在籍したら過労死するか車で事故るか事務所に火をつけそうな状況でした) 質問ですが、ハロワや労基にリークした場合、経営者にバレてしまうでしょうか？ 匿名で通報しても名前は訊かれるでしょうし、名前を言わなくても性別だけで特定される恐れがあります。 短い期間に大勢の人間を採用している企業で普通に考えればおかしいですがハロワの人は気づいてない(またはよくあることと問題にしてない)と思います。 社員約15名の企業なのに、在籍していた約3か月の間にハロワ経由で10名近くが入社し、同じ数だけが辞めていくという異常な会社でした。 経営者にバレて再度嫌がらせをされるのは困りますが、洗脳されてパワハラを受けながら働いている元同僚が殺されそうなのも見過ごせません。 (仲の良い人に退職を促しましたが「辞めたら社長が困るから」という返事でした) 退職後に住まいと電話とメールアドレスは変えたので私に直接連絡が来ることはないでしょうが元の住所に家族が住んでいて危害が及ぶのも困ります。 もちろん、他の人のことは考えずに運が悪かったと早々に諦めるのが一番波風立たないのはわかっていますが、私自身ノイローゼ一歩手前になったし従業員を食い物にして荒稼ぎをしている経営者が許せないので何かはしたいのです。
さなきゃ認められないと、職場の人から聞き。 事務員と社員に念の為確認した所、毎月、1ヶ月に2回まで。一週間前に出してください。と言われました。 これって会社のルールと司法書士などで独自に決めたルールで違法性は何も無いのでしょか？ 「回数制限を設けてはいけない」と法律上では言っていますが。 それに違反してるんじゃ無いかな？と思い質問しました。 繁忙期などは制限が設けられるのは分かりますが、暇な時がある中で、毎月2回までと言うのが、違法であった場合どこに言えばいいのでしょうか？ ちなみに報告する場合匿名はできるのでしょうか？ わかる方居ましたら詳しく教えてください。お願いします。
員に切り替わりました。派遣社員として働きはじめて5年目の時です。会社からはそういう法律ができたからと説明を受 けました。その説明の中で、私は貿易事務をしているのですが、本当は私の業務は切り替えに該当しないのだが、事前アンケートで一般事務に相当する業務(電話応対とファイリング)の割合が全体業務の10%を占めていると答えられてしまった為、契約社員に切り替えなくてはならなくなったと言われました。 3年経ったら直接雇用のルールは昔からあったと思います。それまで私は、直接雇用しないのは何か企業側に都合のいい抜け道があるのだと思っていました。 2011年10月に施行されたのはどのような法律でしょうか？ 調べてみると今現在も3年以上働いても派遣社員のままの人が世の中にはいるらしいですがそれは何故でしょうか？私の場合は契約社員になるか仕事を辞めるかしか選択肢がありませんでした。派遣社員のままで続けるとこはできませんと説明を受けました。 よろしくお願いいたします。
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